Families helpen in hun zorg: een geweldige job - ACV

More documents

Recommendations

Info

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 | 10 Uw job, ons werk Afknappers bij het zoeken naar een job Kansarmen beter begeleiden naar een goede job Mensen in armoede hebben het vaak moeilijker om een goede job te vinden dan anderen. Hoe komt dat? Precies die vraag stelde ACV Oostende-Westhoek zich een tijd geleden. Marieke Vanbeselaere, Ester Dewilde en andere ACV’ers gingen praten met kansarme mensen, op zoek naar de drempels en afknappers om een job te vinden. ACV Oostende-Westhoek werkt al enkele jaren rond armoede met een Kansenkern, een groep mensen die over het thema nadenkt. Eind vorig jaar deed die Kern een grondig onderzoek. Waarom slagen kansarmen er niet in om een blijvende rol te spelen op de arbeidsmarkt? Hoe komt het dat ze, ondanks veel moeite, op de arbeidsmarkt toch uit de boot vallen of snel terug afvallen? Niet meer bij Ester: “Het begint al heel vroeg. Mensen in kansarmoede zijn van kleins af minder weerbaar. Ze ontwikkelen een lager zelfbeeld, durven niet in het verweer te gaan tegen een werkgever.” Marieke: “Het zijn mensen die diep in de miserie zitten. Maar het is niet altijd even vanzelfsprekend voor hen om een job te vinden. Beeld je een keer in: je woont in een onbewoonbaar huis, waar je toch moet blijven want je hebt geen alternatief. Je zit met kinderen om voor te zorgen. Je hebt een deurwaarder die aan je deur komt kloppen. Er zijn reke- ningen die betaald moeten worden. En dan krijg je het bericht om je te gaan aanmelden voor een nieuwe job. Dat kan er gewoon niet meer bij in je hoofd.” Veel vooroordelen Ester: “Wat ook opviel, is de hoeveelheid jobs die mensen in kansarmoede dikwijls al gedaan hebben. Waarom ze afvallen? Het gebrek aan zelfvertrouwen op de werkvloer speelt zeker mee. Ze passen er niet bij. Collega’s of oversten kunnen geen waardering opbrengen voor het werk dat geleverd wordt.” “Gaan werken kost soms meer dan thuisblijven. Want als je gaat werken, moet je zorgen voor vervoer en kinderopvang.” Marieke Vanbeselaere, ACV Oostende-Westhoek Marieke: “Andere keren is het een kwestie van pure discriminatie op de werkvloer, worden mensen in kansarmoede bewust uitgesloten en achtergesteld. Er zijn veel vooroordelen. Ook de kwaliteit van de job speelt een belangrijke rol om afknappers te vermijden. Zinvol werk is heel belangrijk. En, last but not least: gaan werken kost soms meer dan thuisblijven. Als je gaat werken, moet je zorgen voor vervoer en kinderopvang.” Papieren invullen Wat kan een vakbond doen voor mensen in kansarmoede? Ester: “We hebben met het onderzoek vijf prioriteiten uitgediept waar we verder aan kunnen werken. We willen de nadruk leggen op eentje: ‘Werk dat oplevert’. Je moet je job graag doen, maar geld verdienen is meestal wel het hoofddoel. Het heeft geen zin kansarmen aan een job te helpen wanneer ze daar niet meer aan overhouden dan wanneer ze werkloos zijn.” “In de dienstencentra kunnen we kleine signalen opvangen om grote problemen te vermijden. Ze kunnen ervoor zorgen dat kansarmen niet onbewust gediscrimineerd worden. Wanneer een interimkantoor papieren verkeerd invult, bijvoorbeeld, en de werknemer daardoor een deel van zijn loon dreigt kwijt te spelen.” Schulden bemiddelen Ester: “Op verbondelijk vlak willen we werken rond schuldbemiddeling. Hoe zit dat precies in elkaar? En we moeten ook kijken naar hoe dat sy- steem eventueel beter kan. Tijdens de gesprekken kwamen veel problemen met en twijfels over dat thema naar boven. ‘Ik werk nu en heb een inkomen van 912 euro per maand,’ vertelde iemand, ‘om 24 uur per week te werken, plus 80 euro kindergeld. Dat gaat naar de advocaat, door de schuldbemiddeling, en ik ontvang maar 350 euro per maand om van te leven. Dat is evenveel als wanneer ik niet zou werken.’ “Mensen in kansarmoede zijn van kleins af minder weerbaar. Ze ontwikkelen een lager zelfbeeld, durven niet in het verweer te gaan tegen een werkgever.” Ester Dewilde, ACV Oostende-Westhoek Op nationaal vlak willen we proberen om de politici en de instellingen te beïnvloeden. Die moeten ervoor zorgen dat uitkeringen en leefgeld juist en op tijd uitbetaald worden. Daarnaast zijn er overal heel veel mensen die rond kansarmoede werken, in verschillende organisaties, maar dikwijls op hun eilandje. Het zou goed zijn om die mensen en hun expertise eens allemaal samen te brengen. Zo kunnen we beter samenwerken om kansarmen naar een goede job te begeleiden.” Lieve Van den Bulck VISIE.03.09.indd 10 20-01-2009 19:56:23
Basisprincipes sociaal overleg verstevigd Het Vlaams Belang is vorige week van een kale kermis thuisgekomen. Zoals u ongetwijfeld weet, voeren ze een niet afl atende strijd tegen de vakbonden ACV, ABVV en ACLVB. Zoals alle extreemrechtse partijen – vroeger en nu – is het Vlaams Belang tegen werknemersinspraak die door vakbonden ondersteund wordt. Toch meent deze partij dat hun militanten niet van onze ledenlijst mogen worden geschrapt. In de aanloop naar de sociale verkiezingen, in januari 2008, stapte het Vlaams Belang naar het Grondwettelijk Hof met de vraag de wet die de sociale verkiezingen regelt, nietig te verklaren. Naast “Het Grondwettelijk Hof erkent zeer uitdrukkelijk het recht van vakbonden om militanten van extreem rechts uit te sluiten.” Luc Cortebeeck, voorzitter ACV het feit dat we Vlaams Belang-militanten schrappen, kunnen ook enkel representatieve vakbonden kandidaten voordragen bij de sociale verkiezingen. ‘Onwettige discriminatie’, ‘ongelijke behandeling’, ‘een schending van de politieke vrijheden’ vond het Vlaams Belang. Die wet moest volgens hen geschorst worden en een aantal basisbepalingen moesten vernietigd worden. Vorige week velde het Grondwettelijk Hof een arrest in deze zaak. Het Hof maakte daarin – op basis van zeer grondige argumenten – brandhout van de eisen van het Vlaams Belang. Zo vindt het Hof het ‘redelijk en verantwoord’ dat de personeelsafvaardiging in ondernemingsraden en comités enkel wordt samengesteld uit kandidaten die behoren tot grote representatieve organisaties die intersectoraal, federaal georganiseerd zijn en alle categorieën van het personeel vertegenwoordigen. Dat geeft immers waarborgen dat afgevaardigden in hun wensen en eisen rekening houden met de belangen van andere groepen van werknemers. Vakbonden ondersteunen hun afgevaardigden ook met vorming en begeleiding. Het Hof erkent ook zeer uitdrukkelijk het Uw job, ons werk Sluiting Bekaert Hemiksem nu definitief 264 mensen op straat bij staaldraadproducent Bekaert: dat is de trieste balans van de sluiting van de vestiging in Hemiksem. Die sluiting werd eind 2008 al aangekondigd, maar staat nu defi nitief vast. Toch houden de vakbonden zaterdag nog een solidariteitsactie. “Omdat er een goed sociaal plan moet komen voor iedereen die weg moet”, vertelt Guido Delagrange, ACV-hoofddélégué in de vestiging. Vandaag (vrijdag) beginnen de onderhandelingen voor een sociaal plan voor de 42 bedienden bij Bekaert. Voor de 220 