Vlaamse SchilderMei_2006.pdf - Magazines Construction

De Vlaamse
Schilder
Mei 2006 • Driemaandelijks vakblad voor schilders, behangers en plaatsers van soepele vloerbekleding • Lombardstraat 34 - 42 • 1000 Brussel
• De strijd tegen schimmels
• Controle op naleving bepalingen inzake arbeidsduur
• Vestigingswetgeving - kwaliteit gegarandeerd
• Schildersberoep is knelpuntberoep
• Sigaret aan de kant
• Veilig werken met een hoogwerker
• CE markering voor vloerbedekkingsmaterialen
• Exclusieve ledenvoordelen
3

Inhoudstafel
Voorwoord 4
Een complete afwerking 5
Wat u zeker moet weten over de Verzekering Arbeidsongevallen 6
Nieuwe verf op basis van nanotechnologie bestrijdt
schimmels, algen en bacterïën 6
Bepalingen inzake arbeidsduur 8
Vestigingswetgeving 9
Schildersberoep knelpuntberoep 11
Veilig werken met een hoogwerker 12
De sigaret aan de kant 16
Vloerbedekkingsmaterialen op de eengemaakte Europese markt:
CE markering 17
Een omnireeks aan wetmatigheden in kleurtoepassingen
voor de schilder-decorateur 20
Krediet als verkoopsargument 24
Schilderscafé: veiligheid en hoogwerkers 26
Praktijkavond decoratieve technieken 27
Tweede familiedag 27
Samenwerking met Plopsa 28
Nieuw sectorconvenant beoogt meer stages 29
Op zoek naar de juiste opleiding? 30
Leuke weetjes uit de sector 31
Vestigingswet: Confederatie Bouw is voorstander
van strikte criteria voor wie toegang wil tot
het schildersberoep.
RAAD VAN BESTUUR
Mertens André: VOORZITTER
Klinkers Benoît: ONDERVOORZITTER
Fleurinck Etienne: ONDERVOORZITTER
De Roo Peter: SECRETARIS GENERAAL
De Potter Norbert: PENNINGMEESTER
Meuleman Jan: HONORAIR VOORZITTER
Goutsmet Walter
Van Eyken François
Ameye Claude
Vanbillemont Alain
De Munter Felix
WONEN EVENEENS
DE RADEN VAN BESTUUR BIJ:
Smets Cyriel
Bresseleers Koen
Dekeyser Romain
Gulisano Aldo
Van links naar rechts; Meuleman Jan, Goutsmet Walter, Mertens André, De Potter Norbert, Van Eyken François, Bresseleers Koen, Fleurinck Etienne, Gulisano Aldo,
Ameye Claude, Vanbillemont Alain, De Roo Peter, Klinkers Benoît.
De Vlaamse Schilder 3

Technieken
Voorwoord van Jan Meuleman
Verder op nieuwe sporen
met nieuwe voorzitter
Een betere dienstverlening voor de leden en een intenser verenigings-
leven: daarvoor zijn wij vanaf 1999 als Vlaamse Schilders samenge-
komen, eerst als een werkgroep van de Vlaamse Confederatie Bouw
en vanaf 2002 als een volwaardige component binnen een grondig
geherstructureerde schildersfederatie die ten volle rekening houdt
met de regionalisering.
Intussen is er heel wat ten goede veranderd.
Voor onze dienstverlening verwijs ik onder meer naar de informaticaprogramma’s
die wij op maat van de schilders hebben laten
ontwikkelen. Ook voor het ophalen van gevaarlijke afvalstoffen
kunnen de leden dankzij de werking van de Vlaamse Schilders systemen
op maat krijgen. Ik kan de leden er enkel toe aanmoedigen
van deze diensten effectief gebruik te maken.
In een vereniging mag ook het sociale aspect niet ontbreken. Ongedwongen
onderling van gedachten wisselen: dat is de doelstelling
van ons schilderscafé. Wij hebben intussen al een vierde editie achter
de rug. Het café werd dit maal niet beperkt tot West-Vlaanderen
maar ook uitdrukkelijk voor Oost-Vlaamse leden opengesteld.
Ik hoop dat dit initiatief in andere provincies navolging zal kunnen
vinden. Dit jaar sluiten wij ons andermaal aan bij de familiedag
die op de laatste zondag van augustus voor alle verenigingen
van de voltooiingscluster wordt georganiseerd en vorig jaar al een
voltreffer was.
Het derde nummer dat wij u van ons tijdschrift De Vlaamse Schil-
Colofon
CONFEDERATIE BOUW -
VLAAMSE SCHILDERS VZW
Lombardstraat 34-42, 1000 Brussel
Tel.: 02/545 57 05 - Fax: 02/545 58 59
www.vlaamseschilders.be
BTW be 861 286 952
De Vlaamse Schilder verschijnt in februari,
mei, augustus en november.
4 De Vlaamse Schilder
ADMINISTRATIE EN REDACTIE
Eindredactie : Filip Coveliers
Redactie : Karolien Scheerlinck
Tel.: 02/545 57 57 - Fax: 02/545 58 59
Karolien.scheerlinck@confederatiebouw.be
ADVERTENTIEVERANTWOORDELIJKE
Karolien Scheerlinck
Tel.: 02/545 57 57 - Fax 02/545 58 59
Jan Meuleman
H O N O R A I R V O O R Z I T T E R V A N D E V L A A M S E S C H I L D E R S
der kunnen aanbieden, is nog het meest tastbare bewijs dat de Vlaamse
Schilders zich nu bijzonder actief voor de aangesloten leden inzetten.
Intussen hebben de verschillende federaties die zich bezighouden
met afwerkingstechnieken – de Belgische en de Vlaamse Schilders,
de Vlaamse Schrijnwerkers, de Aannemers van Glaswerken, de Belgische
Vereniging van Dichtingswerken en de Beroepsvereniging van
Afwerkingsbedrijven – met de Confederatie Bouw een clustercontract
voor de volledige sector van de afwerking afgesloten. Vooral
van belang is dat dit contract voor de betrokken federaties – en
dus ook voor de Vlaamse Schilders – een professionele en stabiele
uitbouw van hun secretariaat mogelijk maakt.
Binnen deze cluster zullen wij echter volledig de aparte koers die
wij een vijftal jaar geleden hebben ingezet, kunnen voortzetten.
Dit zal voortaan gebeuren onder het voorzitterschap van André
Mertens. Wegens mijn drukke bezigheden als voorzitter van de
Confederatie Bouw West-Vlaanderen was het voor mij niet langer
mogelijk daarnaast nog voldoende tijd vrij te maken voor de
Vlaamse Schilders.
Van bij de start was André Mertens bij de werking van de Vlaamse
Schilders betrokken. Als voorzitter van de actieve Antwerpse
schildersvereniging kent hij het reilen en zeilen van de beroepsorganisatie.
Ik ben ervan overtuigd dat hij de geknipte persoon is
om onze nog jonge federatie verder uit te bouwen en wens hem
heel veel succes toe.
REALISATIE
Little BIG Band - Henri Farmanstraat 40
9000 Gent, tel.: 09/269 90 00
DRUKWERK
Drukkerij Geers, Oostakker
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER
Filip Coveliers
Lombardstraat 34-42, 1000 Brussel
COVERBEELD
BOSS paints

Publireportage
Een complete afwerking met Orac
Wanneer een binnenruimte stijlvol dient
afgewerkt te worden volstaan de eigenlijke
schilder- of behangwerken alleen vaak niet.
De schilder-decorateur is dan aangewezen
op sierlijsten, plinten en andere smaakvolle
decoratieartikelen om het geheel af te werken,
want details zijn nu eenmaal belangrijk.
Een geslaagd resultaat wordt uiteraard
enkel bekomen als deze producten zowel
kwalitatief als esthetisch aan hoge normen
voldoen.
Orac NV uit Oostende is een toonaangevend
bedrijf in de vervaardiging van decoratieartikelen
uit kunststof. Kroonlijsten, consoles, zuilen,
nissen, deuromlijstingen, rozetten, wandlijsten,
medaillons, guirlandes en wandverlichting
behoren tot hun aanbod dat beschikbaar
is in meer dan 50 landen. De ontwikkeling van
nieuwe producten en toepassingen voor het
interieur dragen zij hoog in het vaandel.
In de jaren zeventig waren sierlijsten helemaal
niet populair: ze werden verwijderd of
er werden valse plafonds geplaatst om gipsproducten
te verstoppen. De opkomst van
sierlijsten en andere decoratieve elementen
in goedkoper polystyreen deed het tij keren,
maar polystyreen is qua oppervlaktehardheid
en reproductiezuiverheid niet ideaal. Bovendien
zijn profielen uit polystyreen in vele gevallen
niet met alle kwaliteitsverven of lijmen
te behandelen
Vandaag brengt Orac NV producten op de
markt die vele voordelen bieden tegenover
traditionele materialen zoals gips, hout en
polystyreen:
• De producten uit het assortiment Orac
Decor - vervaardigd uit polyurethaan - zijn
makkelijk overschilderbaar, niet breekbaar,
reeds voorzien van een primer, afgewerkt
met randscherpe hoeken en proper
installeerbaar dankzij de eenvoudige verlijming.
Orac biedt hiervoor de volgende lijmen aan:
Decofix pro, een acrylaatlijm voor verlijming
en filler, Orac Fix extra voor een naadloze ver-
binding en Decofix Hydro voor de verlijming
in vochtige ruimtes en buitengebruik.
• Orac Axxent is vervaardigd uit Duropolymer
en is ook een professioneel alternatief
voor polystyreen. Duropolymer bezit dezelfde
kwaliteiten als Polyurethaan maar is
daarenboven waterbestendig en hard.
• Orac Myline ® is een uitgepuurd gamma
dat vorig jaar op de markt kwam voor
strakke hedendaagse interieurs.
Wat de professionele schilder-decorateur volgens
Orac zeker ook nog dient te weten is dat kroon-
en wandlijsten uit het Orac Decor assortiment
ook verkrijgbaar zijn in een flexibel materiaal om
gebogen wanden en plafonds af te werken. De
SX.118 plint uit het Orac Axxent assortiment is
ook verkrijgbaar in een flexibel materiaal.
Op het vlak van verlichting bieden de Orac-collecties
vandaag eveneens allerhande oplossin-
Country Style met producten uit het assortiment Orac Decor.
gen. Dan denken we vooral aan de wandarmaturen
die zeer eenvoudig geïnstalleerd kunnen
worden door middel van een kliksysteem. Deze
elementen zijn eenvoudig overschilderbaar en
kunnen met drie verschillende types lampen
gebruikt worden, nl. met halogeen-, spaar- of
gloeilampen. Orac Xinnix verlichtingssystemen
worden effen met het oppervlak bepleisterd.
Naast deze losse wandarmaturen, bestaat er
ook een systeem om langs het plafond een
doorlopende verlichting te voorzien. Twee
kroonlijsten verbergen het indirecte verlichtingssysteem.
Orac bracht een nieuwe luxe brochure op de
markt met tal van ideeën en foto’s van verschillende
realisaties.
Meer informatie over deze en andere producten
kunt u bekomen bij Orac NV op 059/80 32 52.
Alle info over de producten vindt u eveneens op
de website (www.oracdecor.com). U kunt er ook
alle installatie-instructies downloaden in pdf.
De Vlaamse Schilder 5

