14.09.2013 Views

2 Ondernemen in Fasen

2 Ondernemen in Fasen

2 Ondernemen in Fasen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

26<br />

Onder goed delegeren verstaan we dan het begeleid kunnen loslaten van zaken en het<br />

voor lief nemen van het feit dat de managers <strong>in</strong> de ondernem<strong>in</strong>g d<strong>in</strong>gen anders doen dan<br />

de oprichter en ook fouten kunnen maken.<br />

Een ander vraagstuk <strong>in</strong> deze fase heeft wederom betrekk<strong>in</strong>g op cash. Alleen speelt hier<br />

meer hoe er met de aanwezige liquide middelen wordt omgegaan en of de eigenaar<br />

bereid en <strong>in</strong> staat is met andere verhoud<strong>in</strong>gen tussen eigen en vreemd vermogen om te<br />

gaan. Het zal duidelijk zijn dat een ondernemer met een behoudend profiel voorzichter<br />

of zelfs afwijzend zal staan ten opzichte van de groei <strong>in</strong> vreemd vermogen dan een<br />

ondernemer met een aanzienlijk avontuurlijker profiel.<br />

Aan het e<strong>in</strong>de van deze fase zal er van de ondernemer meer gevergd gaan worden van<br />

zijn anticiperend vermogen, meer dan <strong>in</strong> andere fasen. Er staat nu immers meer op het<br />

spel? “Waar beweegt de markt zich heen? Welke groeistrategie moeten wij volgen?<br />

Moeten we onze vleugels uitslaan op <strong>in</strong>ternationale markten en wat wordt er dan van<br />

ons verwacht op dat toneel?” Dit is zomaar enkele vragen die de ondernemer en de<br />

ondernem<strong>in</strong>g zich moeten stellen voor het beleid naar de toekomst toe.<br />

Kenmerken van fase IV<br />

In deze fase neemt de complexiteit van de organisatie toe. Het management dat leid<strong>in</strong>g<br />

geeft aan de operatie zal terzake competent moeten zijn en over een veelzijdige set van<br />

talenten moeten beschikken. Ook het kunnen doorgroeien b<strong>in</strong>nen de ondernem<strong>in</strong>g zal<br />

voor hen van belang zijn aangezien zij hun persoonlijke ambities waar willen maken. Die<br />

ruimte moet er dus b<strong>in</strong>nen de organisatie zijn, wil de ondernem<strong>in</strong>g toptalent <strong>in</strong> zijn<br />

managementlagen behouden.<br />

Het proces van strategievorm<strong>in</strong>g is <strong>in</strong> deze fase <strong>in</strong> verregaande mate geformaliseerd,<br />

zowel op strategisch als op tactisch en operationeel niveau. Een voorbeeld daarvan is de<br />

<strong>in</strong>voer<strong>in</strong>g van een bus<strong>in</strong>ess balance score card. Ook kwaliteitssystemen en –keurmerken<br />

doen hun <strong>in</strong>trede. De <strong>in</strong> de organisatie aanwezige systemen breiden zich uit, worden<br />

verder verfijnd en geoptimaliseerd en v<strong>in</strong>den een bredere toepass<strong>in</strong>g op allerlei andere<br />

terre<strong>in</strong>en dan verkoop en productie alleen.<br />

Uit onderzoek blijkt dat de ondernemers die het tot deze fase hebben geschopt en daar<strong>in</strong><br />

dus succesvol zijn geweest, dit <strong>in</strong> m<strong>in</strong>dere mate zijn <strong>in</strong> de volgende fase, fase V – de fase<br />

van volwassenheid.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!