Vrijuit, editie december 2012 - Aclvb

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646
MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND
Vrijuit
83 ste jaargang december 2012
BLOKKERING.
OF TOCH NIET?
De begroting is in evenwicht. De inspanningen liggen nu vooral langs de kant van de
werknemers. De sociale dialoog kan de balans herstellen. Anders zal het de regering
zijn die de beslissingen alleen neemt. Dat is de reden waarom ACLVB rond de
onderhandelingstafel zal zitten voor het komende interprofessionele akkoord.
Als er geen manier is om loonsverhogingen te bespreken, dan worden de sociale dialoog
en de vrijheid van onderhandelingen ernstig in het gedrang gebracht. Natuurlijk is het
principe van de automatische indexering bewaard gebleven. We merken echter op dat
de geplande veranderingen aan de index ernstig zijn functie aantasten om lonen en
sociale uitkeringen aan te doen passen aan de kosten van levensonderhoud. De
lastenverminderingen waarvan de werkgevers kunnen profiteren zijn op geen enkele
manier gebonden aan werkgelegenheid. De grootste fortuinen en speculanten zijn
echter in het bijzonder gespaard. Zoek de fout in deze begroting. (Vervolg op blz. 3)
6VERVROEGD PENSIOEN
Vanaf 1 januari gelden andere
regels voor het vervroegd
pensioen. En overzicht van de
voorwaarden en de
overgangsmaatregelen.
7HOGERE UITKERINGEN
De spilindex van de sociale
uitkeringen werd overschreden.
Daardoor zijn de bedragen van
werkloosheidsuitkeringen,
kinderbijslag, leefloon, enz. deze
maand aangepast.
15 EINDEJAARSPREMIE
Toelichting bij de
eindejaarspremie en de invloed
van RSZ-bijdragen,
bedrijfsvoorheffing en kinderen
ten laste bij de berekening ervan.
26 VLAAMS REGIONAAL
COMITE
Een nieuw Vlaanderen komt op ons
af, syndicaal en interprofessioneel.
Dat werd duidelijk tijdens het 25ste
Vlaams Regionaal Comité eind
november. Verslag van een
feestelijke editie.
28 BRUSSELS REGIONAAL
COMITE
Op 7 december was het dan weer
verzamelen geblazen voor het
Brussels Regionaal Comité. Ook
hier : heel wat uitdagingen in het
vooruitzicht.
De redactie
van VRIJUIT
wenst u een
schitterend
2013 !

2
91ste European Motorshow Brussels
Lichte Bedrijfs-, Vrijetijdsvoertuigen en Moto’s
Brussels Expo van 11 tot 20 januari 2013
13 duotickets te winnen voor WINCARD-houders !
Ben je op zoek naar een nieuwe wagen, moto,
fiets of lichte bedrijfswagen of vind je het
gewoon leuk om je te vergapen aan de meest
exclusieve prestigewagens ?
Het maakt niet uit, op het Salon vind je zeker je
gading, want op zo’n 90.000m² zullen quasi
alle merken vertegenwoordigd zijn met al het
moois dat ze te bieden hebben.
Opnieuw is er “Dream Cars” : van 18 tot 20
januari worden meer dan 50 van de meest
exclusieve en begerenswaardige auto’s samengebracht
in Paleis 11.
Nieuw dit jaar op het Salon zijn de fietsen.
Ontdek de allereerste editie van “Fiets en zo”
van 11 tot 14 januari in Paleis 2.
aclvb-voordeelkaart
Bouw- & Interieurbeurs
Nekkerhal - Mechelen
26 jan
zat. en zon. van 11 tot 18 u.
werkdagen van 13 tot 18 u.
tot en
met 3 feb 2013
nocturne op vrijd. tot 22 u.
dinsdag gratis toegang voor alle dames
WINCARD DEELNAMECOUPON
VRIJUIT/DECEMBER 2012
Deze bon
geeft u gratis
toegang* aan
de kassa!
* toegang voor 1 persoon waarde
5 euro - niet in geld omwisselbaar
www.wonen.eu
Kom puur voor het plezier en laat je verrassen
door de nieuwigheden, de premières en de talrijke
leuke animaties, zoals de 4x4 piste, de
moto trial en stuntmotorshows en verschillende
interessante tentoonstellingen.
Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een briefkaart naar Countdown WINCARD,
Roodborstjeslaan 4, bus 4 - 1860 Meise, of ik mail mijn gegevens naar : specials@countdown.be.
voor de hele familie
Wanneer ?
Van vrijdag 11 t.e.m. zondag 20 januari :
van 10 tot 18.30 u.
Nocturnes :
vrijdag 11, maandag 14 en
vrijdag 18 januari 2013 : tot 22 u.
Nacht van de Moto :
zaterdag 19 januari van 19 tot 22 u.
Tijdens de Nacht van de Moto zijn enkel de
twee motopaleizen open, de autopaleizen niet.
Waar ?
Brussels Expo, Heizel
Prijs ?
3 Volwassenen (aan de kassa) : € 13
3 Kinderen van 6 tot 12 jaar : € 7
3 Kinderen onder de 6 jaar : gratis
3 Groepskaart 10 toegangen (niet geldig
tijdens het weekend) : € 80
3 "B-dagtrip"-ticket : prijs afhankelijk van
het station van vertrek
3 Supplement Dream Cars : € 7
(enkel indien u in het bezit bent van
een Salonticket € 13)
Meer info : www.autosalon.be
NAAM : ........................................................................... VOORNAAM :...............................................................
ADRES : .............................................................................................................................................................
ACLVB-lidnummer : ..................................
Meer voordelen : ga naar
MIJN KEUZE :
❑ EUROPEAN MOTORSHOW BRUSSELS
www.countdown.be
of schrijf je in op de nieuwsbrief
OOK VIA E-MAIL
V.U.: P. Swinnen, Muizenstraat 172 - 1981 Hofstade
© 2012 Standaard Uitgeverij / WPG Uitgevers België nv
✁

De toekomst van de industrie in België
Europa laat manifest zijn industrie in
de steek. Nochtans garandeert de
industrie met 34 miljoen werknemers,
driekwart van de Europese uitvoer.
Eén job in de industrie levert
ook een halve job op in de dienstensector.
De industrie blijft dus een
essentiële basis voor de Europese
welvaart. Zonder industrie geen welvaart,
zonder welvaart geen welzijn.
Het tij moet dus gekeerd worden.
Europa, België, werkgevers en werknemers,…
hebben als gezamenlijk doel een uniek klimaat
van vertrouwen en eenheid te bespoedigen.
Europa en de lidstaten moeten een ondernemingsklimaat
creëren waarin het moeilijker wordt
landen tegen elkaar uit te spelen. Het zouden
vooral bijvoorbeeld innovatieve projecten, infra-
De federale begroting voor 2013 is onevenwichtig. De Liberale Vakbond wil
de werkgevers en overheid in het kader van het sociaal overleg de kans
geven om het evenwicht te herstellen. De te bespreken punten zijn erg
belangrijk voor de betrokken mensen zodat we ze niet aan de kant kunnen
laten. Het gaat in het bijzonder om diegenen die de koppeling van de sociale
uitkeringen aan de welvaart verwachten. De indexatie (en u kunt in dit
nummer lezen dat er deze maand een is) voldoet niet om de evolutie van de
lonen te volgen, de uitkeringen moeten dus regelmatig geherwaardeerd te
worden. De sociale partners hebben de mogelijkheid om binnen een budget
bepaald door de regering een verdeling te maken, bijvoorbeeld ten gunste
van de laagste pensioenen of sommige werkloosheidsuitkeringen. Binnen
het interprofessioneel akkoord bestaat de mogelijkheid om het minimumloon
te verbeteren, in het bijzonder het minimumloon van de jongeren. Op
dit moment stelt de wet de werkgevers in staat om jongeren jonger dan 21
jaar slechts een percentage van het minimumloon te betalen. Als alle sociale
partners het erover eens zijn om eerlijk te onderhandelen, dan kunnen
structuur en goed opgeleide werknemers moeten
zijn die Europa en België op de wereldkaart zetten.
Onze snel evoluerende maatschappij vereist ook
een andere manier van denken : van jobzekerheid
naar werkzekerheid met kwaliteitsvolle jobs, van
discussie over de hoogte van het loon naar minder
lasten op arbeid en een alternatieve financiering
van de sociale zekerheid, van goedkoper werken
naar beter werken en van een kapitalistisch geïnspireerd
marktmodel naar een écht sociaal gecorrigeerde
vrije markteconomie.
Gelijkwaardige behandeling van arbeid
en kapitaal is de sleutel
Het sociaal overleg is een belangrijke factor in het
ganse proces om vertrouwen en eenheid te creëren.
De ACLVB zal zich opstellen als een constructieve
maar kritische sociale partner. We zullen
meer inzicht, inspraak en garanties vragen in de
gelijkwaardige en duurzame behandeling van
arbeid en kapitaal. Zo moeten bijvoorbeeld de
actualiteit3
ZONDER INDUSTRIE GEEN WELVAART
opleidingsinspanningen op niveau komen opdat
werknemers competitieve maar ook breed inzetbare
vaardigheden kunnen verwerven.
Als Liberale Vakbond ACLVB streven wij niet voor
niets naar een grote zelfredzaamheid van onze
werknemers op de arbeidsmarkt. Dergelijke positieve
signalen zijn, zoals ook het EVV recent heeft
bevestigd en wat de ACLVB ten volle onderschrijft,
noodzakelijk opdat werknemers en werkgevers
samen kunnen oversteken naar een nieuwe, duurzame
toekomst voor onze technologische industrie.
Een toekomst waarin we ook een antwoord
bieden op uitdagingen als klimaatsverandering,
energiebevoorrading, mobiliteit en veiligheid. Een
toekomst waarin een technologische industrie
producten creëert met een hoge toegevoegde
waarde en die zorgt voor duurzame werkgelegenheid
en ontwikkeling.
BEPERKT OVERLEG EN NOCHTANS IS HET ESSENTIEEL
KM/DM
we de leeftijdseis elimineren. Rond de onderhandelingstafel zal er de
mogelijkheid zijn om te discussiëren over de vermindering van de werkgeversbijdragen
en de flexibiliteit.
Dat moet niet altijd eenzijdig opgelegd worden aan de werknemers. Zij
moeten ook kunnen profiteren van de mogelijkheden om hun werktijden aan
te passen aan hun behoeften. ACLVB richt zich tot slot ook op twee onderwerpen
die haar dierbaar zijn: een afdwingbaar recht op opleiding voor
werknemers en vaste en volwaardige contracten en dit heel specifiek ook
naar jongeren toe
We hebben de plicht om ons lot in handen te nemen. Dat betekent dat we
aan de onderhandelingstafel van het sociale overleg onze wil moeten uitdrukken
om de arbeidsmarkt te veranderen opdat ze modern, duurzaam en
kwalitatief zou zijn. We moeten een manier vinden om perspectieven te bieden
aan werknemers en dat ondanks de bevriezing van de lonen. Dit is de
enige manier om het afwezige evenwicht in de begrotingsmaatregelen te
herstellen.
VRIJUIT/DECEMBER 2012

D
4
actualiteit
DE STRIJD TEGEN DE FRAUDE ALS
KAPITAAL VOOR DE BEGROTING
Naar aanleiding van de begrotingsmaatregelen konden we uit diverse persberichten opmaken dat er door de regering
een aantal nieuwe maatregelen zullen genomen worden om de fraude te bestrijden. Bij dat thema worden zowel de
fiscale als de sociale fraude geviseerd, evenals andere punten, die we in het kort zullen toelichten.
De controle en het onderzoek in dit dossier moeten versterkt worden, de
opvolging van het aantal gestegen dossiers ingevolge de invoering van
het sociaal strafwetboek en de wijziging in het vervolgingsbeleid van de
openbare ministeries maken dat de bestaande ploegen met extra personeel
moeten kunnen uitgebreid worden.
In de begroting van de regering wordt een bedrag vermeld van 216 miljoen
euro extra ten gevolge van de invoering van deze nieuwe maatregelen
voor sociale en fiscale fraude.
Deze moeten in het algemeen naar de economie terugvloeien en ook naar
de sectoren die effectief een samenwerking verlenen met de diensten tot
fraudebestrijding.
Voorziene maatregelen
Hierbij een kort overzicht van de voorziene maatregelen die uiteindelijk een
verlengde zijn van eerdere maatregelen voorzien in het actieplan van
2012-2013, zoals onder meer de fraude preventief verhinderen, slagkrachtig
bestrijden en bestraffen door een verduidelijking van de wetgeving.
De oprichting van een observatorium voor fraudebestrijding is noodzakelijk,
gelet op de nood om met objectieve cijfers en evaluatiemethodes te
werken.
Het moet jaarlijks een becijfering geven van :
3 de omvang en evolutie van de informele economie in haar totaliteit,
per regio en/of per sector;
3 de directe en indirecte opbrengst en impact van fiscale en sociale
fraudebestrijding;
3 de evaluatie en rendement van de investering in fraudebestrijding.
Onder het principe “betere detectie en strengere aanpak van de grote
fraude” worden een aantal maatregelen ingevoerd waarbij witwaspraktijken
en misbruiken van vennootschappen in verband met de fiscale fraude
systematischer en sneller moeten worden gemeld, transparanter moeten
worden gemaakt via identificatie en registratieverplichtingen voor
sommige handelaars (goudhandelaars).
In de personenbelasting zal een aangifteplicht ingevoerd worden om
naast de buitenlandse rekeningen ook de aangifte te doen van buitenlandse
overeenkomsten voor levensverzekeringen.
De invoering van een nieuw principe “ernstige fiscale fraude” in de wetgeving
geeft de rechtbanken de mogelijkheid een vervolging op te leggen
tot vijf jaar gevangenisstraf ten opzichte van de huidige mogelijkheid van
2 jaar gevangenisstraf voor fiscale fraude en 5 jaar voor gebruik van valse
fiscale stukken.
Bij fiscale fraude zou voorzien worden dat de verjaring enkel begint te
lopen vanaf het moment waarop de verschuldigde belasting betaald is.
Tot zolang er valse stukken gebruikt worden in het kader van een geschil
met de administratie zal de verjaring niet beginnen te lopen. Dus het louter
ontdekken door de administratie of het gerecht dat de documenten
vals zijn, volstaat niet.
De winsten uit criminele activiteiten worden ook effectief ontnomen na de
veroordeling. Er worden maatregelen uitgevoerd om voldoende middelen
te voorzien opdat de verbeurdverklaring ook effectief mogelijk kan
gemaakt worden in alle gevallen.
VRIJUIT/DECEMBER 2012
Ook bij de bestrijding van de sociale fraude worden in het verlengde van
het voornoemde actieplan een aantal maatregelen voorzien.
Onder meer eenvormige regels voor ontslagvergoedingen, strengere regels
voor het misbruik van het statuut van schijnzelfstandigen door EU-immigranten
en het gebruik van getuigenissen door buitenlandse administraties
om “detachering” te bewijzen in dossiers over fraude voor de rechtbanken,
is maar een greep uit het totaal aantal voorziene maatregelen.
En verder …
3 Fiscale amnestie
Voor een laatste maal, tot eind 2013, wordt een fiscale amnestieprocedure
toegepast om de belastingplichtigen de mogelijkheid te geven hun nietaangegeven
inkomsten en kapitalen te regulariseren.
De opbrengst van deze maatregel zou 513 miljoen euro moeten bedragen.
De regularisatie wordt voorzien voor zowel de natuurlijke personen als voor
de rechtspersonen onderworpen aan de vennootschapsbelasting of de
rechtspersonenbelasting en zou moeten resulteren in een immuniteit voor
de belastingplichtige voor verdere strafrechtelijke vervolging.
De voorheen gebruikte procedure via de voorafgaande beslissingen wordt
vervangen door een nieuwe werkwijze waarbij de niet-aangegeven inkomsten
zouden onderworpen worden aan hun ‘normaal voorziene’ fiscaal
regime volgens de Belgische belasting, met bovenop een verschuldigde
boete die van 10 % naar 15 % zou verhoogd worden.
Ook de regularisatie van kapitaal afkomstig uit bepaalde witwaspraktijken
zou ditmaal in aanmerking komen. Dit heeft betrekking op zware en
georganiseerde belastingfraude vanuit complexe mechanismen of vanuit
een internationale dimensie ook misbruik van bedrijfsactiva en valsheid
in geschrifte. Kapitalen vanuit andere misdrijven verkregen worden niet in
aanmerking genomen.
3 Algemene antimisbruikbepaling
Op 19 juli 2012 werd door de belastingadministratie een circulaire uitgebracht
met voorbeelden van transacties die “gevat” konden worden onder
de nieuwe antimisbruikbepalingen voor registratie- en successierechten.
Een dergelijke circulaire met voorbeelden wordt opnieuw verwacht met
indicaties over de toepassing van de nieuwe antimisbruikbepalingen bij
concrete situaties inzake directe belastingen zoals de inkomstenbelasting.
De belastinginspecteurs krijgen bovendien algemene richtlijnen over de
wijze waarop en de gevallen waarin de antimisbruikbepaling kan worden
toegepast.
3 Vereenvoudiging van de fiscale wetgeving en procedures
Bovenop het zoeken naar maatregelen tot vereenvoudiging van de fiscale
wetgeving en procedures wil de regering de Commissies Financiën van de
Kamer en Senaat laten nadenken om tot een meer evenwichtige belastingheffing
te komen, naast een verschuiving van de belasting op arbeid
naar die op kapitaal, milieu of andere soorten belastingen.
Wellicht zullen nog meer concrete berichten verschijnen in verband met de
invoering en uitvoering van al deze maatregelen. Wordt vervolgd dus.
Sylvia LOGIST

