Focus2Move, een integrale en resultaatgerichte aanpak van ...

Duurzaamheid tijdens de arbeidsovereenkomst
De tweede uitwerking van duurzaamheid zit in de periode na het assessment. De
cliënt krijgt voor de volgende fase een tweede arbeidsovereenkomst bij de
uitvoeringsorganisatie van F2M. Het feit dat er problemen moeten worden opgelost is
geen blokkade op het verwerven van werk. Het is bij F2M onderdeel van het werk.
Gedurende deze periode is er sprake van een duurzame werk- en begeleidingsrelatie
met een consulent. Ook bij het organiseren en vormgeven van de hulpverlening op
allerlei terreinen wordt consequent gewerkt aan aanpakken die bijdragen aan de
duurzaamheid en het effect van de hulpverlening. Hoe dat in de praktijk vorm krijgt
wordt later uitgewerkt.
Duurzaamheid en het vervolgtraject
Kenmerk van F2M is dat er sprake is van een tijdelijk dienstverband. Voor cliënten van
wie bekend is dat een (gesubsidieerde) arbeidsplaats het niveau is dat zij kunnen
bereiken, is het belangrijk dat dit perspectief ook wordt gerealiseerd tijdens het F2Mdienstverband.
Om dat mogelijk te maken werkt de uitvoeringsorganisatie volgens het
principe dat de ambities van de cliënt moeten matchen met de vraag uit de markt.
WNK organiseert leerwerktrajecten voor bedrijfstakken en werksoorten die goed
passen bij een moderne diensteneconomie en bij de doelgroep van F2M. Sectoren als
de beveiliging, groenvoorziening, logistiek, personenvervoer, schoonmaak en de zorg
zijn daarvoor zeer geschikt. Al tijdens het dienstverband wordt gewerkt aan het
behalen van landelijk erkende certificaten en diploma’s. Als na afloop van het F2M
dienstverband een beperkte periode met een loonkostensubsidie moet worden
gewerkt dan kan de uitvoeringsorganisatie daarbij ondersteunen,
3.2 Cruciale leerervaringen onderweg
Multicomplexe problematiek moet integraal worden aangepakt
WWB-cliënten die deelnemen aan Focus2Move hebben vaak een heel scala aan
problemen die samen verantwoordelijk zijn voor het afhouden of mislukken van
arbeidsre-integratie. Het is noodzakelijk al deze problemen in kaart te brengen tijdens
het assessment en te betrekken in de re-integratievisie. Een nauw contact en goed
aansluitende samenwerking met partijen uit de hulpkring is een voorwaarde voor
succes.
Selectiecriteria voor deelnemers beperken zich tot contra-indicaties
Aanvankelijk was er de neiging om selectiecriteria te ontwikkelen om zo te kunnen
sturen op de instroom van nieuwe F2M-medewerkers en daarmee op het succes van
de aanpak. Uiteindelijk is vastgesteld dat juist deze doelgroep op deze wijze opnieuw
het slachtoffer wordt van selectie, terwijl vooraf duidelijk is dat er sprake is van
complexe problematiek. Bij nadere analyse is gebleken dat er slechts twee echte
9