Families helpen in hun zorg: een geweldige job - ACV

Jurgen Doom
AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X - P806000
Families helpen in hun zorg:
een geweldige job
Debbie werkt voor Familiehulp als verzorgende. Bij
Kim komt ze als kraamhulp. “Renske kwam met
een keizersnede ter wereld", vertelt Kim. "Elke
hulp bij het huishouden en de verzorging van je
kind is zo welkom! Soms kom ik er niet toe mezelf
te wassen en aan te kleden, doordat ik het zo druk
heb met de kinderen. Je kan hen niet aan hun lot
overlaten wanneer je onder de douche wil. Dus
ben ik blij wanneer Debbie komt. In het begin liep
de borstvoeding moeilijk. Dan is het fi jn dat iemand
je met raad en daad bijstaat,” vertelt Kim.
Onder de douche
“Ik werk zowel bij bejaarden als met baby’tjes.
Vooral met baby’tjes eigenlijk. Niet al mijn colle-
VLAANDEREN OP ZOEK
NAAR ZUIVER WATER
ga’s willen dat doen. Sommigen voelen zich niet
zo op hun gemak met die allerkleinsten. Zelf heb
ik eerst een bijkomende cursus gevolgd alvorens
ik als kraamverzorgende begon. Vroeger werkte
ik in een rusthuis, maar geef mij maar Familiehulp.
Da’s veel leuker en afwisselender werk”, legt
Debbie uit.
Warm eten op tafel
“Renske is nog te klein, maar Femke, mijn andere
dochter, heeft wel een band met de verzorgende
van Familiehulp. Als ik haar na haar middagdutje
uit bed haal, wil ze elke keer weten of Debbie er
nog is. En da’s fi jn om te merken. Ook mijn man
is blij met de extra hulp. Hij komt thuis in een
NIEUWE MINISTER VAN WELZIJN
VEERLE HEEREN NEEMT VLOTTE START
2 6
s e
JG. 65 - VISIE NR. VRIJDAG 23 JANUARI 2009
proper huis, met warm eten op tafel. Hij hoeft
niet meer af te wassen maar kan alle tijd aan zijn
dochters geven. Nog een weekje, dan stopt de
kraamzorg. Ik ga het zeker missen”, zegt Kim.
Katrien Vandeveegaete
Geïnteresseerd in een job
bij Familiehulp?
Familiehulp wil dit jaar zeker nog 500 verzorgenden
en huishoudhulpen aanwerven. Je kan
verzorgende worden door een cursus bij Familiehulp
te volgen. Heb je interesse? Surf naar
www.familiehulp.be of bel naar 078 15 07 05.
KANSARMEN BETER BEGELEIDEN
NAAR EEN GOEDE JOB
www.acw.be www.groeparco.be www.cm.be
www.acv-online.be
VISIE.03.09.indd 1 20-01-2009 20:13:39
03
10

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 |
2
Correctie
In het artikel ‘Mensen verdwalen
in jungle van energiepremies’ is
een fout geslopen. De Vlaamse
overheid zal met de bewuste dakisolatiepremie
nooit meer terugbetalen
dan de gebruiker geïnvesteerd
heeft. De som van de toelages
(Vlaamse overheid, distributienetbeheerder,
…) wordt altijd afgetopt
op het factuurbedrag.
Onze excuses voor het misverstand.
Vacature Welzijnszorg
Voor de verdere uitbouw van
het project Armoede-In-Zicht:
een deeltijdse vormingswerker
4/5 tewerkstelling, contract tot
einde 2009, mogelijkheid tot verlenging.Diploma
hoger onderwijs
of universitair of gelijkgesteld door
ervaring.
Cv en gemotiveerde kandidaatstelling
sturen naar Daniëlle Colsoul,
Huidevetterstraat 165, 1000 Brussel,
vacature@welzijnszorg.be
voor 01/02/2009.
Meer info bij Danielle Colsoul,
02 502 55 75.
Vacature
Huis van de Arbeid
VOLTIJDS POLYVALENT
TECHNIEKER “Elektriciteit
en audiovisuele middelen”
Onderhoud, plaatsen, aansluiten
en in dienst stellen van elektrische
installaties in laagspanning; uitvoeren
aanpassingen met gestructureerde
bekabeling; beheer audiovisuele
middelen. Ervaring in
deze taken is een voordeel.
Kandidaturen voor 15 februari
2009 bij Ludwig Schack, directeur
Huis van de Arbeid, Haachtsesteenweg
579, 1030 Brussel,
ludwig.schack@hvda.be. Info:
Bart Stemgée, 02 246 30 92,
bart.stemgee@hvda.be
e
Visie plukt elke week een
interessante of pakkende
website van het internet.
www.desesperado.be
Deze site is een forum voor iedereen
die wacht op duidelijkheid
over welke mensen zonder
papieren hier mogen blijven en
welke niet. Van schooldirecteur
tot huisarts, van bibliothecaris
tot pleegmoeder, al wie beroepshalve
in aanraking komt
met mensen zonder papieren
ondervindt de nadelen van een
non-beleid. Onderteken ook de
petitie met een oproep om dringend
een omzendbrief met regularisatiecriteria
uit te werken
voor asielzoekers en hen rechtszekerheid
te bieden. Een belofte
die na meer dan een jaar palaveren
nog niet ingelost is.
visie
Vlaanderen op zoek
naar zuiver water
De komende jaren moet fors geïnvesteerd worden in de zuivering
van ons water. Tegen 2015 moet de waterkwaliteit overal in Vlaanderen
goed zijn. Vlaams minister van Leefmilieu Hilde Crevits heeft
alvast de zoneringsplannen klaar, die bepalen hoe ons water in de
toekomst moet gezuiverd worden. Via het collectieve rioleringsstelsel
of via een individuele installatie voor waterzuivering. Beleidsmedewerker
Wim Van Gils van de Bond Beter Leefmilieu en Jo De
Cuyper, stafmedewerker bij ACW Waas & Dender en voormalig
schepen van Leefmilieu in Sint-Niklaas, proberen de bodem te zien.
Forel, snoek en zalm kijken
uit naar betere tijden
“De plannen voor een eigentijds,
effi ciënt rioleringsstelsel zijn klaar.
Op zich is dat positief, maar nu wordt
het zaak om die plannen ook uit te
voeren, want zwemmen is nog steeds
niet aan te raden in het gros van de
natuurlijke wateren in Vlaanderen.
Forel, snoek en zalm blijven ook nog
liever weg uit onze rivieren en beken.
En gelijk hebben ze.” Dat zegt beleidsmedewerker
Wim Van Gils. “Of je
aangesloten wordt op een collectief
puzzelaar
Stuur het sleutelwoord van deze puzzel naar Visie, Puzzel
124, Postbus 20, 1031 Brussel. Doe dit vóór 2 februari
2009. Uit de juiste inzendingen worden tien winnaars
geloot. Ze worden bekendgemaakt in Puzzel 126. Graag
postzegel bijvoegen ter waarde van 0,59 euro (niet vastkleven
a.u.b.). Naam en adres vermelden. Vergeet niet
je voorkeur aan te duiden.
Volgende boeken te winnen
(onderstreep je voorkeur)
• Visgerechten
• De Schorpioen
1. Het teken van de duivel (Marini & Desberg)
• De ondraaglijke lichtheid van het bestaan
(Milan Kundera)
• De weg naar Mekka (Jan Leyers)
• Het leven zoals het is (Benoite Grault)
Oplossing puzzel 122
organiseren
Winnaars puzzel 122
Lieve Nickmans, Lier; Maria Verwimp, Noorderwijk; G.
Verschelden, Sint-Denijs-Westrem; R. Decuyper, Hooglede;
Simonne De Gend, Berlare; Erna Van Hulle, Koksijde;
Godelieve Verhaeghe, Oostende; Myriam Leroy, Kuurne;
K. Moeyersons, Londerzeel; Lydie De Loof, Eke.
rioleringsstelsel of aangewezen bent
op een IBA (individuele behandeling afvalwater),
hangt af van waar je
woont”, legt Wim Van Gils uit. “In
dichtbevolkte gebieden is het interessanter
om een collectief
rioleringsstelsel uit te
bouwen. In buitengebieden,
waar mensen verder
van elkaar af wonen,
wordt dat soms te duur.
Die mensen zullen zelf
een waterzuiveringsinstallatie
moeten voorzien.
Dat kan door een rietveld aan
te leggen, met kokosbiobedden (een
bak gevuld met kokosvezels waarop zuiverende
bacteriën zich dan vastzetten,
ph) of via een ondergrondse installatie.
In de praktijk gaat het om hooguit
2 tot 3 % van de Vlamingen.”
Grondverzakkingen
Hoe is het dan gesteld met het collectieve
rioleringsstelsel? “Wel, niet zo
best. Veel rioleringsbuizen zijn drin-
Puzzel 03
bespioneren
odeur
baardje
revitaliseren
achteruit
beddengoed
droog
(v. wijn)
belang
dreumes
nachtvogel
5
hoofdmatrasontvangstbewijs
projectiel
componist
werktuig
dat gaten
slaat in
platen
1 2 3 4 5 6 7 8
gend aan herstelling of vernieuwing
toe. Veel gemeenten hebben dat
decennialang verwaarloosd en weten
niet eens meer waar die buizen
precies liggen. Het is niet voor niets
dat het aantal grondverzakkingen
zienderogen toeneemt.”
In de praktijk zal een groot deel van
de Vlaamse riolering vernieuwd
moeten worden. “En uitgebreid”, zegt
Wim Van Gils. “Momenteel verloopt
de waterzuivering allesbehalve optimaal.
In de waterzuiveringsstations
komt slechts 1/3 afvalwater binnen.
Een ander derde bestaat uit regenwater
en nog een derde uit grondwater.
