Master in Human Resource Management - Antwerp Management ...

Master in HRM
Human Capital
Het menselijk kapitaal wordt steeds meer
erkend als dé bepalende factor voor het
succes in een organisatie.
De mensen maken immers het verschil
en meer nog de inter-actie tussen de
mensen. Ondertussen moeten organisaties
zich bewijzen in een omgeving waar con-
currentie en verandering troef zijn.
Immers, welke organisatie streeft niet naar
kwaliteit, flexibiliteit, kostenbewustzijn en
innovatie om te overleven?
Een eerste centrale insteek binnen de opleiding master
in HRM is dan ook de vraag: “Hoe kan een doordacht
HR-beleid organisationele meerwaarde realiseren?”.
Duurzaam HRM
Een tweede centrale insteek is: “Hoe kan het HR-beleid
binnen de organisatie niet enkel vanuit een strategisch, maar
ook vanuit een duurzaamheidsgedachte vorm krijgen?”.
In de klassieke Profit, Planet en People driehoek, wordt de
P van People vaak extern ingevuld. Antwerp Management
School wil een lans breken voor een meer interne vertaling
van de People-dimensie, in het bijzonder in een pleidooi
voor een meer duurzaam HRM. Hieronder verstaan we een
specifieke vorm van strategisch personeelsmanagement,
gericht op het optimaal benutten van en respect voor de
menselijke arbeidskrachten binnen de organisatie, waarbij de
belangen van de werkgever, de werknemers en maatschappelijke
belangen met elkaar in evenwicht worden gebracht.
Uniek programma
De master in HRM is om meerdere redenen een unieke
opleiding. In Vlaanderen is het het enige programma in zijn
soort: een voltijds master-na-masterprogramma HRM binnen
de context van een managementschool bedoeld voor pas-
afgestudeerden.
Het programma combineert op unieke wijze zowel
academische kennisinput als praktische vaardigheden.
Studenten worden uitgedaagd in een persoonlijk
ontwikkelingstraject. We appelleren hierbij zowel aan hun
communicatieve, hun ethische als hun teamvaardigheden.
Ontwikkeling van het eigen managementtalent vormt een
apart opleidingsonderdeel binnen het programma. In zijn
kennisdimensie is de opleiding multidisciplinair.
Te zeer is de opleiding van bijvoorbeeld juristen, economen,
sociologen of psychologen gericht op “hun” deeldomein.
Het masterprogramma doorbreekt deze monodisciplinaire
kijk en integreert de verschillende academische perspectieven.
Studenten krijgen hierdoor een brede en gefundeerde kijk op
het actuele HR-gebeuren.
De link met de HR-praktijk wordt tevens nauwgezet
bewaakt. Naast de input van verschillende gastdocenten
uit de HR-wereld, vormt de acht weken durende
consultancyopdracht dé brug naar de HR-realiteit.
Onze alumni vinden werk o.a. als HR-officer, HRconsultant,
HR-trainee in organisaties als Belgacom,
SD Worx, Vlaamse Gemeenschap, Toyota, Ikea, …
Programma-overzicht
Het HRM-thema staat centraal in het curriculum van het
programma. Naast een overzichtsvak, komen tevens een
aantal verdiepingsseminaries aan bod. De verschillende
functionele domeinen van HR staan hierin centraal.
De HR-kern wordt gevoed door de ruimere academische
basisdisciplines zoals de arbeidspsychologie, het arbeidsrecht
en de arbeidssociologie. Deze drie disciplines vormen als het
ware de academische onderbouw van HRM. Studenten in
de master in HRM verwerven op die manier een volledig
inzicht in zowel de kern als de onderbouw van het vakdomein.
Daarnaast wordt nog een brug gemaakt met de ruimere
managementcontext van de organisatie: strategie, ICT en
finance. Studenten worden gewapend met de meest
relevante inzichten binnen deze domeinen. De bedoeling is
dat zij in hun rol als toekomstige HR-experts ook in dialoog
kunnen gaan met andere collega’s en professionals uit
vakgebieden.
Skill labs 6
n Ontwikkelen van het eigen managementtalent
n Strategisch communicatieve vaardigheden
Masterwerk 15
n Consultingopdracht
Naast een zeer volledige kijk op het inhoudelijk HR-
gebeuren, krijgen studenten gedurende het hele academiejaar
ook trainingen en workshops rond vaardigheden en
talentontwikkeling. Het jaar wordt afgesloten met de
consultingopdracht. Gedurende acht weken werk je samen
met een medestudent als adviseurs aan een concreet
HR-vraagstuk in opdracht van een organisatie.
Master in Human Resource Management
3