Publireportage
Wat u zeker moet weten over
de Verzekering Arbeidsongevallen
Steigers of ladders beklimmen, ... het beroep
van schilder is, zoals u kunt lezen op pagina
12 niet zonder risico. Voorzorgsmaatregelen
zijn in alle opzichten nodig. Daarom lichten
we – na de Verzekering Burgerlijke Aansprakelijkheid
– nu de Arbeidsongevallenverzekering
zeer kort toe.
Als werkgever bent u verplicht een verzekering
Arbeidsongevallen af te sluiten voor de werk-
Reeds in de middeleeuwen werd ter voorkoming
van de pest een zilveren muntstuk
op de tong gelegd. Vandaag kan dit edelmetaal
onder een veel kleinere vorm verschillende
micro-organismen bestrijden. Bioni
6 De Vlaamse Schilder
nemers die u tewerkstelt. Het betreft een verplichte
verzekering die ook ‘Wetsverzekering’
wordt genoemd (wet van 10 april 1971). De
vergoedingen die worden gestort bij arbeidsongeschiktheid,
hospitalisatie, geneeskundige
verzorging of overlijden worden namelijk bij
wet vastgelegd.
De verzekering Arbeidsongevallen dekt alleen
medewerkers. De zelfstandige of bedrijfsleider
Nieuwe verf op basis van nanotechnologie
bestrijdt schimmels, algen en bacteriën
CS verwerkte het metaal in samenwerking
met het Fraunhofer Instituut voor Chemische
Technologie in verven. Deze muur
–en gevelverven verhinderen volgens de
firma op duurzame en efficiënte wijze de
Bioni binnenverf is gezien zijn eigenschappen ook geschikt voor gebruik in ziekenhuizen.
kan een Persoonlijke verzekering Ongevallen
voor Zelfstandigen afsluiten. Deze Ongevallenverzekering
24u/24 die Federale Verzekering
aanbiedt, dekt de aannemer zowel in het
privé-leven als in het beroepsleven.
Bron : Federale Verzekering
Voor meer informatie :
0800 14 200 - www.federale.be
groei van schimmels, algen en bacteriën.
Daarbij staat de gezondheid van mens en
milieu steeds voorop.
Schimmels, algen en bacteriën zijn micro-organismen
die een belangrijke rol vervullen in
de natuur en die zeer frequent voorkomen.
Wanneer ze echter muren en daken aantasten
worden ze snel een bron van ergernis en
vormen ze vaak een probleem.
Ten gevolge van de moderne bouwtechniek
wordt een toename van schimmels in woonruimten
vastgesteld. Tegelijkertijd zien artsen
een stijging van ziekten met betrekking tot de
ademhaling die het gevolg zouden zijn van
schimmels binnenshuis.
Bij het bestrijden van deze ongewenste micro-organismen
in huis grijpt men vaak naar
anti-schimmelverven. Het nadeel van deze
producten is dat ze in hoofdzaak gebaseerd
zijn op bio–en fungiciden die blijvend aan de
omgeving vrijgegeven worden. Hierdoor wordt
de schimmel bestreden, maar bestaat de kans
dat deze stoffen via de luchtwegen in het menselijk
lichaam terechtkomen. Doordat de hoeveelheid
biocide langzaam afneemt, verliest de
verf ook beduidend zijn werking.
Sinds oktober 2005 is er een emissievrij alternatief
op de markt voor deze verven die

Publireportage
op biocide gebaseerd zijn. Onderzoekers van
het Duitse Fraunhofer Instituut voor Chemische
Technologie (ICT) in Pinztal en Bioni
CS met hoofdzetel te Oberhausen, hebben
dit nieuw product ontwikkeld. Het product
werkt op basis van zeer kleine nano-zilverpartikels,
die actief worden van zodra ze met
schimmels en bacteriën in aanraking komen.
Na dat contact komen geringe hoeveelheden
zilverprionen vrij, die de ongewenste microorgansimen
op verschillende plaatsen tegelijkertijd
aanvallen.
NIEUWS VAN HET WTCB
Algen hebben overduidelijk deze muur aangetast.
Heel wat gebouwen worden geconfronteerd met schimmelproblemen. Ook het Wetenschappelijk en Technisch Centrum
voor het Bouwbedrijf besteedt de nodige aandacht aan deze problematiek.
Voor de bescherming tegen algen –en mosaangroei
zijn ook de buitenverven van Bioni
uitgerust met dit nano-effect dat micro-organismen
liquideert.
In februari 2006 heeft Bioni CS Duitsland een
samenwerkingsakkoord met Bioni CS Benelux
aangegaan. Deze nieuwe vennootschap zal vanaf
maart exclusief de Bioni producten op de Benelux
markt introduceren.
Meer informatie kan u bekomen bij Bioni CS
Benelux, info@Bioni.be.
• Binnen het laboratorium microbiologie kunnen bouw- en afwerkingsmaterialen getest worden op hun schimmelgevoeligheid
aan de hand van internationale standaardprocedures.
• Het WTCB voert onderzoek naar bruikbare technieken en protocols om schimmelgroei te saneren.
De Vlaamse Schilder 7

Bedrijfsbeheer
Laat u niet pakken:
bepalingen inzake arbeidsduur
Het is uw collega’s al overkomen: controle
door de arbeidsinspectie met aanzienlijke
gevolgen. De naleving van de bepalingen
betreffende de arbeidsduur is altijd één
van de zaken waar de inspectie nauwlettend
zal op toezien. Het gebeurt immers
maar al te vaak dat de normale werktijden
overschreden worden zonder dat de werkgever
eigenlijk volledig reglementair bezig
is. In dit artikel willen we daarom op een
aantal zaken wijzen die de werkgever bij
de organisatie van de werkuren in acht zou
moeten nemen.
Voor de naleving van de bepalingen betreffende
de arbeidsduur is een goed opgesteld
arbeidsreglement van cruciaal belang. In principe
is het immers verboden om te werken
buiten de uurroosters die vermeld staan in
het arbeidsreglement.
De Arbeidswet laat weliswaar toe om, bijvoorbeeld
bij buitengewone vermeerdering van het
werk, af te wijken van de normale uurregeling
opgenomen in het arbeidsreglement en overuren
te presteren, maar dan dient een strikte
procedure te worden nageleefd. Zo moet men
vooraf het akkoord hebben van de vakbondsafvaardiging
(voor zover er tenminste één is)
en de toestemming van de arbeidsinspectie.
Voor die overuren is ook steeds een toeslag
verschuldigd van 50% en die uren moeten
steeds gerecupereerd worden.
Een mogelijke oplossing bestaat erin dat de
werkgever gebruik maakt van de flexibiliteitsmaatregelen
die in de sector van kracht zijn.
Deze maatregelen laten toe om afwijkende
uurroosters in het arbeidsreglement te laten
opnemen, zodanig dat er geen omslachtige
procedure meer moet gevolgd worden indien
men langer wenst te werken dan de normale
arbeidsregeling.
Een concreet voorbeeld van een flexibiliteitsmaatregel,
is de regeling van het bijkomend
uur van het KB nr. 213. Deze regeling laat toe
om tijdens de zomerperiode of in periodes van
8 De Vlaamse Schilder
Specifieke omstandigheden zoals zomerperiodes of periodes van intense activiteit leiden ertoe dat de
arbeidsorganisatie dient aangepast te worden. Flexibiliteitsmaatregelen kunnen enige vorm van soelaas
bieden, maar zijn geen mirakeloplossingen die een ongebreidelde vrijheid geven voor de vaststelling van
de werkuren. De organisatie van de arbeidstijd zal altijd binnen een zeker keurslijf moeten gegoten worden.
intense activiteit de normale uurregeling met
maximum 1 uur per dag te overschrijden en
de dagelijkse arbeidstijd dus op maximum 9
uur te brengen. De onderneming kan van deze
regeling voor maximum 130 uren op jaarbasis
gebruik maken. Om de regeling concreet te
kunnen toepassen, moet de werkgever in het
arbeidsreglement, naast het normale uurrooster,
een uurrooster opnemen met prestaties
tot 9 uur per dag dat geldt wanneer toepassing
gemaakt wordt van het bijkomend uur.
De arbeider heeft voor de bijkomende uren de
keuze om ze te recupereren (zonder toeslag)
of dit niet te doen (in dat geval is een toeslag
van 20% verschuldigd).
Meer informatie over deze en de andere flexibiliteitsmaatregelen
kunt u vinden op de website
www.confederatiebouw.be.
Aanwezigheid arbeidsreglement
op de werf
Met betrekking tot het arbeidsreglement mag
men ook nooit uit het oog verliezen dat een
kopie moet aanwezig zijn op elke plaats waar

