Weerbaarheidstraining aan MBO-jongeren met ... - Movisie

Kennismaking - werkwijze groepstraining
Benodigd materiaal, gebruikte methoden:
• Spreekkamer
• Intakeformulier
• Dialoog
• Reflectieformulier
Tijd:
• 45 à 50 minuten
Werkwijze:
o De trainer en de deelnemers stellen zich voor:
• Wie zijn we?
• Gegevens uitwisselen: mailadres en telefoonnummer.
• Wat doen we?
• Intakeformulier invullen (zie bijlage voorbeeld intakeformulier).
• Waar komen we vandaan?
• Vertrouwen opbouwen
• Herkenbaarheid en referentiekader
• Hoe pakken we het aan?
• Vorm van dialoog kiezen (debatvorm of overlegvorm)
o De deelnemers krijgen een onderwerp waarover ze hun kennis of mening willen
geven:
• Wat is het onderwerp (respect of eer bijvoorbeeld)?
• Wie wordt de voorzitter of begeleidt het debat?
• Welke signalen spreken we af om aan het woord te komen?
• Kernwoord (time-out) of een handgebaar.
o Basisafspraken:
• De deelnemers komen de ingeplande afspraken van de weerbaarheidstraining na,
tenzij er een onvoorziene situatie is. De deelnemer geeft dit dan bijtijds door, per
mail of telefonisch.
• De deelnemers willen hun deelname aan de opleiding verbeteren.
• De voorzitter van de groep maakt een lijst van verbeterpunten.
Bespreken van eventueel benodigde neventrainingen met de deelnemer, met de vraag
daarover na te denken. Bijvoorbeeld:
o Zelfvertrouwentraining (extra training als een deelnemer onzeker is en een negatief
zelfbeeld heeft):
• De deelnemer krijgt meer zelfvertrouwen in zijn/haar doen en laten.
Weerbaarheidstraining voor MBO-jongeren pagina 20 van 49
met eergerelateerde problemen