Dolsis
Via de Dolsis-tool van de Rijksdienst voor
Sociale Zekerheid en de Kruispuntbank van
de Sociale Zekerheid beschikken openbare
instellingen voortaan over een veilige, directe
toegang tot een hele reeks informatie : persoonsgegevens
van werknemers, het profiel
van de werkgevers, arbeidsrelaties, lonen en
prestaties van werknemers en ook gegevens
over buitenlandse arbeid in België.
Vroeger kregen de instanties de data in ruwe
vorm aangeleverd en moesten ze zelf een
user interface ontwikkelen. Dat was een tijdrovende,
dure en ingewikkelde procedure.
Veel overheidsdiensten werden erdoor afgeschrikt.
“Het nieuwe systeem vormt een krachtig
middel voor administratieve vereenvoudiging
binnen de overheid en in haar interactie met
burgers en bedrijven”, stelt Koen Snyders,
Administrateur-Generaal bij de RSZ.
“Jaarlijks verstrekt alleen al de RSZ meer dan
100.000 papieren attesten over tewerkstel-
ling, deels rechtstreeks aan andere overheidsdiensten,
deels aan burgers en werkgevers,
vaak ook indirect op vraag van andere
overheidsdiensten. Dolsis wil zorgen voor een
gevoelige daling van het aantal aanvragen
van papieren attesten.”
Fraude blootleggen
Staatssecretaris voor de bestrijding van de
sociale en fiscale fraude John Crombez benadrukt
de forse rol van Dolsis bij de opsporing
van allerlei vormen van fraude. “Tot nu toe
waren de RSZ-gegevens voor sommige
instellingen het ontbrekende puzzelstuk bij
het samenstellen van fraudedossiers. Door
de combinatie van de eigen gegevens met
die van de RSZ krijgen instellingen een nieuwe,
krachtige tool in de strijd tegen fraude in
handen.” Denken we bijvoorbeeld aan de
situatie van mensen die een verblijfsvergunning
aanvragen in België en die dus een
werkattest moeten kunnen voorleggen als
bewijs dat ze in dienst zijn bij een Belgische
actualiteit5
OVERHEIDSDIENSTEN KRIJGEN DIRECTE
TOEGANG TOT RSZ-GEGEVENS
In de strijd tegen de sociale en fiscale fraude werkt de overheid sinds kort met Dolsis, een nieuwe elektronische
toepassing. Overheidsinstellingen die RSZ-gegevens nodig hebben, kunnen die nu dankzij
Dolsis in ‘real time’ raadplegen. Bovendien leidt het systeem tot minder papieren rompslomp.
werkgever. De Dienst Vreemdelingenzaken
kan nu Dolsis gebruiken om na te gaan of het
voorgelegde werkattest het gevolg is van een
duurzame tewerkstelling, dan wel of het gaat
om fraude.
Beter voorkomen
Door een snelle opsporing van misbruiken of
dubieuze aangiften kunnen instanties zich
ook sterker toeleggen op kerntaken zoals de
service aan burgers en bedrijven en de voorkoming
van fraude, veeleer dan op het sanctioneren
ervan.
Het doel van Dolsis om de samenwerking
tussen overheidsdiensten te bevorderen,
beperkt zich overigens niet tot de federale
overheid, maar de toegang is ook mogelijk
voor regionale en lokale overheden. De applicatie
– waarmee enkel kan gewerkt mits
naleving van strikte veiligheidsvoorschriften
– werd recent genomineerd voor een Agoria
e-Gov-Award in de categorie ‘Rendabele projecten’.
1,9 % VAN DE LOONMASSA VOOR DE OPLEIDING VAN WERKNEMERS
De regering heeft als doel gesteld om voor de duur van het interprofessioneel
akkoord 2013-2014 jaarlijks 1,9 % van de loonmassa te investeren in
de opleiding van werknemers.
De regering heeft in haar relanceplan van 18 juli 2012 de maatregel tot het
leveren van bijkomende opleidingsinspanningen goedgekeurd. De Liberale
Vakbond is steeds voorstander geweest van deze maatregel die kan bijdragen
tot het verhogen van de competitiviteit van onze ondernemingen en het
aan het werk houden van oudere werknemers. Tijdens het begrotingsconclaaf
van 19 november werd beslist om de vormingsinspanningen te laten
evalueren door een groep van experten: de Nationale Bank, het Planbureau,
de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, Eurostat … De maatregel is
ambitieus omdat tot op dit moment het doel dat men wou bereiken 1,1 %
van de loonmassa bedroeg.
We vroegen ons af hoe het mogelijk zou zijn om de vormingsinspanningen te
verbeteren. We zijn ervan overtuigd dat er gewerkt moet worden aan de participatiegraad
die slechts 32,10 % bedroeg in 2010, terwijl de doelstelling
op 50 % was vastgelegd. Parallel hiermee hebben de Nationale Arbeidsraad
en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven op 30 oktober een verdeeld
advies uitgebracht over de toekomst van deze vormingsinspanningen.
De ondernemingen van sectoren waar geen cao (conform het KB van 11
november 2007) afgesloten is of van sectoren waar de doelstellingen op
sectoraal vlak niet werden gerealiseerd, krijgen een sanctie opgelegd. De
onderneming kan vrijgesteld worden van de sanctie als ze aantoont dat op
het niveau van de onderneming wel voldoende opleidingsinspanningen
worden geleverd.
Wat ons betreft hebben we een bijkomende eis: het bepalen van het aantal
individuele vormingsdagen op interprofessioneel vlak. In het vakbondsvoorstel,
dat hernomen werd in het advies van de Nationale Arbeidsraad en
de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, gaat het om een individueel recht
van 5 dagen formele opleiding per jaar, met een progressieve en praktische
invoering op het niveau van de sectoren. Vraag blijft of dit concrete voorstel
realiteit wordt.
VRIJUIT/DECEMBER 2012

6
actualiteit
NIEUWE REGELS VOOR HET VERVROEGD
PENSIOEN VANAF 1 JANUARI 2013
Eind 2011 besliste de regering om onze pensioenen te
hervormen. De nieuwe regels voor het vervroegd pensioen
treden in werking op 1 januari 2013. Voor wie in
2012 nog met pensioen ging, verandert er niks.
De leeftijds– en loopbaanvoorwaarden voor het vervroegd pensioen worden
geleidelijk aan opgetrokken. Vanaf 2016 liggen de voorwaarden voor vervroegd
pensioen op 62 jaar en 40 loopbaanjaren. Voor wie een lange loopbaan
heeft, worden er uitzonderingen voorzien. In 2012 blijven de huidige
voorwaarden, de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben met een loopbaan van
35 jaar, van kracht.
DATUM MINIMUM- LOOPBAAN- UITZONDERING LANGE
LEEFTIJD VOORWAARDEN (*) LOOPBANEN
2012 60 jaar 35 jaar /
2013 60,5 jaar 38 jaar 60 jaar indien 40 jaar loopbaan
2014 61 jaar 39 jaar 60 jaar indien 40 jaar loopbaan
2015 61,5 jaar 40 jaar 60 jaar indien 41 jaar loopbaan
2016 62 jaar 40 jaar 60 jaar indien 42 jaar loopbaan
61 jaar indien 41 jaar loopbaan
(*) Periodes gewerkt als werknemer, zelfstandige of ambtenaar met inbegrip
van gelijkgestelde periodes zoals ziekte, brugpensioen, werkloosheid,
… tellen mee om aan de loopbaanvoorwaarde te voldoen.
Eens men aan de voorwaarde voor vervroegd pensioen voldoet, blijft het
recht behouden.
Voorbeeld : wie in 2013 de leeftijd van 60,5 jaar bereikt heeft en 38 jaar
carrière heeft, voldoet aan de voorwaarden om in 2013 zijn vervroegd
pensioen te kunnen opnemen. Wie in december 2013 aan de voorwaarden
voldoet, kan ten vroegste op 1 januari 2014 zijn vervroegd pensioen
opnemen. De voorwaarden om in 2014 met pensioen te gaan, zijn echter
VRIJUIT/DECEMBER 2012
61 jaar zijn en 39 jaar carrière hebben. Aangezien men in 2013 reeds
aan de voorwaarden voldeed, zal men toch zijn vervroegd pensioen kunnen
opnemen.
Overgangsmaatregelen
Onder de nieuwe regeling zou ook wie dicht bij zijn vervroegd pensioen
staat, 3 tot 5 jaar langer moeten werken. Daarom zijn er nu overgangsmaatregelen.
Met de overgangsmaatregelen moet men maximum 2 jaar
langer werken. Onderstaande tabel geeft weer wanneer men ten vroegste
op vervroegd pensioen kan gaan.
LEEFTIJD OP 31 VEREIST AANTAL LEEFTIJD VERVROEGD
DECEMBER 2012 LOOPBAANJAREN PENSIOEN
61 34 64
60 34 63
33 64
59 36 62
35 62
34 62
33 63
32 64
58 35 62
34 62
33 62
32 63
57 34 62
33 62
32 62
Werknemers van wie de opzegtermijn is ingegaan voor 1 januari 2012 en
de opzegtermijn loopt af na 31 december 2012, kunnen ook nog steeds op
vervroegd pensioen gaan op de leeftijd van 60 jaar indien zij 35 jaar carrière
hebben.
Werknemers die met hun werkgever overeengekomen zijn om vervroegd
met pensioen te gaan voor 28 november 2011 kunnen dit doen op de leeftijd
van 60 jaar en met 35 loopbaanjaren. Het gaat hier niet over werknemers
die een aanvraag voor werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen)
hebben ingediend. Om te kunnen genieten van deze maatregel, moeten
een aantal voorwaarden vervuld zijn :
3 individuele en schriftelijke overeenkomst;
3 de overeenkomst eindigt ten vroegste op de leeftijd van 60 jaar;
3 de overeenkomst werd afgesloten in het kader van een arbeidsreglement,
een cao of een pensioenreglement voor aanvullende pensioenen;
3 de werknemer moet ten laatste op 31 december 2012 voldoen aan de
voorwaarden die opgenomen zijn in het arbeidsreglement, de cao of
het pensioenreglement.
Opgelet : de datum van 31 december 2012 was nog niet definitief goedgekeurd
bij het ter perse gaan van deze Vrijuit.
Het arbeidsreglement moet van kracht zijn voor 28 november 2011, het
pensioenreglement moet van kracht zijn voor 28 november 2011 en de cao
moet neergelegd zijn voor 2 maart 2012.
Opgelet : de datum van 2 maart 2012 is nog niet definitief goedgekeurd
bij het ter perse gaan van deze Vrijuit.
Bij de aanvraag voor het pensioenreglement zal men alle documenten
(zowel de individuele overeenkomst als het arbeidsreglement, de cao of het
pensioenreglement) moeten voorleggen aan de Rijksdienst voor
Pensioenen.
Evelien BLOEM

Arbeidsongevallen
Basisjaarloon 2012
Gewone werknemer : € 38.564,91
Leerling/minderjarige werknemer : € 6.188,85
Gemiddeld dagbedrag = basisjaarloon : 365
Forfaitaire bedragen op 01/12/2012
Slachtoffers waarvan de bruto-uitkering of de brutorente lager is
dan de hieronder vermelde bedragen, hebben recht op een aanvullende
vergoeding. Die is gelijk aan het verschil tussen de hieronder
hernomen minima en de brutorente betaald door de verzekering.
(Voor arbeidsongevallen ingegaan vanaf 1/1/2000, zijn lagere vergoedingen
van toepassing).
1) Slachtoffers met een blijvende ongeschiktheid :
3 minder dan 10 %: € 84,25 per %
3 tussen 10 en 35 : € 122,72 per %
3 tussen 36 en 65 %: € 163,50 per %
3 66 % of meer: € 207,52 per %
INDEXERING VAN DE
SOCIALE UITKERINGEN
Van deze bedragen moet het eventuele bedrag afgetrokken worden
van de rente die omgezet werd in kapitaal.
2) andere rechthebbenden
3 overlevende echtgeno(o)t(e): € 4.571,66/jaar
3 met een rente van 20 %: € 3.047,77/jaar
3 met een rente van 15 %: € 2.285,77/jaar
3 met een rente van 10 %: € 1.523,89/jaar
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen)
1. Plafond voor de berekening van het nettoreferteloon
3 Brutomaandloon: € 3.771,64/maand
3 Halftijds brugpensioen: € 1.885,82/maand
2. Voor wie reeds op brugpensioen is, dient de aanvullende
vergoeding vanaf 01/12/2012 met 2 % verhoogd te worden.
3. Inhouding ten laste van de werknemer:
3 inhouding van 4,5 % op het halftijds brugpensioen
3 inhouding van 6,5 % op het voltijds brugpensioen
Er is een inhouding van maar 4,5 % voor de brugpensioenen ingegaan
na 31/12/1996 en waarvan de kennisgeving van het ontslag
voor 1/11/1996 gebeurde en voor de werknemers die na
31/10/1996 op de hoogte zijn gebracht van hun ontslag indien de
onderneming werd erkend als onderneming in moeilijkheden of
herstructurering en de erkenning gebeurde voor 1/11/1996.
Door deze inhouding mag het brugpensioen niet lager worden dan
een grensbedrag:
3 Werknemer zonder gezinslast: € 1.355,84/maand
3 Werknemer met gezinslast: € 1.633,14/maand
actualiteit7
De spilindex van de sociale uitkeringen werd in november overschreden zodat sociaal verzekerden
sedert 1 december 2012 een hogere uitkering of tegemoetkoming ontvangen. U vindt hier een overzicht
van de belangrijkste bedragen die van toepassing zijn.
Collectief ontslag
Begrensd brutoloon : € 3.207,55/maand
Gemiddeld minimum maandloon
3 21 jaar en meer: € 1.501,82/maand
(20 jaar : 94 %, 19 jaar : 88 %, 18 jaar : 82 %, 17 jaar : 76 %,
16 jaar : 70 %)
3 21,5 jaar met minimum 6 maanden anciënniteit:
€ 1.541,67/maand
3 22 jaar met minimum 1 jaar anciënniteit: € 1.559,38/maand
Jeugdvakantie-uitkering
Maximum € 52,00/dag
Minimum € 31,09/dag
Kinderbijslag
1. Gewone kinderbijslagen
3 1ste kind: € 90,28/maand
3 2de kind: € 167,05/maand
3 3de en volgend kind: € 249,41/maand
3 Verhoging eenoudergezinnen met bruto-gezinsinkomen lager
dan € 2.230,74 :
3 1ste kind: € 45,96/maand
3 2de kind: € 28,49/maand
3 3de kind en ieder volgende: € 22,97/maand
2. Wezen
Per weeskind : € 346,82/maand
VRIJUIT/DECEMBER 2012

8
actualiteit
3. Kinderen van arbeidsongeschikte (vanaf 7de maand) en
invalide werknemers
Invalide en arbeidsongeschikte werknemers vanaf de 7de maand
ziekte genieten van verhoogde kinderbijslagen als het inkomen per
maand niet hoger is dan € 2.230,74bruto voor een alleenstaande
of € 2.306,74 bruto gezinsinkomen voor samenwonenden:
3 1ste kind: € 189,16/maand
3 2de kind: € 195,54/maand
3 3de kind en volgende: € 254,41/maand
3 Vanaf het 3de kind in een eenoudergezin (maximum gezinsinkomen
€ 2.230,74): € 272,38/maand
4. Bijkomende bijslag voor mindervalide kinderen
jonger dan 21 jaar
Volgens de ernst van de gevolgen van de aandoening op lichamelijk
en psychisch vlak (= 1ste pijler), op het vlak van de activiteit
en participatie van het kind (= 2de pijler) en de gevolgen voor de
familiale omgeving (= 3de pijler):
MAANDBEDRAG VOLGENS ERNST VAN DE GEVOLGEN VAN DE AANDOENING
ERNST AANDOENING BEDRAG
Minder dan 6 punten
in totaal waarvan minstens € 79,17
4 voor de eerste pijler
6-8 punten in totaal
waarvan minder dan 4 € 105,44
voor de eerste pijler
6-8 punten in totaal
waarvan minstens 4 € 406,16
voor de eerste pijler
9-11 punten in totaal
waarvan minder dan 4 € 246,05
voor de eerste pijler
9-11 punten in totaal
waarvan minstens 4 € 406,16
voor de eerste pijler
12-14 punten in totaal € 406,16
15-17 punten in totaal € 461,83
18-20 punten in totaal € 494,81
+ 20 punten in totaal € 527,80
5. Kinderen van werklozen (vanaf de 7de maand) en
gepensioneerden
Als het inkomen per maand niet hoger is dan € 2.230,74 bruto
voor een alleenstaande of € 2.306,94 bruto gezinsinkomen voor
samenwonenden:
3 1ste kind: € 136,24/maand
3 2de kind: € 195,54/maand
3 3de kind en volgende: € 254,41/maand
3 vanaf het 3de kind in een eenoudergezin: € 272,38/maand
Als u opnieuw begint te werken, dan kan u de verhoogde toeslag
nog maximaal 2 jaar ontvangen.
VRIJUIT/DECEMBER 2012
6. Leeftijdsbijslagen
1ste kind (niet-gehandicapt of geen recht op sociale bijslag,
wezenbijslag of verhoging voor eenoudergezinnen)
Kind met rang 1 dat geboren is na 31/12/1990:
3 van 6 tot 12 jaar: € 15,73/maand
3 van 12 tot 18 jaar: € 23,95/maand
3 vanaf 1/1/2009 voor + 18 jaar: € 27,60/maand
Overgangsmaatregelen :
3 Kind van 12 tot 18 jaar met rang 2 of volgende dat geboren is
tussen 1/1/1991 en 31/12/1996 en dat rang 1 bekomt ter vervanging
van een op leeftijdsbijslag rechtgevend kind van rang
1: € 31,36/maand
3 Vanaf +18 jaar wordt dit € 33,69/maand
Volgende kinderen :
Kind met rang 2 en volgende, weeskind en kind met rang 1 dat
rechtgevend is op een sociale bijslag, op een bijkomende bijslag
voor gehandicapte kinderen of op een toeslag voor eenoudergezin :
3 van 6 tot 11 jaar: € 31,36/maand
3 van 12 tot 18 jaar: € 47,92/maand
3 vanaf 18 jaar: € 60,93/maand
7. Kraamgeld per geboorte
3 1ste geboorte: € 1.223,11
3 2de geboorte en elk der volgende: € 920,25
3 bij meerlingen, per kind : € 1.223,11
Aanvraag kan vanaf de zesde maand zwangerschap.
8. Adoptiepremie
Bedrag : € 1.223,11
9. Grensbedragen voor het rechtgevend kind:
Indien het loon of de sociale uitkering van het kind hoger is dan €
520,08, heeft de jongere niet langer recht op kinderbijslag voor die
maand indien hij ofwel werkt met een leerovereenkomst; of tijdens
de wachttijd werkt; of niet aan de deeltijdse leerplicht onderworpen
is en zowel secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt als een
winstgevende activiteit uitoefent.
10. Bijkomende bijslag voor geplaatste kinderen :
De bijslagtrekkende die de kinderbijslag ontving voordat het kind
geplaatst werd, bekomt een forfaitaire bijslag van
€ 60,58/maand.
Leefloon
Persoon met gezinslast € 1.068,45/maand
Alleenstaande € 801,34/maand
Samenwonende € 534,22/maand
Nachtarbeid
1. Uitstaprecht
3 werknemers van minstens 50 jaar met een beroepsactiviteit van
20 jaar in een arbeidsstelsel met nachtarbeid hebben het recht
een aanvraag te doen om in een arbeidsstelsel met dagprestaties
te worden tewerkgesteld om ernstige medische redenen die
door de arbeidsgeneesheer erkend zijn.
3 werknemers van minstens 55 jaar met minimaal 20 jaar anciënniteit
in dergelijk stelsel genieten zonder bijkomende voorwaarden
eveneens van dit recht. Indien de werkgever geen met de
kwalificatie overeenstemmend werk kan bezorgen, heeft de
werknemer het recht de onderneming te verlaten. Bovenop de
werkloosheidsvergoeding wordt gedurende 5 jaar een maandelijkse
toeslag van € 137,38 betaald.
2. Nachtprestaties
vergoeding per uur :
3 minder dan 50 jaar : € 1,12
3 minstens 50 jaar : € 1,35

Tijdskrediet
Brutobedragen per maand
Volledig tijdskrediet (zonder of met motief)
actualiteit9
< 5 jaar anciënniteit bij de werkgever 5 jaar anciënniteit of meer bij de werkgever
€ 481,02
1/2 tijdskrediet (zonder of met motief)
1/5 tijdskrediet (met of zonder motief)
1/2 tijdskrediet einde loopbaan
1/5 tijdskrediet einde loopbaan
€ 641,37
< 5 jaar anciënniteit bij de werkgever 5 jaar anciënniteit of meer bij de werkgever
€ 240,51 € 320,68
< 5 jaar anciënniteit
Samenwonend Isolé
€ 158,38 € 204,39
Werknemer tussen 50 en 51 jaar Werknemer van 51 jaar of meer
5 jaar anciënniteit of
meer
€ 240,51 € 320,68
€ 479,06
Werknemer tussen 50 en 51 jaar Werknemer van 51 jaar of meer
Samenwonend Alleenstaand
€ 158,38 € 204,39
Samenwonend Alleenstaand
€ 222,52 € 268,53
VRIJUIT/DECEMBER 2012

Werkloosheid
10
1. WERKNEMER : WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN
actualiteit
Opgelet : de uitkering zal in de 2e vergoedingsperiode niet verder zakken
vanaf het moment dat de werkloze
- 55 jaar is
- 20 jaar beroepsverleden kan bewijzen
- 33 % blijvend arbeidsongeschikt is
(*) indien de werkloze en zijn partner uitsluitend uitkeringen ontvangen en
het dagbedrag van de uitkering van de partner € 32,40 niet overschrijdt.
Oudere werklozen
Een volledig werkloze van 55 jaar of ouder, met 20 jaar arbeid in loondienst,
VRIJUIT/DECEMBER 2012
kan na 1 jaar volledige werkloosheid (een werkhervatting doet het voordeel
van de anciënniteitstoeslag niet teniet) een uitkering met anciënniteitstoeslag
genieten.
De andere voorwaarden waaraan voldaan moet worden: geen conventioneel
brugpensioen noch brugpensioen als grensarbeider genieten, niet hebben
verzaakt aan het conventioneel brugpensioen en zich niet in een hiermee
gelijkgestelde situatie bevinden.
Overgangsmaatregel : wie voor 1 september 2012 reeds de anciënniteitstoeslag
ontving, kan die verder ontvangen zelfs indien men jonger is dan 55
jaar (maar ouder dan 50 jaar.)