Het klinkt misschien bizar, maar de
“Het klinkt misschien bizar,
maar de bacteriën die het
water zuiveren hebben ‘puur’
afvalwater nodig.”
Wim Van Gils
Een beperkt aantal mensen zal zelf
in de zuivering van zijn afvalwater
moeten voorzien.
bacteriën die het water zuiveren hebben
‘puur’ afvalwater nodig. Als het
verdund wordt door regen- en grondwater,
verliezen ze veel van hun werking.
Daarom is het belangrijk om
afvalwater te scheiden van de rest.”
Zwemmen aan de kust
Dat is trouwens ook belangrijk om
de riolering niet te overbelasten.
“Wanneer alle water door de riolering
gejaagd wordt, krijg je overstorten.
Vervuild water komt dan toch in
de natuur terecht. Vooral in Oost- en
West-Vlaanderen is dat een probleem.
Als het daar hard regent, zie
1
ik
verbied!
4 bezem
hoofddeksel
uniform
2
godin v.d
dageraad
drinkbeker
symbool
nikkel
boksterm
3
huizen
7
kledingstuk
bedrukte
katoen
6
8
© Puzzelland.com
VISIE.03.09.indd 2 20-01-2009 19:55:32

In de waterzuiveringsstations van Aquafin komt slechts 1/3 afvalwater binnen. Een ander derde bestaat uit
regenwater en nog een derde uit grondwater.
je dat twee dagen later de vervuiling
van het oppervlaktewater plots een
piek bereikten en dan kan er bijvoorbeeld
niet gezwommen worden aan
grote delen van de Belgische kust.
Je kan als burger ook zelf de handen
uit de mouwen steken. Wim Van
Gils: “Je kan het regenwater apart afleiden
naar een gracht in de buurt, of
je kunt een drainagevat onder de
grond in je tuin aanbrengen zodat
het grondwater makkelijker in de
grond blijft en niet weggeleid wordt
naar de riolering.”
“Gemeenten weten nu wat hen te doen staat”
Jo De Cuyper was als schepen
van Leefmilieu in Sint-Niklaas,
van 1995 tot 2000, en als ACWstafmedewerker
in Waas & Dender
altijd heel erg begaan met
de zuivering van het afvalwater.
“De overstromingen van de laatste
jaren hebben de mensen hier
aan het denken gezet. Dat is nog
een ander probleem dan de zuivering
van afvalwater, maar het
ene is wel verbonden met het
andere.”
Bij zware neerslag raken riolen
makkelijker overvol. “Zeker als
daar naast afvalwater ook gronden
regenwater doorloopt.
Vandaar dat
we een gescheiden
rioleringsstelsel hier
tot absolute prioriteit
konden maken.
We hebben daar als
stadsbestuur zwaar
in geïnvesteerd.”
De Vlaamse overheid
heeft nu een duidelijk
toekomstplan
Jo De Cuyper
voor de zuivering van
ons afvalwater uitgetekend. “En
dat kan ik alleen maar toejuichen”,
zegt Jo De Cuyper. “Tot nu
toe werden de gemeenten zo een
beetje aan hun lot overgelaten.
Sommigen investeerden daar heel
sterk in, anderen lieten het volledig
links liggen.”
Samenwerking
en ondersteuning
Het is ook niet voor elke gemeente
vanzelfsprekend om een rioleringsstelsel
uit te bouwen en te
onderhouden. “Wij beschikken in
Sint-Niklaas over een zeer degelijke
milieudienst en dan kun je in
zo’n dossier ook veel sneller vooruitgaan.
Kleinere gemeenten, met
soms maar twee mensen op de
technische dienst, hebben het
daar veel moeilijker mee. Samenwerken
zal de boodschap zijn en
hopelijk krijgen ze van de Vlaamse
overheid ook voldoende ondersteuning
om het allemaal waar te
maken. In ieder geval
weten ze nu wat hen
te doen staat, ook al
zullen ze lang niet allemaal
de deadline
van 2015 halen.”
Toch vindt Jo De Cuyper
het positief dat
Vlaanderen massaal
mikt op collectieve
riolering. “Zo kun je
de lasten ook spreiden
over alle inwoners. Voor mensen
die aangewezen zijn op een
IBA moet er trouwens ook een collectieve
regeling komen. De gemeente
zou die IBA’s bijvoorbeeld
zelf kunnen komen installeren bij
de mensen of daarvoor beroep
doen op een erkende leverancier.
Peter Heirman
Als je de waterkwaliteit echt wil
doen stijgen, dan moet je als
overheid de mensen daarin ondersteunen.
Minister Crevits heeft
met de zoneringsplannen in ieder
geval de lijnen uitgezet.”
Rechtszekerheid
Belangrijk daarbij is ook dat mensen
nu rechtszekerheid hebben.
“Vroeger gebeurde het al wel
eens dat iemand bij een nieuwbouw
verplicht werd om een IBA
te installeren en drie jaar later
werd die dan alsnog op de riolering
aangesloten. De zoneringsplannen
zorgen ervoor dat dergelijke
toestanden zich niet meer
zullen voordoen.”
Peter Heirman
Wil je weten in welke zone je
woont? Surf dan naar de website
http://geoloket.vmm.be/zonering.
Het ACW organiseert op zaterdag
7 februari een studiedag
over mobiliteit, milieu en ruimtelijke
ordening onder de noemer
‘De kreet van de ruimte’.
Wim Van Gils is er één van de
sprekers. Meer info en inschrijving
(voor 31 januari) via mail
naar linda.demeester@acw.be.
Photonews
Gelaat van
de andere
Een oud vrouwtje sukkelt met
haar fiets de autostrade op. In
nog minder dan een fractie van
een seconde flits ik haar voorbij.
Ik registreer haar angst.
Haar wanhoop laat me het eerste
uur niet los. Die staat op
mijn netvlies gebrand. Doordat
ik haar gelaat zie, doet ze een
beroep op mij. Of ik bel de
hulpdiensten, of ik rij gewoon
door. Op het moment dat ik
haar zie, heb ik de keuze om te
helpen, of om niet te helpen.
Veertig jaar later. Oud en de-
ment kijk ik elke dag uit het
venster. Ik probeer de blik van
mensen die passeren te vangen.
Zodat ze in mijn gelaat kunnen
lezen hoe eenzaam ik me voel.
Hoe ik er naar snak dat iemand
me eventjes gezelschap houdt.
Wie kijkt naar mij?
Maar mensen kennen de truc.
Ze kijken niet. Dan voelen ze
het appèl niet. En voelen ze
zich niet schuldig als ze er niet
op zouden ingaan.
Kijken naar het weerloze gelaat
van de andere. De andere dringt
bij je binnen.
Misschien is het wel goed dat er
een senator is die kijkt, haar
verantwoordelijkheid opneemt
en naar de beste hulp zoekt als
het gelaat van een klein kind
roept: ik wil leven!
Katrien Vandeveegaete
VISIE.03.09.indd 3 20-01-2009 19:55:48
| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 |
3

Uw aandeel
in een betere samenleving
| ARCO NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 |
4
ARCO Rechtshulp
De zwarte sofa
die geel was
Omdat hun sofa al 15 jaar oud
is, besluiten de heer en mevrouw
Stoels dat het tijd is een
moderner exemplaar aan te
schaffen. Hun oog valt op een
stijlvol zwart exemplaar, dat
bovendien al over enkele weken
bij hen thuis kan geleverd
worden. Bij levering blijkt de
verkoper echter een gele sofa
bij zich te hebben. Wat moeten
meneer en mevrouw Stoels nu
doen?
Wanneer de verkoper een meubel
levert in een andere dan de
overeengekomen kleur, mag de
consument deze levering niet
aanvaarden, niet aftekenen voor
ontvangst en evenmin betalen.
Anders wordt hij geacht de andere
kleur te hebben aanvaard.
In deze situatie gaat het immers
om een zichtbaar gebrek, een
gebrek dat bij de levering kon
worden opgemerkt. Andere voorbeelden
van zichtbare gebreken
zijn krassen, plekken of scheuren.
Vooraleer je goederen aanvaardt,
kijk dus eerst goed na of
de overeengekomen zaken wel
juist en intact geleverd werden!
Wat als de verkoper producten
met zichtbare gebreken
niet mee terug wil nemen?
Dan stuur je hem best onmiddellijk
een aangetekende brief met
de meedeling dat je de goederen
niet aanvaardt en dus ook niet
betaalt, met vermelding van de
reden. Als je de verkoper niet
onmiddellijk een aangetekende
brief stuurt, word je geacht de
goederen in hun huidige toestand
(dus met de zichtbare gebreken)
te hebben aanvaard.
Heb je als vennoot van Arcopar
vragen over aankopen van gebrekkige
consumptiegoederen?
Contacteer dan gerust ARCO
Rechtshulp.
Je kan ons bereiken door te bellen
(elke maandag van 9 tot 12
uur en van 13.30 tot 17 uur op
het nummer 02 285 41 00) of
door te schrijven (Livingstonelaan
6 te 1000 Brussel of via mail
rechtshulp@groeparco.be).
Stefan Domen
Ondernemers gezocht
Durvers met ondernemingszin zijn broodnodig. Ze houden de
maatschappij draaiend en zorgen voor groei en werkgelegenheid.
Maar een droom omzetten in een succesvol project vergt veel
meer dan ondernemersbloed in de aderen. Hierbij denken we
vooral aan het kapitaal dat nodig is om van start te kunnen gaan …
Het bijeensprokkelen van kapitaal
voor een eigen zaak is en blijft in
sommige gevallen een echte hinderpaal.
Dit is het geval wanneer de kandidaat-ondernemer
om economische
of sociale redenen geen toegang heeft
tot het bancaire kredietsysteem. Hier
kan een laagdrempelige starterslening
de oplossing zijn!
Een gloednieuwe auto bescherm
je best met een omniumverzekering.
