ACW wil snel controle van financiële gegevens - ACV

Visie ¬ vrijdag 22 februari 2013
¬ uw job, ons werk 17
pak van dit probleem belangrijk’, verduidelijkt
Mathieu Verjans. ‘De discriminatie moet helemaal
opgelost worden, niet alleen de allerdringendste
pijnpunten. Wij willen dat mensen gewaardeerd
worden om wat ze doen, los van of
je dat met je handen of je hoofd doet.’
Overall
‘Arbeid is vandaag veel meer dan enkel je
handen vuil maken. Om een machine te bedienen,
moet je je hoofd gebruiken. Je moet
snel probleemoplossend kunnen denken en
goed geschoold zijn. Arbeidersjobs vragen
om zeer bekwame werknemers. Daarom willen
we één statuut. Het is niet omdat je een
overall aanhebt, dat je minder betaald moet
worden dan iemand met een das.’
Drie jaar zelfde job
Een gevoelig punt in de onderhandelingen
voor de werkgevers is de opzegperiode. ‘Zij
hebben schrik dat een eengemaakte opzegging
hen veel geld gaat kosten’, weet Mathieu
Verjans. ‘Maar dat moet niet per se. Vandaag
kiezen veel werkgevers ervoor om een werknemer
uit te betalen bij ontslag. Dat kost hen
meer geld. Maar die werknemer kan net zo
goed zijn opzegperiode uitdoen, en zo nog
wel productief zijn voor het bedrijf.’
De werkgevers hebben ook schrik voor jarenlange
opzegperiodes, want hoe langer een
bediende nu aan de slag is, hoe langer in theorie
de opzegperiode kan zijn. ‘Maar werknemers
blijven geen dertig jaar meer bij hetzelfde
bedrijf. Onafhankelijke cijfers van
Acerta tonen aan dat arbeiders gemiddeld
drie jaar op dezelfde plek werken en bedienden
vier jaar. En een nog beter argument voor
de werkgevers: zorg ervoor dat mensen vorming
en opleiding krijgen, zodat ze langer
mee kunnen in je bedrijf. Als je een werknemer
niet moet ontslaan, heb je geen kost.’
? !
Lieve Van den Bulck
Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde
duur kan op elk mo ment
beëindigd worden. Je werkgever
moet wel een opzegtermijn respecteren of
jou een opzegvergoeding betalen.
De opzegging van je contract is alleen geldig
met een aangetekende brief of een deurwaardersexploot.
De aangetekende brief
heeft uitwerking op de derde werkdag na de
verzendingsdatum. Belangrijk: de opzegbrief
moet de begindatum en de duur van
de opzegtermijn vermelden. De regelgeving
hierover is verschillend voor arbeiders
en bedienden.
Regels voor arbeiders
De opzegtermijn begint de maandag die
volgt op de kennisgeving van het ontslag.
De duur van de opzegtermijn is grotendeels
ACV Voeding en Diensten
Vanaf 1 januari 2014 moeten
alle horecazaken die meer
dan 10 procent van hun
omzet uit voeding halen,
uitgerust zijn met een geregistreerde
kassa. Zo’n kassa legt alle
inkomsten en alle handelingen van het
personeel vast. Fraude en zwartwerk worden
zo onmogelijk gemaakt.
Zwartwerk
‘De tijd is allang voorbij dat de vakbonden als
enigen moord en brand schreeuwden over
het zwartwerk in de horeca’, zegt Frans Dirix.
‘De sector heeft toegegeven dat zwartwerk
bestaat. En iedereen kan in de krant lezen
hoe omvangrijk de fraude is in een deel
van de sector. Met de komst van staatssecretaris
voor Fraudebestrijding John Crombez
(sp.a) kwam het dossier weer op tafel. Een
kassa met zwarte doos zou ingevoerd worden
in 2010. In ruil hiervoor kreeg de sector een
btw-verlaging naar 12 procent.’
Arbeidsintensief
Vandaag is de geregistreerde kassa nog altijd
niet ingevoerd. ‘De komst is meermaals uitgesteld,
nu tot 2014. Een deel van de sector
kijkt wantrouwend naar dat moment. In de
media verklaren sommige werkgevers, maar
ook politici, dat voor veel horeca-ondernemingen
zwartwerk de enige overlevingskans
is. Hun argument is dat het om een arbeidsintensieve
sector gaat. Zo’n uitspraak veroorzaakt
grote frustraties bij horecazaken die
zich wel aan de wet houden. Werkgevers in
andere arbeidsintensieve sectoren kunnen
wél hun fiscale en sociale verplichtingen nakomen.’
‘De horeca is de btw-verlaging blijkbaar allang
vergeten, en ook de beloofde 6 000 aan-
Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.
‘Horecafraudeurs
zijn geen slachtoffers’
‘Nooit eerder was de discussie over de strijd tegen zwartwerk in de
horeca zo hevig’, vindt Frans Dirix, nationaal secretaris van ACV
Voeding en Diensten. ‘De manier waarop sommige politici en werkgevers
het zwartwerk in de sector verdedigen, stuit me tegen de borst.’
Wat gebeurt er bij ontslag?
afhankelijk van de sector waarin je werkt.
Sinds 1 juli 2002 bepaalt een nationale cao
dat die termijn minstens 28 dagen moet
bedragen (op voorwaarde dat je minstens
zes maanden in dienst bent).