Opgelet : de uitkering zal in de 2e vergoedingsperiode niet verder
zakken vanaf het moment dat de werkloze
- 55 jaar is
- 20 jaar beroepsverleden kan bewijzen
- 33 % blijvend arbeidsongeschikt is
(*)indien de werkloze en zijn partner uitsluitend uitkeringen ontvangen
en het dagbedrag van de uitkering van de partner € 32,40 niet
overschrijdt.
2. JONGE WERKNEMER : INSCHAKELINGSUITKERINGEN
(vroeger wachtuitkeringen) / OVERBRUGGINGSUITKERINGEN
Samenwonende met gezinslast :
3 € 41,70 /dag, (€ 1.084,20/maand)
Alleenwonende
3 vanaf 21 jaar: € 30,84/dag, (€ 801,84/maand)
3 van 18 tot 20 jaar: € 18,62/dag, (€ 484,12/maand)
3 minder dan 18 jaar: € 11,85/dag, (€ 308,10/maand)
Samenwonende (gewoon)
3 18 jaar en meer: € 16,05 per dag, (€ 417,30/maand)
3 Minder dan 18 jaar: € 10,05 per dag, (€ 261,30)
Ouderschapsverlof - Palliatief verlof - Medische bijstand
Maandelijkse uitkering
MINDER 50 JAAR 50 JAAR OF OUDER
Volledige onderbreking
Bruto € 786,78 € 786,79
Vermindering van prestaties naar 1/2tijds
Bruto € 393,38 € 667,27
Vermindering van prestaties naar 4/5tijds
Bruto € 133,45
(€ 179,47*)
€ 266,89
* Indien de werknemer uitsluitend samenwoont met één of meerdere
kinderen waarvan minstens 1 ten laste is.
Pensioen
1. Loongrens loopbaanjaar 2011: € 49.773,66
2. Minimumpensioen (volledige loopbaan)
3 gezin € 1.384,40/maand
3 alleenstaande € 1.109,47/maand
3 overlevingspensioen € 1.092,02/maand
3. Inkomensgarantie voor Ouderen (IGO)
3 alleenstaande: € 991,86/maand
3 samenwonende (bedrag per pensioengerechtigde): € 661,24/maand
Seniorvakantie-uitkering
Maximum € 52,00 /dag
Minimum € 31,09/dag
Ziekte- en invaliditeitsverzekering
1. Begrenzing van het in aanmerking
te nemen loon
Aanvang ziekte of invaliditeit voor 1/1/2005:
3 € 123,3821/dag (6-dagenweek)
3 € 148,0585dag (5-dagenweek)
Aanvang ziekte of invaliditeit in de periode vanaf 1/1/2005
tot en met 31/12/2006:
3 € 125,8497/dag (6-dagenweek)
3 € 151,0196/dag (5-dagenweek)
actualiteit11
Samenwonende (bevoorrecht)*
3 18 jaar en meer: € 17,10/dag, (€ 444,60/maand)
3 Minder dan 18 jaar: € 10,65/dag, (€ 276,90/maand)
* Indien beide partners enkel over een vervangingsinkomen beschikken
3. WERKLOOS EN DEELTIJDS WERKEN
Deeltijdse arbeid met behoud van rechten
3 De werknemer die deeltijds werkt (minstens 1/3 van een voltijds
regime) om aan de werkloosheid te ontsnappen, is in principe niet
vergoedbaar voor de gebruikelijke inactiviteitsuren. Hij kan een
inkomensgarantie-uitkering genieten voor zover de nodige formaliteiten
vervuld werden en indien zijn deeltijds brutoloon lager is
dan € 1.559,38/maand (min-21-jarigen:
€ 1.231,49/m.) en hij niet meer werkt dan 4/5 van een voltijds
regime. De inkomensgarantieuitkering is voor een maand in principe
gelijk aan het verschil tussen enerzijds de voltijdse werkloosheidsuitkering
vermeerderd met een toeslag per uur dat men
meer werkt dan 1/3 van een voltijds regime en anderzijds het
deeltijds nettoloon. Die uurtoeslag bedraagt € 3,05 (ongeacht de
gezinstoestand). Voor wie voor 1 juli 2005 het werk deeltijds hervat
heeft, wordt de inkomensgarantie-uitkering anders berekend.
3 Na het einde van de deeltijdse arbeidsovereenkomst: voltijds
vergoedbaar.
Aanvang ziekte of invaliditeit vanaf 1/1/2007
tot en met 31/12/2008:
3 € 127,1082/dag (6-dagenweek)
3 € 152,5298/dag (5-dagenweek)
Aanvang ziekte of invaliditeit vanaf 1/1/2009
tot en met 31/12/2010:
3 € 128,1250/dag (6-dagenweek)
3 € 153,7500/dag (5-dagenweek)
Aanvang ziekte of invaliditeit vanaf 1/1/2011
3 € 129,0219/dag (6-dagenweek),
3 € 154,8263/dag (5-dagenweek)
2. Maximumdaguitkering bij primaire arbeidsongeschiktheid:
Gedurende het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer maximum:
3 Begin arbeidsongeschiktheid vanaf 1/1/2007 tot en met 31/12/2008:
€ 76,26
3 Begin arbeidsongeschiktheid vanaf 1/1/2009 tot en met 31/12/2010:
€ 76,88
3 Begin arbeidsongeschiktheid vanaf 1/1/2011: € 77,41
Werklozen ontvangen tijdens de eerste 6 maanden van de arbeidsongeschiktheid
een bedrag gelijk aan hun werkloosheidsuitkering.
3. Minimumuitkeringen (vanaf 1ste dag
van de 7e maand van de ziekte) :
Regelmatige werknemers :
3 met gezinslast : € 53,32/dag
3 zonder gezinslast - alleenstaanden :
€ 42,67/dag
3 zonder gezinslast - samenwonenden :
€ 36,59/dag
Een regelmatige werknemer moet o.a. een
voldoende aantal dagen gewerkt hebben
waarbij het verdiend gemiddeld dagloon
vanaf 1/1/2012 volgend bedrag moet bereiken:
3 jonger dan 18 jaar: € 26,4032/dag
3 18-20 jaar: € 39,5927/dag
3 + 20 jaar: € 52,8063/dag
Andere werknemers :
3 met gezinslast : € 41,09/dag
3 zonder gezinslast : € 30,82/dag
VRIJUIT/DECEMBER 2012

12
actualiteit
4. Maximumdaguitkering bij invaliditeit
Na een jaar ziekte ontvangt men een invaliditeitsuitkering gelijk
aan een percentage van het gederfde begrensd loon:
3 65 % met gezinslast
3 55 % als alleenstaande
3 40 % als samenwonende.
Volgende maxima zijn van toepassing:
Aanvang ziekte Met gezinslast Alleenstaande Samenwonende
Begin arbeidsongeschiktheid
voor 1/10/1974
Begin arbeidsongeschiktheid
van 1/10/1974 tem 31/12/2002
Begin arbeidsongeschiktheid
van 1/1/2003 tem 31/12/2004:
3 Invalide voor 1/1/2005
3 Invalide vanaf 1/1/2005
tot en met 31/12/2006
Begin arbeidsongeschiktheid
vanaf 1/1/2005 tot en met
31/12/2006:
3 Invalide voor 1/1/2007
3 Invalide vanaf 1/1/2007
tot en met 31/12/2008
Begin arbeidsongeschiktheid
vanaf 1/1/2007 tot en met
31/12/2007:
3 Invalide voor 1/1/2007
3 Invalide vanaf 1/1/2009
Begin arbeidsongeschiktheid
vanaf 1/1/2008:
3 Invalide vanaf 1/1/2009
t.em. 31/12/2010
3 Invalide vanaf 1/1/2011
€ 53,12 €35,55 € 35,55
€ 84,11 € 71,17 € 51,76
€ 82,46
€ 84,11
€ 84,11
€ 84,95
€ 83,28
€ 83,95
€ 83,28
€ 83,86
5. Minimumuitkeringen bij invaliditeit
Regelmatige werknemers :
3 met gezinslast: € 53,32/dag
3 zonder gezinslast - alleenstaanden: € 42,67/dag
3 zonder gezinslast - samenwonenden: € 36,59/dag
Andere werknemers :
3 met gezinslast : € 41,09/dag
3 zonder gezinslast : € 30,82dag
6. Inhouding op invaliditeitsuitkeringen van 3,5 %
ten voordele van de RVP
Het bedrag van de uitkering mag niet lager worden dan:
3 met gezinslast: € 57,37/dag
3 zonder gezinslast: € 47,63/dag
7. Inhaalpremie voor langdurig invaliden
In de maand mei wordt een inhaalpremie betaald aan de gerechtigden
waarvan de duur van de arbeidsongeschiktheid minstens 1
jaar bereikt heeft op 31 december van het voorgaande jaar.
Premie mei 2011: € 208,09
8. Moederschapsrust
Actieve werkneemster :
3 30 dagen: 82 % van het niet-begrensd loon
VRIJUIT/DECEMBER 2012
€ 69,77
€ 71,17
€ 71,17
€ 71,88
€ 70,47
€ 71,03
€ 70,47
€ 70,96
€ 50,74
€ 51,76
€ 51,76
€ 52,28
€ 51,25
€ 51,66
€ 51,25
€ 51,61
3 vanaf 31ste dag: 75 % van het begrensd loon,
max. € 96,77/dag
Werklozen :
3 30 dagen: basisuitkering (60 %)
+ 19,5 %begrensd loon, max. € 102,57/dag
3 vanaf 31ste dag: basisuitkering (60 %)
+ 15 % begrensd loon, max. € 96,77/dag
Gedurende de eerste 6 maanden arbeidsongeschiktheid is de 60 %
begrensd tot het bedrag van de werkloosheidsuitkering.
Invaliden :
3 30 dagen : 79,5 % begrensd loon, max. € 102,57/dag
3 vanaf 31ste dag : 75 % van het begrensd loon,
max. € 96,77/dag
9. Werkverwijdering bij zwangerschap en borstvoeding
3 Werkverwijdering als gevolg van zwangerschap
Voor de zwangere werkneemster die van het werk verwijderd werd,
bedraagt de uitkering 78,237 % van haar begrensd loon,
max. € 100,94/dag
3 Werkverwijdering als gevolg van borstvoeding
De uitkering bedraagt 60 % van haar begrensd loon,
max. € 77,41/dag
10. Vaderschapsverlof
7 van de 10 dagen betaald door ZIV aan 82 % begrensd loon, max.
€ 105,80/dag
11. Adoptieverlof
In het kader van een adoptie hebben adoptieouders recht op een
verlof van :
3 6 weken, als het kind jonger is dan 3 jaar
3 4 weken, als het kind tussen de 3 en 8 jaar oud is
Deze termijnen worden verdubbeld als het om een gehandicapt
kind gaat. De eerste 3 dagen van het adoptieverlof worden vergoed
door de werkgever. De overige dagen worden vergoed aan 82 % van
het geplafonneerd loon (maximum : € 105,80).
12. Uitkering begrafeniskosten : € 148,74
13. Vermindering uitkeringen bij cumul met een toegelaten arbeid
INKOMEN PER DAG INHOUDING OP UITKERINGEN
1e schijf van € 15,6068 0%
2e schijf van € 9,3641 20%
3e schijf van € 9,3641 50%
4e schijf hoger dan het totaal
van de vorige schijven 75%
14. Forfaitaire tegemoetkoming voor hulp aan derden
Het bedrag van de forfaitaire tegemoetkoming voor hulp aan derden
is: € 16,91
15. Sociaal statuut onthaalouders
De waarde van het uurloon is: € 9,12
16. Toegelaten beroepsinkomen personen ten laste
Om als gerechtigde met last te worden beschouwd mag de persoon
ten laste geen bruto-inkomen verdienen van meer dan € 932,98
per maand.
Een tweede plafond staat toe om als alleenstaande beschouwd te
worden wanneer het maandelijks bruto beroepsinkomen hoger is
dan € 932,98 maar kleiner dan of gelijk is aan € 1.501,82 per
maand. Een derde plafond staat toe om als alleenstaande
beschouwd te worden wanneer het maandelijks bruto vervangingsinkomen
hoger is dan € 932,98 maar kleiner dan of gelijk is aan
€ 1026,81 per maand.
Evelien BLOEM

Omco Metals - Hamme
ACLVB-AFGEVAARDIGDEN
SCHIETEN UIT DE STARTBLOKKEN
Reeds verschillende sociale verkiezingen trachten
onze militanten voet in huis te krijgen bij Omco
Metals; dat is een ijzer- en bronsgieterij die opgericht
werd in 1964 onder de firmanaam Overmeyer
Mould Corporation, dat op zijn beurt weer werd
doorverkocht in 1984. De firma heeft ook een filiaal
te Aalter.
Dit jaar lukte het ons om een mandaat te verwerven
bij de sociale verkiezingen van mei. De ACLVB verscheen
voor het eerst in de OR, het CPBW en de SD.
Onmiddellijk werd gestart met het organiseren van
militantenvergaderingen op het bedrijf. Eerste
aanzet was de vernieuwing van de “loonbonus of
cao 90” voor alle werknemers.
Na diverse bijeenkomsten met de directie slaagde
men erin om het vernieuwd voorstel unaniem door
het personeel te laten goedkeuren. De militanten,
met op kop Dirk Van De Sompel en Guido Peeters,
gaven de nodige stuwing aan het dossier.
Ook verschijnt binnenkort voor het eerst de ACLVBbedrijfskalender,
kwestie van herkenbaar te blijven.
Met andere woorden : goed begonnen is half
gewonnen.
WM
Psychiatrisch Centrum Caritas Melle
IN MEMORIAM MARLEEN DE BRUYCKER
Op dinsdag 27 november is onze afgevaardigde Marleen De
Bruycker veel te vroeg heengegaan. Marleen was effectief
afgevaardigde in de Ondernemingsraad van Psychiatrisch
Centrum Caritas te Melle. Maar ook was zij een heel toegewijde
poetsvrouw, moeder, grootmoeder en echtgenote. Wij zullen
ons Marleen blijven herinneren als een opgewekte en enthousiaste
vrouw. Haar engagement was grenzeloos en haar inzet
onvoorwaardelijk. Pas bij de laatste sociale verkiezingen
mocht zij na jaren engagement een mandaat opnemen. En
dat heeft ze meer dan verdiend !
Sabine De Vriese heeft beslist haar mandatenfakkel door te
geven. Zij was bij Isringhausen het gezicht van de Liberale
Vakbond, steeds paraat om haar collega’s te helpen met raad
en daad.
Door haar onverlaten inzet werd de ACLVB de grootste vakbond
in het bedrijf, toeleverancier van truckzetels voor DAF en
Volvo Trucks. Jaren heeft zij zich als afgevaardigde ingezet
voor haar collega’s op de werkvloer. Ook in moeilijke dagen -
denken wij aan het verdwijnen van DAF - kon het personeel op
haar gepaste inzet rekenen.
bedrijvig13
Bedankt, Marleen, namens de hele militantenkern bij PC
Caritas. Wij zullen ons verder blijven inzetten voor het personeel
in je instelling, zoals jij dat ook had gewild. En wij zullen
jouw voorbeeld daarbij in gedachten houden.
Marleen was de echtgenote van Hugo Segers, militant van
ACLVB bij ATS te Merelbeke. Wij wensen Hugo, haar kinderen
en kleinkind onze oprechte deelneming en veel sterkte in deze
moeilijke dagen.
JV
Isringhausen – Lokeren
AFGEVAARDIGDE SABINE DE VRIESE GEEFT DE FAKKEL DOOR
Zij zorgde er ook voor dat de militantenkern bleef aangroeien
en zo kon zij menig lid aansporen deel te nemen aan de diverse
vormingen van de ACLVB. Regelmatig was ze van de partij
op de ACLVB-acties.
Sabine, je hebt om persoonlijke redenen je mandaten neergelegd;
wij respecteren dat ten volle, maar beseffen dat het voor
ons een groot verlies betekent. Bedankt voor de vele jaren van
trouwe inzet ! We hopen je op een militantenkern te mogen
begroeten.
Namens de volledige ACLVB-militantenkern.
WM
Faillissement Solar Living
“MOOI”
SINTERKLAASGESCHENK
Denny Bernaerts (26), afgevaardigde van
ACLVB bij Solar Living, had bijna 3 jaar anciënniteit
toen hij te horen kreeg dat het bedrijf een
aanvraag tot faillissement had ingediend. Er
zouden een 60-tal banen op de tocht staan. Op
donderdag 6 december 2012 heeft de
Rechtbank van Koophandel het faillissement
aanvaard. De curator is ter plaatse gekomen
om de personeelsleden te informeren en het
bedrijf werd vergrendeld.
Die dag zal bij de werknemers ongetwijfeld een
tijd lang in het geheugen gegrift staan. De
maand december is voor de meesten financieel
al een zware dobber. De sfeer onder de werknemers
is altijd goed geweest en dat maakt het
emotioneel nog moeilijker om afscheid te
nemen van elkaar.
Zo is er alweer een bedrijf in Limburg slachtoffer
van de crisis.
MV
VRIJUIT/DECEMBER 2012

14
bedrijvig
FORD GENK EN TOELEVERANCIERS
Na de aankondiging van 24
oktober 2012, waarbij de
sluiting van Ford Genk tegen
eind 2014 werd aangekondigd,
is het besef over de impact
hieromtrent weer heel wat
dichter gekomen bij iedereen.
Nog altijd is het moeilijk te
geloven dat er weldra een
einde komt aan 50 jaar auto’s
bouwen in Limburg.
De pil is bitter, temeer aangezien de werknemers dachten, door
materiële en financiële inspanningen, hun toekomst voor enkele
jaren verzekerd te hebben. Het eenzijdig verbreken van het investeringsakkoord
en de bijbehorende cao’s is onaanvaardbaar en een
multinational onwaardig. We zullen alles op alles zetten om deze
laffe daad ongedaan te maken en zullen desnoods via juridische
weg onze slag proberen thuis te halen.
Ondertussen hebben ook reeds enkele eerste contacten met de
Europese directie plaatsgevonden en is nog maar eens gebleken dat
er veel wordt gepraat, maar weinig concreets gezegd ! De directie
laat uitschijnen dat ze alsnog het beste voorheeft met het personeel
en hun families en dat ze haar maatschappelijke verantwoordelijkheid
zal opnemen. Terwijl ze enerzijds aangeven de mensen zo snel
mogelijk te willen laten werken om een fatsoenlijk inkomen te kunnen
hebben, blijven ze anderzijds de werkdagen constant annuleren
en economische werkloosheid inroepen. Het is duidelijk dat het hun
maar om twee dingen te doen is : zo snel mogelijk het geblokkeerde
wagenpark vrijkrijgen en terug in een normaal arbeidsregime geraken
waarbij producten worden vrijgegeven, klanten kunnen beleverd
worden en mensen terug bestellingen plaatsen.
Hun voorstel waarmee ze probeerden de fabriek terug in een normaal
regime te laten werken, was echter compleet onaanvaardbaar
en werd zelfs niet voorgelegd aan de achterban. Men stelde voor om
25 % bruto premie te geven bovenop het basisloon en dit zou gelden
voor de eerste 40 productieshiften per persoon.
De voorwaarden die de Europese directie daaraan koppelde, waren :
- bouwen en shippen van de dagproductie;
- bouwen en shippen van parts om aan de klantbehoefte te
voldoen;
- een plant die normaal werkt;
- het onmiddellijk shippen van alle Transit en B-Max voertuigen;
- de bestaande voorraad CD wagens (Mondeo, Galaxy en S-max)
van 7.000 stuks terugbrengen tot maximum 1.500 stuks.
Aangezien we dit voorstel verworpen, heeft Ford ondertussen de verzoening
aangevraagd en heeft het eerste gesprek met de sociaal
bemiddelaar Lieve Verboven op 18 december 2012 plaatsgehad. Het
werd een echte marathonvergadering, van 10 uur ’s ochtends tot ’s
anderendaags 9 uur. De onderhandelaars kwamen tot een ontwerpvoorstel,
dat zal voorgelegd worden aan de achterban. Die kan het
voorstel verwerpen of kiezen uit twee pistes die zouden kunnen gelden
bij de opstart van de fabriek op 9 januari : ofwel blijven de werknemers
werken aan het oude regime van 1.000 wagens per dag en
ontvangen ze een premie van 40 % bovenop het brutoloon. Ofwel
werken ze aan het lagere regime van 950 wagens per dag, met een
VRIJUIT/DECEMBER 2012
premie van 25 % bovenop het brutoloon. De werknemers zullen hun
keuze kunnen bekendmaken via een stemming per brief. Het resultaat
van die stemming wordt op 7 januari bekeken.
Verder hebben ondertussen op 17 december 2012 ook de aankondigingen
plaatsgevonden in het kader van de wet-Renault bij de toeleveranciers
SML, Lear, IAC, Syncreon, Facil & Cie en Zender. Met
bijna uitsluitend Ford Genk als klant, kunnen verschillende toeleveranciers
niet meer alleen overleven als Ford ermee ophoudt.
"We hebben zonet de mensen geïnformeerd", zegt Hasan Duzgun
(midden op de foto), hoofdafgevaardigde van ACLVB bij SML. "Heel
wat mensen zijn naar het bedrijf gekomen om de formele beslissing
te vernemen. De duidelijkheid over hun lot is er nu. We zullen nu de
procedure in het kader van de Wet Renault opstarten. Het spreekt
voor zich dat we daarbij dezelfde voorwaarden zullen eisen als de
mensen bij Ford."
Bij deze 6 toeleveranciers werken zowat 1.600 mensen.
De toeleveranciers zullen wel nog verder werken op het ritme van
Ford Genk. Dat wil zeggen dat er mogelijk nog tot 2014 prestaties
moeten geleverd worden.
Gert STEEGMANS
De vijf dichters van Pazzi di Parole schreven elk een sonnet
voor de werknemers van Ford Genk. Onderstaand gedicht is
van de hand van Hilde Van Cauteren.
De stille streek
We staan met tienduizend op straat en toch is het stil
in de streek. De bakker verkocht zondag minder vlaaien,
de kapperschaar knipt al een week meer lucht dan haar.
Wie angstig afwacht, kleurt zelf de grijze lokken.
Het stoppen van de band deed onze levens stokken,
we zijn het ritme van de handen kwijt. Toch staan we klaar
om, het moeten zelfs geen auto’s zijn, alles wat kan draaien
of rijden te monteren. Wie werken wil maakt geen verschil.
Tot dan sparen we elke euro, voor niemand weet hoe lang
nog zonder. We moeten positief zijn, zeggen ze, en hopen!
Maar wel beseffen dat het crisis is, dat iedereen moet minderen.
Ach wij, tot daar, meneer. Maar wat vertellen we de kinderen?
Dat wie keihard snoeide met een grote beloning ging lopen,
en wij maar snoeisel zijn? En zeggen we hoe bang?