Te duur? Niet noodzakelijk.
Ook hier kan je nu zaken doen,
zeker bij DVV verzekeringen.
Zeg niet zomaar omnium
tegen een omnium
Omniumverzekeringen bestaan in
vele maten en gewichten. Bij DVV
heb je de keuze tussen verschillende
formules, afhankelijk van
hoe uitgebreid je je wil indekken.
Net een nieuwe wagen gekocht?
Dan bescherm je hem het beste
met een volledige omniumverzekering.
Die dekt, op enkele beperkte
gevallen na, om het even
welke schade aan je auto.
Het beste verzeker je je met een
omnium Nieuwwaarde. Die geeft
je de zekerheid dat je, bij een ongeval
met totaal verlies, geduren-
Het microkrediet geeft
extra kansen
Hef boom biedt sinds eind 2007
microkredieten aan in Vlaanderen
en Nederlandstalig Brussel, aan mensen
met ondernemingszin die moeite
hebben om een krediet te vinden voor
het uitwerken van hun idee. Ze doet
Een nieuwe auto kopen en hem
verzekeren: nu bijzonder voordelig!
Een crisis heeftook z’n voordelen: auto’s worden een stuk goedkoper,
want er worden makkelijk grote kortingen gegeven om de verkoop
te stimuleren. Goed nieuws dus voor wie aan een nieuwe auto
toe is.
de een bepaalde periode, een
schadevergoeding krijgt (min de
vrijstelling) die gelijk is aan de catalogusprijs
die op dat moment
geldt voor hetzelfde model. Je
vermijdt dus financieel verlies.
Want als je een omnium hebt zonder
de waarborg Nieuwwaarde,
kan bij een ongeval met totaal
verlies de schadevergoeding lager
Luc Collet
dit in samenwerking met het Participatiefonds
en Dexia Foundation
Belgium vzw.
Concreet gaat het over een ‘Solidaire
Lening’ tot 12.500 euro aan een rentevoet
van 5 % om een eigen zaak op
te starten of uit te breiden. Er zijn
geen waarborgen vereist en eigen
geldinbreng is niet noodzakelijk. De
terugbetaling gebeurt binnen een periode
van vier jaar en de starter krijgt
drie maanden vrijstelling van terugbetaling
van kapitaal. Bovendien
kan hij of zij rekenen op een gratis
begeleiding tijdens de eerste twee
jaar van de activiteit.
Hefboom en Dexia
Foundation Belgium vzw:
een succesvolle
samenwerking
De opvolging en begeleiding
van deze kredietdossiers is erg
arbeidsintensief. Gelukkig kan
Hefboom rekenen op de steun
van Dexia Foundation Belgium,
die een groot deel van de werkingskosten
op zich neemt en
haar financiële kennis en netwerk
ter beschikking stelt.
Om een Solidaire Lening of
meer informatie aan te vragen,
surf je naar de website
www.hefboom.be.
liggen omdat rekening wordt gehouden
met de waardevermindering
van je wagen.
Nu een omnium nemen is
veel geld besparen!
Tussen 26 januari en 26 februari
2009 biedt de DVV-consulent tot
30%* korting aan op een omnium
voor een nieuwe auto. Je geniet
elk jaar van dit voordeel zolang
de polis loopt. Ben je verzekerd
in Nieuwwaarde, dan recupereer
je bij ongeval met totaal verlies
gedurende 24 maanden de volledige
waarde van je auto (min de
vrijstelling). Dubbel zo lang dan
de normale 12 maanden.
Meer weten? Je DVV-consulent
helpt je graag verder. Voor een
DVV-consulent in je buurt, bel
gratis 0800 24 404 of surf naar
www.dvv.be.
* Aanbod onder bepaalde voorwaarden
en onder voorbehoud van aanvaarding
van het risico, geldig bij aankoop van een
nieuwe wagen.
VISIE.03.09.indd 4 20-01-2009 20:18:41

Guy Puttemans
Nog vele dossiers af te werken
Nieuwe minister van Welzijn
neemt vlotte start
Na een parlementair mandaat van dertien jaar, zit Veerle Heeren
nu aan de andere kant van de tafel. Als kersvers Vlaams minister
van Welzijn neemt ze deel aan de beslissingen van de Vlaamse
regering en de uitvoering ervan. Haar agenda is dan ook aangedikt
met heel wat bijkomend overleg met de administratie en
met haar adviseurs. Toch vond ze de tijd om Visie te ontvangen.
Er liggen al heel wat dossiers op
haar tafel. Er is niet alleen het belangrijke
woonzorgdecreet. Er is
ook de hele problematiek van de
zorgverzekering. Er is een meerjarenplan
op komst rond jongerenwelzijn
en een voor de zorg voor personen
met een handicap. De minister
wil ook de goedkeuring voor het actieplan
gezonde voeding. En niet in
het minst is er het ontwerp van decreet
over het vrijwilli-
gerswerk.
Waarom is het
woonzorgdecreet
zo belangrijk?
Veerle Heeren: “De voorbereiding
van dat belangrijke
decreet heeft
la ng geduu rd . Eerst
moest alle zorg in Vlaanderen
in kaart worden
gebracht. Het opzet is
om van het rustoord
van vandaag het woonzorgcentrum
van morgen te maken. De deuren
van de woonzorgcentra moeten
opengaan, maar mensen die dat
wensen, moeten zo lang mogelijk
thuis kunnen blijven. Als ze toch de
overstap doen naar een woonzorgcentrum,
moet dat naadloos gebeu-
ren. Er moeten ook nog heel wat uitvoeringsbesluiten
komen onder
meer voor het herstelverblijf en het
kortverblijf. Ook de nieuwe regeling
voor de oppasdiensten moet op poten
worden gezet.”
Vrijwilligerswerk is van on -
schatbare waarde. Hoe denkt
u dat verder te promoten?
Veerle Heeren: “Je kunt inderdaad
“De deuren van de woonzorgcentra
moeten opengaan, maar
mensen die dat wensen, moeten
zo lang mogelijk thuis
kunnen blijven. Als ze toch de
overstap doen naar een woonzorgcentrum,
moet dat naadloos
gebeuren.”
Veerle Heeren
niet alles via professionele weg
doen. Dat is onbetaalbaar. Daarom
moeten we ook in de toekomst de
vrijwilligers valoriseren en regelmatig
ondersteunen.
Maar het is aangewezen dat de federale
overheid het bedrag verhoogt
dat vrijwilligers in de zorgsector
CM-Visie
nu kunnen krijgen voor de gemaakte
on kosten.”
Preventie is belangrijk. Acties
voor gezonde voeding en
beweging passen in dat kader.
Ziet u ook een plaats voor de
ziekenfondsen in dat dossier?
Veerle Heeren: “Sowieso zijn de ziekenfondsen
een van onze belangrijke
partners in deze materie. Dus ook
als het om gezonde voeding gaat. We
zullen elkaar dan ook zeker in de
toekomst verder vinden op dat terrein.”
Onrustwekkend is wel de
vermarkting van de gezondheidszorg.
Hoe staat u tegenover
de verdere privatisering
onder meer van rustoorden?
Veerle Heeren: “Kwaliteit moet hoe
dan ook altijd centraal staan of het
nu om initiatieven van de overheid
of van de privésector gaat. Samen
met de betaalbaarheid van de gezondheidszorg
is de kwaliteit het aspect
dat we vanuit de overheid moeten
bewaken.
En uiteraard moeten we als overheid
altijd goed uitkijken waaraan
we onze subsidies geven. Organisaties
met winstoogmerk moeten niet
noodzakelijk door ons gesubsidieerd
worden. Ik denk daarbij aan de
animatiesubsidies.”
Alain Vanbuyten
Veerle Heeren
kent CM
Op de vraag of ze CM kent, is
Veerle Heeren formeel. “Natuurlijk
ken ik CM. Ik ben zelf
lid van de algemene vergadering
van CM Limburg. Mijn
voorbeeld was enerzijds mijn
grootvader die bijna dertig
jaar CM-bode geweest in een
plattelandsregio. Veel mensen
denken dat ik zijn dochter
ben, maar ik ben de kleindochter.
Anderzijds vind ik het dienstbetoon,
het werk in nauw
contact met de leden, enorm
belangrijk. Daarom ook heb
ik enkele jaren geleden met
veel plezier mijn kandidatuur
gesteld voor de algemene
vergadering van CM Limburg.
Vandaag is alles anders georganiseerd
en verloopt veel
via computer.
Maar ik blijf erbij dat het
contact tussen de CM-medewerkers
en de bevolking heel
belangrijk is.”
Zorgverzekering
vanaf 1 maart
5 euro extra
Vandaag heeft de Vlaamse
regering op voorstel van minister
Heeren het bedrag van
de zorgvergoeding voor mantel-
en thuiszorg en residentiële
zorg verhoogd van 125
naar 130 euro.
Het gaat om een jaarlijkse
meeruitgave van ruim tien miljoen
euro voor naar schatting
114 962 uitkeringen in de
thuiszorg en 66 228 uitkeringen
in de residentiële zorg.
Ongeveer 180 000 mensen zullen
de verhoogde vergoeding
ontvangen.
Voor de rusthuisbewoners is
het de eerste verhoging sinds
de invoering van de zorgverzekering.
VISIE.03.09.indd 5 20-01-2009 19:35:10
| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 |
5

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 |
6
Mantelzorgtelefoon
Op zoek naar vrijwilligers
Drie jaar geleden startte Ziekenzorg CM met de Mantelzorgtelefoon.
Elke weekdag van 14 tot 18 uur is de lijn bemand met
vrijwilligers. Twee van hen zijn Carla Polleunus en Mil Holemans.
Ze maken om de twee weken een halve dag vrij om mantelzorgers
een luisterend oor te bieden. Misschien krijgt u er ook zin in?