Bedrijfsbeheer
werknemers van de onderneming worden tewerkgesteld.
Zoniet vervallen de uurregelingen
die erin opgenomen zijn en geldt een vast
uurrooster dat door de reglementering wordt
opgelegd. Bij het ontbreken van een arbeidsreglement
op de bouwplaats mogen de werken
slechts uitgevoerd worden van 8u tot 12u
en van 12u45 tot 16u45.
Arbeidstijd - verplaatsingstijd
Een discussiepunt dat ook vaak opduikt bij
de controle op de naleving van de bepalingen
inzake arbeidsduur, is het verschil tussen arbeidstijd
(vergoed met uurloon) en verplaatsingstijd
(vergoed met mobiliteit en eventuele
terugbetaling van de verplaatsingskosten). De
tijd die gebruikt wordt voor de verplaatsing van
de woonplaats naar de bouwplaats is geen arbeidstijd.
De tijd voor de verplaatsing tussen
In februari 2005 startte middenstandsminister
Sabine Laruelle onderhandelingen met
onze sector over de modernisering van de
vestigingswetgeving voor bouwberoepen.
Om de consument een minimale bescherming
te waarborgen was de Confederatie Bouw van
bij het begin voorstander van strikte criteria
voor wie toegang wil tot het schildersberoep
of een van de andere bouwberoepen.
Het kabinet van de minister daarentegen
stond aarzelend tegenover de handhaving
van de vestigingsregeling voor een aantal
bouwberoepen. Mede onder invloed van de
Confederatie Bouw, week het Kabinet van Minister
Laruelle af van deze visie. Ze opteerde
er vervolgens voor de nadruk te leggen op
een modulaire organisatie van de toegang
tot de beroepen.
Hoewel reeds besloten werd tot het behoud
van de vestigingswet, leken op het eerste gezicht
deze twee invalshoeken toch nog vrij
twee werkplaatsen tijdens de dag daarentegen,
is wel arbeidstijd.
Wanneer de arbeider zich nu eerst naar de zetel
van het bedrijf of het atelier moet begeven om
zich vandaar naar de bouwplaats te begeven,
dan rijst de vraag of de tijd voor de verplaatsing
tussen het atelier en de bouwplaats als
arbeidstijd moet aangemerkt worden. Indien
de bedrijfszetel of het atelier louter als verzamel-
of opstapplaats dient om gezamenlijk
met andere arbeiders naar de bouwplaats te
vertrekken, is het duidelijk dat de verplaatsing
tussen atelier en bouwplaats nog steeds onder
de noemer valt van verplaatsing tussen woonplaats
en bouwplaats en dat de tijd die daarvoor
gebruikt wordt geen arbeidstijd is.
Anders ligt het wanneer op de bedrijfszetel of
het atelier al bepaalde werkzaamheden moeten
uitgevoerd worden. In dat geval begint de
Vestigingswetgeving
Toegang tot beroep zo georganiseerd dat kwaliteit gewaarborgd is
tegenstrijdig. De toegang tot het beroep vergemakkelijken
(visie Minister Laruelle) leek te
moeten gebeuren via een vermindering van
de eisen, terwijl het verbeteren van de consumentenbescherming
(visie Confederatie
Bouw) echter een versterking van diezelfde
eisen leek te vragen.
Zeer uiteenlopende benaderingen met betrekking
tot de concretisering van de modulaire
organisatie die het gevolg waren van deze uiteenlopende
prioriteiten, deden het Kabinet
van de minister van middenstand en de Confederatie
Bouw tot het besef komen dat het
nastreven van een concensus een moeilijke
oefening ging worden.
Om uit de impasse te geraken heeft de Confederatie
tijdens de vakantieperiode, met de
medewerking van de betrokken federaties,
een globaal voorstel uitgewerkt. Dit voorstel
heeft geleid tot een ontwerp-KB dat de administratieve
rompslomp vermindert voor de
toekomstige aannemer, en – in het belang
arbeidstijd al te lopen bij de aanvang van die
werkzaamheden en is de tijd voor de verplaatsing
naar de bouwplaats arbeidstijd. Sommige
inspecteurs passen dit nu heel strikt toe en beschouwen
bijvoorbeeld het laden van de bestelwagen
al als voldoende om te spreken van
aanvang van de werkzaamheden. De sociale
partners uit de bouwsector hebben daarom
vorig jaar in het sectoraal akkoord gevraagd
om in de arbeidsreglementering een bepaling
in te lassen waardoor de verplaatsing naar de
bouwplaats buiten de arbeidstijd zou vallen indien
het laden of lossen dat op de bedrijfszetel
of atelier gebeurt niet langer dan 5 minuten in
beslag neemt. Deze bepaling is vandaag echter
niet nog niet uitgevoerd.
Met dank aan Hendrik De Wit
Confederatie Bouw. Tel.: 02/545 58 28
Hendrik.DeWit@confederatiebouw.be
van de klant – voorkomt dat de eerste de beste
avonturier als aannemer begint.
Meer specifi ek is er gekozen voor een coherente
groepering in negen clusters van beroepen:
• ruwbouw;
• dakbedekking + waterdichting;
• schrijnwerk en glazenmakers;
• elektrotechniek;
• installatie van klimaatregeling, gas en
sanitair;
• stukadoor-, cementeer- en dekvloeractiviteiten;
• tegel, marmer en natuursteen;
• eindafwerking;
• algemene aanneming.
Deze groepen omvatten niet alleen alle vandaag
gereglementeerde bouwberoepen, maar
ook de activiteiten van algemene aanneming,
dekvloeren en schrijnwerk in andere materialen
dan hout. Het toepassingsgebied wordt
dus ruimer.
➞
De Vlaamse Schilder 9

Bedrijfsbeheer
In het voorstel dat Confederatie Bouw tijdens de vakantieperiode uitwerkte en dat uiteindelijke leidde tot het ontwerp-KB, waren er negen groepen van beroepen
voorzien. “Schilder-en behangwerk” was er een van.
Zoals af te leiden valt uit de opsomming werden
de activiteiten schilder- en behangwerken
en het plaatsen van soepele vloerbekleding in
een aparte cluster ondergebracht nl. deze van
de eindafwerkingsactiviteiten. De kenniseisen
zijn zo specifiek dat zij moeilijk konden worden
samengevoegd met andere activiteiten,
waardoor zij in het ontwerp een eigen cluster
vormen.
Voor deze negen clusters is de reglementering
gebaseerd op een coherent kenniseisenpakket
bestaande uit twee niveaus:
• een algemene module (die betrekking heeft
op de bouwbeheerkennis);
10 De Vlaamse Schilder
• negen beroepsspecifieke kennismodules
(een per cluster).
De aspirant-aannemer moet bijvoorbeeld bewijzen
dat hij de rechten en de plichten van de
onderaannemer kent, alsook de belangrijkste
bepalingen betreffende gunning en uitvoering
van overheidsopdrachten, de aansprakelijkheid,
de procedures van oplevering, het Algemeen
Reglement voor de Arbeidsbescherming, ...
maar ook zaken die specifiek zijn voor zijn
vakgebied zoals de eigenschappen van de materialen
en de kwaliteitsstandaarden die van
toepassing zijn voor zijn activiteiten.
Het ontwerp bepaalt de manier waarop deze
kennis kan worden bewezen: door ervaring
(minstens drie jaar effectief) of door diploma’s
waaruit minstens blijkt dat het secundair onderwijs
met succes werd gevolgd. Het ontwerp
bevat ook overgangsmaatregelen om aan de
gevestigde ondernemingen te waarborgen dat
zij hun activiteiten kunnen voortzetten in het
kader van de nieuwe reglementering.
Meer weten?
Jean-Pierre Liebaert, tel. 02 545 57 40,
jean-pierre.liebaert@confederatiebouw.be,
Johan Berghmans, tel. 02 545 56 29,
johan.berghmans@confederatiebouw.be

Bedrijfsbeheer
Schildersberoep knelpuntberoep
ondanks 17 werkzoekenden per vacature
Lik-op-stuk-beleid en dienstencheques moeten vacatures sneller ingevuld krijgen
Wie een opleiding voor schilder volgt, moet
nadien ook een job als schilder aanvaarden,
conform het principe dat VDAB-topman Fons
Leroy onlans huldigde. Om zwartwerkende
‘werkzoekende’ schilders tot wit werk aan
te zetten moet aan de lijst van ‘mannenberoepen’
waarvoor de VLD de invoering van
dienstencheques bepleitte, dat van schilder
worden toegevoegd. Met deze twee remedies
moet volgens de Vlaamse Confederatie Bouw
(VCB) en onze Federatie een einde komen aan
de volgende paradox: dat het met circa 1.700
werkloze schilders niet mogelijk is 100 openstaande
vacatures in te vullen.
Voor de meeste bouwberoepen kunnen bedrijven
binnenkort vlotter hun vacatures invullen:
indien niet met Vlaamse werklozen dan wel
met buitenlandse arbeidskrachten. De meeste
bouwberoepen komen voor op de Vlaamse
lijst waarvoor de overheid op vijf dagen tijd arbeidsvergunningen
en arbeidskaarten zal toekennen.
Op 21 april heeft de federale regering
deze lijst nog bekrachtigd.
Niet zo voor het beroep van schilder. Dit beroep
komt niet voor op de lijst waarvoor er een
snellere toekenning van arbeidsvergunningen
en arbeidskaarten voor buitenlandse arbeidskrachten
komt. Schildersbedrijven zijn voor de
rechtstreekse tewerkstelling dus grotendeels
op de Vlaamse arbeidsmarkt aangewezen.
Vandaar dat zij op de Vlaamse arbeidsmarkt
snel hun gading moeten vinden.
Op basis van de offi ciële statistieken zou er
geen probleem mogen zijn. Volgens de statistieken
van de VDAB kunnen de schildersbedrijven
een beroep doen op zowat 1.700
werkzoekende schilders. Voor geen enkel beroep
in de bouwsector ligt de verhouding van
het aantal werkzoekenden tegenover het aan-
tal vacatures zo hoog. Per vacature staan op
papier 17 werkzoekenden ter beschikking. Dit
was de hoofdreden waarom er tussen Vlaamse
werkgevers en vakbonden geen consensus kon
worden gevonden om voor de schilders vlotter
arbeidsvergunningen en arbeidskaarten toe te
kennen. Toch erkent de VDAB het beroep van
schilder nu al drie jaar lang als ‘knelpuntberoep’,
d.i. als een beroep waarvoor de vacatures
moeilijk ingevuld geraken.
Een belangrijk probleem is dat de opleidingscentra
van de VDAB overbevraagd worden
door werkzoekenden die nadien geen job in
de bouwsector uitoefenen. Op jaarbasis kan
de VDAB ongeveer 200 werkzoekenden opleiden
tot schilder. Deze schildersopleidingen
trekken heel wat werkzoekenden aan. Maar dit
succes heeft tegelijk een keerzijde. In drie van
de acht centra zijn er wachttijden van 10 tot 12
maanden en in drie andere centra van drie tot
zes maanden. Slechts een beperkt aantal van
Een structureel aanbod van degelijk opgeleide en
gemotiveerde schilders is wat de schildersbedrijven
nodig hebben.
deze cursisten stroomt door naar de bouwsector.
Met als gevolg dat een aannemer die
een werkzoekende voor zijn vacature wil laten
bijscholen, niet aan de bak komt.
Meer in het bijzonder voor de schildersopleidingen
moet dus het principe gelden dat
administrateur-generaal Fons Leroy onlangs
heeft naar voor geschoven: wie bij de VDAB
een opleiding volgt, moet zich na afl oop engageren
voor een aansluitende job. De VCB en
onze Federatie vermoeden dat heel wat opgeleide
werkzoekenden in de schildersopleidingen
nadien in het zwarte circuit verdwijnen en
dat het succes van de schildersopleidingen bij
de VDAB veel te maken heeft met de kansen
die een inleiding in het schildersvak biedt om
nadien in het zwart te klussen.
Vooral in de schilderssector tiert het zwartwerk.
Ook het bijberoep is in vele gevallen
geen springplank meer naar zelfstandigheid,
maar wel een verdoken vorm van zwartwerk.
Voor zwartwerk is een oplossing ten gronde
vereist. Nu reeds kunnen dienstencheques
voor poetswerk. De formule heeft succes. De
VLD heeft voorgesteld om naast poetswerk ook
‘mannenactiviteiten’, zoals tuinieren en herstellingswerken,
voor dienstencheques open
te stellen. Volgens de Vlaamse Schilders en
de VCB moeten ook schildersactiviteiten met
dienstencheques kunnen worden betaald. Omwille
van de fi nanciële voordelen van de dienstencheques
zullen de klanten er geen belang
meer bij hebben om hun schilderwerk nog in
het zwart te laten uitvoeren.
Met dank aan Gerrit De Goignies
Vlaamse Confederatie Bouw
Tel.: 02 545 56 52
gerrit.degoignies@confederatiebouw.be
De Vlaamse Schilder 11