Of het nu is om de
eindejaarsgeschenken
mee te
betalen of om het
spaarvarken wat te
spijzen, de eindejaarspremiebetekent
voor velen een
welkom extraatje.
Maar niet iedereen
ontvangt de premie.
NNiet alle werknemers uit de
privé-sector hebben recht op
een eindejaarspremie.
Het toekennen van de eindejaarspremie
en het bedrag ervan
kunnen door meerdere rechtsbronnen
bepaald worden : een
cao afgesloten in een paritair
(sub)comité, een ondernemingscao,
het arbeidsreglement of een clausule
in de individuele arbeidsovereenkomst.
Gebruik
Aan deze lijst kan ook de eindejaarspremie
die voortvloeit uit een gebruik worden toegevoegd.
In een onderneming die gewoonlijk
een som geld betaalt aan zijn werknemers
bij het einde van het jaar wordt de eindejaarspremie
een soort van verworven recht.
Er dient dan wel aan 3 voorwaarden voldaan
te zijn.
Het voordeel moet algemeen zijn in die zin
dat het wordt toegekend aan alle werknemers
die zich in dezelfde situatie bevinden.
Indien het voordeel slechts wordt toegekend
aan de meerderheid van het personeel kan
er geen sprake zijn zich hierop te baseren
om de betaling van een eindejaarspremie te
kunnen eisen.
Daarnaast moeten de berekeningsmodaliteiten
jaar na jaar dezelfde zijn.
Tot slot moet het toegekende voordeel ook
een permanent karakter hebben. Dat wil
zeggen dat het gedurende een voldoende
lange tijd wordt toegekend.
Verschillen per sector
Indien de betaling van de eindejaarspremie
gebeurt op basis van een collectieve
dossier
arbeidsovereenkomst die op gelijk welk
niveau is afgesloten, ingeschreven is in het
arbeidsreglement of in de individuele
arbeidsovereenkomst, dan bepaalt de tekst
in kwestie ook de berekenings- en betalingsmodaliteiten.
Meestal gaat het initiatief uit van onderhandelaars
op het sectorale niveau (chemie,
metaal, bouw, …). De verscheidenheid
aan sectoren zorgt ervoor dat het bedrag en
de toekenningsmodaliteiten sterk verschillen
naargelang de bedrijfstak waarin de
werknemer actief is. Uw plaatselijk secretariaat
kan u de nodige inlichtingen geven
over de voorwaarden die in uw sector van
toepassing zijn.
Op het einde van het jaar
Over het algemeen ontvangt de werknemer
zijn eindejaarspremie op hetzelfde ogenblik
als van zijn loon van december, dat is evenwel
niet verplicht. In de meeste gevallen is
het bedrag ervan gelijk aan een percentage
van het jaarloon of gelijkwaardig aan een
aantal werkuren. Wat gebeurt er dan als de
werknemer in de loop van het jaar vertrekt
of als hij in dienst treedt na 1 januari ?
Tenzij anders bepaald, komt de uitgekeerde
eindejaarspremie overeen met de duur van
de prestaties die in de loop van dat jaar
geleverd werden. Zo kunnen afwezigheidsperiodes
ook leiden tot een vermindering
van het premiebedrag.
Proportioneel
De juristen hebben zich lange tijd de vraag
gesteld of iemand die een onderneming
heeft verlaten op het moment van de uitbetaling
ook recht zou hebben op een deel van
VRIJUIT/DECEMBER 2012
15
EINDEJAARSPREMIE
EEN WELKOM
EXTRAATJE

16
dossier
zijn eindejaarspremie. Omdat de eindejaarspremie
deel uitmaakt van de verloning,
is die proportioneel verworven met de
door de werknemer geleverde prestaties tijdens
dat jaar. De werknemer die de onderneming
verlaat eind juni, zal dus de helft
van zijn dertiende maand moeten ontvangen
bij de afrekening aan het einde van het
contract.
We moeten vaststellen dat de cao’s slechts
een pro rata toekenning van de premie voorzien
indien de werknemer ontslagen is met
inachtneming van een opzeggingstermijn of
met betaling van een verbrekingsvergoeding.
In het algemeen verliest de werknemer
dus het recht op een eindejaarspremie
indien hij ontslagen werd voor een zware
fout, indien hij zelf een einde stelde aan de
overeenkomst of indien het contract ten
einde kwam in onderling overleg of door
overmacht.
RSZ-bijdrage
en bedrijfsvoorheffing
De eindejaarspremie maakt deel uit van het
loon en wordt dus verminderd met de klassieke
socialezekerheidsbijdragen (13,07 %).
Ze speelt ook een rol in de berekening van de
verbrekingsvergoeding en in het bepalen
van de opzeggingstermijn omdat ermee
rekening gehouden wordt om het jaarloon
van de werknemer te berekenen.
De fiscus laat deze kans evenmin onbenut
om de staatskist te spijzen. Dat betekent dat
na die eerste afhouding van 13,07 % op uw
eindejaarspremie, de werkgever ook nog
bedrijfsvoorheffing zal moeten afnemen van
het resterende bedrag. Het percentage voorheffing
hangt af van de belastbare jaarbezoldiging,
met andere woorden de som van
alle lonen die u in de loop van het jaar verdiend
hebt, na aftrek van de RSZ-bijdragen.
(Zie tabel 1)
TABEL 1 : TARIEVEN BEDRIJFSVOORHEFFING
BRUTOJAARBEZOLDIGING EINDEJAARSPREMIE
€ 7.045,00 EUR 0 %
€ 7.045,01 tot € 8.700,00 23,22 %
€ 8.700,01 tot € 10.755,00 25,23 %
€ 10.755,01 tot € 12.710,00 30,28 %
€ 12.710,01 tot € 14.760,00 35,33 %
€ 14.760,01 tot € 16.825,00 38,36 %
€ 16.825,01 tot € 20.875,00 40,38 %
€ 20.875,01 tot € 22.935,00 43,41 %
€ 22.935,01 tot € 31.160,00 46,44 %
€ 31.160,01 tot € 41.440,00 51,48 %
Meer dan € 41.440,00 EUR 53,50 %
Vrijstelling en vermindering
Voor werknemers met kinderen ten laste zijn
er onder bepaalde voorwaarden mogelijkheden
tot vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing
en/of tot vermindering van de bedrijfsvoorheffing.
Die werknemers zijn geen enkele bedrijfsvoorheffing
verschuldigd op de eindejaarspremie
als het belastbaar jaarinkomen niet
hoger ligt dan de bedragen in tabel 2.
VRIJUIT/DECEMBER 2012
Deze belastingvrijstelling geldt tot beloop van
het verschil tussen het grensbedrag in kwestie
en het verdiende belastbaar jaarloon.
TABEL 2 : VRIJSTELLING WEGENS KINDERLAST
AANTAL KINDEREN
TEN LASTE (1) GRENSBEDRAG
1 € 9.163
2 € 11.655
3 € 16.507
4 € 21.850
5 € 27.160
6 € 32.469
7 € 37.778
8 € 43.088
9 € 48.397
10 € 53.706
11 € 59.015
12 € 64.250
(1) Het gehandicapte kind ten laste telt voor twee.
Buiten deze vrijstelling kan u genieten van
een vermindering van uw bedrijfsvoorheffing
als u tot 5 kinderen ten laste hebt. In
tabel 3 staan de maximumbezoldigingen
die u mag verdienen (volgens het aantal
kinderen ten laste) om van die vermindering
te kunnen genieten en het overeenstemmende
verminderingspercentage.
TABEL 3 : VERMINDERING WEGENS KINDERLAST
AANTAL PERCENTAGE GRENSBEDRAG
KINDEREN VERMINDERING BRUTOJAAR-
TEN LASTE(1) LOON
1 7,5 % € 20.575
2 20 % € 20.575
3 35 % € 22.635
4 55 % € 26.750
5 75 % € 28.805
(1) Het gehandicapte kind ten laste telt voor twee.
De eindejaarspremies die in één keer betaald
worden en die afhangen van prestaties die
betaalbaar zijn per stuk of per taak, worden
steeds verminderd met 16,15 % bedrijfsvoorheffing.
Hierop gelden geen verminderingen.
Voorbeelden
1. Eerst een toetsing van de regels voor
de vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing
1° men moet eerst het jaarbedrag van de
normale bruto belastbare bezoldiging bepalen.
Dit is het brutojaarloon zonder rekening
te houden met de eindejaarspremie of het
dubbel vakantiegeld onder aftrek van de
RSZ-bijdragen van 13.07 % op het brutoloon
voor een bediende en op een verhoogd
brutoloon van 108 % voor een arbeider.
Voor een eindejaarspremie van een bediende
equivalent aan een maandloon van 2.500
euro is het belastbaar bedrag gelijk aan
2.173,25 euro.
2° rekening houdend met dit jaarbelastbaar
bedrag, kan men het percentage bepalen
van de eerste tabel van de schijf waaronder
het jaarbedrag valt.
Concreet komt 2.173,25 euro x 12 = 26.079
overeen met de loonschijf waarop de afhouding
van 46,44 % van toepassing is.
3° In bepaalde gevallen bij lagere lonen en
bij kinderen ten laste is een eventuele vrijstelling
wegens kinderlast mogelijk. Men
gaat dan als volgt tewerk.
Voor de vrijstelling moet men teruggrijpen
naar tabel nr. 2.
Aangezien het belastbaar jaarinkomen (€
26.079) lager ligt dan het grensbedrag voor
iemand met 5 kinderen ten laste (tabel 2 :
€ 27.160), kan de begunstigde genieten
van een vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing
en dit voor een bedrag gelijk aan het
verschil tussen beide cijfers : € 27.160 –
€ 26.079 = € 1.081.
De belastbare premie bedraagt dus :
€ 2.173,25 – € 1.081 = € 1.092.
Het belastbare jaarloon (€ 26.079) situeert
zich in de loonschijf (tabel 1) die overeenkomt
met een afhouding van 46,44 % (zie
hoger). Dat percentage moet dus toegepast
worden op het gereduceerde bedrag van
€ 1.092. De afhouding zal dus € 1.092 x
46,44 % = € 507,12 bedragen.
Vervolgens een toetsing van de regels van de
vermindering op de bedrijfsvoorheffing.
Het belastbaar jaarloon (€ 26.079) ligt
onder het plafond dat overeenkomt met 5
kinderen ten laste om in aanmerking te
komen voor een vermindering van de
bedrijfsvoorheffing (tabel 3 : € 28.805). Het
bedrag van de bedrijfsvoorheffing wordt dan
ook verminderd met 75 % of € 380,34
(of 75 % x € 507,12).
De definitieve afhouding bedraagt dan ook
€ 126,78 (of € 507,12 – € 380,34).
In dit voorbeeld bedraagt de netto-eindejaarspremie
dan ook : € 2.173,25 -
€ 126,78 = € 2.046,47
2. Zelfde voorbeeld maar zonder
kinderlast
- belastbare premie € 2.173,25
- geen vrijstelling
- bedrijfsvoorheffing € 2.173,25 x 46,44 %
= € 1.009,25
- geen vermindering want geen kinderlast
- netto eindejaarspremie € 1.164
Een ander voorbeeld waarbij een bediende 3
kinderen ten laste heeft met een eindejaarspremie
van 2.000 euro bruto (gelijk aan een
maandloon) geeft de volgende nettoberekening.
2.000 euro – 261,13 euro RSZ-bijdragen =
1.738,60 euro belastbaar bedrag.
Het belastbaar jaarbedrag is : 20.863,20
euro.
Het percentage van de exceptionele voorheffing
bedraagt 40,38 %, overeenstemmend
met de schijf van € 16.825,01 tot
20.875,00 euro (tabel 1).

Een vergelijking van zijn jaarbedrag met het
grensbedrag van tabel 2 voor 3 kinderen ten
laste, maakt dat hij geen vrijstelling op de
bedrijfsvoorheffing krijgt, vermits zijn jaarbedrag
van 20.863,20 euro hoger ligt dan
het grensbedrag van 16.507 euro.
Hij krijgt wel een vermindering op de
bedrijfsvoorheffing van 35 % (zie tabel 3)
aangezien hij onder het grensbedrag voor 3
kinderen valt van 22.635 euro.
Dit geeft 35 % van 702,04 euro = 245,71
euro.
De bedrijfsvoorheffing bedraagt dan :
€ 702,04 – € 245,71 = € 456,33.
In dit geval bedraagt de netto eindejaarspremie
:
€ 1.738,6 – € 456,33 = € 1.282,27.
Premie en beslag
Is er beslag op het loon, dan geldt dat ook
voor de eindejaarspremie. Dezelfde regels
als voor de gewone bezoldiging worden toegepast
(bedragen geldig sinds
1 januari 2012)
NETTO- GEDEELTE MAXIMUM
MAANDINKOMEN BESLAG BESLAG
€ 0 > € 1.037 0 € 0
€ 1.037,01 > € 1.113 20 % € 15,20
€ 1.113,01 > € 1.228 30 % € 34,50
€ 1.228,01 > € 1.344 40 % € 46,40
+ € 1.344 Nettobedrag boven € 1.344
Indien de eindejaarspremie begin 2013
betaald wordt, dient er rekening gehouden
te worden met nieuwe grensbedragen voor
het loonbeslag. De grensbedragen vindt u in
de volgende editie van Vrijuit.
Voor het toepassen van deze grenzen moet
men rekening houden met alle inkomsten
die de werknemer in een bepaalde maand
geniet. Dit heeft tot gevolg dat de eindejaarspremie
integraal of grotendeels vatbaar
is voor beslag.
Vrijgevigheid of gebruik
Zoals elders uiteengezet, heeft een werknemer
recht op een eindejaarspremie voor
zover hij zich kan beroepen op een collectieve
of individuele arbeidsovereenkomst, het
arbeidsreglement of het gebruik.
Het gebeurt dat de werkgever op vrijwillige
basis een eindejaarspremie uitbetaalt, bij
wijze van vrijgevigheid. Om te vermijden
dat dit geschenk na herhaalde toepassing
een verworven recht wordt ten voordele van
de werknemers, kan hij een voorbehoud
uiten met betrekking tot de toekenning van
dit voordeel in de toekomst. In de praktijk
durft een werkgever dergelijke toegeving
wel eens in de verf zetten aan de hand van
interne dienstnota's.
In het verlengde hiervan erkent de rechtspraak
het recht van de werkgever om het
bedrag van deze vrijwillig toegekende eindejaarspremie
eenzijdig te verminderen.
Bijzondere bijdrage
Evenals op de gewone bezoldiging moet op
de eindejaarspremie ook de bijzondere bijdrage
voor de sociale zekerheid berekend
worden. Deze inhouding gebeurt in twee
stappen. In de eerste plaats int de RSZ
(Rijksdienst voor Sociale Zekerheid) een
voorlopige bijdrage op basis van het kwartaalloon.
De definitieve afrekening volgt
later met de belastingen en aan de hand
van het gezinsinkomen. Tegenwoordig wordt
de bijdrage proportioneel berekend en stijgt
ze naarmate uw inkomen stijgt. Inderdaad,
een deel van het bedrag komt overeen met
een percentage van het loon dat een
bepaald niveau bereikt.
De volgende kwartaalafrekening vindt
plaats in december. Aangezien de eindejaarspremie
als loon wordt beschouwd,
volgt er een belangrijke verhoging van uw
kwartaalloon uit. Het is dan ook waarschijnlijk
dat die bijdrage nog een beetje zwaarder
doorweegt op uw eindejaarspremie. De kans
is groot dat uw inkomsten voor het lopende
kwartaal de forfaitgrens overschrijden,
zodat u een zwaardere proportionele bijdrage
verschuldigd bent. Indien u gewoonlijk al
over dat bedrag zat, zorgt de berekeningswijze
ervoor dat het ingehouden bedrag nog
hoger uitvalt.
UITZENDKRACHTEN
Eindejaarspremie en
syndicale premie
De uitzendkrachten hebben recht op een
eindejaarspremie. Wanneer u deze eindejaarspremie
door de ACLVB laat uitbetalen,
ontvangt u hierbovenop ook nog een
syndicale premie van € 95.
Deel dit gerust mee aan andere uitzendkrachten.
Als uitzendkracht heeft u recht op een eindejaarspremie.
De referteperiode voor de berekening van de
eindejaarspremie van 2012 begint op 1 juli
2011 en eindigt op 30 juni 2012. Om de eindejaarspremie
2012 te kunnen genieten, zal
de uitzendkracht dus moeten bewijzen in de
loop van de referteperiode minstens 65
dagen te hebben gewerkt als uitzendkracht.
Worden gelijkgesteld met gewerkte dagen :
de dagen van ziekte en ongeval gedekt door
het gewaarborgd loon, de dagen van recuperatie
en/of inhaalrust gedurende de hierboven
vermelde periodes.
De eerste 30 dagen afwezigheid omwille
van een arbeidsongeval worden eveneens in
aanmerking genomen. Tellen ook mee voor
maximum 5 dagen : de niet-gepresteerde
arbeidsdagen omwille van economische of
technische werkloosheid, of door crisiswerkloosheid
voor bedienden.
dossier
De eindejaarspremie 2012 bedraagt 8,27 %
van het brutoloon verdiend in de loop van de
periode van 1 juli 2011 tot en met 30 juni
2012.
De aangifte voor de belastingen moet voor
de eindejaarspremie gebeuren met de
inkomsten van het jaar dat volgt op het
ogenblik van de toekenning van de premie.
Concreet voor de premie van 2012, moet u
die aangeven met de inkomsten van het
jaar 2013. Hiertoe ontvangt u de fiscale
fiche 281.10.
Goed om weten :
ontvang ook de syndicale premie van 95
euro
Als u zich de eindejaarspremie laat uitbetalen
door ACLVB, ontvangt u bovendien een
syndicale premie. Om recht te hebben op de
syndicale premie, volstaat het dat u op het
ogenblik van de uitbetaling van de eindejaarspremie
lid bent van de ACLVB en in
orde bent met uw vakbondsbijdrage.
De syndicale premie bedraagt dit jaar 95
euro.
Wat moet u doen om de eindejaarspremie
en de syndicale premie te verkrijgen ?
In de loop van de maand december stuurt
het Sociaal Fonds aan alle uitzendkrachten
een premiedocument.
Luik B van dat formulier dient u zo snel
mogelijk aan de ACLVB te bezorgen (aan de
ACLVB-afgevaardigde(n) of Bestendig
Secretaris voor uw onderneming of in een
plaatselijk ACLVB-secretariaat).
Indien u meent recht te hebben op een eindejaarspremie,
maar toch geen premiedocument
hebt ontvangen van het Sociaal
Fonds, contacteert u best een van de plaatselijke
ACLVB-secretariaten. Wij zullen dan
het nodige doen om na te kijken wat de
reden hiervoor is.
Zorg ervoor dat u het document voor de eindejaarspremie
niet rechtstreeks aan het
Sociaal Fonds terugzendt, maar bezorg het
aan de ACLVB. Het is de enige manier om
ook uw syndicale premie van 95 euro te ontvangen.
Sylvia LOGIST
VRIJUIT/DECEMBER 2012
17