Regels voor bedienden
De opzegtermijn begint op de eerste dag van
de maand die volgt op de kennisgeving van
het ontslag. De duur is afhankelijk van je
bruto jaarloon. Is dit 32 254 euro of lager?
Dan bedraagt de termijn drie maanden per
begonnen schijf van vijf jaar anciënniteit. Is
je bruto jaarloon hoger dan 32 254 euro? Dan
moeten jij en je werkgever de opzegtermijn
in een overeenkomst vastleggen.
Ontslag met vergoeding
Bij een ontslag met een vergoeding kan je
werkgever op eender welke manier je
wervingen. Zelfs het recente voorstel van
Crombez om 10 procent van de extra overheidsinkomsten
(bij een ver-witting van de sector,
red.) naar de sector te laten terugvloeien,
valt niet in goede aarde bij een deel van de
werkgevers. Wat willen zij eigenlijk? Blijven
frauderen? Geen belastingen en RSZ-bijdragen
betalen?’
Duurzame tewerkstelling
‘Een deel van de horecasector zorgt voor oneerlijke
concurrentie en is niet geïnteresseerd
in duurzame tewerkstelling. Mijn oproep is:
stop om die fraudeurs op te voeren als slachtoffers.
Het ACV blijft de invoer van de geregistreerde
kassa verdedigen. Alleen op die
manier kan de horeca een volwaardige sector
worden, met duurzame ondernemingen en
een duurzame tewerkstelling.’
Leen Grevendonck
arbeidsovereenkomst opzeggen. Dus ook
met een gewone brief of een werkloosheidsformulier.
Je werkgever bepaalt zelf op
welke dag het contract eindigt. Dat kan dus
onmiddellijk zijn.
Tijdens de opzeggingstermijn
Alle rechten en plichten die in de arbeidsovereenkomst
staan, blijven van kracht. Je
moet je werk blijven uitvoeren en je werkgever
moet je uiteraard je normale loon uitbetalen.
Als je ziek wordt of met vakantie gaat,
wordt de opzegtermijn verlengd. Je hebt
recht op één dag of twee halve dagen vrij per
week om ander werk te zoeken. (LG)
✔ Lees meer op www.acv-online.be
> Sociale wetgeving > Ontslag en
faillissement, of vraag raad in je
ACV-dienstencentrum.
vakbondig
ACV Metea
Indexering
Op 1 februari zijn de lonen en/of
vergoedingen in volgende sectoren
geïndexeerd met 2,08 procent.
Garages (pc 112): lonen en standbyvergoeding
Elektriciens (pc 149.01): mobiliteitsvergoeding
Koetswerk (pc 149.02): lonen
Edele metalen (psc 149.03): lonen
Metaalhandel (pc 149.04): lonen en
stand-byvergoeding
Ook de vervoerskosten zijn in heel
wat sectoren aangepast.
Binnenkort kun je een handige brochure
hierover opvragen bij de militanten
in je bedrijf of downloaden op
www.acv-csc-metea.be.
ACV BIE
Nieuwe opzegtermijnen
bouwsector
Werk je in de bouw en heb je een
arbeidscontract dat na 1 januari
2012 startte? Dan gelden er sinds 1
januari 2013 nieuwe opzegtermijnen
als je ontslagen wordt.
Die nieuwe opzegtermijnen zijn:
4 werkdagen bij anciënniteit minder
dan 6 maand, 16 kalenderdagen bij
anciënniteit 6 maand tot 3 jaar, 32
kalenderdagen bij anciënniteit 3 jaar
tot 20 jaar, 64 kalenderdagen bij ancienniteit
20 jaar en meer.
De nieuwe termijnen gaan in op de
eerste maandag die volgt op de kennisgeving
van het ontslag. Word je
ontslagen via een aangetekende
brief? Dan is de kennisgeving de
derde werkdag die volgt op de verzendingsdatum.
Neem je zelf ontslag? Of heb je een
arbeidsovereenkomst van voor
1 januari 2012? Dan verandert er
niets. Heb je bij dezelfde werkgever
een nieuw contract getekend na
1 januari 2012? En zitten er tussen
het oude en nieuwe contract maximaal
zeven dagen? Dan wordt het
nieuwe contract beschouwd als een
verlenging van het oude. De oude
opzegtermijnen blijven dan van toepassing.
Uitkering werkloze
gezinshoofden en
alleenstaanden daalt
Vanaf 1 maart dalen de werkloosheidsuitkeringen
voor gezinshoofden
en alleenstaanden geleidelijk
tot een grensbedrag. Sinds november
geldt deze ‘degressiviteit’ al
voor samenwonenden.
Het minimumbedrag voor gezinshoofden
is 1 090,70 euro en voor
alleenstaanden 916,24 euro. Erg
laag, want de Europese armoedegrens
is voor een gezin met twee kinderen
2 101 euro en voor een alleenwonende
1 000 euro.
Het ACV heeft veel geprotesteerd
tegen deze degressiviteit. Door het
sociaal overleg en onderhandelingen
met de RVA kon het ACV enkele maatregelen
verzachten. De degressiviteit
geldt bijvoorbeeld niet voor wie
55 jaar is of ouder, voor wie minstens
33 procent arbeidsongeschikt is en
voor wie een loopbaan heeft van minstens
twintig jaar.