Veiligheid en gezondheid
Veilig werken
met een hoogwerker
Er wordt tegenwoordig zeer veel beroep
gedaan op hoogwerkers en dat is maar
goed ook. Hoogwerkers zijn zeer veilige
arbeidsmiddelen als ze op de juiste manier
worden gebruikt.
Het aantal ongevallen met hoogwerkers is zeer
beperkt in vergelijking met het aantal ongevallen
met ladders. De maximale werkhoogte en
de bewegingsmogelijkheden van hoogwerkers
nemen steeds toe. Jammer genoeg geldt dit
ook voor de risico’s op een ongeval.
GEBRUIKSINSTRUCTIES
De gebruiker van een hoogwerker moet zich
steeds realiseren dat hij de belangrijkste veiligheidsfactor
is bij het werken met een hoogwerker.
De hoogwerker heeft ook zijn limieten,
maar of deze al dan niet overschreden
worden, ligt vaak alweer in de handen van
de gebruiker.
Grosso modo kunnen de belangrijkste vijanden
van een hoogwerker ingedeeld worden in
twee groepen nl. putten en vloeropeningen
en het klimaat.
In volgende situaties dient het werk dan ook
stilgelegd te worden:
• bij blootstelling aan een windkracht groter
of gelijk aan 6, 13,8 m / sec of ± 50 km / h
(krachtige wind / stijve bries);
• bij buitenwerk tijdens zwaar weer
(onweer, e.d.);
12 De Vlaamse Schilder
• indien de hoogwerker niet optimaal
functioneert;
• als de hoogwerker scheef komt te staan;
• als het werkplatform niet horizontaal blijft
staan.
Hierna volgen nog enkele tips die in acht dienen
genomen te worden bij het werken met
een hoogwerker:
• let op lage doorgangen zoals deuren,
elektrische, stoom- en productieleidingen,
lampen e.d. en houd tijdens het rijden
voldoende afstand ten aanzien van deze
obstakels. Onthoud dat de hoogwerker
niet geïsoleerd of geaard is. Ondanks
het feit dat de hoogwerker op rubberen
banden rust kan er toch een elektrische
overslag optreden doordat het metalen
lichaam van de hoogwerker dicht bij de
grond staat. Ook dient de beschikbare
bewegingsruimte gecontroleerd te worden,
voordat de hoogwerker gepositioneerd
wordt;
• kijk bij verplaatsing uit naar eventuele
obstakels, afval, gaten, bulten, verlagingen,
hellingen en andere gevaarlijke
omstandigheden;
• controleer of zich in de directe omgeving
van de hoogwerker personen of apparatuur
bevinden, voordat u het platform
gaat heffen. Observeer het traject van de
af te leggen weg van de hoogwerker;
• wees alert! Let op voor de eventuele voetgangers
die zich op het traject zouden
kunnen begeven. Rijd niet te dicht bij
andere voertuigen;
• weet dat het slepen van de hoogwerker
over de openbare weg niet is toegestaan;
• wees uiterst voorzichtig als u de hoogwerker
verplaatst met opgeheven platform.
Indien mogelijk: verplaats de hoogwerker
met het werkplatform in transportstand.
Verplaats hoogwerkers van het aanhangwagentype
nooit met geheven platform;
• controleer of de hoogwerker op een voldoende
stevige / vlakke en draagkrachtige
ondergrond staat opgesteld;
• controleer of de af te leggen route het
gewicht van de hoogwerker kan dragen;
• breng geen overhangende lasten aan en
vergroot het platform niet;
• vervoer nooit onstabiele lasten;
• vervoer geen personen;
• gebruik de hoogwerker ook niet als
toegangslift;
• berijd hellingen zodanig dat de last naar
de helling is toegekeerd;
• overbelast het werkplatform nooit;
• controleer de beveiligingen van het werkplatform;
• houd de werkvloer schoon om slippen of
struikelen te voorkomen;
• controleer (indien vereist) of persoonlijke
beveiligingsmiddelen gebruikt worden en
juist zijn bevestigd;
• voorkom dat elektrische kabels, slangen,
touwen, e.d. verward raken tijdens het
stijgen en dalen van het werkplatform en
beveilig alle gereedschappen en materialen
tegen vallen, voordat u het werkplatform
laat stijgen of dalen. Voorkom ook
dat gereedschap en materialen op het
platform in contact komen met de
bedieningshendels;
• blijf altijd met ‘beide benen’ op het werkplatform
staan (het staan op leuningen,
alsmede het aanbrengen van ver- ➞

Veiligheid en gezondheid
Veel van de opgesomde tips in dit artikel
lijken vanzelfsprekend.
Nochtans behoren vele van
de opgesomde aandachtspunten
tot de belangrijkste ongevalsoorzaken
bij het gebruik van een hoogwerker.
De Vlaamse Schilder 13

Veiligheid en gezondheid
hoging op de platformvloer, zoals trappen
e.d. is verboden);
• schakel de hoogwerker uit als u het platform
verlaat. Geen enkel apparaat met ingeschakelde
aandrijving en zonder
toezicht is veilig;
• let op bij hoogwerkers met verbrandingsmotoren.
De uitlaatgassen bevatten koolmonoxide
en koolstofdioxide. Bij gebruik
in gesloten ruimten dient men maatregelen
te nemen (natuurlijke ventilatie) tegen
het inademen van deze gassen;
• open in noodgevallen het nooddaalventiel;
• vergrendel bij onderhoudswerkzaamheden
aan of tussen de scharen, het scharenpakket
met de veiligheidssteun in de
onderwagen;
• bij transport dient het daalventiel in de
hefcilinder in geopende positie te staan
en de hoofdschakelaar uitgeschakeld;
• ontgrendel de rijfunctie bij het verslepen
van de hoogwerker;
• controleer wekelijks het vloeistofniveau
van de accu’s;
• controleer machines met een verbrandingsmotor
dagelijks op een voldoende
hoog oliepeil;
• verhinder nooit ingestelde waarden van
drukken enz. in het systeem. Dit geldt
eveneens voor alle veiligheidsvoorzieningen;
• zet veiligheidsschakelaars nooit vast of
overbrug ze nooit.
Bij het aankopen van een nieuwe hoogwerker
moet geëist worden dat de hoogwerker een
CE-markering heeft en een geldige E.G.-verklaring
van overeenstemming. Een andere
contractuele overeenkomst kan zijn dat de
eerste keuring voor indienststelling door een
erkend organisme gebeurt.
De periodieke keuringen (driemaandelijks)
zijn normaal ten laste van de aankoper.
En hoe zit het met het huren van een hoogwerker?
Een recente nota van het Ministerie
van Tewerkstelling en Arbeid in verband met
het huren van arbeidsmiddelen heeft een aan-
14 De Vlaamse Schilder
• de hoogwerker mag alleen gebruikt worden
door personen ouder dan 18 jaar die
bekend zijn met de bediening van hoogwerkers
en met de voorschriften van de
fabrikant;
• het besturen van een hoogwerker is een
veiligheidsfunctie. De bestuurder moet
dan ook bij zijn bedrijfsgeneeskundige
dienst een jaarlijks medisch onderzoek
ondergaan voor een ‘veiligheidsfunctie’;
tal nieuwe accenten gelegd die belangrijk zijn
om te onthouden:
• de conformiteit van een arbeidsmiddel
(hoogwerker) met de reglementaire beschikkingen
van kracht in het land van
de huurder komt ten laste van de verhuurder
(verhuurmaatschappij);
- de conformiteit van een arbeidsmiddel
(hoogwerker) met bijkomende vereisten
die zijn opgelegd door de gebruiker komt
eveneens ten laste van de verhuurder;
• de huurder is steeds verantwoordelijk
voor het in goede staat houden van het
arbeidsmiddel;
• rapporteer defecten en storingen van de
hoogwerker onmiddellijk bij de verantwoordelijke
persoon. Gebruik de hoogwerker
niet totdat de klachten verholpen zijn;
• alleen opgeleide personen mogen de
hoogwerker repareren. Reparaties dienen
volgens de richtlijnen van de constructeur
te gebeuren.
Aandachtspunten bij aankoop/huur
• het contract (huurcontract) moet melding
maken van wie belast is met het onderhoud
van het gehuurde arbeidsmiddel;
• normaal is de periodieke keuring van een
hoogwerker ten laste van de verhuurder.
In het contract kan echter worden
vermeld dat de huurder dient in te staan
voor de periodieke keuring van de hoogwerker.
Meestal is dit enkel het geval
indien de hoogwerker voor een langere
periode (meerdere maanden) wordt gehuurd.

Veiligheid en gezondheid
Het gebruik van persoonlijke
valbeveiliging in een hoogwerker
Sommigen antwoorden ja, anderen nee.
Verwarring troef dus. En toegegeven, het
is niet eenvoudig.
Een hoogwerker kan eigenlijk beschouwd
worden als een werkplatform. Over de beveiliging
van werkplatformen bestaan zeer strikte
voorschriften.
Een werkplatform moet afgeschermd
worden door:
• een leuning op een hoogte tussen
1 m en 1,20 m;
• een tussenleuning op 45 cm hoogte;
• een plint van 15 cm hoog.
Moet je in een hoogwerker persoonlijke valbeveiliging dragen?
Indien een werkplatform op deze manier is
afgeschermd, dient men geen persoonlijke
valbeveiliging te dragen.
De CODEX over het Welzijn op het Werk
(titel VII, hoofdstuk II, artikel 3) stelt uitdrukkelijk:
“Wanneer de risico’s niet uitgeschakeld kunnen
worden aan de bron of niet voldoende
beperkt kunnen worden met maatregelen,
methodes of procédés op het gebied van arbeidsorganisatie
of met collectieve technische
beschermingsmiddelen, en slechts in dit geval,
moeten de persoonlijke beschermingsmiddelen
worden gebruikt.”
Ook de 4 e editie va het Schilderscafé had als thema “Veiligheid en werken met hoogwerkers” (lees meer op p. 26).
Wat verder lezen we:
“Werknemers die blootgesteld zijn aan een val
van meer dan 2 meter moeten veiligheidsgordels
of -harnassen gebruiken wanneer de omstandigheden
vermeld in artikel 3 het gebruik
ervan verplichten.”
En ook:
“Indien de valhoogte niet tot minder dan 1
meter kan worden beperkt, moet de werknemer
een harnas dragen.”
Wat betekent dit voor het werk
in hoogwerkers ?
Meestal is het werkplatform van een hoogwerker
voldoende afgeschermd. Het gebeurt echter
vaak dat men het werkplatform (gedeeltelijk of
zelfs volledig) verlaat of dat men over de afscherming
moet leunen om een bepaald werk
uit te voeren. Het spreekt voor zich dat men
dan een harnas moet dragen. Bovendien moeten
de voorschriften van de constructeur of de
verhuurfi rma steeds worden gevolgd.
Of je persoonlijke valbeveiliging moet dragen in
een hoogwerker, hangt dus af van het werk dat
moet uitgevoerd worden en van het al dan niet
verlaten van het werkplatform. Verscheidene dodelijke
ongevallen hebben echter aangetoond dat
zware of fatale kwetsuren kunnen worden voorkomen
door een valharnas te dragen, ook als men
het werkplatform niet verlaat. Het NAVB raadt
dan ook aan om in een hoogwerker steeds een
veiligheidsharnas met retentiesysteem (en bijgevolg
een zo kort mogelijke vanglijn) te dragen.
Een dergelijk systeem verhindert dat men het
werkplatform kan verlaten. Het gebruik van een
veiligheidsharnas waarvan de vanglijn uitgerust
is met een valdemper is zeker af te raden omdat
een dergelijk systeem meestal enkel bruikbaar
is bij een vrije valhoogte van vijf meter, hetgeen
bij het gebruik van een hoogwerker zeker niet
altijd het geval is.
Met dank aan Christian Depue, NAVB.
christian.depue@navb.be
De Vlaamse Schilder 15