18
arbeidsrechtbank
Kan een letsel dat ontstaat na repetitieve handelingen gedurende
meerdere uren aanleiding geven tot een arbeidsongeval ?
EEN GREEP UIT DE RECHTSPRAAK
In een vonnis van 6 juni 2012 oordeelt de arbeidsrechtbank van Brussel dat er
sprake is van een arbeidsongeval wanneer een arbeider gedurende een aantal
uren dezelfde bewegingen heeft moeten uitvoeren en daarbij een letsel oploopt.
Uit het door de Arbeidsongevallenwet ingesteld vermoeden blijkt
dat een arbeidsongeval het samengaan van een plotse gebeurtenis
en een daaruit volgend letsel vereist. Die gebeurtenis moet zich
bovendien hebben voorgedaan tijdens en door de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst.
In de wetgeving zelf kan men geen definitie noch een omschrijving
van het begrip plotse gebeurtenis terugvinden, doch in de rechtspraak
werd het begrip veelvuldig geïnterpreteerd. Met ‘gebeurtenis’
wordt elk voorval bedoeld dat in tijd en ruimte kan worden
gesitueerd (Arbeidshof Brussel, 2 januari 1995). Dat voorval kan
een beweging, een gebaar of een handeling zijn. In het bewuste
vonnis boog de arbeidsrechtbank zich over de vraag hoe plots de
plotse gebeurtenis dient te zijn.
In casu werd door een arbeider een aangifte gedaan van een
arbeidsongeval waarbij hij verklaarde een plotse stekende pijn te
hebben gevoeld in zijn rechterduim en rechtervoorarm bij het vastschroeven
van een mondstuk op een metalen plaat. Volgens het bijgebrachte
medisch attest werd bij de arbeider een letsel vastgesteld
aan de gewrichtsband van de rechterduim.
Uit het onderzoek van de verzekering bleek dat de betrokken arbeider
gedurende 3 uur onophoudelijk bouten had vastgeschroefd en
losgemaakt en daarbij plots een stekende pijn voelde. Om die reden
wees de verzekeraar het ongeval af. Volgens de verzekering kon
immers geen specifiek element worden aangetoond dat in de loop
van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, het letsel zou hebben
veroorzaakt. Meer bepaald zou het volgens de verzekeraar om
een medische kwaal gegaan hebben en niet om een ongeval.
De rechtbank brengt in het vonnis de wetsbepalingen evenals een
aantal arresten geveld door het Hof van Cassatie in herinnering
waarin het begrip plotse gebeurtenis wordt gedefinieerd.
Essentieel is dat het letsel opgelopen wordt ten gevolge van een
duidelijk aanwijsbare oorzaak op een welbepaald ogenblik. Een letsel
dat zich plots manifesteert, maakt op zichzelf niet de plotse
gebeurtenis uit die vereist is om van een arbeidsongeval te kunnen
spreken. Voor wat betreft de specifieke problematiek van een letsel
dat zich slechts manifesteert na verloop van een zekere tijd, wordt
verwezen naar een arrest van het Hof van Cassatie van 28 april
2008, waarin werd geoordeeld dat het aan de feitenrechter behoort
om te oordelen of de duurtijd van een gebeurtenis de grens overschrijdt
van wat als een kortstondige gebeurtenis kan worden
beschouwd.
VRIJUIT/DECEMBER 2012
‘Plotseling’ wordt in de rechtspraak steeds ruimer opgevat. Het
volstaat dat het feit van een ‘relatief’ korte duur is.
Zo werden ook gebeurtenissen die zich uitstrekken over
meerdere uren, een halve of zelfs een volledige arbeidsdag, als
plotse gebeurtenis aanvaard. De gebeurtenis dient zich overigens
ook niet te beperken tot één enkele handeling, ook verschillende
opeenvolgende handelingen kunnen een plotse gebeurtenis uitmaken.
De rechtbank brengt ook een arrest van het Arbeidshof te
Brussel van 10 oktober 2011 in herinnering, waarin werd aanvaard
dat een gebeurtenis die verspreid over verschillende uren heeft
plaatsgevonden, aanleiding kan geven tot een letsel. De pijn die
plots optreedt, kan het gevolg zijn van een plotse gebeurtenis
waarbij ‘plots’ in dit geval wordt gedefinieerd als een geheel van
aanhoudende inspanningen die werden verricht gedurende een
bepaalde tijdsduur.
De rechtbank merkt wel op dat het slachtoffer dient te bewijzen dat
de plotse gebeurtenis, zelfs al is die dan minder kortstondig dan de
term doet vermoeden, heeft plaatsgehad. Een aandoening die toevallig
op het werk zijn hoogtepunt bereikt, zonder op het werk te zijn
veroorzaakt, kan dan ook geen arbeidsongeval uitmaken.
Concreet merkt de rechtbank op dat zij dient te beoordelen of de
plotse gebeurtenis zich beperkt tot een welbepaalde tijdspanne. In
casu was betrokkene zijn werk begonnen rond 14 uur zonder dat hij
enige pijn voelde. Zijn taak bestond erin gietijzeren platen te
demonteren, te reinigen en opnieuw te monteren. Hij voerde deze
taak voor de eerste keer uit en deed dit samen met een collega. De
pijnscheut kwam er toen hij een schroefbeweging maakte.
De rechtbank kwam op basis van al deze elementen samen genomen
tot de conclusie dat er een ongeval heeft plaatsgevonden dat
een letsel heeft veroorzaakt en dat er dus sprake is van een
arbeidsongeval. De plotse gebeurtenis bestaat in deze in de aanhoudende
handeling die op een bepaald moment tot een letsel
heeft geleid. Mogelijk heeft er zich gedurende de repetitieve bewegingen
een vochtophoping gemanifesteerd die dan plots heeft
geresulteerd in een gescheurde gewrichtsband.
Dit vonnis verdient onze aandacht aangezien het nogmaals de
principes vastgelegd in het cassatiearrest van 28 april 2008 in
herinnering brengt en op basis daarvan een duidelijk standpunt
inneemt inzake het niet-kortstondig karakter van een plotse
gebeurtenis.
Bron : Arbeidshof Brussel 16 juni 2012, AR nr. 11/9284/A,
www.socialeye.be

TAST EEN AANBOD TOT WEDERTEWERKSTELLING
DE GELDIGHEID VAN EEN EERDER GEGEVEN
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN AAN ?
In een arrest van 8 februari 2012 formuleert het arbeidshof van
Bergen een antwoord op de vraag of een voorstel van de werkgever
om een werkneemster die hij eerder had ontslagen om dringende
reden opnieuw aan te werven, een invloed heeft op de gegrondheid
van dat gegeven ontslag.
Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige tekortkoming die
iedere professionele samenwerking tussen de werkgever en de
werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Om een
onmiddellijk ontslag zonder enige vergoeding te kunnen verantwoorden,
moeten de gepleegde feiten dus een ingrijpende en definitieve
vertrouwensbreuk tussen de partijen teweeggebracht hebben.
De feiten die aan het oordeel van de rechtbank werden voorgelegd,
waren de volgende : eind november 2008 werd een verkoopster om
dringende reden ontslagen. De reden die werd opgegeven was diefstal
van koopwaar. Amper enkele weken later ontving de betrokken
werkneemster een brief van haar voormalige werkgever waarin die
haar aanbood om het werk te hervatten in het kader van een overeenkomst
voor bepaalde duur met de mogelijkheid tot verlenging.
De betrokken werkneemster wees dat voorstel af en vatte de
Arbeidsrechtbank te Charleroi met de vraag haar voormalige werkgever
te veroordelen tot het betalen van een verbrekingsvergoeding.
Hoofdargument was dat zij de regelmatigheid van haar ontslag
om dringende reden betwistte omdat de werkgever door zijn
aanbod van wedertewerkstelling zelf zou hebben aangegeven dat
de feiten, los van de vraag of ze bewezen zijn of niet, niet in die
mate ernstig waren dat zij iedere samenwerking definitief onmogelijk
maakten.
De Arbeidsrechtbank willigde de eis van de betrokken werkneemster
in. Vervolgens werd door de werkgever hoger beroep aangete-
arbeidsrechtbank19
kend op basis van het argument dat de eerste rechter het wettelijk
begrip dringende reden verkeerd geïnterpreteerd zou hebben door
in zijn beoordeling rekening te houden met feiten die zich hebben
voorgedaan na de dringende reden en die niets te maken hebben
met de fout in hoofde van de ontslagen werknemer.
Het Hof bevestigde het vonnis van de eerste rechter.
Vooreerst benadrukt het dat de definitie opgenomen in artikel 35
van de Arbeidsovereenkomstenwet de nadruk legt op het essentieel
kenmerk van de dringende reden met name de onmiddellijke en
definitieve onmogelijkheid om samen te werken. De fout moet met
andere woorden zo ernstig zijn dat ze de definitieve verbreking van
de arbeidsovereenkomst meebrengt. Dit impliceert dat de werkgever
die, na kennisname van de fout, de arbeidsrelatie nog wil voortzetten,
achteraf die dringende reden niet meer mag inroepen.
Het Hof benadrukt dan ook dat de voortzetting van de arbeidsovereenkomst
evenals het afsluiten van een nieuwe overeenkomst na
de kennisgeving van het ontslag, de rechter niet meer toelaat het
bestaan van een dringende reden te erkennen.
In casu heeft de werkgever uitdrukkelijk en ondubbelzinnig te kennen
gegeven dat zij voorstelde de arbeidsovereenkomst te hervatten.
Die kennisgeving impliceert dat de werkgever ervan heeft
afgezien zich te beroepen op de dringende reden. Klaarblijkelijk
vond hij de tekortkoming immers niet zwaar genoeg om iedere verdere
samenwerking onmogelijk te maken.
Ook een gegeven dat pas na het ontslag plaatsvindt, kan derhalve
alle belang hebben in de beoordeling van de rechtmatigheid van
het ontslag. De vraag of de fout al dan niet bewezen was, is zelfs
niet aan bod moeten komen.
Arbeidshof Bergen, 8 februari 2012, AR nr. 2010/AB/371,
www.socialeye.be
Marleen VANDERSTRAETEN
VRIJUIT/DECEMBER 2012

20
T
internationaal
EVV EN DE BELGISCHE VAKBONDEN
ONTMOETEN COMMISSIEVOORZITTER BARROSO
De Europese vakbondsleiders hebben een ontmoeting gehad
met de voorzitter van de Europese Commissie, José Manuel
Barroso, en hem hun bezorgdheid en woede laten kennen over
het beleid dat toegepast is sinds het begin van de crisis. De
ACLVB was aanwezig op deze bijeenkomst …
José Manuel Barroso heeft het kennelijk lastig om Bernadette Ségol, Algemeen Secretaris van het
EVV, te overtuigen van de deugdelijkheid van het Europees beleid voor arbeidsmarkthervorming.
Tijdens deze bijeenkomst hebben wij aan José Manuel Barroso onze vrees geuit
ten aanzien van het beleid dat in Europa gevoerd wordt sedert het begin van de
crisis. Dit beleid heeft een essentieel doel : structurele hervormingen van de
arbeidsmarkt, die het merendeel van de tijd niet onderhandeld worden en het
snijden in de lonen en sociale bescherming. We herinnerden hem eraan dat een
dergelijk beleid de groei hindert en het Europees sociaal model ondermijnt.
Negatief voor de werkgelegenheid
We hebben ook de recente aanbevelingen in een document over de evolutie van
de arbeidsmarkt in Europa van het directoraat-generaal voor Economische en
Financiële Zaken gehekeld. Daarin waren we verbaasd te lezen dat naast een
algemene vooringenomenheid ten gunste van de deregulering van de arbeidsmarkt,
de hervormingen die de macht van de vakbonden om de lonen te bepalen
TWEE JAAR VERTRAGING MET HET MOEDERSCHAPSVERLOF !
Het Europees Vakverbond (EVV) en de European
Women's Lobby (EWL), die miljoenen werkneemsters
vertegenwoordigen in heel Europa, publiceerden
een open brief waarin ze de Europese leiders
oproepen om de herziening van de EU-wetgeving
over de bescherming van het moederschap te
activeren.
Beide organisaties zijn diep verontrust over het
feit dat er twee jaar verstreken zijn sinds het
Europees Parlement in eerste lezing zijn standpunt
gaf over het voorstel van de Europese
Commissie om de richtlijn betreffende zwangere
werkneemsters te herzien en er geen officiële
reactie ontvangen is van de Europese Raad. Het
weigeren om een sterke richtlijn over zwanger-
VRIJUIT/DECEMBER 2012
schapsverlof aan te nemen, is een negatief signaal
voor de samenleving in haar geheel.
De bescherming van zwangerschap en moederschap
is essentieel voor het bereiken van gendergelijkheid
en het waarborgen van de rechten van
vrouwen. Het is bewezen dat de discriminatie verbonden
aan het moederschap nog steeds een
groot probleem is dat zelfs toeneemt als gevolg
van de crisis. Daarom zijn het EVV en de EWL van
mening dat de voorstellen voor een herziene richtlijn
een welgekomen verschil zouden zijn voor miljoenen
vrouwen en hun baby's. De deelname van
vrouwen op de arbeidsmarkt is van cruciaal
belang voor onze economie en het herstel.
als zijnde gunstig voor de werkgelegenheid werden
beschouwd. Voor ons ondermijnt deze verklaring de
geloofwaardigheid van de sociale dialoog in Europa en
is zij in flagrante tegenspraak met de belangrijkste
principes van het EU-Verdrag, het Europees Sociaal
Handvest van de Raad van Europa, het Europees
Handvest van de grondrechten en een aantal conventies
van IAO.
We steunen het Europees project in zoverre het perspectieven
op werkgelegenheid en sociale vooruitgang
biedt. Echter, op dit moment, is het duidelijk dat het
Europese project geleidelijk aan ons sociaal weefsel
ontrafelt en van de Europese ruimte een ruimte maakt
die gewijd is aan de economische en sociale concurrentie.
We mogen geen Europese Unie hebben die
gebaseerd zou zijn op concurrentie tussen werknemers
of sociale verdeeldheid !
Ontwijkende antwoorden
Ten slotte hebben wij gezegd dat we steeds kwader
worden over de voorwaarden die de werknemers moeten
ondergaan in heel Europa. Of het nu over Zweden,
Griekenland, Spanje, Duitsland of ons eigen land gaat,
het gevoel van onbehagen blijft hetzelfde : de oplossingen
bepleit door Europa werken niet en de werknemers
betalen de prijs voor een crisis die ze niet veroorzaakt
hebben !
De antwoorden van Barroso op onze opmerkingen en
vragen waren eerder ontwijkend. "De beslissingen die
in Europa worden genomen, komen niet enkel van de
Commissie", bevestigde hij ons. "De regeringen dragen
er aan bij." Hij voegde er aan toe dat om het vertrouwen
in Europa te herstellen er een duurzame actie
moet gevoerd worden en dat "de begrotingsconsolidatie
een oplossing is die op zich niet voldoende is" …
Vandaar volgens ons de noodzaak om een protocol voor
sociale vooruitgang bij de verdragen te hebben.
Daarnaast kan de kwestie van het loon tijdens het
zwangerschapsverlof niet los gezien worden van
de bredere problematiek van de loonkloof tussen
mannen en vrouwen omdat de loonsverlagingen
tijdens het zwangerschapsverlof een belangrijke
bijdrage leveren tot een aanzienlijke loonongelijkheid
tijdens het ganse leven van vrouwen.
Zwangere vrouwen en moeders van jonge kinderen
behoren tot de meest kwetsbare werknemers op
de arbeidsmarkt, een situatie die wordt verergerd
in tijden van recessie. Dit illustreert de dringende
noodzaak om de bescherming van de vrouw te versterken
tijdens de zwangerschap en de terugkeer
naar het werk.

Senegal
VAN TAXICHAUFFEUR TOT FITNESSCENTRUM:
DE INFORMELE ECONOMIE IN HARTJE DAKAR
“De simpele vaststelling dat arme mensen leven, is een bewijs van
hun bekwaamheden.” Mohammed Yunus, oprichter van de Grameen
Bank (microleningen in Bangladesh) en Nobelprijswinnaar voor de
Vrede wist het al langer : in moeilijke omstandigheden komen menselijke
capaciteiten en creativiteit tot volle ontplooiing. Het komt er
dan op aan die initiatieven vorm te geven en te organiseren zodat ze
ook ten voordele van anderen kunnen worden aangewend. In heel dit
proces kan de vakbond een belangrijke rol spelen. Een voorbeeld …
I
In het hartje van Dakar bevindt zich het busstation Tipine, een weelderige mierennest
van blitse taxi’s, eeuwenoude retrobussen, opgekalefaterde brommers,
hier en daar een dappere fietser … en voorbijgangers, veel voorbijgangers.
Doorheen de tijd hebben deze activiteiten zich vervlochten met een allegaartje
aan initiatieven opgezet door mensen die de kans zagen wat extra geld in het
laatje te brengen. Naast mecaniciens, chauffeurs, autowassers, parkeerwachters,
vind je ook restaurantjes, kleermakers, schoenpoetsers, maar ook … een
fitnesscentrum en een karateclub.
“Ensemble nous vaincrons !” (“Samen zullen we overwinnen !”) luidt de strijdkreet
van onze partner, de ‘Confédération Nationale des Travailleurs du
Senegal’ (CNTS). Via het programma dat zij uitvoert met hulp van de ACLVB,
tracht zij wat orde te scheppen in die wirwar van activiteiten, kenmerkend voor
de informele economie. Dat doet zij onder andere aan de hand van Services
d’Appui Syndicaux (Diensten voor Syndicale ondersteuning, kortweg SAS), die
vele vormen kunnen aannemen. Ze kunnen opgericht worden op initiatief van
een groep van personen met een gemeenschappelijke interesse.
Solidariteitsfondsen en aankoopfondsen
De meest efficiënte en populaire SAS zijn solidariteitsfondsen en gemeenschappelijke
aankoopfondsen. Bij solidariteitsfondsen wordt er periodiek een
kleine bijdrage gevraagd om een persoonlijk initiatief of onverwachte gebeurtenis
financieel te ondersteunen. Bij gemeenschappelijke aankoopfondsen
wordt materieel op relatief grote schaal aangekocht om de kosten te drukken
onder de begunstigden.
Per beroepscategorie is de CNTS erin geslaagd individuen te overtuigen zich te
organiseren in SAS om tegemoet te komen aan de instabiliteit en dynamiek
eigen aan de sector van de informele economie. Deze ‘comités’ kiezen ook telkens
een voorzitter als aanspreekpunt en schakel in de communicatie met de
regionale afdeling van de CNTS in Dakar.
internationaal
21
Fitnesscentrum
Centraal in de ‘gare routière’ van Tipine staat een gebouw dat ingericht is als
overdekte marktplaats. De bovenste verdieping wordt daarbij ingepalmd door
kleine kruidenierskraampjes, daaronder bevinden zich de naaisters, en op het
gelijkvloers de restaurantjes. De eigenaars zijn hoofdzakelijk vrouwen, maar
ook jonge mannen trachten via het aanleren van een ambacht de kost te verdienen.
In de bedrijvigheid rond het gebouw hebben ook de mecaniciens, autowassers,
schoenpoetsers en parkeerwachters geprobeerd zich te organiseren.
Die laatste groep heeft op een wel erg originele manier getracht vorm te geven
aan hun eigen SAS. Met afgedankte toestellen en eigen gemaakte constructies
zijn zij erin geslaagd een verlaten gebouw binnen het gebied van het busstation
te recupereren en in te richten als fitnesscentrum en karateclub. Iedereen
is welkom om de toestellen te gebruiken, of lessen te volgen, mits het betalen
van een kleine bijdrage. Met de inkomsten die overschieten na aftrek van de
kosten voor het onderhoud van het centrum hebben ze vervolgens een solidariteitsfonds
in het leven geroepen. Het geld van dat fonds gebruiken ze op hun
beurt voor het oprichten van nieuwe activiteiten met als doel meer stabiele
inkomsten te realiseren en collega’s die het moeilijker hebben een hart onder
de riem te steken.
Tiende congres
In de Vrijuit van vorige maand kon u lezen hoe het 12de zesjaarlijkse Congres
van de CSB (Confédération Syndicale Burkinabé) de informele economie op de
kaart zette. Ook de CNTS heeft in november zijn 10de Congres gehouden, met
de herverkiezing van Secretaris Generaal Mody Guiro als resultaat. De ACLVB
heeft door haar deelname aan het Congres haar steun en felicitaties overgebracht
aan de heer Guiro en zijn nieuw verkozen ploeg. We hopen dat zij op hetzelfde
elan hun vakbond kunnen verankeren en verstevigen, opdat steeds meer
mensen de voordelen van een vakbondslidmaatschap kunnen ervaren.
Proficiat !
Via al deze activiteiten verhoogt de CNTS haar zichtbaarheid en aanwezigheid
en bereidt zij de werkers van de informele economie voor op de volgende stap :
aansluiting vinden bij de vakbond, en gezamenlijk een antwoord vinden op de
grote uitdagingen van de Senegalese maatschappij.
Internationaal departement
VRIJUIT/DECEMBER 2012