arbeiders zijn die onderhandelingen woensdag al gestart. Verwacht wordt dat de gesprekken een aantal weken zullen duren. “We willen zoveel mogelijk halen uit het sociaal plan, voor iedereen”, verzekert Guido Delagrange. “De oudere werknemers moeten op brugpensioen kunnen. Het plan moet hen inkomenszekerheid bieden tot aan hun pensioen. Andere werknemers moeten aan een andere job geholpen worden, via outplacement.” De getroffen werknemers blijven het moeilijk hebben met de beslissing van Bekaert om de rendabele vestiging te sluiten. Delagrange: “Alle producten die vroeger winstgevend waren, zijn nu plots negatief voor het bedrijf. De ‘economische crisis’ he, die is zogezegd de boosdoener. Maar de producten die we jarenlang op punt hebben gesteld en die heel rendabel waren, moeten nu plots niet meer in België geproduceerd worden. Vorig jaar hadden we een productie van 70 000 ton en een winst van 10 miljoen euro. Voor het komende jaar lag al een productie van 50 000 ton vast, maar Bekaert denkt dat dat niet meer winstgevend zou zijn. Dat kan toch niet?” “Alle voorstellen die we met de vakbonden doen om de vestiging nog rendabel te houden, worden aan de kant geschoven door de directie. We hebben zelfs voorgesteld om te berekenen wat een herstructurering zou kunnen opleveren, dat is voor ons nog altijd beter dan een sluiting. Maar zelfs daar waren geen oren naar. Bekaert is niet met mensen bezig, maar ziet alleen de winstcijfers nog. Mensen die hier al 35 jaar werken, staan nu zomaar op straat.” Zes weken na de aankondiging willen de vakbonden tonen dat ze nog steeds waakzaam zijn. Ze houden een dagelijks piket aan de poorten van de vestiging, om te verhinderen dat er producten, grondstoffen of machines zouden verhuizen. Zaterdag is er dus een solidariteitsactie om te benadrukken dat een goed sociaal plan nodig is, als compensatie voor de ongehoorde en plotse sluiting.” (L.V.D.B.) recht van vakbonden om militanten van extreem rechts uit te sluiten. Het Hof neemt daarvoor eerdere uitspraken van het Europees Hof van de Rechten van de Mens over. Vakbonden kunnen niet worden verplicht om elkeen die wil toetreden ook toe te laten, noch staat die bepaling in de weg dat zij leden uitsluiten met toepassing van hun statutaire regels. Zo staat het nu ook in het arrest van het Belgisch Grondwettelijk Hof. Het was destijds een ACV-Congres dat besliste om geen militanten van het Vlaams Belang meer toe te laten als lid van het ACV. Gewoon omdat extreemrechts en ACV niet samengaan. Ons verhaal is er een van solidariteit, het opnemen voor mensen, een verhaal van zorg en van insluiting. Het Vlaams Belang maakt van discriminatie, racisme en uitsluiting haar handelsmerk. Het Vlaams Belang kreeg met dit arrest net het omgekeerde van wat ze beoogde: de basisprincipes van het sociaal overleg en de vakbondsvrijheid werden verstevigd en verduidelijkt met deze rechtspraak. Luc Cortebeeck VISIE.03.09.indd 11 20-01-2009 19:56:36 | ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 | 11
Page 1 and 2: Jurgen Doom AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL
Page 3 and 4: In de waterzuiveringsstations van A
Page 5 and 6: Guy Puttemans Nog vele dossiers af
Page 7 and 8: Jurgen Doom Gemotiveerd Drie jaar g
Page 9: Deel van erfenis voor het goede doe
Page 13 and 14: Vanaf 1 januari 2009 Nieuwe sociale
Page 15: | ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUAR

Families helpen in hun zorg: een geweldige job - ACV

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?