Veiligheid en gezondheid
De sigaret aan de kant
Sinds begin 2006 mogen werknemers niet
meer roken op de werkplaats. Niet alleen voor
hun eigen gezondheid en veiligheid, maar ook
voor die van anderen.
De wetgeving
Sinds 1 januari heeft elke werknemer recht op
een rookvrije werkruimte en sociale voorzieningen.
Dit betekent dat de werkgever het roken
moet verbieden in elke ruimte in het bedrijf:
werkplaats, gang, trap, lift, garage, werfkeet,
refter, sanitaire voorzieningen,... Voor mensen
die meestal niet op dezelfde plaats werken,
zoals schilders, geldt dit verbod uiteraard
ook op ‘de werkruimte op verplaatsing’. De wet
bepaalt immers dat het verbod ook geldt voor
werknemers die afgezonderd werken.
Verder is roken ook verboden in elk voertuig dat
de werkgever ter beschikking stelt. Een sigaretje in
de dienst- of bestelwagen onderweg naar een klant
hoort er dus al enkele maanden niet meer bij.
Enkele uitzonderingen
De werkgever kan een rooklokaal voorzien in
het bedrijf. Zo’n rooklokaal moet aan bepaalde
eisen voldoen. Zo moet het bijvoorbeeld
degelijk geventileerd zijn.
Op sommige plaatsen is het recht op een
rookvrije werkruimte niet van toepassing. De
werkgever is niet verplicht om op de volgende
plaatsen een rookverbod op te leggen:
• in open lucht;
• op gesloten publieke plaatsen, horeca
waar het voor het publiek toegelaten is te
roken;
• in private vertrekken in instellingen (rusthuizen,
verzorgingstehuizen,...) en gevangenissen;
• in privéwoningen, behalve de ruimten
in deze woningen die enkel bedoeld zijn
voor professioneel gebruik en waar een
werkgever werknemers tewerkstelt (bv.
een schildersatelier in een privéwoning).
Dit laatste wil niet per defi nitie zeggen dat een
schilder in een privéwoning zomaar een sigaret
mag opsteken. Het KB geldt voor arbeidsplaatsen
en de werkgever kan de toepassing van zijn
16 De Vlaamse Schilder
rookbeleid uitbreiden naar arbeidsplaatsen zoals
privéwoningen. Verder moet ook rekening
gehouden worden met de bewoners van de woning
en met de stoffen en producten waarmee
gewerkt wordt (zie verder). De fi losofi e achter
het KB is het ‘recht op een rookvrije werkplek’
en niet een opsomming van de plaatsen waar
al dan niet gerookt mag worden...
Tips voor de werkgever:
voer een ‘rookbeleid’ in en hou hierbij rekening
met het volgende:
• iedereen heeft wettelijk recht op een rookvrije
werkplek;
• ga uit van het rookgedrag van je werknemers
en neem op basis hiervan maatregelen;
• informeren staat centraal, zowel bij het
ontwikkelen als bij het invoeren en uitvoeren
van het beleid;
• geef als werkgever het goede voorbeeld;
• evalueer het beleid geregeld en pas het
aan indien nodig.
Risico’s op het werk
Zoals reeds gezegd, is roken heel schadelijk
voor de gezondheid. En niet alleen voor die van
de roker. Ook de omstaanders genieten mee
van de negatieve invloed op de gezondheid.
Wie passief rookt, ademt kankerverwekkende
en giftige stoffen in. Een niet-roker die een week
in de omgeving van een roker vertoeft, ademt
evenveel schadelijke stoffen in als iemand die
zo’n vijf sigaretten per dag rookt.
Roken kan dan ook nog bijzonder gevaarlijk
zijn voor bepaalde beroepsgroepen: werkne-
mers blootgesteld aan gevaren voor de ademhaling
(asbest, ethanol, arseen, stralingen,...),
werknemers in sectoren zoals de koolmijnen,
fabricatie van pesticiden, rubber, petroleum,...
Maar ook schilders vormen een beroepsgroep
voor wie roken extra schadelijk is.
Als schilder werk je geregeld met gevaarlijke en
(licht) ontvlambare stoffen en in de nabijheid
van (licht) ontvlambare producten: verfverdunners,
verf in spuitbussen, metaalverf. Oplosmiddelen
houden brand- en explosiegevaar in
als ze een zeer laag vlampunt hebben. Daarenboven
zijn ze bij inademing en huidcontact
schadelijk voor de gezondheid. Soms wordt
wel eens gewerkt in een gesloten ruimte, wat
ook een verhoogd brandgevaar inhoudt.
Het is dus nog extra opletten geblazen wanneer
men werkt met volgende ontvlambare
producten:
• alicyclische verbindingen (bv. terpentijn);
• aromatische koolwaterstoffen (bv. benzeen,
xyleen, tolueen);
• glycidylverbindingen;
• reductieagenten (bv. aminen);
• bepaalde reinigingsproducten;
• vloeiadditieven voor PUR;
• zincomine;
• white spirit.
Meer informatie vind je op
www.prevent.be/p/smoking-02
Met dank aan Karen Everaet,
Prevent vzw

Wetenschap en techniek
Vloerbedekkingsmaterialen op
de eengemaakte Europese markt:
De Europese eengemaakte markt vereist
een vrij verkeer van goederen. In de praktijk
werd dit principe evenwel gehinderd door
een veelvoud aan nationaal wettelijk opgelegde
voorwaarden. Elk van de lidstaten kan
immers omwille van veiligheidsredenen een
nationale wetgeving uitvaardigen.
De Europese Commissie heeft bovenstaande
ontwikkelingen reeds vanaf 1989 proberen te
verhinderen door het opstellen van een Europese
richtlijn voor bouwproducten waarin het
algemeen kader werd geschetst voor het opleggen
van minimale veiligheidsniveaus.
CE markering
De uitwerking van de Europese bouwproductenrichtlijn
wordt sinds een tweetal jaren versneld
door het verschijnen van zogenaamde
geharmoniseerde productnormen voor een
reeks van bouwmaterialen zoals isolatiematerialen,
cement, ... en ook vloerbedekkingsmaterialen.
Voor de consument wordt dit
duidelijk door het verschijnen van een CEmerkteken
op de producten. Deze Europese
wetgeving slaat enkel en alleen op bouwmaterialen
en in die zin worden alleen producten
beschouwd die de volledige vloeroppervlakte
bedekken: kamerbreed tapijt, tapijttegels, laminaat,
rubbertegels, .... Producten die eerder
Elk van de lidstaten kan omwille van veiligheidsredenen een nationale wetgeving uitvaardigen. Voor de
soepele vloerbedekkingsmaterialen zoals tapijt, linoleum, vinyl, kurk, rubber en laminaat hebben we in het
verleden gezien dat voornamelijk brandvoorschriften werden opgelegd en recent ook voorschriften voor de
emissie van vluchtige organische componenten (VOC’s).
een decoratieve toepassing kennen zoals afgepaste
tapijten, badkamertapijt, ... zijn door
deze richtlijn niet geviseerd.
Via de CE-markering geeft de producent (of hij
die de vloerbedekking op de Europese markt
brengt) aan dat deze vloerbedekking beantwoordt
aan de veiligheidsvoorschriften die in
de Europese geharmoniseerde productnorm
EN 14041 voor een bepaald toepassingsgebied
zijn vastgelegd. Dit veiligheidsniveau wordt
overal in de Europese Unie op dezelfde wijze
gecommuniceerd en de informatie wordt ook
overal geaccepteerd. Dit impliceert evenwel
nog niet dat overal in Europa eenzelfde veiligheidsniveau
voor eenzelfde toepassingsgebied
werd vastgelegd.
Voortgaande op wat in de vroegere nationale
wetgevingen bestond, werden er 6 groepen
van voorwaarden weerhouden:
• brandgedrag
• emissie van formaldehyde
• gehalte aan pentachlorophenol
• electrostatisch gedrag (indien relevant)
• thermische geleidbaarheid (indien relevant)
• slipgedrag
De belangrijkste vereisten omvatten het brandgedrag.
De nationale overheden werden opgeroepen
om hun nationale brandwetgeving
aan de Euroklassen aan te passen die in EN
14041 en EN 13501 gespecificeerd worden en
dit zonder daarbij a-priori het bestaande brandniveau
te verstrengen. Bepaalde landen zoals
Frankrijk hebben dit vrij snel aangepast, andere
zoals België zijn (zeer) traag en hebben
pas onlangs een eerste voorstel voor wijziging
van de nationale wetten neergelegd.
Bemerk wel dat ieder land zelf de gewenste
brandklasse per toepassing bepaalt (welis-
De Vlaamse Schilder 17

Wetenschap en techniek
De nationale overheden werden opgeroepen om hun nationale brandwetgeving aan Euroklassen aan te passen waarvoor uniforme testmethoden gelden.
waar exclusief te kiezen binnen de hierboven
beschreven Euroklassen met de corresponderende
uniforme testmethode en attesteringsprocedure).
Zo kan bvb in België voor
hoogbouw brandklasse Bfl s1 vereist worden,
terwijl in Duitsland voor diezelfde toepassing
brandklasse Cfl s1 vereist wordt.
De CE-markering geeft aan dat een product
overeenstemt met de door de Europese Richtlijn
vastgestelde niveaus van bescherming (veiligheid)
en dat alle door deze Richtlijn opgelegde
conformiteitsbeoordelings-procedures werden
nageleefd. De CE-markering is dus geen kwaliteitsmerk,
geen oorsprongsaanduiding, geen
18 De Vlaamse Schilder
toelating om het bewust product in om het
even welke toepassing in te zetten.
Het grote voordeel voor de producent is dat
een product dat goedgekeurd is in één van de
lidstaten ook automatisch voor dezelfde eigenschappen
is goedgekeurd voor alle andere
EU-lidstaten en dus vrij binnen de EU mag
circuleren. De producent hoeft dus niet meer
in elke lidstaat afzonderlijk aan te tonen dat
zijn product veilig is en dat dit aan de fundamentele
veiligheidsvoorschriften voldoet. Toch
blijft elke nationale overheid zelf verantwoordelijk
voor de bescherming van de veiligheid
op haar grondgebied, maar het is de lidstaat
die moet bewijzen dat een bepaald product
niet zou voldoen aan de fundamentele veiligheidsvoorschriften.
De Europese Commissie heeft beslist om alle
producenten (of hij die de vloerbedekking op