22
SYNDICALE PREMIES
Bewakingsondernemingen/Arbeiders
(PC 317)
Jaar : 2012
Referteperiode/Aansluiting :
1/10/2011 – 30/9/2012
Bedrag : € 135 of € 11,25 per twaalfde
Een prestatie van 10 dagen arbeid of gelijkgestelde
dagen per maand geeft recht op 1/12 van
de premie.
Voorbeeld
RSZ-dagen : 50
Aansluiting : 9/’98
= 5 x 11,25 = € 56,25
RSZ-dagen : 120
Aansluiting : 10/’97
= totale premie : € 135
RSZ-dagen : 240
Aansluiting : 8/’12
= 2 x € 11,25 = € 22,50
RSZ-dagen : 60
Aansluiting : 5/’12
= 5 x € 11,25 = € 56,25
De betaling gebeurt samen met de betaling van
de buitengewone vakantietoelage 2012 (eindejaarspremie).
Eindejaarspremie
Jaar : 2012
Referteperiode : 1/10/2011 – 30/9/2012
Bedrag : zie netto toelage.
Drukkerijen (PC 130)
Jaar : 2012
Referteperiode/Aansluiting :
1/10/11– 30/9/12
Bedragen :
€ 132 of € 11 per maand voor de actieven
3 € 85,20 of € 7,10 per maand voor bruggepensioneerden
en volledig werklozen van
+ 50 jaar (10 jaar anciënniteit vereist).
3 € 66 of € 5,50 per maand voor volledig
werklozen van –50 jaar (t.e.m 2de jaar volledige
werkloosheid)
3 Opgelet : de premie kan enkel worden uitbetaald
als de vakken 5 en 7 van het attest
volledig werden ingevuld.
Voor de werkloze of bruggepensioneerde leden zijn
blanco formulieren bij ACLVB te verkrijgen.
Bijzondere voorwaarden :
Om recht te hebben op 1/12 moet men minstens
3 maanden aansluiting en 1 maand prestaties
hebben.
De leden die minder dan 12 maanden tewerkgesteld
waren ingevolge volledige werkloosheid in
de referteperiode en die een ononderbroken
anciënniteit van 12 maanden in de sector hebben
uit de sector
VRIJUIT/DECEMBER 2012
en 3 maanden aangesloten zijn op het ogenblik
van de afdanking, krijgen de volledige premie (€
132).
Het daaropvolgende dienstjaar ontvangen ze de
premie van € 66.
In afwijking van voornoemde regel zullen de
gepensioneerden en de jongeren die de sector voor
het eerst binnentreden, slechts 1 maand tewerkstelling
en lidmaatschap van de vakbond tijdens
de referentieperiode moeten verantwoorden om de
evenredige syndicale premie te ontvangen.
Deze premie kan met drie jaar terugwerkende
kracht betaald worden.
Hout en stoffering (PC 126)
Eindejaarspremie
Jaar : 2012
Referteperiode : 1/7/2011 – 30/6/2012
Bedrag : vermeld op attest (totaal €)
Bijzondere voorwaarden :
- aangesloten zijn op het ogenblik van de betaling;
- geen recht bij langdurige ziekte.
Makro/Metro (PC 218)
Jaar : 2012
Referteperiode : 2012
Aansluiting : uiterlijk vanaf 1/7/2012
Bedrag : € 135 (voltijds) en € 67,50 (deeltijds)
Hebben geen recht :
- bruggepensioneerden vanaf het jaar NA
hun vertrek
- personen met voltijds tijdskrediet
- de werknemers in de restaurants : ze ontvangen
hun premie via het sociaal fonds van de
horeca in de maand maart-april. Uitzondering
voor de werknemers die in de loop van 2012
overgestapt zijn van de winkel naar het restaurant
en geen attest hebben ontvangen van het
fonds van de horeca.
Onderhoud van parken en tuinen
(PC 145.04)
Jaar : 2012
Referteperiode/Aansluiting :
1/7/2011 – 30/6/2012
Bedrag : € 11,25 per maand (max. € 135/jaar)
Bedrag : zie op formulier : totale premie vakbond;
in dat bedrag is ook de getrouwheidspremie en de
vergoeding voor gereedschap inbegrepen.
Eindejaarspremie
Jaar : 2012
Referteperiode : 1/7/2011 – 30/6/2012
De betaling van deze premie gebeurt samen met
de betaling van de syndicale premie.
Bedrag : getrouwheidspremie
De getrouwheidspremie 2012 wordt toegekend
aan de werknemers verbonden door een arbeidscontract
aan een onderneming in de sector :
- minder dan 5 jaar dienst op 30/6/2011 : 6 %
op het brutoloon
- tussen 5 en 15 jaar dienst op 30/6/2011 : 7 %
op het brutoloon
- meer dan 15 jaar dienst op 30/6/2011 : 8,5 %
op het brutoloon
Schoonmaak- & ontsmettingsondernemingen
(PC 121)
Jaar : 2012
Referteperiode/Aansluiting :
1/7/2011 – 30/6/2012
Bedrag :
syndicale premie = maximum € 135 of € 11,25
per schijf van 15 RSZ-dagen en per maand aansluiting
tussen 1/7/2011 en 30/06/2012
vb. : 230 RSZ-dagen en aansluiting op
1/10/2011 = 9/12 = € 101,25
80 RSZ-dagen en aansluiting op
1/6/1999 = 5/12 = € 56,25
Voor bedienden is er niets voorzien (PC 218).
Oudere werklozen en bruggepensioneerden hebben
recht op een volledige premie tot aan hun
pensioen.
De betaling van de premie gebeurt samen met
betaling van de eindejaarspremie 2012.
Eindejaarspremie
Jaar : 2012
Referteperiode : 1/7/2011 - 30/6/2012
Bedrag : nettopremie op attest
De eindejaarspremie wordt toegekend indien de
werknemer minstens 60 RSZ-dagen heeft in de
sector of indien zijn brutoloon van de referteperiode
minstens gelijk is aan € 2.140 behalve voor :
- diegenen die op pensioen gaan in de loop van
het refertejaar
- bruggepensioneerden of oudere werklozen
- werknemers ontslagen om economische reden
De bruto eindejaarspremie bedraagt 9 % op het
brutoloon van de referteperiode.
Voor bedienden is er niets voorzien (PC 218).
Arbeidsongevallen worden niet gelijkgesteld.
Het recht op de eindejaarspremie verjaart na 42
maanden, te rekenen vanaf het einde van de
referteperiode.
Er wordt geen eindejaarspremie uitbetaald indien
het nettobedrag geen € 5 bedraagt.
Socio-culturele sector (PC 329)
Jaar : 2012
Referteperiode : minimum één dag tewerkgesteld
zijn in de loop van het jaar 2012
Aansluiting : sinds 1/10/2012
Bedrag : € 37 (bijdrage voltijds tewerkgestelden)
en € 18,50 (bijdrage deeltijds tewerkgestelden)
De sectorpremie kan niet gecumuleerd worden
met gelijkaardige voordelen.
Staalnijverheid bedienden (PC 210)
Jaar : 2012
Aansluiting : aangesloten zijn uiterlijk 1/5/2012
Bedrag : € 95 voor actieven met een bediendecontract
op 1/9/2012
Bijzondere voorwaarden : vanaf 1/5/2012 aangesloten
zijn en in orde zijn met de bijdragen op het
ogenblik van betaling.
Uitzendkrachten hebben geen recht op de premie.

LOONAANPASSINGEN OP 01.12.2012
uit de sector23
ERRATUM
Er sloop een zetduivel in de Vrijuit van november. Onze excuses daarvoor !
Boven de lijst loonaanpassingen op bladzijde 23 stond verkeerd vermeld dat het om de loonaanpassingen op 1.10.2012 ging.
Een wakkere lezer merkte terecht op dat dat moest zijn : loonaanpassingen op 1.11.2012. Juist is juist.
P.C. ACTIVITEIT AANPASSING
100 Aanvullend paritair comité voor de werklieden + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index)
100 Aanvullend paritair comité voor de werklieden (enkel op lonen boven het
gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen) + 4 % (cao 25.11.’11)
101 Nationale gemengde mijncommissie + 2 % (index)
102.04 Zandsteen- & kwartsietgroeven, uitgezonderd de kwartsietgroeven
van Waals-Brabant + 1 % (index)
106.01 Cementfabrieken + 0,1506 % op de minimumlonen (index)
114 Steenbakkerij + 0,50 % (index)
116 Scheikundige nijverheid (enkel vanaf 12 maanden anciënniteit) + 0,03 EUR op de minimumlonen (cao 10.11.’11)
117 Petroleumnijverheid & -handel + 0,1506 % op de minimumlonen (index)
120.02 Vlasbereiding (vanaf 03.12.’12) + 0,0372 EUR (index)
127 Handel in brandstoffen + 2 % (index)
127.02 Handel in brandstoffen in Oost-Vlaanderen + 2 % (index)
139 Sleepdiensten verhoging minimumlonen met vaste bedragen (index)
140.02 Taxi's (enkel op vergoeding bij gebrek aan voertuig & gewaarborgd uurloon) + 2 % (index)
148.01 Haarsnijderijen + 0,05 EUR (cao 06.05.’11)
200 Aanvullend paritair comité voor bedienden + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index)
205 Bedienden uit de steenkolenmijnen + 2 % op de minimumlonen (index)
211 Bedienden uit de petroleumnijverheid & -handel + 2 % (index)
226 Bedienden uit de internationale handel, het vervoer & de logistiek
(max. tot eindwedde klasse 8) + 1,4 % (index)
301 Havenbedrijf (vanaf 07.12.’12) + 1,6 % op de minimumlonen (index)
310 Banken (enkel studentenlonen) + 2 % op de minimumlonen (index)
315.01 Technisch onderhoud, bijstand & opleiding in de luchtvaartsector + 2 % (index)
324 Diamantnijverheid & -handel (vanaf 03.12.’12) + 2 % (index)
326 Gas- & elektriciteitsbedrijf + 0,1506 % op de minimumlonen (index)
327 Beschutte werkplaatsen & sociale werkplaatsen + 2 % (index)
327.01 Beschutte werkplaatsen & sociale werkplaatsen in de Vlaamse Gemeenschap + 2 % (index)
327.01 Sociale werkplaatsen in de Vlaamse Gemeenschap (enkel doelgroepwerknemers) + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index)
327.02 Beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie + 2 % (index)
327.03 Beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest & de Duitstalige Gemeenschap + 2 % (index)
330.01.1 Privé-ziekenhuizen & psychiatrische verzorgingstehuizen + 2 % (index)
330.01.2 Rust- & verzorgingstehuizen & dagverzorgingscentra + 2 % (index)
330.01.3 Thuisverpleging + 2 % (index)
330.01.4 Revalidatiecentra + 2 % (index)
330.01.5 Wijkgezondheidscentra, Rode Kruis & instellingen zonder specifieke cao + 2 % (index)
330.02 Bicommunautaire instellingen + 2 % (index)
330.04 Residuaire instellingen + 2 % (index)
331 Vlaamse welzijns- & gezondheidssector (instellingen zonder specifieke cao) + 2 % (index)
332 Franstalige & Duitstalige welzijns- & gezondheidssector
(instellingen zonder specifieke cao) + 2 % (index)
334 Openbare loterijen + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index)
335 Sociale organisaties + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index)
336 Vrije beroepen + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index)
337 Non-profit sector + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index)
339 Erkende maatschappijen voor sociale huisvesting + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index)
Gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GMMI) + 2 % (index)
Sociale uitkeringen + 2 % (index)
VRIJUIT/DECEMBER 2012

24
Bent u bediende in een onderneming van het
ANPCB (Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor
de Bedienden) ? U heeft recht op 4 opleidingsdagen
tijdens de arbeidsuren, gespreid over twee
jaar, van 1 januari 2012 tot 31 december 2013 (op
voorwaarde dat u bent aangeworven voor een periode
langer dan 1 jaar en niet in een vooropzegperiode
te zijn). De deeltijdse bedienden genieten dit
recht a rato van hun deeltijdse prestaties.
Opgelet : als u uw recht op vorming wil vrijwaren,
moet u strikt de procedure volgen die de sector-cao
voorschrijft.
uit de sector
Eurocadres
OOK KADERLEDEN ONDERVINDEN GEVOLGEN CRISIS
Traditiegetrouw organiseerde Eurocadres in november een Algemene
Vergadering, gevolgd door een tweedaagse Conferentie.
In de Algemene Vergadering werd het activiteitenverslag van het laatste jaar
voorgesteld. Voorzitter Carlo Parietti onderstreepte het belang van een organisatie
als Eurocadres. De Europese regelgeving wint elk jaar aan belang. Daarom is
het belangrijk dat Eurocadres nauwgezet alle Europese initiatieven evalueert op
hun impact op de loon- en arbeidsomstandigheden van kaderleden, tewerkgesteld
in de Europese Unie. Twee uitdagingen zullen in de komende maanden centraal
staan, met name de mobiliteit van werknemers in de lidstaten van de EU,
maar nog meer de eindeloopbaanproblematiek, gezien de algemene demografische
veroudering van de bevolking in Europa. Kaderleden ondergaan net als hun
collega’s arbeiders en bedienden meer dan ooit de gevolgen van de economische
en financiële crisis. Hierdoor worden ze meer en meer tewerkgesteld in precaire
statuten. Ook tijdelijke contracten duiken overal op.
Aandacht voor problematiek van onderzoekers
Dat laatste opende dan meteen ook de tweedaagse Conferentie waar de problematiek
van onderzoekers in de EU nader werd onderzocht en besproken.
Eurocadres werkte een jaar lang aan een project onder de titel “Benchmarks
voor betere contracten en vooruitgang in de Europese Research-industrie”.
Door het schrappen van budgetten en het terugschroeven van investeringen
op gebied van onderzoek en ontwikkeling komen ook de loon- en arbeidsomstandigheden
van onderzoekers onder druk te staan. Het rechtstreekse gevaar
van een Europese braindrain dreigt dan ook. Het project van Eurocadres hier-
Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de Bedienden (PC 218)
VERSPIL UW RECHT OP VORMING NIET
VRIJUIT/DECEMBER 2012
Uw werkgever dient u voor uiterlijk 31 december
2012 de lijst van de voorziene vormingsdagen
mee te delen.
Doet hij dat niet, dan kan u hem vanaf 1 januari
de lijst van uw vormingsdagen vragen en wel
schriftelijk, voor 31 maart 2013. Als u uw vraag
niet voor die datum aan uw werkgever richt, verliest
u uw recht op vormingsdagen.
Nog een goede raad : werkt u in een onderneming
met een Syndicale Delegatie, neem dan eerst
contact op met uw ACLVB-afgevaardigde. Want
naargelang uw onderneming al dan niet beschikt
over kreeg de naam IREER (Industrial Relations for EU Excellence in Research
Sectors) en onderzoekt alle mogelijke pijnpunten in dit verband. Een 12-tal
items werden besproken om te komen tot betere contracten :
1. Wetenschappelijke en analytische functieclassificaties
2. Een degelijke loon-, loopbaan- en eindeloopbaanpolitiek
3. Permanente professionele ontwikkeling
4. Mobiliteit, zowel geografisch als intersectoraal
5. Internationale projecten en expattoelagen
6. Verantwoorde arbeidsduur
7. Vakantieregeling
8. Vrij wetenschappelijk onderzoek en ethische beschouwingen
9. Vertrouwelijkheidsclausules
10. Uitoefenen van nevenactiviteiten
11. Duur en einde van het contract
12. Sociale dialoog
Deze 12 punten werden verder uitgediept in een aantal workshops en resulteerden
in aanbevelingen.
In het voorjaar van 2013 plant de ACLVB-kaderwerking in elk geval een studiedag
waar deze aanbevelingen, die ook toepasselijk zijn op andere kaderleden
dan louter researchers, aan bod komen.
ED
SOCIALE DIALOOG IN DE KMO’S IN DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID
Het sectorakkoord 2011–2012 voor de scheikundige
nijverheid voorziet zowel voor de arbeiders
als de bedienden in een verlaging van de drempel
voor de instelling van een syndicale afvaardiging.
Zo is het thans mogelijk om vanaf 25 arbeiders of
25 bedienden een syndicale afvaardiging op te
richten. Eerder bestond reeds een regeling vanaf
30 arbeiders/bedienden.
Voor de nieuwe categorie werd een overeenkomst
bereikt omtrent 2 effectieve mandaten (dus zonder
plaatsvervangers). In het algemene statuut
Syndicale Afvaardiging krijgen de afgevaardigden
“de nodige tijd” om hun syndicaal werk te kunnen
uitvoeren. De werkgeversvertegenwoordiger
Essenscia echter wou in een paritaire werkgroep
deze notie bespreken en aanpassen voor de afgevaardigden
in kmo’s.
Onredelijk
Deze werkgroep slaagde er niet in om tegen de vooropgestelde
datum van 1 september te besluiten.
Integendeel, door het beperkte mandaat van
Essenscia hierover liepen de gesprekken vast. De
werkgevers bleven allerlei engagementen eisen die
het redelijke overstegen. Zo eisten ze een schriftelijke
verklaring van de aspirant-afgevaardigden,
waarbij ze zouden moeten verklaren dat ze naast
hun syndicaal mandaat hun normale werk met de
nodige ernst zouden blijven doen. Voor ons was dit
een denigrerende verklaring, die we geenszins kon-
den onderschrijven. De bepalingen opgenomen in
het algemene statuut Syndicale Afvaardiging zijn
reeds duidelijk genoeg hierover. De vakbonden gaan
zich nu houden aan het sectorale akkoord en waar
mogelijk kandidaten aanduiden in kmo’s. Wel moet
eerst nog een procedure van voldoende handtekeningen
doorlopen worden in dergelijke bedrijven om
een syndicale afvaardiging te kunnen instellen.
Indien u werkt in een onderneming met 25 à 30
arbeiders of bedienden en u wenst uw collega’s te
vertegenwoordigen, neem dan onverwijld contact op
met uw Bestendig Secretaris of met de verantwoordelijke
van de kmo-werking van de ACLVB Erik
Decoo, tel. 02-558.51.50 of via e-mail naar
erik.decoo@aclvb.be. ED
over een Syndicale Delegatie en een eigen opleidingsplan,
kunnen akkoorden zijn afgesloten die
de eventuele overdracht van vormingsdagen van
de ene bediende naar een andere toelaten.
Meer info ?
Aarzel niet om uw ACLVB Nationaal Sectoraal
Verantwoordelijke Jan Moens of de ACLVB-opleidingsconsulente
voor het ANPCB Patricia Ansion
te contacteren via het telefoonnummer
02-558.51.50 of per e-mail
naar jan.moens@aclvb.be
of patricia.ansion@aclvb.be.