Ziekenzorg CM is nog op zoek naar mensen om het team te
versterken.
Mantelzorgers zorgen thuis voor een
ziek of gehandicapt familielid: de
partner, een ouder, een kind. Maar
dag in dag uit zorgen voor iemand die
je graag ziet, kan soms zwaar zijn.
CM en Ziekenzorg CM organiseren
bijeenkomsten en cursussen voor
mantelzorgers op vele plaatsen in
Vlaanderen. Voor diegenen die er
niet in slagen naar zulke bijeenkomst
te gaan, kan de Mantelzorgtelefoon
ondersteuning bieden.
Informatie
Carla, Mil en de andere vrijwilligers
krijgen vooral informatieve vragen.
Waar vinden we bepaalde hulpmiddelen?
Welke tegemoetkomingen
voor mantelzorgers bestaan er? Waar
kunnen ze worden aangevraagd? De
vrijwilligers weten dat ze mogen verwijzen
naar de Dienst Maatschappelijk
Werk van CM of naar het Thuiszorgcentrum.
“Voorzieningen voor
mantelzorgers zijn nog onvoldoende
bekend maar sommige mensen hebben
schrik om hulp te vragen, alsof
dat een teken van zwakte is”, ondervond
Carla Polleunus. “Tijdig hulp
vragen, is nochtans belangrijk want
zo kan de mantelzorger langer volhouden.”
Een vraag om informatie is voor sommige
bellers slechts een aanleiding.
“Achter een eenvoudige vraag kan
Wegwijs
een noodkreet schuilgaan”, weet Carla.
“Sommige mantelzorgers hebben
de behoefte eens kwijt te kunnen hoe
zwaar de verzorging hen valt. Er zijn
mensen die in tranen uitbarsten.
Maar dat geeft niet, wij nemen de tijd
om ze op verhaal te laten komen. Er
mag echt wel eens een stilte vallen
aan de andere kant van de lijn. Nadien
zijn die mensen opgelucht en
dankbaar.”
Ondersteuning
Mil geeft toe dat het niet altijd evident
is om van op een afstand en via
de telefoon zicht te krijgen op een
soms ingewikkeld probleem. “Het
komt er vooral op aan ondersteuning
te geven. Over hoe je zulk telefoon-
Tegemoetkomingen in de huurprijs
Indien ze aan de voorwaarden voldoen, ontvangen sommige
huurders een tegemoetkoming in de huurprijs. Dat is het geval
voor huurders met een laag inkomen die verhuizen van een
onbewoonbare, ongeschikte of overbevolkte woning naar een die
wel geschikt is. Ook indien de woning niet is aangepast aan de
lichamelijke toestand van de huurder of een gezinslid, is een
tegemoetkoming mogelijk bij verhuis naar een aangepaste woning.
Om in aanmerking te komen, mag
het inkomen in het derde jaar voor
de aanvraag niet meer bedragen dan
15 530 euro. Voor elke persoon ten
laste mag er 1 390 euro van het inkomen
worden afgetrokken. Een huurder
met twee personen ten laste die
dit jaar een aanvraag doet en in 2006
een inkomen van 17 500 euro had,
mag hiervan 2 780 euro aftrekken.
Thomas Legrève
Er blijft 14 720 euro over, een lager
bedrag dan het maximum van 15 530
euro. Deze huurder heeft dus recht
op een tegemoetkoming in de huurprijs.
Bij de aanvraag moet men op eer verklaren
dat het inkomen van het jaar
voor de aanvraag niet hoger is dan
het maximumbedrag van 15 530
euro.
Op het moment van de aanvraag mogen
zowel de huurder als de inwonende
gezinsleden in de drie voorafgaande
jaren geen woning in volle eigendom
of volledig vruchtgebruik gehad
hebben. Op deze regel gelden uitzonderingen.
Zo kan men een aanvraag
indienen als de woning onbewoonbaar
of overbevolkt verklaard is of
niet aangepast is aan de lichamelijke
noden van de aanvrager of een inwonend
gezinslid.
Woning
De woning die wordt verlaten en de
nieuwe huurwoning moeten voldoen
aan bepaalde voorwaarden. Behalve
enkele uitzonderingen moeten
ze in het Vlaams Gewest gelegen zijn.
gesprek het best kunt voeren, krijgen
we vorming bij Ziekenzorg CM. We
kregen een basisopleiding en komen
tweemaal per jaar samen met de andere
vrijwilligers. We leren van elkaar."
Welke eigenschappen moeten telefoonvrijwilligers
bezitten? Ook daarover
zijn Mil en Carla het eens. “Je
moet je kunnen inleven in de situatie
van andere mensen, je openstellen,
goed kunnen luisteren en geduldig
zijn”, vinden ze allebei.
De nieuwe huurwoning mag geen
kamer of gesubsidieerde sociale
huurwoning zijn. Verder mogen er
in de woning geen grote gezondheids-
of veiligheidsrisico’s zijn of
manifeste problemen. De woning
moet voldoende groot zijn voor het
gezin. De maximale huurprijs mag
niet hoger zijn dan 520 euro per
maand. Voor iedere persoon ten laste
mag de maximale huurprijs met zeven
procent worden verhoogd en dit
tot maximaal vier personen. Dat
brengt de maximale huurprijs op
665,60 euro.
Aanvraag
De aanvraag kan ten vroegste negen
maanden voor men de nieuwe wo-
VISIE.03.09.indd 6 20-01-2009 19:35:37
Jurgen Doom

Jurgen Doom
Gemotiveerd
Drie jaar geleden, toen de Mantelzorgtelefoon
begon, reageerden
Carla en Mil meteen op de oproep
van Ziekenzorg CM in Visie. Elk met
een verschillende motivatie.
Carla: “Ik ga als vrijwillig verpleegkundige
mee op vakantie met Ziekenzorg
CM en ik vond dat ik er wel
nog iets bij kon nemen. Aangezien ik
een op de twee weekends
werk, ben ik in de week
veel thuis. Iets ten dienste
van de mensen dat ik
van thuis uit kon doen,
leek me een goede combinatie. Ik ben
zelf geen mantelzorger maar door
mijn werk in het ziekenhuis en tijdens
de Ziekenzorgvakanties weet ik
met welke problemen
mensen worden geconfronteerd.
Ik ben ook lid
van de stuurgroep mantelzorg
van CM Leuven.
Mantelzorg ligt me nauw aan het
hart.”
Mil: “Al tien jaar ben ik oppasser bij
chronisch zieke mensen thuis. Toen
ik in Visie de oproep voor vrijwilligers
voor de Mantelzorgtelefoon zag,
voelde ik me meteen aangesproken.
Ik heb ervaring met telefonisch advies
en ook als mantelzorger. Vele jaren
heb ik voor mijn dementerende
vrouw gezorgd. Ik weet wat dat betekent.
Mensen die hetzelfde meemaken,
stellen het enorm op prijs als ik
hen kan helpen. Zo geef ik de raad de
dementerende persoon zo veel mogelijk
in de keuken te laten meehelpen.
Ook al schiet er van een grote aardappel
na het schillen niets over. Door
mee te helpen, voelt de dementerende
zich nuttig en heeft ook de mantelzorger
een goed gevoel. Voor dergelijke
kleine tips kunnen mensen
enorm dankbaar zijn.”
Kandidaat?
Ziekenzorg CM is nog op zoek naar
gemotiveerde vrijwilligers die een
“Achter een eenvoudige vraag
kan een noodkreet schuilgaan.”
Carla
vaste halve dag om de veertien dagen
van bij hen thuis telefonische oproepen
op de Mantelzorgtelefoon willen
beluisteren. Van de kandidaten
“Ook voor kleine tips kunnen de
mensen enorm dankbaar zijn.”
Mil
ning betrekt en niet later dan zes
maanden nadien. De aanvraag gebeurt
bij de provinciale dienst van
het Agentschap Wonen-Vlaanderen
via het aanvraagformulier. Dat kan
men downloaden van de website
www.bouwenenwonen.be.
Bedrag
De tegemoetkoming wordt opgesplitst
in de maandelijkse huursubsidie
en de eenmalige installatiepremie.
De huursubsidie bedraagt maximaal
200 euro per maand. Ze wordt
maximaal negen jaar uitbetaald en
daalt na verloop van tijd. Uitzondering
hierop is dat personen met een
handicap en personen ouder dan 65
jaar levenslang huursubsidie krijgen
wordt verwacht dat ze een basisopleiding
volgen en bereid zijn twee
keer per jaar aan een vormingsdag
voor alle vrijwilligers deel te nemen.
Voor de permanentie is een vaste telefoonlijn
vereist.
Chris Van Hauwaert
Meer informatie
bij Ziekenzorg CM,
Ghislaine Luchtmeijer,
tel. 02 246 47 76
of ghislaine.luchtmeijer@cm.be.
De Mantelzorgtelefoon
is elke werkdag bereikbaar
van 14 tot 18 uur op 078 15 50 20.
en wel het bedrag dat in het eerste en
tweede jaar vastgesteld is. Dit op
voorwaarde dat ze in de huurwoning
blijven.
De installatiepremie is driemaal het
maandbedrag van de huursubsidie
en kan dus maximaal 600 euro bedragen.
Voor meer informatie kunt u terecht
op de website ‘Bouwen en Wonen’
van de Vlaamse Overheid
www.bouwenenwonen.be of bij de
Dienst Maatschappelijk Werk van
uw ziekenfonds.
Niet ten koste van
de gewone patiënten
Gezondheid kan je helaas niet kopen. Welgestelde buitenlanders
en Belgen kunnen zich nochtans meer veroorloven dan gewone
patiënten. Dat bleek vorige week nog maar eens toen bericht
werd over de mogelijkheid om ook in ons land ‘total bodyscans’
te laten uitvoeren. Daarbij worden mensen van kop tot teen doorgelicht
om na te gaan aan welke kwalen ze eventueel lijden. Zo
een totale doorlichting kost al gauw 2 500 euro. En met een beetje
meer luxe – een overnachting in een viersterrenhotel, persoonlijke
begeleiding en een paar taxiritten – komt het kostenplaatje
zelfs op 3 500 euro.