Wetenschap en techniek
de Europese markt brengt) te verplichten om
vanaf 1 januari 2007 te voldoen aan de CE markering.
Vanaf die datum moeten alle vloerbedekkingsmaterialen
die op de markt gebracht
worden van een CE-merkteken worden voorzien
en uiteraard voldoen aan de voorschriften zoals
beschreven in EN 14041. De Europese Commissie
heeft een overgangsregeling voorzien
waarbij het vanaf 1 januari 2006 reeds mogelijk
is (maar niet verplicht) om de CE markering
aan te brengen.
De 3 betrokken Europese Federaties (ECRA =
European Carpet and Rug Association: ERFMI
= European Resilient Flooring Manufacturers
Institute en EPLF = European Producers of Laminate
Flooring) hebben unaniem de volgende
afspraken vastgelegd om de consument op
uniforme wijze te informeren:
• De CE-markering komt op de verpakking
van de vloerbedekking en niet op het individueel
product
• De uitgebreide informatie omtrent de gegarandeerde
veiligheidsniveaus komt in
commerciële documentatie zoals technische
specificaties; ...
Bijgaande figuur op pagina 18 geeft twee voorbeelden
van de informatie zoals ze op de verpakkingen
zullen te zien zijn.
De drie bovengenoemde Europese federaties
zijn er eveneens in geslaagd om een uniform
systeem van pictogrammen te ontwikkelen
waardoor het voor alle producenten mogelijk
wordt om op eenvoudige en uniforme wijze
informatie over de technische performantie
en het toepassingsgebied aan de klanten
mee te delen. Via de website www.floorsym-
Decoratieve toepassingen van tapijt vallen niet onder de Europese bouwproductenrichtlijn waaruit de CE markering voortvloeit.
bols.com zijn er een reeks van officiële pictogrammen
beschikbaar die telkens verwijzen
naar karakteristieken of specificaties uit Europese
normen.
Bovenstaande tekst kwam tot stand mede
dankzij de inbreng vanwege de Dienst
Productveiligheid binnen de Federale
Overheidsdienst Economie, KMO,
Middenstand & Energie, de textielfederatie
Febeltex en de technologische adviseerdienst
“Ontwikkeling van veilige flexibele
producten” van het IWT.
Met dank aan
Ir Dirk Simoens,
manager dienstverlening en vorming Centexbel
dirk.simoens@centexbel.be
De Vlaamse Schilder 19

De kleurenwaaier
Een omnireeks aan wetmatigheden
in kleurtoepassingen voor de
schilder-decorateur
De legendarische Henry Ford zei ooit de volgende
beroemde woorden: “ Van twee voorwerpen
die er identiek uitzien zal dat het beste verkopen
wat er het beste uitziet”. Daarom hebben
wij voor u deze reeks wetenswaardigheden en
interessante tips omtrent kleur:
• Praat niet over kleur zoals rood, blauw
enzovoort, maar over sfeer. Gebruik daarvoor
tot de verbeelding sprekende kleurbenamingen.
Zo zeg je bijvoorbeeld best
niet tegen een vrouw dat je een muur in
Nog een tip: Laat de kleur van de muren niet voor de meubelen wippen.
20 De Vlaamse Schilder
het blauw zou kunnen verven, want dan
denkt zij aan een koude kleur en zij zal dit
zich ook zo inbeelden. Op dat beeld heeft
de schilder - decorateur geen controle.
Het is beter termen te gebruiken zoals lavendelblauw.
Dit roept de volgende sfeer
op: het Zuiden, verlof, geen zorgen enzovoort.
Of duifblauw, dit staat voor lief, teder,
zacht, fijn enzovoort.
• Als je de juiste sfeer kunt verkopen voor
de juiste ruimte, scoor je beter dan met
een opeenvolging van mooie kleurtjes.
• Onthoud dat de mens geen kleurgeheugen
heeft! Men kan dus geen kleur in zijn
gedachten meenemen naar een andere
locatie. Als dit wel nodig blijkt, neem dan
zeker stalen mee (bijvoorbeeld om gordijnen
te kiezen die bij de muur passen).
• Hoe dichter een kleur bij wit, zwart of
grijs aanleunt, hoe moeilijker de kleur te
detecteren valt. Gebruik voor deze situaties
voldoende grote stalen, want een off
white staaltje kan er zeer neutraal uitzien,
maar... op een grote wand of meer, toont

De kleurenwaaier
Nog een tip: plaats felle accentkleuren in
kinder- en jeugdkamers nooit op een plaats
waar men moet naar kijken. Dus niet voor
een bureaumeubel, PC of bed, wel aan de
achterkant van het bed of naast het bureau.
Laat trouwens kinderen nooit zelf kleuren
kiezen, hoe verleidelijk het ook is! Zij kiezen
impulsief en meestal veel te fel, maar kennen de
invloeden van kleur op de mens niet. Luister wel
naar hen en stuur bij.
De Vlaamse Schilder 21

De kleurenwaaier
het pas zijn ware aard. Het kan bijvoorbeeld
roze, geel, groen enzovoort uitschijnen.
• Felle, stevige kleuren dienen altijd gedoseerd
te worden en in mindere mate
geplaatst te worden tegenover de lichte
kleuren.
• Een mens is niet gemaakt om te leven in
een monochrome wereld. Een interieur
helemaal wit of gebroken wit verven en
dan denken dat daar geen enkele kleurfout
aanwezig is, klopt niet! In de natuur
bestaat deze situatie niet. Statistieken bewijzen
dat iemand die met een dergelijke
(gemakkelijke) oplossing dweept, veel
sneller zijn interieur zal herschilderen,
omdat hij iets mist. Uitzonderlijk kunnen
veel kunstwerken en of een kleurrijke
reeks meubelen, tapijten, gordijnen dit
compenseren. Het totaal bepaalt immers
het resultaat.
• Als een woning rondom in het groen
staat, gebruik dan deze kleurgroep
niet binnen, maar een complementaire
kleurgroep. Een ingesloten woning
daarentegen kan een likje mooi
groen gebruiken.
• Gebruik voor de hal of traphal eens een
neutrale of koele kleurencombinatie. Dit
is toch een doorloopzone. Het voordeel is
dat, wanneer men de zitplaats of de leefruimte
ontdekt die met warmere en gezellige
tinten afgewerkt zijn, dat die dan door
de wisselwerking, nog gezelliger overkomen
dan ze eigenlijk zijn. Dit is synergie
in de kleurtoepassing.
• Als je een ruimte in zachte en tijdloze
kleuren verft, met één accentmuur op de
juiste plaats, dan kan men na verloop van
tijd de accentkleur wijzigen en het resultaat
is een andere sfeer. Dit kan handig
zijn voor kamers van opgroeiende kinderen
of voor iemand die graag de mode
volgt!
• Verf ramen nooit donker, zelfs niet in een
halve toon, ze staan tegen licht en lijken
daardoor altijd dubbel zo donker en
springen optisch naar binnen. Bovendien
vormen ze een slechte achtergrondkleur
voor gordijnen.
22 De Vlaamse Schilder
Nog een tip: kleuren dienen altijd gekozen te worden rekening houdend met de lichtinval en het type kunstlicht
van de af te werken ruimte. Stevige accentkleuren mogen nooit tegen het licht geplaatst worden, maar
wel waar het licht op valt. Kleuraccenten worden ook nooit best herhaald, maar wel slechts op één plaats
gebruikt. Zoniet is de rust verdwenen.
• Onderbreek zo weinig mogelijk de muurvlakken
(deuren, ramen, gordijnen enzovoort).
Zo wordt de ruimte vergroot en
wordt rust gecreëerd evenals een betere
achtergrond voor alle objecten zoals schilderijen,
meubelen enzovoort.
• ’s Avonds kunnen overgordijnen dichtgetrokken
worden en een groot kleurvlak
vormen dat te dominant kan zijn.
• Een lambrisering wordt best in dezelfde
kleur of iets donkerder dan de muur geverfd
(het zwaarste hoort achteraan).
• Sommige kleuren worden beter dankzij
een andere kleur, bijvoorbeeld een paarsachtige
tint kan somber overkomen, maar
met een accentje mosgroen krijgt de kleur
een fantastische meerwaarde.
• De keuken is de nieuwste ontmoetingsplaats
van het gezin. De tijd van koele on-
persoonlijke keukens is voorbij. Maak er
een gezellige niet te ernstige ruimte van,
met open licht en plezante kleuren.
• Gebruik nooit kleuren van eenzelfde waarde
samen. Dit zijn kleuren die, hoewel
verschillend, even licht of helder of donker
zijn. Als dergelijke kleuren elkaar ontmoeten
dan ontstaat er een slecht contact
en krijg je “Killing colors”.
• Probeer niet altijd iets “te laten uitkomen”,
dan wordt het dominant. Zoek
harmonie in het geheel.
• Veel kleuren moeten één harmonie vormen,
maar één kleur kan alles verstoren,
daarom is een kleurstudie niet zo eenvoudig
als men denkt.
Met dank aan Romain Haemers
Senior Color Consultant, BOSS paints

Bouwprestaties
verzekerd.
Firma Delcourt
(bouwbedrijf)
Wij beloven als bouwbedrijf, onze klanten
zekerheid, maar bouwen betekent risico’s. Daarom
kiezen wij voor de Federale Verzekeringen,
de bouwverzekeraar.
Bovendien delen de Federale Verzekeringen
elk jaar hun winst met hun klanten.
Dit jaar hebben we met onze cheque van de
restorno’s nieuw veiligheidsmateriaal kunnen kopen
voor het hele team. Zo zijn niet alleen onze klanten,
ons bedrijf, maar ook ons personeel verzekerd.
VRAAG NAAR ONZE
BOUWVERZEKERINGEN.
Om de Adviseur uit uw
streek te ontmoeten
0800-14 200
www.federale.be
D e v e r z e k e r a a r d i e a l l e s m e t u d e e l t , z e l f s z i j n w i n s t

