ACW wil snel controle van financiële gegevens - ACV

More documents

Recommendations

Info

Michael De Lausnay 18 ¬ uw job, ons werk One Billion Rising: dansen tegen geweld Op Valentijn dansten één miljard mensen in heel de wereld tegen geweld op vrouwen. Dat gebeurde in de vooravond van 14 februari ook op het Muntplein in Brussel. De genderwerking van ACV was erbij. Je leest erover in het volgende nummer van G-magazine, dat verschijnt naar aanleiding van de internationale vrouwendag op 8 maart. (GV) ✔ www.vday.org ‘Wij kietelen de directie met groene voorstellen’ Onze bedrijven moeten milieuvriendelijker produceren. Maar hoe gaat dat concreet? Bij Tessenderlo Chemie in Ham is duurzaamheid geen ver-van-mijn-bed-show. Délégué Kris Engelen (43) laat geen kans liggen om bij de directie te pleiten voor duurzame innovatie en tewerkstelling. En om de werknemers daarbij te betrekken. Tessenderlo Chemie is een chemiereus, met meer dan 100 vestigingen wereldwijd. In Ham maken ze sulfaten en fosfaten voor in meststoffen en dierenvoeding. In het bedrijf zijn ruim 300 werknemers aan de slag. Kris Engelen is al 25 jaar kwaliteitscontroleur in het labo. Als ACVdélégué in de ondernemingsraad is hij nauw betrokken bij de stappen die het bedrijf zet om op een meer duurzame manier met grondstoffen en afvalproducten om te gaan. Tessenderlo Chemie probeert materialen duurzaam te beheren. Wat betekent dat precies? ‘Afvalproducten van het ene bedrijf kunnen een grondstof zijn voor een ander bedrijf. Zo is zoutzuur bij ons een restproduct. Wij leveren het aan de staalindustrie, die er staalplaten blinkend mee maakt. Wij nemen dan op onze beurt het restproduct terug en maken er waterzuiveringsmiddelen van. Die manier van denken moet in onze industrie nog meer ingang vinden.’ Worden de werknemers betrokken bij de groene strategie van het bedrijf? ‘Duurzame innovatie komt in de ondernemingsraad op tafel. Wij maken telkens een nieuwsbrief om de collega’s te informeren. Door onze tussenkomst krijgt elke bedrijfseenheid nu een contactpersoon voor duur- DE NIEUWE Zoutzuur is bij ons een restproduct, maar de staalindustrie maakt er staalplaten blinkend mee. Kris Engelen, délégué Tessenderlo Chemie Ham zaamheid. De werknemers kunnen die persoonaanspreken met hun ideeën.’ Welke ideeën hebben jullie al aangebracht? ‘Geregeld kietelen wij de directie met onze voorstellen. Nu kost het bijvoorbeeld veel energie om restwarmte uit onze productie weg te werken in een koeltoren. Die warmte zouden we kunnen gebruiken om een nieuw VLOER GROENE jOBS product te maken in ons gamma. In Rijkevorsel is er een bedrijf dat pekel maakt, een beter product dan zout om wegen sneeuwvrij te maken. Het bedrijf moet daarvoor calciumchloride aankopen. En dat terwijl wij calciumchloride in zee lozen, wat met de strengere milieuwetgeving binnenkort niet meer mag. Als wij kunnen samenwerken, is dat een win-winsituatie voor beide bedrijven.’ Eind dit jaar gaat de fosfaatafdeling in Ham dicht. Wat betekent dit voor de tewerkstelling? ‘Door de strengere milieuwetgeving heeft de directie beslist om onze fosfaatafdeling eind dit jaar te sluiten. Zestig werknemers dreigen hun baan te verliezen. Maar Tessenderlo Chemie heeft ook plannen om een nieuwe, zoutzuurverwerkende installatie te bouwen. Wij willen dat de jobs van de sluitende fosfaatafdeling overgaan naar die nieuwe afdeling. Maar jammer genoeg kan de milieuvergunning hiervoor nu pas aangevraagd worden. Er gaapt dus een gat van minstens acht maanden tussen het jobverlies en de nieuwe tewerkstelling. We moeten dat gat zo klein mogelijk maken. En als mensen overstappen, moet er aandacht zijn voor opleiding en veiligheid.’ Wat is volgens jou een belangrijke voorwaarde voor duurzame innovatie? ‘Je moet geen glazen bol hebben, maar je kunt je wel voorbereiden op de toekomst. Dat kan enkel als directie en vakbond meer met elkaar communiceren en samenwerken. Werknemers kunnen een waardevolle bijdrage leveren aan de verduurzaming van hun bedrijf.’ Griet Verhoeyen Visie ¬ vrijdag 22 februari 2013 VERGROENING VaN DE ECONOMIE: WaaROM EN HOE? Mine Dalemans ‘De klimaatopwarming, de uitputting van olie en andere grondstoffen, de gestegen energieprijzen... Ons economisch groeimodel botst op zijn maatschappelijke en ecologische grenzen’, meent Fredrik Snoeck, verantwoordelijk voor de ACV-milieuwerking in Vlaamse bedrijven. ‘Als we de bedrijven en dus de werkgelegenheid nu en in de toekomst willen vrijwaren, dan moeten we resoluut kiezen voor een duurzame economie. Het ACV wil als werknemersorganisatie de industrie in Vlaanderen mee helpen omvormen naar een moderne industrie, die groener, socialer, creatiever en innovatiever is.’ Actie délégués ‘Het omvormingsproces in een bedrijf heeft meer kans op slagen als werkgevers en werknemersafgevaardigden daar samen werk van maken. De ACV-brochure ‘Duurzaam beheer van duurzame materialen’ helpt délégués om een werking of actie op te zetten die verspilling van energie, water en andere hulpbronnen aanpakt. De ACV-dienst Onderneming zorgt daarbij voor ondersteuning.’ Fredrik Snoeck ✔ www.acv-online.be > Publicaties Dit artikel maakt deel uit van een reeks over het Vlaams aCV-Congres. 500 militanten en medewerkers bespreken er in april de grote uitdagingen voor de Vlaamse arbeidsmarkt.
19 Visie ¬ vrijdag 22 februari 2013 ¬ uw job, ons werk 25 februari - 1 maart: PWA-week ‘Ik krijg warmte en genegenheid van de kinderen’ PWA-werknemers leven van een werkloosheidsvergoeding. Ze klussen bij in scholen, gemeentelijke diensten en bij particulieren, in opdracht van een PWA (Plaatse lijk Werkgelegenheids agent schap). ‘De directeur, de leerkrachten, de ouders én de kinderen waarderen mij’, zegt PWA-werkneemster Nancy Van Den Heuvel. Nancy verzorgt sinds 2010 de ochtend- en middagopvang in de lagere gemeenteschool van Londerzeel. Wanneer we Nancy ontmoeten, houdt ze met haar collega in de refter toezicht op een groep kleuters. Wat een geduld. Je ziet dat ze hun werk met veel liefde en genegenheid doen. Nancy: ‘Na mijn laatste tewerkstelling als oppas, in 2009, kon ik dankzij het PWA meteen weer aan de slag. Ik ging altijd graag werken. Het contact met de mensen vind ik belangrijk. En als je dan uit de boot valt, ben je blij dat het PWA bestaat. Het geeft mij in elk geval het gevoel dat ik er nog steeds bij hoor. Dat ik nog nuttig kan zijn voor de maatschappij, ondanks mijn medische problemen. Ik hoop dat ik dit nog lang mag doen.’ Waardering Wanneer de boterhammetjes opgegeten zijn, moeten de kinderen van Nancy en haar collega rusten. Hoe krijg je in godsnaam 25 bengels tot rust? Met een simpel verhaaltje, gekozen door de kinderen. Nancy: ‘Voor mij Welke toekomst hebben PWA-werknemers in Vlaanderen? Tijdens de week van het PWA (Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap) zijn er infomomenten in de ACV-dienstencentra over het PWA-statuut. ‘ACV is een voorstander van PWA’s, omdat zij zorgen voor zinvolle tewerkstelling in vele gemeenten’, zegt Karim Dibas, verantwoordelijk voor de ACVwerkzoekendenwerking in Vlaanderen. Het ACV luistert naar wat er leeft bij de PWAwerknemers. ‘Voor sommigen is PWA-werk het hoogst haalbare, voor anderen is het een opstap naar regulier werk, weet Karim. ‘Het ACV ziet een toekomst voor het PWA, omdat het voor zinvolle tewerkstelling zorgt in vele gemeenten.’ Geen uitdoofscenario ‘De PWA’s vallen vandaag onder de bevoegdheid van de federale minister van Werk. Oorspronkelijk voorzag de regering een uitdoofscenario voor de PWA’s. Onder invloed van onder andere het ACV komt dat scenario er niet.’ Motor voor sociale tewerkstelling ‘De PWA’s zullen in de toekomst overgenomen worden door de gewesten. Maar hoe zij dat zul- PWA-werkneemster Nancy tijdens de middagopvang in de school: ‘De kinderen voelen heel goed dat mijn collega’s en ik dit werk heel graag doen.’ is het belangrijk dat de directeur, de leerkrachten en de ouders mij en wat ik doe waarderen. Maar de grootste waardering krijg ik van de kinderen zelf. Zij voelen heel goed dat mijn collega’s en ik dit heel graag doen. Wij krijgen heel veel warmte en genegenheid.’ Weer aan de slag Dirk Mortier, directeur van de Centrumschool, is zijn personeel zeer genegen. Dirk: len invullen, is nog niet duidelijk. Het ACV heeft bij de Vlaamse invulling van het PWA enkele belangrijke uitgangspunten. PWA’s moeten lokaal verankerd blijven. Ze moeten een motor zijn voor lokale initiatieven voor sociale tewerkstelling. Zo kunnen werkzoekenden zinvolle activiteiten doen, in een aangepast kader en met de nodige begeleiding. PWA-werk moet waar mogelijk ook doorstroming naar volwaardige jobs mogelijk maken.’ Infomomenten ‘De nieuwe regelgeving voor degressiviteit of de vermindering van de werkloosheidsuitkeringen heeft een invloed op de uitkering van PWAwerknemers. Jammer genoeg hield de regering bij de hervorming van de werkloosheidsregels geen rekening met PWA-activiteiten. Niet bij de loopbaanberekening, niet bij de terugkeer naar een hogere werkloosheidsuitkering en niet voor het pensioen van PWA-wernemers. Tijdens de week van het PWA zijn er hierover infomomenten in de ACV-dienstencentra.’ (GV) Meer info? www.acv-online.be ‘Werkloos worden na een lange periode van tewerkstelling, dat is voor niemand prettig. Mensen blijven op zoek gaan naar een job. Maar na een tijd beginnen ze aan zichzelf te twijfelen en dreigen ze in een sociaal isolement terecht te komen. Via het PWA kunnen de zij weer aan de slag. Sociaal contact In onze school komen die mensen in een omgeving waar veel sociaal contact mogelijk is, met leerkrachten en ouders en grootouders. Ze hebben een babbel met mensen van hun leeftijd. Ze kunnen werk verrichten waar ze zich goed bij voelen. En voor de kinderen zijn ze als het ware extra oma’s en opa’s. Onze PWA-werknemers leven voor hun job. Een van onze PWA-werkneemsters kon intussen, mee door haar positieve ervaring in de omgang met kinderen, doorstromen naar ander werk.’ ✔ Naar aanleiding van de PWA-week geeft het ACV een PWA-krant uit met onder andere verhalen van PWA-werknemers. De PWA-krant is beschikbaar vanaf 25 februari bij de verantwoordelijke van de PWA-werking in je ACV-verbond. Jan Hermans Michael De Lausney
Page 1 and 2: dixit s e ‘ Dankjewel, vrijwillig
Page 3 and 4: Visie ¬ vrijdag 22 februari 2013 C
Page 5 and 6: Visie ¬ vrijdag 22 februari 2013 D
Page 7 and 8: Violet Corbett Brock Visie ¬ vrijd
Page 9 and 10: Visie ¬ vrijdag 22 februari 2013 m
Page 11 and 12: Visie ¬ vrijdag 22 februari 2013 E
Page 13 and 14: Visie ¬ vrijdag 22 februari 2013 r
Page 15 and 16: Visie ¬ vrijdag 22 februari 2013 W
Page 17: Visie ¬ vrijdag 22 februari 2013

ACW wil snel controle van financiële gegevens - ACV

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?