Er zijn drie goede argumenten tegen een dergelijke benadering
van de gezondheidszorg. Het aanzetten van patiënten tot praktijken
waarvan het nut wetenschappelijk niet is bewezen, is niet
alleen onverantwoord. Het kan ook leiden tot een serieuze stijging
van de uitgaven voor de gezondheidszorg. Totale bodyscans
worden als dusdanig weliswaar niet terugbetaald door de ziekteverzekering,
maar onderzoeken zoals bloedanalyses
en een aantal scans worden wel degelijk gedeeltelijk
terugbetaald. En hoe dan ook is er in
ons land geen nood aan een privécircuit omdat we
nauwelijks of geen wachtlijsten kennen.
Als CM hebben wij voortdurend gewaarschuwd tegen
de commercialisering van de zorg en het gevaar
van een gezondheidszorg met twee snelheden.
Deze ‘total bodyscans’ zijn daar een mooi
voorbeeld van. Voor de betrokken artsen en ziekenhuizen
gaat het blijkbaar om lucratieve experimenten,
die hen toelaten extra geld in de zie-
kenhuislade te brengen.
Voor de gemeenschap kan
het echter leiden tot een
serieuze meerkost.
De sociaal zwakkere bevolkingsgroepen
hebben
daar helemaal geen bood-
schap aan. Zij hebben zo al minder kansen op het vlak van gezondheid,
zoals recente CM-studies duidelijk hebben aangetoond.
Iedereen moet op gelijke voet kunnen gebruik maken van onze
kwaliteitsvolle gezondheidszorg. Als deze initiatieven voor gevolg
hebben dat onze eigen verzekerden in het kader van een terugbetaald
onderzoek, bijvoorbeeld ingevolge kanker, een dag langer
moeten wachten omwille van bodyscans, zijn we totaal verkeerd
bezig.
En indien initiatieven voor bodyscans geen nadeel meebrengen
voor mensen die een regulier en noodzakelijk onderzoek nodig
hebben, dan is het duidelijk dat er te veel scanners zijn.
Marc Justaert
Voorzitter CM
CM-Visie
“Iedereen moet op gelijke
voet kunnen gebruik maken
van onze kwaliteitsvolle
gezondheidszorg.”
Marc Justaert, voorzitter CM
VISIE.03.09.indd 7 20-01-2009 19:35:51
| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 |
7

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 |
8
Zoek en Win
Wanneer is de
Mantelzorglijn
bereikbaar?
U vindt de oplossing
in deze CM-Visie.
Stuur uw antwoord voor 4 februari
op een briefkaart naar persdienst
LCM, PB 40, 1031 Brussel.
Of mail: zoekenwin.visie@cm.be.
Vermeld welke prijs u wenst: het
boek ‘De smaak van De Keyser,
anders bekeken’ van Er ik
Verdonck (toeristische tocht door
de provincie Limburg met vermelding
van logies, artisanale
producenten en bekende restaurants),
uitgeverij Lannoo of het
boek
‘Het Mensdom’ van Luc De Vos
(Freddy Mollenvanger blikt terug
op zijn carrière als zanger van
zijn band Het Mensdom), uitgeverij
Atlas.
Uit de juiste inzendingen worden
vijf winnaars geloot.
Oplossing opgave
CM-Visie nr. 1
Met de campagne ‘Kilootje minder’
steunt CM mensen die kiezen
voor een gezondere levensstijl.
Winnaars
Mathias Gaethofs (Ham), Tinne
Lemmens (Geel), Els Van Daele
(Temse), Johan Van der Linden
(Herzele) en Agnes Van Tomme
(Waregem).
Leysin zomer 2009
Aximo-family all-in
Ook dit jaar geniet u in Hôtel
Fabiola in het Zwitserse Leysin van
Aximo-family, de Intersoc-vakantieformule
voor wie graag zelf zijn
actieve vakantie samenstelt.
In volle vrijheid vult u uw vakantiewensen
in. Alle activiteiten kiest u
zelf, de gastronomie volgt uw ritme
en de all-in formule met gratis
drankjes krijgt u er bovenop. Onze
Te Gek³!?
Na de cd opnieuw het concert
Zondag 8 februari om 15 uur heeft in de AB te Brussel het premièreconcert
plaats van de live show Te Gek³!? Wilt u onder meer
Stef Bos, Jan Savenberg, Guy Swinnen, Pieter Embrechts en
Raymond van het Groenewoud op één namiddag aan het werk
zien, dan moet u erbij zijn.
Te Gek!? is een initiatief van het psychiatrisch
ziekenhuis Sint-Annendael
in Diest en ijvert ervoor problemen
rond geestelijke gezondheid bespreekbaar
te maken. Het project
geniet de steun van CM. In oktober
vorig jaar verscheen de derde cd
waaraan Vlaamse topartiesten meewerken.
In originele nummers beschrijven
ze hun gevoelens en angsten
met de boodschap dat niemand
immuun is voor psychische problemen.
Nieuwe tournee
Te Gek!? staat ondertussen niet alleen
voor drie cd’s maar ook voor concerttournees
langs de Vlaamse culturele
centra. Volgend jaar komt er
een nieuwe tournee waarvan de premièrevoorstelling
zondag 8 februari
plaatsvindt. Dimitri Leue presenteert
het concert waaraan volgende
artiesten meewerken: muzikanten
uit De Laatste Showband, Mira, Stef
Bos, Steven De Bruyn (The Rythm
Junks), Jan Savenberg, Gunther
Verspecht (Stash), Delavega, Jasper
Erkens, Guy Swinnen & Willy Willy,
Tom Pintens, Pieter Embrechts,
Raymond van het Groenewoud, El
Créme Glace Quès met Dimitri Leue.
Kristien Hemmerechts leest voor.
Tickets (16 euro) voor het concert op
zondag 8 februari om 15 uur in de AB
te Brussel kunnen worden besteld via
medewerkers geven u graag advies
en de Aximogids met tips en suggesties
voor de kinderen, volwassenen
en gezinnen zet u meteen op het
juiste spoor.
Info en reservaties:
centrale klantendienst Intersoc
op tel. 070 233 119
of www.intersoc.be.
w w w.abconcer ts.be of bij Sint-
Annendael Diest op tel. 013 380 511
of in.concert@sad.be.
Te gek voor woorden
Onder de naam ‘Te gek voor woorden’
betreden vanaf 16 april een aantal
auteurs het podium van de culturele
centra. Kristien Hemmerechts (meter
van Te Gek!?), Annelies Verbeke,
Pieter Embrechts, Erik Vlaminck,
Bernard Dewulf en Chris Destoop
brengen een literair programma
rond de geestelijke gezondheid. Meer
informatie: www.sad.be.
Intersoc werkvakanties
Te Gek³!? tegen
voordeelprijs
Als CM-lid kunt u de cd Te
Gek³!? bestellen tegen de voordeelprijs
van 14,50 euro, incl.
verzending. Dat kan door het
gepaste bedrag over te schrijven
op rek.nr. 738-0181710-60
van Postalux, Van Dijckstraat
87, 2640 Mortsel. Noteer in het
vak Mededelingen cd Te Gek³!?,
het aantal exemplaren en uw
CM-lidnummer. Er worden geen
facturen opgemaakt.
Win een gratis
duoticket
CM mag voor de premièrevoorstelling
van Te Gek³!? tien duotickets
weggeven. Wilt u als
CM-lid daarvoor in aanmerking
komen? Surf naar www.cm.be
of stuur meteen een briefkaart
naar CM, Dienst Communicatie,
postbus 40, 1031 Brussel. Beantwoord
volgende vraag: wie
presenteert het premièreconcert
Te Gek³!? Neemt u deel
per briefkaart: vergeet niet uw
telefoonnummer te noteren.
De winnaars worden telefonisch
of via mail verwittigd.
Themakatern
Op 3 februari verschijnt bij de
krant De Standaard voor de
vierde keer een themakatern
over geestelijke gezondheid.
CM-leden kunnen dat katern
vanaf 20 februari gratis afhalen
in het CM-kantoor.
Bijeenkomst nieuwe kandidaat-vrijwilligers
Al 60 jaar organiseert Intersoc
succesvol vakanties dankzij de
medewerking van haar vrijwilligers.
Alle kandidaat-vrijwilligers,
voor hoteldiensten en animatie in
Frankrijk en Zwitserland, nodigen
wij uit op een van de infosessies
over onze werkvakanties.
Inschrijven via
www.intersocwerkvakanties.be
of via tel. 02 246 47 49.
Infosessies:
• COC De Roepsteen
St.-Trudoplein 12, Helchteren
29 januari vanaf 19.30 uur
• CM-ontmoetingscentrum
Koningin Astridlaan 2,
St.-Michiels-Brugge
16 februari vanaf 19.30 uur
Tot dan!
Lic 7013 – A5654
VISIE.03.09.indd 8 20-01-2009 19:36:14

Deel van erfenis voor het goede doel
‘Niet alleen voor de rijksten’
Veel mensen staan weigerachtig tegenover het opmaken van een
testament. Toch bespaart het de nabestaanden heel wat kopzorgen.
De actie testament.be wil mensen aanmoedigen om hun
testament op te maken en er eventueel een goed doel in op te
nemen. Dat kan ook zonder de erfgenamen te benadelen.