Ledennieuws en ledenvoordelen
Krediet als
verkoopsargument
Krediet als een verkoopsargument? Ongetwijfeld,
antwoorden alle professionelen
eenparig. De fi nanciële oplossingen zoals
de opening van een kredietlijn of de lening
op afbetaling zijn de laatste jaren fors toegenomen.
De voordelen voor de verkoop zijn duidelijk:
de gemiddelde aankoopkorf stijgt en ook de
aankoopfrequentie ligt hoger. Het voordeel
voor de klant is dat hij makkelijk zijn projecten
kan realiseren zonder het uit te stellen en
zonder zijn spaarcenten aan te spreken. Het
krediet wordt op die manier een bijkomend
verkoopsargument om snel tot een overeenkomst
te komen.
Ook de wereld van het krediet
evolueert
Binnen deze nieuwe context heeft de wetgever
de wet van 12 juni 1991 die het verbruikerskrediet
regelde al verschillende keren herzien. De
wet van 2003 regelt meer bepaald de publiciteit
inzake kredieten en wijst de kredietverstrekker
of kredietbemiddelaar op zijn verantwoordelijkheid
om de solvabiliteit van de kredietnemer
grondig na te gaan.
24 De Vlaamse Schilder
PRAKTISCHE INFO:
De BVK, een waarborg om een
erkende financiële instelling
te vinden
De BVK is een beroepsvereniging die de sector
van het krediet aan particulieren vertegenwoordigt.
De 74 leden (op 31 december 2004),
waaronder FIDEXIS, maken samen ruim 96%
van de Belgische markt van het consumentenkrediet
en ongeveer 90% van de Belgische
markt van het hypothecaire krediet uit. De leden
werken dus samen met de wetgever om
de overmatige schuldenlast te beperken.
Fidexis, krediet op een
eenvoudige en ernstige manier
Fidexis is een fi nanciële instelling die in 1997
is opgericht door twee grote Europese fi nanciële
groepen: Dexia Bank en Laser/Cofi noga.
De basis voor haar ontwikkeling was steeds de
uitbouw van duurzame partnerships met de
grote actoren uit de distributiesector of voor
rekening van derden. Dankzij deze methode
van partnerships heeft Fidexis professionalisme
en knowhow inzake consumentenkrediet
opgebouwd. Fidexis biedt voor grote en
kleine werken op maat gesneden fi nanciële
oplossingen die dankzij het gebruik van verschillende
kanalen (web, call center,...) snel
worden afgehandeld. Fidexis geeft de fondsen
vrij zodra de klant zijn overeenkomst heeft on-
dertekend met een minimum aan administratie
en tegen bijzonder interessante fi nanciële
voorwaarden.
Confederatie Bouw-Vlaamse Schilders
gaat met Fidexis in zee
De lening op afbetaling is een kredietovereenkomst waarbij een bepaald bedrag wordt geleend.
De afbetaling van dit bedrag gebeurt in maandelijkse schijven. Fidexis kent ook kredieten zonder voorschot toe.
• Bedrag: het minimumbedrag voor een lening op afbetaling is 1.000 euro.
• Intrestvoet: vast gedurende de hele looptijd van de overeenkomst.
• Afbetaling: het geleende bedrag plus de intresten in vaste maandelijkse schijven
• Looptijd: afhankelijk van het geleende bedrag (wettelijke verplichtingen) en de afbetalingsmogelijkheden.
De maximale looptijd ligt tussen de 18 maanden en 20 jaar.
Uw voordelen als partner van Fidexis :
In februari sloot de Confederatie Bouw - Vlaamse
Schilders een exclusieve overeenkomst met
Fidexis waardoor ook kleine bedrijven partner
kunnen worden in het Fidexis-netwerk.
Als aannemer kan u via dit exclusieve ledenvoordeel
kredieten aanbieden aan uw klanten.
De voordelen zijn legio. U kan op deze manier
bijvoorbeeld optornen tegen grote bouwfi rma’s
die nu al kredieten aanbieden. Het spreekt voor
zich dat deze mogelijkheid zich niet enkel beperkt
tot kleine opdrachten, ook de grootste
projecten komen binnen het bereik van uw
klanten. De toegang tot het partnership is gratis
en zeer effi ciënt (geen paperassen), meer
nog; op elke verkoop via een krediet ontvangt
u een belangrijke commissie en u ontvangt het
hele bedrag op voorhand. Gedaan met klanten
die niet meer betalen.
Via dit ledenvoordeel stapt de Confederatie
Bouw – Vlaamse Schilders mee op een maatschappelijke
trein van kredieten die niet meer te
stoppen is. Mis deze trein niet, u vaart er fi nancieel
wel bij. Daar hebben wij voor gezorgd.
• Vrijgeven van de fondsen: de dag na ondertekening van de overeenkomst met de klant wordt het geld op uw rekening gestort.
• Een minimum aan administratie met een antwoord binnen het uur.
• Een marketingdienst waar u steeds terecht kunt voor promotiemateriaal op maat.

Ledennieuws en ledenvoordelen
CONFEDERATIE BOUW-VLAAMSE SCHILDERS
AANGESLOTEN VERENIGINGEN
Vragen? Neem contact op met uw vereniging!
Desgewenst kunt u ook contact opnemen met de afgevaardigde schilder uit uw regio.
Koninklijke Vereniging van Aannemers-Schilders van Antwerpen vzw: Tel. 03 203 44 00 – Fax 03 232 79 37.
Afgevaardigde schilder: André Mertens tel. 0497 44 12 56
Vereniging van Meester-Schilders van het arrondissement Turnhout vzw: Tel. 014 42 00 71 – Fax 014 42 04 34.
Bond der Meester-Schilders van het arrondissement Leuven vzw: Tel. 016 22 40 84 – Fax 016 23 90 29
Confederatie Bouw Zuid-West-Vlaanderen Afdeling Schilders vzw: Tel. 056 26 81 50 – Fax 056 26 81 55.
Afgevaardigde schilder: Claude Ameye tel. 0475 67 98 82 & 056 60 69 06.
Vereniging der Meester-Schilders en Glazenmakers van het arrondissement Aalst vzw: Tel. 053 21 18 76 – Fax 053 79 03 16
Wettelijk erkende Vereniging van Meester-Schilders der Stad Gent en Omliggende vzw: Tel. 09 244 45 00 – Fax 09 244 45 10.
Afgevaardigde schilder: Peter De Roo tel. 09 386 18 24.
Vereniging van Aannemers van Aanverwante Vakken van de Bouwnijverheid van Zuid-Oost-Vlaanderen vzw: Tel. 055 31 34 64 – Fax 055 31 09 16
Vereniging van Aannemers-Schilders, Sieraadschilders en Plaatsers van Muur-en Vloerbekleding van het Waasland vzw:
Tel. 03 760 15 80 – Fax 03 760 15 85
Vereniging der Patroons Schilders en Behangers van Limburg vzw: Tel. 011 30 10 30 – Fax 011 22 29 38.
Afgevaardigde schilder: Benoît Klinkers tel. 0475 94 66 57.
Confederatie Bouw Noord-West-Vlaanderen, Afdeling Schilders: Tel. 050 47 13 50 – Fax 050 47 13 58.
Afgevaardigde schilder: Alain Vanbillemont 058 23 30 96.
Koninklijke Vereniging van de Aannemers-Schilders, Sieraadschilders en Plaatsers van Muur- en Vloerbekledingvan Brussel-Halle-Vilvoorde:
Tel. 02 230 14 20 – Fax 02 230 23 89

Ledennieuws en ledenvoordelen
4 e Editie van het Schilderscafé:
veiligheid en hoogwerkers
Veiligheid en werken met hoogwerkers is een
actueel thema. Het kwam niet alleen aan bod
in dit magazine op pagina 12, maar ook het
4 e Schilderscafé werd eraan gewijd.
Deze 4 e editie, die plaatsvond op 27 april 2006
bij Group Thermote & Vanhalst, was zowel
voor Oost- als West-Vlaamse schilders bestemd.
Tekst en uitleg werden gegeven door
het NAVB en Ergoteam
De ludieke noot tijdens deze editie werd
verzorgd door de komische muziekgroep
“The Blikken Dooze band”.
Uw bedrijf stelt iets te koop? U zoekt iets?
Stuur of fax deze bon ingevuld terug. Wij zorgen voor de rest.
Eén adres: Confederatie Bouw-Vlaamse Schilders, Lombardstraat 34-42 1000 Brussel, fax 02/545 58 59, Karolien.scheerlinck@confederatiebouw.be
26 De Vlaamse Schilder
Zoals tijdens elke editie van het Schilderscafé het geval is, zat de sfeer er weer goed in.

Ledennieuws en ledenvoordelen
Praktijkavond decoratieve technieken
De lokale afdeling van Aannemers-Schilders
van het Waasland organiseerde op donderdag
30 maart 2006 een praktijkavond decoratieve
technieken in samenwerking met Sikkens.
Het programma zag er als volgt uit :
• decoratieve technieken met de tactiele
verf Alpha Tacto.
• tips en kennismaking met het product
door het zelf op panelen aan te brengen.
• toelichting van het Sikkens Decorative
Experience Concept en het Color
Concept 4041.
• kennismaking met hedendaagse decoratieve
technieken uit het Sikkens gamma.
Na afl oop kon elke deelnemer 2 panelen waarop
hij zelf de toepassingen had aangebracht,
Onze tweede familiedag!
Wegens succes en op uitdrukkelijk verzoek van leden
en sponsors organiseert Confederatie Bouw-
Vlaamse Schilders haar tweede familiedag.
Noteer alvast in uw agenda:
zondag 27 augustus 2006
Familiedag van de Vlaamse Schilders
In het vakantiepark CenterParcs
De Vossemeren, Lommel.
Thema van deze familiedag: “Piraten”.
alsmede een commercieel pakket van Sikkens
mee naar huis nemen.
Voor de allerkleinsten zal Piet Piraat
aanwezig zijn.
Animatie voor iedereen - kinderspeelstad
piratenschool - zipwire - lasergame
experience
We serveren een echt piratenbuffet.
40% korting bij overnachting
in een bungalow of hotelkamer
De Vlaamse Schilder 27