De Lijn
VAKBONDEN EN REIZIGERS VOEREN
SAMEN ACTIE TEGEN BESPARINGEN
Op woensdag 28 november trokken de vakbonden
van De Lijn Antwerpen samen met de reizigers
door de Antwerpse binnenstraten.
Vakbonden en reizigers vonden en vinden elkaar
in hun protest tegen de besparingen bij het
openbaar vervoer.
Tijdens de maand september veranderde het
aanbod van tram en bus grondig in de provincie
Antwerpen.
Schrappingen en hertekeningen van het aanbod
zorgden voor ontevredenheid bij passagiers en
personeelsleden van De Lijn Antwerpen.
De aanpassing van de reisgewoontes door het
overstapmodel, overvolle trams, het verdwijnen
van sommige lijnen en een slechte doorstroming
doen de gebruikers van het openbaar vervoer
huiveren.
Voor onze chauffeurs betekenen de besparingen
o.a. meer krappe rijtijden. Op sommige lijnen
heeft dat tot gevolg dat de bestuurders bijna
voortdurend achter het stuur zitten. Zonder enige
onderbreking.
Ook het personeelstekort zorgt voor extra werkdruk.
Het feit dat onderhoudsbeurten van de
voertuigen in gevaar komen en het schrappen
van ritten zijn hiervan maar enkele gevolgen.
Reizigers en personeelsleden wensen een halt
toe te roepen aan al de narigheid van de besparingsgevolgen.
In 2013 is volgende vakantieregeling van toepassing
bij de ondernemingen die onder het paritair
comité voor het bouwbedrijf (PC 124) ressorteren
en waarvan de bedrijfszetel gevestigd is in het
arrondissement Sint-Niklaas of de kantons
Hamme of Lokeren :
Algemene collectieve vakantie :
- Arrondissement Sint-Niklaas : vanaf maandag
Bedienden metaalfabrikatennijverheid (PC 209)
UITBREIDING VAN HET KLEIN
VERLET SINDS 1 DECEMBER
Sinds 1 december 2012 heeft elke werknemer nu ook recht op 3
dagen klein verlet bij het afleggen van een verklaring van wettelijke
samenwoning bij de ambtenaar van de burgerlijke stand of
het officieel neerleggen van een samenlevingscontract.
Deze 3 dagen zijn te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis
plaats heeft of tijdens de daaropvolgende week.
Hiermee wordt de wettelijke samenwoning of het samenlevingscontract
dus gelijkgesteld met het huwelijk.
Gezamenlijk wensten zij een positieve boodschap
te doen klinken in de Antwerpse straten. “Stop
deze besparingen ! Kies voor kwaliteitsvol openbaar
vervoer ! Investeer in openbaar vervoer in
plaats van het af te breken !”
De drie vakbonden bij De Lijn Antwerpen kozen
steeds voor het overleg. En zullen dat blijven
doen. Onze afgevaardigden van De Lijn
Antwerpen hebben altijd hun uiterste best
gedaan om de gevolgen van de besparingen
bespreekbaar te houden.
Maar op 28 november mocht onze boodschap
“halt aan de besparingsgevolgen” doorklinken in
het Antwerpse centrum !
De ACLVB-ploeg van De Lijn Antwerpen
Reiziger "onze Staf" vertelt zijn wedervaren aan
Roger Kesteloot, directeur-generaal De Lijn.
regionaal25
EM
15 juli 2013 tot en met maandag 5 augustus
2013
- Hamme en Lokeren : vanaf maandag 22 juli
2013 tot en met maandag 12 augustus 2013
Er zijn eveneens collectieve sluitingsdagen vastgelegd
op donderdag 4 april 2013 en vrijdag 5
april 2013 (week na Pasen).
Vrij te nemen naar keuze van de werknemer in
overleg met de werkgever : 3 dagen. De feestdag
RUSTDAGEN BOUW 2012
De formulieren werden door het FBZ
Bouw naar de werkgevers verstuurd en
tegen uiterlijk 6 december moesten die
ze aan de arbeiders overhandigd hebben.
In geval van ziekte in 2012 heeft de
arbeider recht op de rustdagen indien hij
minimum één dag effectieve prestaties
heeft in 2012.
De dagen waarop de arbeidsovereenkomst
geschorst is wegens arbeidsongeval,
geven geen recht op de rustdagen.
De arbeiders die op 24 december 2012
NIEUWS Vlaamse UIT Ardennen DE ZONES
SECRETARIAAT BRAKEL
OP NIEUW ADRES
Sedert woensdag 19 december is het ACLVB-secretariaat
Brakel verhuisd naar de Serpentestraat 19,
9660 Brakel, op 100 meter van het Marktplein.
Telefonisch is het secretariaat zoals voorheen te
bereiken op het nummer 055-42.36.22.
Nog eens de nieuwe openingsuren op een rij :
maandag : gesloten
dinsdag : van 8.30 u. tot 11.45 u.
woensdag : van 8.30 u. tot 11.45 u. en van 14 u.
tot 17.30 u.
donderdag : gesloten
vrijdag : van 8.30 u. tot 11.45 u.
DB
Bouwnijverheid arrondissement Sint-Niklaas en kantons Hamme en Lokeren
VAKANTIEREGELING 2013
van zondag 21 juli 2013 wordt vervangen door
maandag 22 juli 2013.
Ter info : de inhaalrustdagen vastgelegd in het
paritair comité zijn dinsdag 2 april, woensdag 3
april, vrijdag 10 mei, vrijdag 16 augustus en van
maandag 23 december 2013 tot en met vrijdag 3
januari 2014.
WM
begunstigde zijn van het brugpensioen
of begeleidende maatregelen, hebben
geen recht op de hoofdperiode.
De arbeiders die werden ontslagen voor
25 oktober 2012, hebben evenmin recht
op de hoofdperiode. De arbeiders ontslagen
na 24 oktober 2012 door een firma
uit de bouw én die zonder onderbreking
werkloos gebleven zijn op 24 december
2012, hebben wel recht op de rustdagen
na 24 oktober 2012.
KL
VRIJUIT/DECEMBER 2012

26
regionaal
25 STE VLAAMS REGIONAAL COMITÉ :
KLAAR VOOR EEN NIEUW VLAANDEREN
Op donderdag 29 november verwelkomde Erik Quisthoudt als Voorzitter van het Vlaams Regionaal Comité weer meer
dan 300 afgevaardigden voor het jaarlijkse Vlaams Regionaal Comité. Plaats van gebeuren was het Cultureel Centrum
te Hasselt. Het zou een feestelijke editie worden, want het was reeds de 25ste keer dat dit Comité samenkwam.
Daarnaast werd duidelijk gemaakt dat er een nieuw Vlaanderen op ons afkomt, syndicaal en interprofessioneel.
Syndicaal
Vlaams Gewestsecretaris Hugo Engelen opende het
comité met een positief activiteitenverslag van de
Vlaamse Regionale. De uitslagen van de sociale
verkiezingen 2012 toonden een vooruitgang voor de
ACLVB in alle Vlaamse provincies. De ACLVB haalde
in 2012 11,4 % van de stemmen, t.o.v. 9,8 % in
2008. De ACLVB is in Vlaanderen nu in 970 bedrijven
vertegenwoordigd (in 2008 waren er dat 840).
Deze resultaten hadden ook een positief effect op
de vormingen : het aantal inschrijvingen is van
2.035 gestegen naar 2.998. Militanten en delegees
appreciëren blijkbaar heel erg ons vormingsaanbod,
en daar zijn we uiteraard fier op.
De Vlaamse Gewestsecretaris feliciteerde de aanwezigen
voor deze prachtige resultaten en bedankte
hen en alle betrokken diensten voor de geleverde
inspanningen.
Interprofessioneel
Doordat Minister Di Rupo op 11 oktober 2011 een
institutioneel akkoord afsloot, zullen er verschillende
bevoegdheden van het federale niveau worden
VRIJUIT/DECEMBER 2012
overgeheveld naar de gemeenschappen en gewesten.
Enkele concrete voorbeelden hiervan zijn : de
controle en beschikbaarheid van werklozen, het
doelgroepenbeleid (RSZ-kortingen), het betaald
educatief verlof, kinderbijslag, outplacement, enz.
Ellen Van Hertbruggen, adviseur op de studiedienst
van de Vlaamse Regionale, gaf hierover een stand
van zaken, een toelichting over de concrete impact
van deze staatshervorming op het beleid in
Vlaanderen en het belang daarvan voor de ACLVB.
2014 is de deadline voor deze staatshervorming. Er
zijn echter nog heel wat onduidelijkheden en er zullen
nog veel moeilijke discussies volgen, maar de
betrokkenheid van de sociale partners in deze is
essentieel. De Vlaamse Regionale beloofde om hier
de nodige tijd en energie in te steken, zodat bij de
overheveling van de bevoegdheden naar Vlaanderen
het belang van de leden van de ACLVB centraal
staat.
Feestelijkheden
Maar er moest natuurlijk ook wat gevierd worden. Zo
gezegd, zo gedaan. Erevoorzitter Ronny De Schutter
Dorien De Dobbeleer werd verkozen tot Gouden
Jongerendelegee. Ook Mentor Ahmetaj was genomineerd.
blikte terug op de afgelopen 25 Vlaamse Regionale
Comités en haalde enkele anekdotes vanonder het
stof. Een fotoreportage zorgde ervoor dat herinneringen
konden worden opgehaald en afgevaardigden die aan
alle 25 comités hadden deelgenomen werden in de

(blauwe) bloemen gezet. Daarnaast werden de afgevaardigden die het afgelopen
jaar op (brug)pensioen vertrokken gehuldigd (zie bovenstaande foto) en werd er
opnieuw door FreeZbe een “Gouden Jongerendelegee” verkozen. Dorien De
Dobbeleer, werkzaam bij De Lijn Vlaams-Brabant, ging dit jaar met de prijs lopen.
Op die manier wilde de ACLVB haar een hart onder de riem steken om verder te
doen met haar syndicaal engagement, want de ACLVB heeft de jongeren heel
hard nodig.
Een actieplan
Gezien de resultaten van de sociale verkiezingen, de stijging van het aantal
inschrijvingen in de vormingen en de steeds evoluerende arbeidsmarkt, heeft
de Vlaamse regionale van de ACLVB een actieplan nodig voor de komende 4
jaar.
Adjunct Gewestsecretaris Gert Truyens stak hierover van wal met de mededeling
dat “50 tinten grijs” geen geschikte titel zou zijn voor dit actieplan. De
ACLVB heeft nu toch nadrukkelijk aangetoond te beschikken over een duidelijke
visie en eigen standpunten. Een ronde door Vlaanderen in alle Vlaamse
zones zorgde voor nieuwe ideeën, nieuwe insteken en aandachtspunten voor
een verbeterde werking op syndicaal vlak, voor de vorming, voor de werknemers-werkzoekendenwerking,
de seniorenwerking en de jongerenwerking.
Dit ambitieus plan werd uitgebreid toegelicht en zal verder geconcretiseerd worden
in samenwerking met de betrokken diensten, secretarissen en militanten.
We zullen doorgaan
Nationaal Voorzitter Jan Vercamst gaf een stand van zaken van het overleg
betreffende het Interprofessioneel Akkoord (IPA), waar de gesprekken moeilijk
verlopen. In zijn slottoespraak wees Vlaams Gewestsecretaris Hugo Engelen
nog op het feit dat het afgelopen jaar geen gemakkelijk jaar geweest is voor
onze syndicalisten. De economische crisis leidde tot heel wat herstructureringen,
sluitingen en afdankingen. Een fotoreportage op de muziek “We zullen
doorgaan” van Ramses Shaffy maakte dit heel visueel en erg aangrijpend. De
ACLVB zou er niet zijn zonder al die leden en militanten die zich dagelijks inzetten
voor hun collega’s op de werkvloer. Zij verdienen inderdaad een dikke pluim
en de Vlaamse Regionale zal inderdaad “doorgaan” om hen hierin te begeleiden
en te ondersteunen.
En tot slot
Om een blijvende herinnering te houden aan dit 25ste Vlaams Regionaal Comité
werd er door de Voorzitter, Erik Quisthoudt, verzamelen geblazen voor een
groepsfoto. Alle afgevaardigden, jubilarissen, medewerkers, kortom alle aanwezigen
werden met een big smile en een hoopvolle blik op de toekomst vastgelegd
op de gevoelige plaat. En dan was het tijd voor een drankje, een hapje en een
gezellige babbel.
Wat de Vlaamse Regionale van de ACLVB vooral wilde meegeven met dit comité
was de boodschap dat we inderdaad voor een nieuw Vlaanderen staan. Op syndicaal
vlak omwille van de hogere vertegenwoordiging in de bedrijven, en op
interprofessioneel vlak omwille van de veranderingen naar aanleiding van de
staatshervorming. Het is dus hoog tijd dat we ons daarop voorbereiden zodat we
in dat nieuwe Vlaanderen onze rol als vakbond ten volle kunnen spelen.
Ellen VAN HERTBRUGGEN
regionaal27
NIEUWS UIT DE ZONES
Senioren Vlaamse Ardennen op bezoek
bij regionale tv-zender AVS
Een kleine groep senioren van ACLVB Vlaamse Ardennen (er waren verschillende
afwezigen wegens ziekte) bracht op 6 december een bezoek aan
de regionale tv-zender AVS in Sint-Denijs-Westrem.
Een hartelijke ontvangst, een uitgebreide infosessie met vragenronde en
een boeiende rondleiding achter de schermen van AVS werden ter plaatse
met een drankje afgesloten.
Traditiegetrouw werd bij de terugkeer in Oudenaarde een en ander nog uitvoerig
nabesproken in de omgeving van het station.
Zone Waas en Dender
JOHAN WILLEMARCK NEEMT
AFSCHEID VAN RVA DENDERMONDE
Johan Willemarck, RVA-directeur Werkloosheidsbureau Dendermonde,
gaat met pensioen. Tijdens een huldebetoon op vrijdag 7 december liet
ook de ACLVB zone Waas & Dender haar waardering blijken en ze wenste
de directeur het beste toe. Een kleine attentie mocht daarbij niet ontbreken.
"Een goede verstandhouding met alle partners is altijd essentieel",
stelde Zonesecretaris Marc Cassier. "Met Johan Willemarck was
dat zeker het geval. We hopen dat we bij de opvolging op hetzelfde positieve
elan mogen verderbouwen."
GR
Van links naar rechts : Hilde Van Riet (ACLVB-secretaris Dendermonde), Marc Cassier
(Secretaris ACLVB-zone Waas en Dender), Andre De Puysseleir (Secretaris en
Verantwoordelijke Werkloosheid zone Waas en Dender ACLVB), Johan Willemarck
(afscheidnemend directeur RVA Dendermonde) en Geert Roosenboom (ACLVB-secretaris
Lebbeke en Schepen van Tewerkstelling in Zele).
VRIJUIT/DECEMBER 2012
DB

Als sociale partner
staat de Brusselse
Regionale van
ACLVB voor tal van
uitdagingen :
werkgelegenheid en
vorming, mobiliteit,
diversiteit, milieu ...
om nog te zwijgen
over de
staatshervorming,
die de gewesten
nieuwe
bevoegdheden
toekent.
28
regionaal
Brussels Regionaal Comité
VEEL UITDAGINGEN NA
SUCCESVOLLE VERKIEZINGEN
Philippe Vandenabeele : "Met een score van 14,8 % heeft de
Brusselse Regionale ruim bijgedragen tot de indrukwekkende
vooruitgang van de ACLVB bij de sociale verkiezingen."
Het Brussels Regionaal Comité kwam op 7 december bijeen om
de balans op te maken van de sociale verkiezingen en de
syndicale projecten voor te stellen die voor 2013 voorzien zijn
om zo te kunnen blijven groeien.
VRIJUIT/DECEMBER 2012
Na een historische en syndicale voorstelling
van het Métropole-hotel (*) door Xavier Muls,
Bestendig Secretaris voor de horeca, luisterden
de afgevaardigden naar het activiteitenverslag
van de Brusselse Regionale. Gewestsecretaris
Philippe Vandenabeele liet niet na ons te doen
genieten van de geleverde prestaties tijdens de
sociale verkiezingen. In de 348 bedrijven op het
grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk
Gewest waar we een lijst hebben ingediend,
behaalden de 2012 (!) ACLVB-kandidaten 351
mandaten in de OR en 416 in het CPBW, ofwel
14,5 % van de mandaten (tegenover 13,9 % in
2008).
"Deze resultaten vormen een nieuwe uitdaging,
nieuwe verantwoordelijkheden", aldus Philippe
Vandenabeele. "Het is aan ons allen om alles in
het werk te stellen om onze vooruitgang voort te
zetten, zodat 2016 opnieuw een succes wordt !"
Actuele dossiers
Als sociale partner heeft de ACLVB nog andere
uitdagingen, te beginnen met de werkgelegenheid.
Een van de belangrijkste assen van het
beheerscontract van Actiris is het beter in evenwicht
brengen van vraag en aanbod op het vlak
van de werkgelegenheid, dit terwijl er ook meer
begeleiding van de werkzoekende in zijn over-
gang naar het beroepsleven verzekerd wordt. Het
leren van nieuwe talen zal aangemoedigd worden
om zo beter te beantwoorden aan de verwachtingen
van de werkgevers.
Er werd een Pact voor een Duurzame Stedelijke
Groei (PDSG) gesloten tussen de regering en de
sociale partners in Brussel. Dit is een algemeen
instrument van coördinatie, samenwerking en
mobilisatie ten dienste van de werkgelegenheid
in Brussel. Het bepaalt de door het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest op korte termijn te volgen
weg, in het bijzonder op het gebied van de werkgelegenheid.
Het PDSG heeft een prioriteit: het
bevorderen van de toegang tot werkgelegenheid
en opleiding voor de Brusselaars, met name voor
jongeren.
Het PDSG zal zich daarom richten op vijf gebieden
: milieu, internationale ontwikkeling (waaronder
toerisme), handel en horeca, de socialprofitsector
en innoverende sectoren.
Ten slotte is er de staatshervorming. "De overdracht
van bevoegdheden die zijn voorzien op
het gebied van werkgelegenheid, gezondheidszorg,
kinderbijslag en mobiliteit hebben onze
aandacht, met inbegrip van de financiële
aspecten", aldus Philippe Vandenabeele.