“Iets nalaten aan een goed doel is zeker
niet alleen weggelegd voor de
rijksten,” vertelt Marie Geukens van
testament.be. Een grootschalige
campagne moet duidelijk maken dat
iedereen iets kan nalaten voor de
goede zaak. “Wie zijn erfenis goed
verdeelt, kan ervoor zorgen dat zijn
erfgenamen minder successierechten
moeten betalen en in bepaalde
gevallen netto meer overhouden”,
vult ze aan.
Testament schrijven
Een schenking begint natuurlijk bij
het testament. Dat kan u zelf schrijven
of laten opmaken door een notaris.
In het tweede geval bent u er zeker
van dat alles juist geformuleerd
is. Maar ook wie zijn testament zelf
schrijft, laat dat het best door de notaris
registreren bij het Centrum
voor Registratie van Testamenten. Zo
kan het testament niet verloren gaan.
Wie met vragen zit over zijn testament,
kan voor gratis advies trouwens
altijd terecht bij de notaris.
“Als u iets wil schenken aan een bepaalde
organisatie, is het belangrijk
om het registratienummer of het
adres van de organisatie te vermelden
om vergissingen te vermijden”,
benadrukt Marie Geukens. “Verder
raden wij ook aan om als reserve een
tweede goed doel op te nemen, mocht
het eerste goed doel om de een of
andere reden niet meer bestaan wanneer
het testament uitgevoerd wordt.”
Wie precies wil weten hoe hij een
goed doel kan opnemen in zijn testament,
kan een informatiebrochure
aanvragen bij testament.be. In die
brochure staan heel wat goede doelen
vermeld, waaronder ook Ziekenzorg
CM, Wereldsolidariteit en KAV.
Maar het staat de mensen natuurlijk
vrij om nog een ander goed doel uit
te kiezen.
Duolegaat
Wie zijn erfgenamen niet wil benadelen,
kan kiezen voor een duolegaat.
Dat wil zeggen dat u de erfenis in
twee deelt: een deel voor uw erfgenamen
en een deel voor het goede doel.
De successierechten van beide delen
worden betaald met het geld dat naar
het goede doel gaat. Marie Geukens
vult aan: “Dat kan uw erfgenamen
een aanzienlijke besparing aan suc-
Vlaams Gewest Neef Overheid
Bruto legaat 50 000
Successierechten aan 45 % - 22 500 22 500
Netto 27 500 22 500
Vlaams Gewest Neef Goed doel Overheid
Bruto legaat 30 000 20 000
Successierechten op deel neef: 45 %
Op deel goed doel: 8,8 %
- 13 500
- 1 760
13 500
1 760
Netto 30 000 4 740 15 260
cessierechten opleveren, zodat ze in
bepaalde gevallen netto meer overhouden.
Dat geldt zeker voor wie
geen kinderen heeft, want erfgenamen
zoals broers, zussen, neven en
nichten moeten hoge successierechten
betalen. Zelfs bij erg kleine bedragen
kan een schenking aan een goed
doel voordelig uitkomen, zo bewijst
het voorbeeld onderaan. Maar ook
mensen met kinderen kunnen voordeel
hebben bij een schenking aan
een goed doel, want wie meer dan
250 000 euro krijgt, belandt al gauw
in een hogere schijf van successierechten.
250 000 euro lijkt misschien
in eerste instantie erg veel, maar wie
een eigen huis bezit, komt snel aan
dat bedrag.”
Advies
Successierechten zijn een ingewikkelde
materie. “Voor meer informatie
over het duolegaat en alles wat erbij
komt kijken, kunt u terecht bij de
medewerkers van testament.be”, zegt
Marie Geukens. “Zij geven advies via
telefoon of mail, of komen bij u langs.
Zij rekenen voor u uit hoe u een deel
van uw erfenis kan reserveren voor
een goed doel, zonder dat uw erfgenamen
daaronder lijden. Ze kunnen
u ook helpen bij het opstellen van uw
testament. Het enige wat u dan
nog hoeft te doen, is uw testament
door een notaris grondig te laten nalezen
en te laten registreren bij
het Centrum voor Registratie van
Testamenten.”
Nele Verheye
www.testament.be,
info@testament.be
testament.be,
postbus 1444, 1000 Brussel
tel. 02 210 53 00
CM-Visie
Weetjes
Beweeg
tegen kanker
Bewegen is goed voor de gezondheid.
Samen bewegen is
nog beter. Daarom wil De Tandem,
een initiatief van Kom op
tegen Kanker, mensen samenbrengen
om te bewegen. Bedoeling
is om sportieve sponsortochten
te organiseren die
allemaal op 26 april worden afgelegd.
Het is daarbij van belang
dat twee partijen de handen
in elkaar slaan en een tandem
vormen. Tijdens een bewegingsactiviteit
ontmoeten
de leden van de twee verenigingen
elkaar. Van de deelnemers
wordt verwacht vooraf
sponsors te zoeken. De sponsorwerving
gebeurt digitaal en
heeft als voordeel dat iedereen
kan zien hoeveel geld er
al is ingezameld voor Kom op
tegen Kanker. Maak uw verenging
warm om op zoek te gaan
naar een tandempartner en
stippel een originele tocht uit.
Voor het goede doel.
www.tandemtegenkanker.be.
Woonadvies
Veel ouderen wensen zo lang
mogelijk zelfstandig te blijven
wonen. Dat is vaak enkel mogelijk
na aanpassingen aan de
wijzigende noden. Enter, het
Vlaams Expertisecentrum Toegankelijkheid,
wil met het project
‘De Zilveren Sleutel’ mensen
informeren en adviseren
over woningaanpassing en ontwikkelde
daartoe een website.
U krijgt tips om het comfort en
de veiligheid in huis te verhogen
en kunt meteen uw woning
testen.
www.dezilverensleutel.be.
www.cm.be
Wilt u de
tarieven van
ziekenhuizen
vergelijken?
Of berekenen hoeveel
een ziekenhuisopname
u zal kosten?
Dat kan heel eenvoudig op
www.cm.be/hospitalisatie.
Wenst u elke maand de gratis
digitale nieuwsbrief van
CM te ontvangen?
Surf naar www.cm.be en
abonneer u op CM-zine.
VISIE.03.09.indd 9 20-01-2009 19:56:07
| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 |
9

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 |
10
Uw job, ons werk
Afknappers bij het zoeken naar een job
Kansarmen beter begeleiden
naar een goede job
Mensen in armoede hebben het vaak moeilijker om een goede job
te vinden dan anderen. Hoe komt dat? Precies die vraag stelde
ACV Oostende-Westhoek zich een tijd geleden. Marieke Vanbeselaere,
Ester Dewilde en andere ACV’ers gingen praten met kansarme
mensen, op zoek naar de drempels en afknappers om een
job te vinden.
ACV Oostende-Westhoek werkt al
enkele jaren rond armoede met een
Kansenkern, een groep mensen die
over het thema nadenkt. Eind vorig
jaar deed die Kern een grondig onderzoek.
Waarom slagen kansarmen er
niet in om een blijvende rol te spelen
op de arbeidsmarkt? Hoe komt het
dat ze, ondanks veel moeite, op de arbeidsmarkt
toch uit de boot vallen of
snel terug afvallen?
Niet meer bij
Ester: “Het begint al heel vroeg. Mensen
in kansarmoede zijn van kleins
af minder weerbaar. Ze ontwikkelen
een lager zelfbeeld, durven
niet in het verweer te gaan
tegen een werkgever.”
Marieke: “Het zijn mensen
die diep in de miserie zitten.
Maar het is niet altijd even
vanzelfsprekend voor hen
om een job te vinden. Beeld
je een keer in: je woont in een onbewoonbaar
huis, waar je toch moet
blijven want je hebt geen alternatief.
Je zit met kinderen om voor te zorgen.
Je hebt een deurwaarder die aan
je deur komt kloppen. Er zijn reke-
ningen die betaald moeten worden.
En dan krijg je het bericht om je te
gaan aanmelden voor een nieuwe
job. Dat kan er gewoon niet meer bij
in je hoofd.”
Veel vooroordelen
Ester: “Wat ook opviel, is de hoeveelheid
jobs die mensen in kansarmoede
dikwijls al gedaan hebben. Waarom
ze afvallen? Het gebrek aan zelfvertrouwen
op de werkvloer speelt
zeker mee. Ze passen er niet bij. Collega’s
of oversten kunnen geen waardering
opbrengen voor het werk dat
geleverd wordt.”
“Gaan werken kost soms meer
dan thuisblijven. Want als je
gaat werken, moet je zorgen
voor vervoer en kinderopvang.”
Marieke Vanbeselaere, ACV Oostende-Westhoek
Marieke: “Andere keren is het een
kwestie van pure discriminatie op
de werkvloer, worden mensen in
kansarmoede bewust uitgesloten en
achtergesteld. Er zijn veel vooroordelen.
Ook de kwaliteit van de job
speelt een belangrijke rol om afknappers
te vermijden. Zinvol werk is heel
belangrijk. En, last but not least: gaan
werken kost soms meer dan thuisblijven.
Als je gaat werken, moet je zorgen
voor vervoer en kinderopvang.”
Papieren invullen
Wat kan een vakbond doen voor
mensen in kansarmoede? Ester: “We
hebben met het onderzoek vijf prioriteiten
uitgediept waar we verder
aan kunnen werken. We
willen de nadruk leggen
op eentje: ‘Werk dat oplevert’.
Je moet je job graag
doen, maar geld verdienen
is meestal wel het
hoofddoel. Het heeft geen
zin kansarmen aan een
job te helpen wanneer ze
daar niet meer aan overhouden
dan wanneer ze
werkloos zijn.”
“In de dienstencentra kunnen we
kleine signalen opvangen om grote
problemen te vermijden. Ze kunnen
ervoor zorgen dat kansarmen niet
onbewust gediscrimineerd worden.
Wanneer een interimkantoor papieren
verkeerd invult, bijvoorbeeld, en
de werknemer daardoor een deel van
zijn loon dreigt kwijt te spelen.”