Ledennieuws en ledenvoordelen
28 De Vlaamse Schilder
Vele familiebedrijven zijn lid bij de
Confederatie Bouw – Vlaamse Schilders.
Het lijkt dan ook logisch dat zij
de familie in de kijker wil zetten. Plopsa
wil de Vlaamse Schilders ondersteunen
en biedt belangrijke kortingen aan
op tickets voor Plopsa Indoor Hasselt
en Plopsaland De Panne.
Plopsa Indoor Hasselt
Plopsa Indoor Hasselt is het eerste
overdekte themapark met een oppervlakte
van 10.000 m 2 . Het indoorpark
combineert de magie rond de populaire
fi guren van Studio 100 met het plezier
Firma:
Straat: Nr:
Contactpersoon:
Postnummer: Gemeente:
Tel: Fax:
BTW-nr:
van 20 familiale attracties in een uitgesproken
kindvriendelijke en fantasierijke
sfeer. De attracties staan er verspreid
in vier zones opgebouwd rond Samson
& Gert, Kabouter Plop, Piet Piraat en
Bumba. Een open theater is de thuisbasis
voor de dagelijkse show door een
van de gekende tv-fi guren.
Plopsaland De Panne
Plopsaland De Panne is uitgegroeid
tot hét attractiepark bij uitstek voor de
hele familie! Het park is opgebouwd
rond de populaire Studio 100-fi gu-
ren: Samson & Gert, Kabouter Plop,
Big & Betsy, Wizzy & Woppy, Piet
Piraat en Bumba.
In Plopsaland De Panne kunnen de
kinderen zich niet alleen uitleven in de
leefwereld van hun tv-helden, ze kunnen
hen ook echt ontmoeten!
Buikkriebels, daar draait het om in
Plopsaland De Panne. Kriebels in de
vele grote attracties op kindermaat,
kriebels tijdens de shows en kriebels
tijdens een magische ontmoeting met
een tv-fi guur. Fantasie met een vleugje
sensatie. In dat kader passen ook de
nieuwigheden voor het seizoen 2006:
de SuperSplash in een nieuwe Piratenzone
en de Starfl yer.
✁
Aanbod voor leden Confederatie Bouw – Vlaamse Schilders FAX 02/545.58.59
Exclusief
voor leden
Samenwerking met Plopsa
Vraagt: ...... (aantal) kaarten aan voor Plopsaland De Panne (5 d korting op volwassentarief in hoogseizoen, normaal tarief is 23 d)
...... (aantal) kaarten voor Plopsa Indoor Hasselt (2 d korting op volwassentarief, normaal tarief is 14 d)

Opleiding
Nieuw sectorconvenant
beoogt meer stages
Vlaams minister van Onderwijs Frank Vandenbroucke,
de onderwijsnetten en het Fonds
voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid (FVB)
hebben een nieuw convenant afgesloten. Het
inlassen van voldoende bedrijfsstages blijft één
van de voornaamste engagementen voor scholen
die voor een uitgebreide sectorale tussenkomst
in aanmerking willen komen. Tegelijk
probeert het nieuwe convenant te remediëren
aan twee andere tekortkomingen in het Vlaams
bouwonderwijs: de beperkte doorstroming van
leerlingen naar de sector (amper 40%) en de
versnippering van het aanbod.
Meer doorstroming en minder versnippering
Voorwaarden voor meer steun
Bouwscholen kunnen van het FVB d 500 krijgen
per leerling die na de studie doorstroomt
naar de bouw. De sector verbindt aan deze uitgebreide
tegemoetkoming wel een aantal voorwaarden.
In het beroepssecundair onderwijs
moeten de scholen in de derde graad minstens
9 weken stage organiseren en in het technisch
onderwijs minstens 3 weken. Bovendien moet
de derde graad minimaal 15 leerlingen tellen.
Op die manier worden te kleine afdelingen van
het uitgebreid convenant uitgesloten.
Het inlassen van voldoende bedrijfsstages blijft één van de voornaamste engagementen voor scholen.
Bouwscholen die aan deze voorwaarden niet
beantwoorden, komen wel nog in aanmerking
voor een laagdrempelig standaardconvenant.
Zij krijgen dan geen d 500 per leerling maar
toch nog FVB-steun voor de bijscholing van hun
leerkrachten, de aankoop van handboeken en
de deelname aan het jaarlijks VCA-examen.
Met haar nieuw convenant beoogt de sector
op termijn ook een doorstroming van meer
dan 50%. Jaarlijks spendeert het FVB ongeveer
d 3 miljoen aan het Vlaams bouwonderwijs.
Volgens minister Vandenbroucke vormt het
engagement van de bouwsector een mooie
aanvulling op de d 200 euro per leerling die
hij in 2006 voor de verbetering van de uitrusting
van de nijverheidsscholen plant.
Enkel nog risicoanalyse
Een belangrijk knelpunt voor de inrichting
van bedrijfsstages vormt de welzijnswet die
ook op leerling-stagiairs van toepassing is.
De wet op het welzijn stelt leerling-stagiairs
immers gelijk aan werknemers. Stagegevers
zagen zich daardoor verplicht een arbeidsgeneeskundig
onderzoek te laten uitvoeren en
te bekostigen. Het gevaar was groot dat heel
wat stagegevers daardoor zouden afhaken.
Maar vanaf dit schooljaar komt er een sluitende
regeling.
Werkgevers die stagiairs opnemen, moeten
enkel nog een risicoanalyse van de werkplaats
opmaken. Vervolgens bezorgen de werkgevers
hun risicoanalyse aan de school. Als blijkt dat
de leerling op de stageplaats aan bepaalde risico’s
wordt blootgesteld, laat de school hem
of haar een arbeidsgeneeskundig onderzoek
ondergaan bij de externe preventiedienst waarbij
zij zelf is aangesloten.
De preventiedienst van de school factureert
het federale Fonds voor Beroepsziekten, dat
hiervoor kan rekenen op een tussenkomst van
d 5 miljoen vanwege de federale overheid. De
De Vlaamse Schilder 29

Opleiding
school zelf betaalt dus niets. Als er geen risico
is, volstaat het medisch schooltoezicht.
De federale overheid wil nodeloze onderzoeken
tegengaan. Maar volgens de nota van Vlaams
minister van Werk Frank Vandenbroucke zijn
er veel sectoren waar het arbeidsgeneeskundig
onderzoek vanzelfsprekend is, zoals de bouwsector.
Het is voor de bouwsector des te belangrijker
dat de kosten hiervoor niet door de
werkgever moeten worden betaald.
Praktische tips
• Voor jongeren is het stagebedrijf vaak bepalend
voor zijn verdere loopbaankeuze.
Het is zowel in het belang van het bedrijf
als van de sector dat de bedrijfsstages
ernstig worden opgevat.
• Onderschat de arbeidstijd niet die uw bedrijf
in de begeleiding van de jongere zal
moeten investeren. Beperk dus best het
aantal leerling-stagiairs, bijvoorbeeld tot
twee per tien werknemers. Duid voor de
Syntra
Voor meer informatie over opleidingen kunt u steeds info inwinnen op www.syntra.be.
cursus ‘decoratief schilderen met ecologische verven’
Data
16 -17 november 2006
(9.30-16.15u.)
30 De Vlaamse Schilder
jongere een stagementor aan die niet alleen
over beroepservaring beschikt, maar
ook over de nodige ‘feeling’ om jongeren
iets bij te brengen. Het FVB biedt trouwens
cursussen rond stagebegeleiding aan.
• Stel vooraf een opleidingsprogramma op.
Bespreek dit niet alleen met de stagebegeleider
van de school maar betrek ook
de stagementor van uw bedrijf. U weet
op die manier beter wat u aan de leerling
hebt en kan hem optimaal inschakelen.
Verwittig steeds de school als er dan toch
iets mis zou lopen.
• Bij de voorbereiding is het ook nuttig de
verzekeringspolissen van de school en
van het bedrijf naast elkaar te leggen en
daarbij na te gaan of de leerling-stagiair
voldoende is ingedekt, bijvoorbeeld ook
voor materiële schade aan goederen of
werktuigen op de stageplaats.
• De stagegever staat in voor de specifiek
op de arbeidspost gerichte veiligheids-
Op zoek
naar de juiste opleiding?
Plaats
Campus Asse Z.5
Mollem 20 -1730 Asse
opleiding van de leerling-stagiair. Geef
dus de nodige veiligheidsinstructies mee.
Maak de jongere ervan bewust dat het
naleven van deze instructies zowel voor
hemzelf als voor de anderen van fysiek
belang is. Wijs hem er bovendien op dat
het naleven van de veiligheidsinstructies
een belangrijk element van de evaluatie
zal vormen.
• Op de leerlingenstage zijn de kosten voor
de werkkledij en beschermuitrusting in
principe ten laste van de stagegever. De
leerling-stagiair kan echter ook de werkkledij
en beschermuitrusting gebruiken
die hij ook al op school draagt. Deze moeten
wel conform zijn aan de voorschriften
voor zijn specifieke arbeidspost.
Gerrit De Goignies
Vlaamse Confederatie Bouw
Tel.: 02 545 56 52
gerrit.degoignies@confederatiebouw.be
Kostprijs
120 euro incl. BTW
en incl. grondstoffen

Spetterinfo
Nationale Schildersdag
Op woensdag 5 april zette Sigma, voor de derde
maal op rij, de schilders en hun vakmanschap
in de verf tijdens de Nationale Schildersdag.
Er werd een ludieke fluitactie met de radiozenders
4FM (Vlaanderen) en BEL RTL (Wallonië
en Brussel) opgezet. Inzet was een restyling
van een deel van het interieur van een
van de luisteraars.
Manupiece introduceert
vernieuwingen in de wereld van
heftruckonderdelen
De activiteiten van Manupiece, de Franse
dochteronderneming van de Group Thermote
& Vanhalst, spitsen zich toe op heftruckonderdelen
en toebehoren. Op het “salon de Manutention”
in Parijs toonde de firma haar laatste
nieuwigheden:
• een heftruckkrik die 30% minder weegt
dan de traditionele heftruckkrik;
• en hefkettingen met kunststoflamellen die
voortaan ook verkrijgbaar zijn per
haspel.
Tot slot stelde Manupiece ook het vernieuwde
e-commerce Quick Source Programma voor
en de nieuwe Master Catalogue.
Meer informatie bij
sofie.duquesne@tvh.be
Sigma S2U Nova met LTA®
Veel thermoplasten zoals acrylaten en PUacrylaten
hebben een beperkte vet- en vuilresistentie.
Ze verweken onder langdurige en
intensieve vetbelasting, waardoor de verflaag
gemakkelijk vuil opneemt en uiteindelijk slecht
te reinigen is. Het huidige gamma watergedragen
lakken van Sigma (S2U Nova) beschermt
zichzelf tegen vet en vuil. De revolutionaire
LTA-technologie - dat gebaseerd is op een
PU-acrylaat polymeer dat is opgebouwd uit
een aantal unieke vetafstotende grondstoffen
en wordt vervaardigd via een uitgebalanceerd
syntheseproces - gaat verweking tegen
en stoot vet en vuil af.
Meer informatie is te verkrijgen via
info@sigma.be
Elektrische gordijnrail Glystro.
Elektrische gordijnrail Glystro
brengt beweging in het interieur
Glystro, de elektrische gordijnrail van Somfy
zorgt ervoor dat gordijnen geopend of gesloten
kunnen worden met één druk op de afstandsbediening.
In dezelfde beweging kunnen
ook rolluiken en zonwering gestuurd worden.
Dankzij een tijdklok is het zelfs mogelijk gordijnen
te openen of te sluiten op vooraf ingestelde
tijden.
Meer informatie bij
alain.goffaert@somfy.com
Nieuw sigma center
Om de schilder een optimale service te kunnen
bieden, verhuist het Sigma Service Center
Luik naar een nieuwe locatie, gelegen op de
Industriezone Hauts Sarts in Herstal. Het SSC
Liège heeft naast de gebruikelijke services een
aantal exclusieve activiteiten te bieden, namelijk
het grootste trainingcenter van het land en
verschillende applicatiestanden.
Sigma S2U Nova met LTA®.
De Vlaamse Schilder 31