bedrijfsmagazines - Marijke Mosterman Journalistieke Producties

Frank Weelen kwam na een opleiding
tot chemisch analist in
1990 bij DSM terecht, sinds 2006
werkt hij bij het Technicum van
DSM Dyneema® in Heerlen. Het
Technicum verzorgt technische
service en ondersteuning voor
Research Technology & Development,
Marketing & Sales en
productie van DSM Dyneema®
wereldwijd. ‘Ik verzorg de Planning
Europa Technicum’, vertelt
hij. ‘Het Technicum is een laboratoriumachtige
afdeling die gespecialiseerd
is in het uitvoeren
van fysische testen. Ik verzorg de
planning van de werkzaamheden.
In opdracht van klanten over de
hele wereld bedenken we productspecialisaties
en die moeten
natuurlijk getest worden. De een
wil bijvoorbeeld garen dat extra
snijbestendig is, de ander wil een
product dat minder blijvende vervorming
heeft. Op dit moment
werken we aan ongeveer zeventien
verschillende projecten.’
Weelen werkt in een team van
ongeveer elf mensen.
AlerT-training zorgt voor cultuuromslag
De grOTe IMpAct VAn
onderwatergevoelens
HeT VeIlIgHeIDsBewusTzIjn BIj DsM Is grOOT. De VeIlIgHeIDskennIs OOk. MAAr Op een gegeVen
MOMenT gAAT HeT nIeT Alleen Meer OM kennIs, MAAr OOk OM geDrAg. ‘TIjDens De AlerT!-TrAInIng
HeBBen we geleerD HOe “OnDerwATergeVOelens” je geDrAg kunnen BeïnVlOeDen. Dus OOk je
werk, Dus OOk De VeIlIgHeID’, AlDus FrAnk weelen. ‘en DAT Is zeer wAArDeVOl.’
08 - INteNse
Anders dan anders
‘Veiligheid vind ik belangrijk’,
zegt Weelen. ‘Het is prettig dat
het veiligheidsbewustzijn bij
DSM heel hoog is. Als je hier
komt werken krijg je introductieprogramma’s
op het gebied
van veiligheid, maar ook op het
gebied van kwaliteit, orde en
netheid en dergelijke. Hoe belangrijk
het ook is, als je veel
van hetzelfde krijgt heb je het
wel een keer gezien. Dan wordt
het irritant, dan word je cursusmoe
als het ware. Zo keken we
eerst ook tegen de Alert!-training
aan. Maar het was anders.
Het was extern, het was uitgebreid
en het was met je eigen
team. Eigenlijk was het heel
prettig.’
Waardevol
De tweedaagse training met
een half jaar later nog een derde
‘Toolkitdag’ pakte goed uit,
volgens Weelen. ‘Het was heel
intensief en uitgebreid, er stond
veel op het programma.
We hebben veel gepraat, met
de trainers en onderling. Je
leerde elkaar op een andere
en betere manier kennen, en
mensen die normaliter zwijgzaam
waren lieten zich van een
andere kant zien. Soms liepen
de emoties hoog op, maar dat
maakte niet uit want de sfeer
was zodanig dat je elkaar vertrouwde
en je je open kon stellen.
Iemand nam het voortouw
om iets persoonlijks te vertellen
en het was of toen iedereen
loskwam. Het teambuildingseffect
was heel sterk. Het was
een zeer waardevolle training.’
Onderwatergevoelens
Op de training kwamen allerlei
privégevoelens naar boven.
‘En die kunnen van grote invloed
zijn op de veiligheid op
de werkvloer’, stelt Weelen.
‘De problemen van thuis neem
je mee naar je werk, je kunt
het piekeren niet uitschakelen.
Als je niet lekker in je vel
zit, dan is dat ook op het werk
merkbaar. Het beïnvloedt je
prestaties, dus ook de veiligheid.
Je concentratievermogen
kan op beslissende momenten
een stuk minder zijn, met fatale
gevolgen. Die privégevoelens
hebben we op de training
als “onderwatergevoelens” bestempeld.
En die bepalen voor
een groot deel je gedrag.’ Het
“onderwatercontact” kwam
goed tot stand. ‘Na de training
hebben we dat ook vol
weten te houden. De mensen
die voorheen niet zoveel
zeiden, krijgen nu de ruimte
om hun zegje te doen, ook op
veiligheidsgebied.’ Persoonlijk
heeft Weelen in de training
vooral bevestiging gekregen.
‘Dat is wel eens leuk: om te
horen dat je goed bezig bent.
Ik voel me ook altijd wel serieus
genomen. Ik ben als het
ware een bruggenbouwer, ik
kan goed mensen met elkaar
verbinden en ik probeer altijd
een beetje de structuur in de
gaten te houden.’
‘het wAs
ANDers. het
wAs exterN,
het wAs
uItgebreID eN
het wAs Met
je eIgeN teAM.
prettIg’
De mensen zijn opener
geworden
Met Alert! is een grote stap gemaakt,
vindt Weelen. ‘Je werkt
hier elke dag acht uur met elkaar
samen, je ziet elkaar bij
wijze van spreken nog meer
dan je eigen partner. Dan is het
goed als je weet wat er speelt.
Het mooie is dat we nu aan een
paar woorden genoeg hebben
om elkaar te begrijpen. Kijk, een
karakter kun je niet veranderen,
dat moet je ook niet willen,
maar de mensen zijn wel opener
geworden.’ Weelen hoopt
dat het niet wegzakt. ‘Het zou
mooi zijn als we dit op de een
of andere manier van tijd tot
tijd kunnen herhalen. De impact
van deze training was de
grootste die ik ooit heb meegemaakt.’
n
InTerVIew FrAnk weelen
frANk weeleN
INteNse - 09