Schulden bemiddelen
Ester: “Op verbondelijk vlak willen
we werken rond schuldbemiddeling.
Hoe zit dat precies in elkaar? En we
moeten ook kijken naar hoe dat sy-
steem eventueel beter kan. Tijdens
de gesprekken kwamen veel problemen
met en twijfels over dat thema
naar boven. ‘Ik werk nu en heb een
inkomen van 912 euro per maand,’
vertelde iemand, ‘om 24 uur per week
te werken, plus 80 euro kindergeld.
Dat gaat naar de advocaat, door de
schuldbemiddeling, en ik ontvang
maar 350 euro per maand om van te
leven. Dat is evenveel als wanneer ik
niet zou werken.’
“Mensen in kansarmoede zijn
van kleins af minder weerbaar.
Ze ontwikkelen een lager zelfbeeld,
durven niet in het verweer
te gaan tegen een werkgever.”
Ester Dewilde, ACV Oostende-Westhoek
Op nationaal vlak willen we proberen
om de politici en de instellingen
te beïnvloeden. Die moeten ervoor
zorgen dat uitkeringen en leefgeld
juist en op tijd uitbetaald worden.
Daarnaast zijn er overal heel veel
mensen die rond kansarmoede werken,
in verschillende organisaties,
maar dikwijls op hun eilandje. Het
zou goed zijn om die mensen en hun
expertise eens allemaal samen te
brengen. Zo kunnen we beter samenwerken
om kansarmen naar een goede
job te begeleiden.”
Lieve Van den Bulck
VISIE.03.09.indd 10 20-01-2009 19:56:23

Basisprincipes sociaal overleg verstevigd
Het Vlaams Belang is vorige week van een
kale kermis thuisgekomen. Zoals u ongetwijfeld
weet, voeren ze een niet afl atende strijd
tegen de vakbonden ACV, ABVV en ACLVB.
Zoals alle extreemrechtse partijen – vroeger
en nu – is het Vlaams Belang tegen werknemersinspraak
die door vakbonden ondersteund
wordt. Toch meent
deze partij dat hun militanten
niet van onze ledenlijst
mogen worden
geschrapt.
In de aanloop naar de sociale
verkiezingen, in januari
2008, stapte het
Vlaams Belang naar het
Grondwettelijk Hof met
de vraag de wet die de sociale
verkiezingen regelt,
nietig te verklaren. Naast
“Het Grondwettelijk Hof erkent
zeer uitdrukkelijk het recht van
vakbonden om militanten van
extreem rechts uit te sluiten.”
Luc Cortebeeck, voorzitter ACV
het feit dat we Vlaams Belang-militanten
schrappen, kunnen ook enkel representatieve
vakbonden kandidaten voordragen bij de
sociale verkiezingen. ‘Onwettige discriminatie’,
‘ongelijke behandeling’, ‘een schending
van de politieke vrijheden’ vond het Vlaams
Belang. Die wet moest volgens hen geschorst
worden en een aantal basisbepalingen moesten
vernietigd worden.
Vorige week velde het Grondwettelijk Hof
een arrest in deze zaak. Het Hof maakte daarin
– op basis van zeer grondige argumenten
– brandhout van de eisen van het Vlaams Belang.
Zo vindt het Hof het ‘redelijk en verantwoord’
dat de personeelsafvaardiging in
ondernemingsraden en comités enkel wordt
samengesteld uit kandidaten die behoren tot
grote representatieve organisaties die intersectoraal,
federaal georganiseerd zijn en alle
categorieën van het personeel vertegenwoordigen.
Dat geeft immers waarborgen dat
afgevaardigden in hun wensen en eisen rekening
houden met de belangen van andere
groepen van werknemers. Vakbonden ondersteunen
hun afgevaardigden ook met vorming
en begeleiding.
Het Hof erkent ook zeer uitdrukkelijk het
Uw job, ons werk
Sluiting Bekaert Hemiksem nu definitief
264 mensen op straat bij staaldraadproducent Bekaert: dat is de
trieste balans van de sluiting van de vestiging in Hemiksem. Die
sluiting werd eind 2008 al aangekondigd, maar staat nu defi nitief
vast. Toch houden de vakbonden zaterdag nog een solidariteitsactie.
“Omdat er een goed sociaal plan moet komen voor iedereen
die weg moet”, vertelt Guido Delagrange, ACV-hoofddélégué in
de vestiging.
Vandaag (vrijdag) beginnen de onderhandelingen
voor een sociaal
plan voor de 42 bedienden bij Bekaert.
Voor de 220 arbeiders zijn die
onderhandelingen woensdag al gestart.
Verwacht wordt dat de gesprekken
een aantal weken zullen duren.
“We willen zoveel mogelijk halen uit
het sociaal plan, voor iedereen”, verzekert
Guido Delagrange. “De oudere
werknemers moeten op brugpensioen
kunnen. Het plan moet hen inkomenszekerheid
bieden tot aan hun
pensioen. Andere werknemers moeten
aan een andere job geholpen worden,
via outplacement.”
De getroffen werknemers blijven het
moeilijk hebben met de beslissing
van Bekaert om de rendabele vesti-
ging te sluiten. Delagrange: “Alle producten
die vroeger winstgevend waren,
zijn nu plots negatief voor het
bedrijf. De ‘economische crisis’ he,
die is zogezegd de boosdoener. Maar
de producten die we jarenlang op
punt hebben gesteld en die heel rendabel
waren, moeten nu plots niet
meer in België geproduceerd worden.
Vorig jaar hadden we een productie
van 70 000 ton en een winst van 10
miljoen euro. Voor het komende jaar
lag al een productie van 50 000 ton
vast, maar Bekaert denkt dat dat niet
meer winstgevend zou zijn. Dat kan
toch niet?”
“Alle voorstellen die we met de vakbonden
doen om de vestiging nog
rendabel te houden, worden aan de
kant geschoven door de directie. We
hebben zelfs voorgesteld om te berekenen
wat een herstructurering zou
kunnen opleveren, dat is voor ons
nog altijd beter dan een sluiting.
Maar zelfs daar waren geen oren
naar. Bekaert is niet met mensen bezig,
maar ziet alleen de winstcijfers
nog. Mensen die hier al 35 jaar werken,
staan nu zomaar op straat.”
Zes weken na de aankondiging willen
de vakbonden tonen dat ze nog
steeds waakzaam zijn. Ze houden een
dagelijks piket aan de poorten van de
vestiging, om te verhinderen dat er
producten, grondstoffen of machines
zouden verhuizen. Zaterdag is er dus
een solidariteitsactie om te benadrukken
dat een goed sociaal plan
nodig is, als compensatie voor de ongehoorde
en plotse sluiting.”
(L.V.D.B.)
recht van vakbonden om militanten van extreem
rechts uit te sluiten. Het Hof neemt
daarvoor eerdere uitspraken van het Europees
Hof van de Rechten van de Mens over.
Vakbonden kunnen niet worden verplicht om
elkeen die wil toetreden ook toe te laten,
noch staat die bepaling in de weg dat zij leden
uitsluiten met toepassing van hun statutaire
regels. Zo staat het nu ook in het arrest
van het Belgisch Grondwettelijk Hof.
Het was destijds een ACV-Congres dat besliste
om geen militanten van het Vlaams Belang
meer toe te laten als lid van het ACV. Gewoon
omdat extreemrechts en ACV niet samengaan.
Ons verhaal is er een van solidariteit,
het opnemen voor mensen, een verhaal van
zorg en van insluiting. Het Vlaams Belang
maakt van discriminatie, racisme en uitsluiting
haar handelsmerk.
Het Vlaams Belang kreeg met dit arrest net
het omgekeerde van wat ze beoogde: de
basisprincipes van het sociaal overleg en de
vakbondsvrijheid werden verstevigd en verduidelijkt
met deze rechtspraak.
Luc Cortebeeck
VISIE.03.09.indd 11 20-01-2009 19:56:36
| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 |
11

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 |
12
Ontex
Vast contract na interimwerk
“Het grootste nadeel van werken met een interimcontract is dat
de baas je kan doen thuisblijven wanneer hij maar wil”, vertelt
Bjorn Van Mele, délégué bij luierfabrikant Ontex in Buggenhout.
“Dat zorgt voor een grote onzekerheid. Zal ik volgende week mijn
job nog wel kunnen en mogen doen? Maar in ons bedrijf worden
de interimmers gelukkig niet op die manier gebruikt.”
Bjorn is operator en bedient de machines
bij Ontex, een bedrijf in Buggenhout
waar zo’n 400 werknemers
incontinentieluiers maken. Tim Buggenhout
(links op foto), zijn collegadélégué,
staat in voor het onderhoud
van die machines. Beiden werken
zelf met een vast contract, maar volgen
de interimwerknemers bij Ontex
met grote bezorgdheid op. Tim: “Er
werken ongeveer 80 mensen met een
interimcontract bij ons. Het gaat
meestal om contracten van een week,
die dan telkens verlengd worden.”
Jobs geschrapt
Tot een paar jaar geleden werkte het
bedrijf nog nauwelijks met interimcontracten.
“Maar in 2005 was er een
herstructurering”, verduidelijkt
Bjorn. “Ontex zat toen in vrij slechte
papieren. Een aantal machines moest
buiten, en dan moet er natuurlijk ook
werkvolk weg. 150 jobs werden
geschrapt. 178 mensen zijn toen
vertrokken, 160 vrijwillig en 18 gedwongen.
We zeiden na die herstructurer
ing dat we absoluut geen
interimcontracten wilden zien. Dat
hebben we een paar maanden kunnen
volhouden. Maar er was teveel
werk, en te weinig mensen om dat
werk te doen. Een aantal machines
lag gewoon stil bij gebrek aan volk.
