2 Ondernemen in Fasen
2 Ondernemen in Fasen
2 Ondernemen in Fasen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
26<br />
Onder goed delegeren verstaan we dan het begeleid kunnen loslaten van zaken en het<br />
voor lief nemen van het feit dat de managers <strong>in</strong> de ondernem<strong>in</strong>g d<strong>in</strong>gen anders doen dan<br />
de oprichter en ook fouten kunnen maken.<br />
Een ander vraagstuk <strong>in</strong> deze fase heeft wederom betrekk<strong>in</strong>g op cash. Alleen speelt hier<br />
meer hoe er met de aanwezige liquide middelen wordt omgegaan en of de eigenaar<br />
bereid en <strong>in</strong> staat is met andere verhoud<strong>in</strong>gen tussen eigen en vreemd vermogen om te<br />
gaan. Het zal duidelijk zijn dat een ondernemer met een behoudend profiel voorzichter<br />
of zelfs afwijzend zal staan ten opzichte van de groei <strong>in</strong> vreemd vermogen dan een<br />
ondernemer met een aanzienlijk avontuurlijker profiel.<br />
Aan het e<strong>in</strong>de van deze fase zal er van de ondernemer meer gevergd gaan worden van<br />
zijn anticiperend vermogen, meer dan <strong>in</strong> andere fasen. Er staat nu immers meer op het<br />
spel? “Waar beweegt de markt zich heen? Welke groeistrategie moeten wij volgen?<br />
Moeten we onze vleugels uitslaan op <strong>in</strong>ternationale markten en wat wordt er dan van<br />
ons verwacht op dat toneel?” Dit is zomaar enkele vragen die de ondernemer en de<br />
ondernem<strong>in</strong>g zich moeten stellen voor het beleid naar de toekomst toe.<br />
Kenmerken van fase IV<br />
In deze fase neemt de complexiteit van de organisatie toe. Het management dat leid<strong>in</strong>g<br />
geeft aan de operatie zal terzake competent moeten zijn en over een veelzijdige set van<br />
talenten moeten beschikken. Ook het kunnen doorgroeien b<strong>in</strong>nen de ondernem<strong>in</strong>g zal<br />
voor hen van belang zijn aangezien zij hun persoonlijke ambities waar willen maken. Die<br />
ruimte moet er dus b<strong>in</strong>nen de organisatie zijn, wil de ondernem<strong>in</strong>g toptalent <strong>in</strong> zijn<br />
managementlagen behouden.<br />
Het proces van strategievorm<strong>in</strong>g is <strong>in</strong> deze fase <strong>in</strong> verregaande mate geformaliseerd,<br />
zowel op strategisch als op tactisch en operationeel niveau. Een voorbeeld daarvan is de<br />
<strong>in</strong>voer<strong>in</strong>g van een bus<strong>in</strong>ess balance score card. Ook kwaliteitssystemen en –keurmerken<br />
doen hun <strong>in</strong>trede. De <strong>in</strong> de organisatie aanwezige systemen breiden zich uit, worden<br />
verder verfijnd en geoptimaliseerd en v<strong>in</strong>den een bredere toepass<strong>in</strong>g op allerlei andere<br />
terre<strong>in</strong>en dan verkoop en productie alleen.<br />
Uit onderzoek blijkt dat de ondernemers die het tot deze fase hebben geschopt en daar<strong>in</strong><br />
dus succesvol zijn geweest, dit <strong>in</strong> m<strong>in</strong>dere mate zijn <strong>in</strong> de volgende fase, fase V – de fase<br />
van volwassenheid.