Cellen
De Regionale heeft een aantal cellen om kwesties aan te pakken die een vakbond
niet kan negeren.
De Milieucel blijft de bijdrage stimuleren van de werknemersvertegenwoordigers
en vakbondskaders in de overgang naar duurzame ondernemingen in
Brussel. Er werd een intersyndicale werkgroep Kyoto opgericht met afgevaardigden
die gemotiveerd zijn door de milieuproblematiek met de bedoeling
ervaringen uit verschillende bedrijven uit te wisselen.
De Diversiteitscel heeft verder gewerkt aan het thema van gelijke kansen.
Naar aanleiding van verschillende klachten over discriminatie door onze
leden, hebben de Diversiteitscel, de juridische dienst en het Centrum voor
Gelijkheid van Kansen hun samenwerking aangescherpt. De cel heeft deelgenomen
aan de Internationale Vrouwendag op 8 maart en de Dag tegen
homofobie op 17 mei.
De nieuwste telg (september 2012) is de Jongerencel die snel haar project
"Woord aan de Jongeren" heeft uitgewerkt waarvan de belangrijkste punten
het schrijven van een cv en een begeleidende brief aan de mission locale zijn
en twee dagen opleiding in communicatie door CLARA om het spreken en het
stressbeheer te verbeteren. De geprojecteerde video deed de verwachtingen
van de jongeren beter begrijpen die nog niet alles onderscheiden van wat een
vakbond als ACLVB hun kan bieden als hulp bij het zoeken naar werk en
nadien op de werkplek.
Het doel van de cel is er voor te zorgen dat deze jongeren voorbereid zijn en
de eisen van de selectie en rekrutering begrijpen om dan meer efficiënt in
staat te zijn tot het voeren van een sollicitatiegesprek, een lastige maar desalniettemin
cruciale stap in het vinden van een job.
De tussenkomst van de voorzitters
Pierrot Befera, afgevaardigde bij Sabena Technics, benadrukt hoe leuk het is
om de voorzitter te zijn van een Regionale in beweging, een Regionale die in
de goede richting evolueert. "De uitslag van de sociale verkiezingen is de
vrucht van eenieders engagement. Van de Bestendig Secretarissen die hun
ziel gelegd hebben in deze campagne 2012, maar ook van alle kandidaten die
het aandurfden en die er in geloofden. Het resultaat is eveneens te danken
aan allen die van dichtbij of veraf gemobiliseerd werden voor de verkiezingen,
ik denk daarbij aan de VSO's, Anne en José, en alle andere mensen in de
zone en de diverse diensten die zich gedurende een aantal maanden onafgebroken
ingezet hebben." Pierrot Befera bedankte tot slot allen die zich ingezet
hebben voor de werking van het Brussels Regionaal Comité dat einde
mandaat is (zie kader). "Ik hoop van ganser harte dat het volgende Comité
doorgaat op de ingeslagen weg en er voor blijft zorgen dat de ACLVB in
Brussel vooruitgaat. Ik hoop hieraan mijn bijdrage te leveren."
De Nationaal Voorzitter sloot de debatten af door te verwijzen naar de video
van de Jongerencel. "Toen ik verkozen werd tot voorzitter van de Liberale
Vakbond, was een van de projecten die ik wilde uitvoeren het peterschap van
jonge werknemers door ervaren afgevaardigden. Mijn doel was niet alleen om
de nieuwe generatie van afgevaardigden voor te bereiden, het was ook
gericht op de bewustwording van jonge werknemers opdat ze hun lot in eigen
handen moeten nemen.
Dat ze zich moeten laten verkiezen in de ondernemingsraden en de CPBW's
opdat er daar gesproken zou worden over de specifieke problemen waarmee
jongeren geconfronteerd worden, zoals precaire contracten, het minimumloon
of het ouderschapsverlof. Het is niet te zien in de korte film, maar wat ons
allemaal verraste door te praten met hen was het potentieel van deze jongeren.
Ze hebben vaardigheden waarvan ze niet liever hebben dan ze in de
praktijk te brengen. Het is choquerend te moeten vaststellen dat ondernemingen
hier niets mee willen aanvangen: ze werven deze jongeren gewoonweg
niet aan of bieden hen alleen maar precaire contracten, zonder enig toekomstperspectief."
Een meisje dat voor deze video geïnterviewd werd vertelde - zonder dat we
haar daarover gebriefd hadden - over datgene wat de Liberale Vakbond zo
kenmerkt in vergelijking met de twee andere vakbonden, namelijk een grotere
inzet voor vrijheid. Als dit het beeld is dat de buitenwereld heeft, dan zijn
we erg blij, omdat dit overeenkomt met de werkelijkheid.
(*) De Métropole is een van de oudste en mooiste hotels in Brussel. Voor deze verkiezingen was de
ACLVB er niet aanwezig. Nu is dat wel het geval en hoe ! 5 van 6 mandaten in de OR en 5 van 6
mandaten in het CPBW.
regionaal29
BINNENKORT EEN NIEUW COMITÉ
Het mandaat van het Brussels Regionaal Comité loopt af op 31 december van
het jaar van de sociale verkiezingen. Zo staat het in het reglement. "Het vooruitzicht
op een einddatum verhindert dat we na een tijdje op routine draaien",
becommentarieert Philippe Vandenabeele.
De nieuwe vertegenwoordiging, die hoofdzakelijk bestaat uit militanten die
actief zijn in de bedrijven, zal begin februari bijeenkomen om een voorzitter
en vicevoorzitter te verkiezen. Het Brussels Regionaal Comité blijft zo goed in
lijn met de problemen die onze leden dagelijks meemaken en kan zo beslissen
tot passende acties, in het bijzonder de voorbereiding van de campagne
voor de sociale verkiezingen. Nu al? Wel ja, een mandaat dient men te verdienen
vanaf de eerste dag en de hernieuwing ervan begint daags na de verkiezingen.
IEDEREEN VERANTWOORDELIJK
Els Ampe, voorzitster van de VLD-fractie in het Brussels Parlement en
gemeenteraadslid in Brussel Stad, porde de vergadering aan met een paar
waarheden die niet iedereen wil horen en die vooral te weinig vanuit politieke
hoek komen. Voor de economische crisis dragen we allen een stuk verantwoordelijkheid;
met ons spaargeld, onze tweede en derde pensioenpijlers
zijn we allemaal minikapitalisten. Via onze stembiljetten kiezen we de politieke
vertegenwoordigers die in onze naam handelen.
“De crisis kan een kans vormen”, volgens Els Ampe, “want ze heeft ons kritischer
gemaakt ten aanzien van de politieke macht en de macht van het
geld. Brussel moet zichzelf opnieuw uitvinden als commercieel centrum en
zakencentrum.”
Zone Antwerpen Metropool
IN MEMORIAM
ANTONIUS ‘TOINE’ JANSSENS
Wij namen kennis van het overlijden van
gewezen Algemeen Secretaris van ACLVB
Antwerpen, Antonius Janssens, ‘Toine’
voor de vrienden en collega's.
Toine stond mee aan de wieg van de uitbouw
van het liberaal syndicalisme in
Antwerpen en omstreken, en werd door
vriend en vijand enorm gerespecteerd. Hij
ging met brugpensioen op 1 april 1988
om van een rustiger leven te genieten.
Wij betuigen ons innig medeleven aan de
naaste familie en trouwe vrienden. Toine
zal in de herinnering van menigeen blijven als de opgewekte liberale syndicalist,
in goede en kwade dagen.
RDS
VRIJUIT/DECEMBER 2012

30
werkloosheid
Bij volledige werkloosheid
Zelfs indien je niet meer aan het werk bent, kan je ex-werkgever
onder bepaalde voorwaarden verplicht zijn om loon te betalen voor
een aantal feestdagen. Moet de werkgever de feestdag niet vergoeden,
en ben je nog steeds werkloos dan zal je (indien je aan
alle voorwaarden voldoet) een werkloosheidsuitkering ontvangen
voor deze dag.
Het aantal feestdagen dat de ex-werkgever moet betalen wordt
bepaald in functie van de anciënniteit in de onderneming. De aard
van de arbeidsovereenkomst is echter zonder belang. Het kan
gaan om een contract voor bepaalde of onbepaalde duur, een vervangingsovereenkomst,
enzovoort.
MINDER DAN 15 DAGEN ONONDERBROKEN GEWERKT
dan heeft de werkgever geen enkele verplichting om de feestdagen
na je tewerkstelling te vergoeden
k de feestdagen worden door de werkloosheid vergoed
MINSTENS 15 DAGEN EN MAXIMUM 1 MAAND ZONDER
ONDERBREKING GEWERKT
dan heeft de werkgever de verplichting om loon uit te betalen voor
maximum 1 feestdag gelegen binnen de 14 dagen volgend op het
einde van je tewerkstelling
MINSTENS 1 MAAND ZONDER ONDERBREKING GEWERKT
dan is de werkgever gehouden om loon uit te betalen voor alle
feestdagen die zich binnen 30 dagen na het einde van de
ononderbroken tewerkstellingsperiode bevinden
Bij tijdelijke werkloosheid
De werkgever is verplicht het loon te betalen voor de wettelijke
feestdag (of vervangingsdag) die samenvalt met een dag waarop
VRIJUIT/DECEMBER 2012
LOON VOOR FEESTDAGEN
1 en 11 november, 25 december, 1 januari : ook werklozen hebben recht op deze
wettelijke feestdagen. Maar … betaalt de (ex-)werkgever loon uit of ontvangt de
werkloze een werkloosheidsvergoeding. De uitkomst is niet onbelangrijk, want de
werkloosheidsuitkering bedraagt een stuk minder dan het loon.
je tijdelijk werkloos bent ingevolge economische redenen, technische
stoornis of slecht weer. De werkgever betaalt in principe het
volledige brutoloon voor de feestdag.
In afwijking van dit algemeen principe kan voor een aantal feestdagen
(afhankelijk van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid
tijdens het betrokken kalenderjaar), een vermindering van sociale
bijdragen worden toegekend. De werkgever moet in dat geval
enkel het belastbaar loon betalen (bruto – persoonlijke RSZinhouding
van de werknemer).
TER HERINNERING : WIJZIGING
INZAKE WACHTUITKERINGEN
Zoals we reeds berichtten in Vrijuit van januari 2012, is het stelsel
van de “wachtuitkeringen” sedert begin van dit jaar hervormd.
Men spreekt niet meer van wachtuitkeringen maar van inschakelingsuitkeringen.
De wachttijd wordt nu beroepsinschakelingstijd
genoemd. Het is echter niet enkel de naam die gewijzigd is.
Ook indien je voor 1 januari 2012 reeds wachtuitkeringen ontving,
is de nieuwe reglementering van toepassing. Hiervan ben je in de
loop van de maand september schriftelijk op de hoogte gebracht.
In dit artikel herhalen we de belangrijkste wijzigingen.
1. Om inschakelingsuitkeringen te kunnen genieten, moet na het
einde van de studies eerst een beroepsinschakelingstijd worden
doorlopen van 310 dagen (1 jaar).

2. De beroepsinschakelingstijd kan ten vroegste starten op 1 augustus
(zelfs indien de jongere zich reeds in juli inschrijft bij de
VDAB).
Heb je hogere studies aangevat, maar beslis je deze stop te zetten
in de loop van het jaar, dan kan je beroepsinschakelingstijd ten
vroegste aanvatten de dag na het einde van je studies.
3. Studentenarbeid heeft geen invloed meer op de
beroepsinschakelingstijd.
Heb je tijdens je studies gewerkt als student, dan wordt je
beroepsinschakelingstijd niet ingekort.
Heb je na het einde van je studies nog gewerkt als student, dan
zorgt dit niet meer voor een verlenging van de beroepsinschakelingstijd.
Studentenarbeid verricht in augustus of september telt
mee voor de beroepsinschakelingstijd.
4. De inschakelingsuitkering wordt toegekend voor een periode van
maximum 36 maanden van datum tot datum. Het krediet van 36
maanden start vanaf de 1e dag waarop je inschakelingsuitkeringen
ontvangt.
Ben je gezinshoofd, alleenwonende of bevoorrechte samenwonende
(omdat je partner enkel een vervangingsinkomen heeft), dan
begint het krediet pas te lopen vanaf de maand die volgt op je
30ste verjaardag.
5. Het krediet van 36 maanden kan verlengd worden indien je bv.
aan de slag gaat als loontrekkende of zelfstandige.
Voorbeeld
Je ontvangt inschakelingsuitkeringen sedert 1 februari 2012. Die
kan je blijven genieten tot en met 31 januari 2015. Indien je echter
vanaf 1 januari 2013 tot en met 30 september 2013 (9 maanden)
werkt als loontrekkende, zal je recht op inschakelingsuitkeringen
verlengd worden tot 31 oktober 2015.
6. Na de uitputting van de 36 maanden kan je terug recht hebben op
inschakelingsuitkeringen :
- als je nog jonger bent dan 30 jaar of als je vrijstelling van wachttijd
geniet (dit wil zeggen dat het maximaal 3 jaar geleden is dat
je nog uitkeringen hebt ontvangen);
- EN als je minstens 156 dagen (in een 6-daags regime) hebt
gewerkt in de 24 maanden die je nieuwe uitkeringsaanvraag voorafgaan.
NIEUWE WIJZIGINGEN OP KOMST
2012 heeft al heel wat wijzigingen in de werkloosheidsreglementering
met zich mee gebracht. Denken we maar aan de hervorming van
het stelsel van inschakelingsuitkeringen (zie hierboven) en de hervorming
van de uitkeringen volledige werkloosheid (de zogenaamde
werkloosheid31
“degressiviteit” van de uitkeringen, zie Vrijuit van
september/november). Het einde is echter nog niet in zicht : ook in
2013 staan er ons nog wijzigingen te wachten. In het kader van de
besparingsmaatregelen is de regering van plan :
3 een lagere uitkering toe te kennen in geval van tijdelijke werkloosheid
;
3 de leeftijd voor de toekenning van de werkhervattingstoeslag op te
trekken van 50 naar 55 jaar;
3 de leeftijd voor het verkrijgen van een maxi-vrijstelling op te trekken
van 58 jaar naar 60 jaar.
Zodra hierover meer geweten is, informeren we jullie via Vrijuit.
Verhoging bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2013
Vanaf 1 januari 2013 wordt op de uitkeringen tijdelijke werkloosheid
26,75 % bedrijfsvoorheffing ingehouden (in plaats van 20 %).
Kim DE SCHAMPHELEIRE
Bent u met meerdere gezinsleden aangesloten bij de ACLVB ? Dat is eersteklas !
Betekent dat ook dat u per maand meer dan één exemplaar van Vrijuit in de brievenbus
vindt ? Waarschijnlijk wel. Heeft uw gezin genoeg aan één Vrijuit per
maand, laat dan weten aan uw plaatselijk secretariaat wiens abonnement mag
opgezegd. We doen meteen het nodige om u van uw overdosis af te helpen. En u
zorgt er gelijk voor dat de Liberale Vakbond zijn middelen nog efficiënter kan
investeren in dienstverlening. Tip : u kan uiteraard ook uw dubbel exemplaar
doorgeven aan kandidaat-ACLVB’ers. Ook dat is investeren !
Werkloosheid
VOLG DE STAND VAN JE DOSSIER EN JE UITBETALINGEN OP DE WEBSITE VAN ACLVB
Ben je werkloos ? Dan herinneren we je eraan dat het mogelijk is om via de
ACLVB-website de stand van zaken van je werkloosheidsdossier of informatie over
de uitbetaling van je werkloosheidsuitkeringen te raadplegen.
Wat heb je nodig ?
- een pc met toegang tot het internet
- een kaartlezer
- je elektronische identiteitskaart en de pincode
van je kaart
Hoe ga je tewerk ?
Je surft naar de ACLVB-website (www.aclvb.be) en
je klikt “mijn werkloosheidsdossier” aan.
Je komt dan terecht op het scherm “Aanmelden in
de module mijn werkloosheidsdossier”. Je volgt de
aangegeven stappen en komt automatisch in je
persoonlijk dossier terecht.
OVERDOSIS Vrijuit ?
VRIJUIT/DECEMBER 2012

32
editoriaal
HET GLAS HALFVOL
Bij het jaareinde nu heb ik besloten om het glas halfvol te zien in
plaats van halfleeg. Ondanks de ontslagen. Ondanks de bedrijfssluitingen.
Ondanks de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen.
Het glas is gevuld met het behoud van de automatische
indexering van de lonen en de sociale uitkeringen, het verwerpen
van de indexsprong, de afwezigheid van een btw-verhoging, het
verderzetten van het overleg voor het interprofessioneel akkoord.
Het halflege glas, dat is de loonblokkering, die het IPA een belangrijk
deel van zijn substantie ontneemt.
Overal in Europa hebben politici beslist om de crisis te laten betalen
door de werknemers en de uitkeringsgerechtigden. Ze kozen
voor bezuinigingsmaatregelen die de situatie op dit ogenblik
alleen maar erger maken. U hoort me niet zeggen dat er niet hoefde
gesaneerd in de openbare financiën, een Staat kan immers niet
ongebreideld meer uitgeven dan dat er binnenkomt aan inkomsten.
Daarentegen zou een Staat of een geheel van Staten zoals de
Europese Unie de machine opnieuw in gang kunnen steken door
opnieuw vertrouwen te schenken aan de burgers, door weldoordacht
te investeren in de economie. Met het Europees Vakverbond,
het ABVV en het ACV hebben we herhaaldelijk maar vergeefs
gemanifesteerd voor relancemaatregelen.
Vr i juit
VRIJUIT/DECEMBER 2012
120 jaar liberaal
syndicalisme in beeld
Naar aanleiding van 120 jaar liberaal
syndicalisme heeft de ACLVB een
fotoboek uitgegeven. Dit fotoboek
illustreert op schitterende wijze dat
syndicaal en liberaal rijmen … al 120 jaar lang. Het is een ode aan al diegenen
die de Liberale Vakbond gemaakt hebben tot wat het nu is: een groeiende,
professionele vakbeweging met een uniek karakter.
Voor de eerste keer wordt het beeldmateriaal van weleer gebundeld in één
gedetailleerde uitgave met de belangrijkste hoogtepunten uit een rijk verleden.
Van het prille begin aan het eind van de 19de eeuw tot nu illustreert het fotoboek
belangrijke mijlpalen in de geschiedenis van de ACLVB, maar ook uit de
sociale geschiedenis van België.
Er wordt ook een thematisch overzicht gegeven van de evolutie van de Liberale
Vakbond, met affiches van de afgelopen 16 sociale verkiezingen, foto’s van de
verschillende nationale congressen en de gebouwen van de ACLVB.
Het fotoboek ‘120 jaar liberaal syndicalisme’ is een gebonden uitgave met
harde kaft gedrukt op glanzend kwaliteitspapier. Het boek telt 154 pagina’s
met foto’s en historische duiding. U kan het boek kopen in de plaatselijke
ACLVB-secretariaten tegen € 5.
ACLVB
Koning Albertlaan 95
9000 GENT
Tel. : 09-222.57.51
E-mail : aclvb@aclvb.be
http://www.aclvb.be
Verantwoordelijke
Uitgever
Jan VERCAMST
Koning Albertlaan 95
9000 GENT
Coördinatie
Sabine SLEGERS
Op bladzijde 20 van deze Vrijuit kan u lezen dat de Voorzitter van
de Europese Commissie bij onze interpellaties geen argumenten
vindt om dit bezuinigingsbeleid te rechtvaardigen.
In België kunnen we oordelen dat de bevolking er niet al te slecht
uitkomt, op voorwaarde dat bij de onderhandelingen over het
interprofessioneel akkoord 2013-2014 al wat nog mogelijk is eruit
gehaald wordt. Bij de te behandelen dossiers heeft de welvaartsaanpassing
van de sociale uitkeringen, voornamelijk van de pensioenen
en de laagste werkloosheidsuitkeringen, betrekking op
mensen in moeilijkheden, van wie we het lot echt kunnen verbeteren.
De verhoging van de minimumlonen en meer bepaald van het
loon van de jonge werknemers die zich nog onder dat minimum
bevinden, zal ook een directe weerslag hebben op de levenskwaliteit
van de betrokkenen. Zelfs bij de discussies over de manier
waarop de vermindering van de patronale lasten moet aangewend,
kunnen we nog handelen in het voordeel van de werknemers.
Om al die redenen ben ik ervan overtuigd dat we over het
interprofessioneel akkoord moeten onderhandelen.
De eindejaarsfeesten hebben doorgaans een gunstige invloed als
het gaat om het bedaren van onstuimigheden of het wegruimen
van vijandelijkheden tussen strijders. Ik spreek de wens uit dat het
ook zo mag zijn in het Belgisch sociaal overleg en dat we een interprofessioneel
akkoord kunnen afsluiten dat het onevenwicht in de
begroting enigszins compenseert. Afspraak in 2013 om te weten
of we slagen of of de blokkering aanhoudt.
Redactie
Annick COLPAERT
Didier SEGHIN
Hugo VAN LANCKER
Dimitri VERSTRAETEN
E-mail :
infocentrum@aclvb.be
Jan VERCAMST,
Nationaal Voorzitter
Maandblad van de Liberale Vakbond Verschijnt niet in augustus.
Prepress & druk
Creative Plus Production
& Nevada-Nimifi
ISSN 0778-8517
De polyethyleen wikkel van dit magazine is
biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.