Dus werd snel een aantal interimmers
aangenomen. Leg dat maar eens
uit aan de mensen: eerst worden zoveel
mensen buitengesmeten, en een
paar maanden later worden er opnieuw
aangenomen! Dat is ook niet
logisch.
Sindsdien wordt er veel meer gewerkt
met interimcontracten. Nu
hebben we bijna evenveel werkne-
Tips voor
interimmers
Het ACV wil werknemers met
een interimcontract ondersteunen
met handige informatie en
bruikbare tips. Op de website
www.acv-interim.be vind je het
antwoord op de belangrijkste
vragen rond je contract, je loon,
premies, feestdagen en verlof
en nog veel meer. Je kan natuurlijk
ook terecht in elk ACVdienstencentrum
of bij de ACVvakbondsafgevaardigden
in de
onderneming waar je werkt.
mers als voor de herstructurering.
Alleen is een deel van die mensen in
dienst als interim.”
Weinig ervaring
Tim: “De interimkrachten bij ons
zijn bijna allemaal nieuwe, jonge
werknemers met weinig ervaring.
Die hebben veel opleiding nodig. Om
te kunnen werken als inpakker, kan
je na zo’n 14 dagen opleiding wel zelfstandig
aan de slag. Voor operators
aan de machines duurt dat heel wat
langer. Je moet toch rekenen op 10
maanden om volledig
zelf een machine te kunnen
opstarten.”
Tim: “Een aantal interimmers
haakt snel af.
Dat snelle verloop is niet
altijd positief. Wanneer
er nieuwe interimmers
komen, leiden de vaste
werknemers de nieuwelingen
op. Als die interimwerknemer
dan na twee maanden alweer het bedrijf
verlaat, is die opleiding verloren
moeite.”
Maar gelukkig gaat het dikwijls ook
anders. “Zo’n 70% van de werknemers
die hier met een interimcontract
begonnen, krijgt toch een vast
contract na verloop van tijd”, schat
Bjorn. “Wie goed zijn best doet en
hard werkt, krijgt een vast contract
na 65 werkdagen. Op mijn afdeling
staat een jongen die al aan zijn 3e job
toe is sinds hij vorig jaar afstudeerde.
Maar sinds januari heeft hij een vast
contract gekregen voor 6 maanden,
na een periode als interim.”
Bjorn: “Interimwerk is vooral een gemak
voor de werkgever. Wanneer hij
een grote bestelling heeft, laat hij
meer interimmers opbellen. Wanneer
er minder werk is, kan hij het
aantal werknemers daar gemakkelijk
aan aanpassen. Als een job ver-
“Wanneer er nieuwe interimmers
komen, leiden de vaste
werknemers hen op. Maar als
ze dan na twee maanden alweer
het bedrijf verlaten, is
die opleiding verloren moeite.”
Tim Buggenhout
dwijnt, kan hij die interimmer gewoon
thuis laten zitten. Een vaste
werknemer moet hij echt ontslaan,
dat is al een stap verder. Maar bij ons
verdwijnen er geen jobs. Integendeel,
we hebben mensen tekort. Een aantal
jobs raakt gewoon niet ingevuld.
Het ziet er, ondanks de crisis, goed
uit voor Ontex.”
Lieve Van den Bulck
VISIE.03.09.indd 12 20-01-2009 19:56:50

Vanaf 1 januari 2009
Nieuwe sociale maatregelen
Prijs dienstencheques
Vanaf 1 januari 2009 betaalt een gebr
uiker 7,50 euro per dienstencheque.
De cheques die reeds voor 1
januari aangekocht werden, blijven
geldig. Het fi scale voordeel voor de
klant-gebruiker blijft behouden. Dit
betekent dat de cheque in werkelijkheid
slechts 5,25 euro kost.
Bij elke dienstencheque legt de overheid
13,30 euro bij. Het aldus bekomen
bedrag van 20,80 euro gaat naar
de dienstenchequebedrijven. Hiermee
worden niet alleen de lonen betaald
van de werknemers. De dienstenchequebedrijven
realiseren vrij
aanzienlijke winsten. In zoverre
zelfs dat sommige dienstenbedrijven
bepaalde klanten korting geven op
hun factuur.
Dat is ook de aanleiding voor het
ACV om betere loon- en arbeidsvoorwaarden
voor de werknemers te
eisen.
Betere spreiding van het
vaderschapsverlof
Naar aanleiding van de geboorte van
een zoon of dochter heeft elke vader
recht op 10 dagen afwezigheid. Drie
dagen worden betaald door de werkgever.
Zeven dagen vallen ten laste
van het ziekenfonds.
Deze 10 dagen moeten niet meer opgenomen
worden binnen dertig dagen
na de bevalling. Voortaan beschikt
de werknemer-vader over een
periode van vier maanden om dit verlof
op te nemen.
De nieuwe regeling is van toepassing
op bevallingen vanaf 1 april 2009.
Indexering
Jullie beweren onder andere dat zonder indexering
er 4,9% extra koopkrachtverlies zou zijn,
ik twijfel er echter zeer sterk aan of dit daadwerkelijk
het geval zou zijn.
Een groot nadeel van de indexering is uiteraard
de spiraal die dit voortbrengt. De lonen stijgen,
dus de kosten voor werkgevers stijgen, waardoor
de prijs van producten stijgt.
Combineer dit nog eens met een wereldmarkt
waarin niet elk land een indexering toepast.
Het lijkt mij niet vreemd om te verwachten dat
omdat onze prijzen sterker stijgen (omdat niet
alleen grondstoffen, maar ook arbeid duurder
is geworden) de import toeneemt, en onze export
afneemt. Resultaat: dalende verkopen,
met hogere prijzen, meer faillissementen en
meer werkloosheid tot gevolg.
Bij een wereldwijde schaarste en wereldwijde
economische depressie is het in mijn ogen beter
om even een paar procent aan koopkracht
in te boeten, dan om in een totale economische
ramp te eindigen waar niemand wel bij vaart.
Verlofdagen in het kader van
moederschapsrust
De moederschapsrust blijft op 15 weken.
Deze periode wordt opgedeeld
in een prenatale rust van 6 weken,
d.w.z. een rustperiode voor de vermoedelijke
bevallingsdatum, en een
postnatale rustperiode van 9 weken.
De werkneemster is verplicht om één
week van de prenatale rustperiode
op te nemen, de overige 5 weken zijn
facultatief. Dit betekent dat 5 weken
prenatale rust op verzoek van de
werkneemster geheel of gedeeltelijk
kunnen worden overgedragen naar
de periode van nabevallingsrust.
Er wordt nu een mogelijkheid voorzien
om de laatste twee weken van
de overgedragen rustperiode om te
zetten in verlofdagen. De bedoeling
is om deze verlofdagen te spreiden
over een periode van maximum 8 we-
De nieuwe spreiding van het moederschapsverlof zou pas ingaan
voor bevallingen vanaf 1 april 2009.
De overheid kan de extra inkomsten van de
accijnzen goed gebruiken om de subsidieprogramma’s
voor het verlagen van het verbruik
(milieuvriendelijke auto, isolatie, groene energie,
...) te fi nancieren. • G.R.
Verzorgend personeel
krijgt geen gehoor
Vooral schokkende beelden uit Bulgaarse en
Roemeense kindertehuizen bezorgden menig
menselijk mens kwade nachten en dromen…
Maar wij hebben nog nooit iets gehoord of gelezen
over de verwaarlozing van verplegend en
verzorgend personeel hier in onze RVT’s (rust-
verzorgingstehuizen). Daar gebeurt het dat die
toegewijde mensen fysiek (en psychisch) slachtoffer
worden en zijn. Waar vindt dat geduldig
personeel gehoor? Het gebeurt zelfs dat als er
een klacht van de zorgverstrekkende bij de directie
komt, deze het gebeuren ‘vergoelijkt’,
ja, zelfs de vraag stelt aan het slachtoffer “of
het incident en de agressie niet is uitgelokt?”
Tegen bv. een demente die agressief is kan bij
Redactie Visie - Postbus 40 - 1031 Brussel - De redactie kan teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek.
Uw job, ons werk
ken zodat de werkneemster het werk
meer geleidelijk kan hervatten.
Werkneemsters zouden dus kunnen
kiezen om sneller het werk te hervatten
maar dan wel op deeltijdse basis.
De planning van deze verlofdagen
moet gebeuren in functie van het
uurrooster van de werkneemster.
Tijdens deze periode van geleidelijke
werkhervatting door middel van verlofdagen
krijgt de werkneemster
haar moederschapsuitkering. Het
gaat dus om een uitzondering op het
verbod om te werken tijdens het moederschapsverlof.
Bovendien geniet de werkneemster
tijdens deze periode van geleidelijke
werkhervatting een verlengde bescherming
tegen ontslag. Een werkgever
die een zwangere werkneemster
tewerkstelt mag geen enkele ontslagdaad
stellen tot een maand na de
postnatale rustperiode. De periode
van ontslagbescherming wordt verlengd
met 8 weken waarin de werkneemster
postnatale verlofdagen opneemt.
De nieuwe spreiding van het moederschapsverlof
zou pas ingaan voor bevallingen
vanaf 1 april 2009.
De postnatale rustperiode start op de
dag van de bevalling tenzij de werkneemster
nog tot deze dag gewerkt
heeft. In dat geval begint de postnatale
rust op de dag na de bevalling.
André Leurs
politie geen klacht worden ingediend. Het personeel
wordt zelfs herinnerd aan de deontologische
code die het uitlekken naar buiten verbiedt
van dergelijke agressie-incidenten. In die
sector is er een schrijnend tekort aan personeel.
Bulgaarse, Roemeense, alle kindjes hebben
recht op een menswaardige behandeling.
Zorgdragend personeel ook! • R.V. uit B.
Interim geen volwaardige job
Ik wou even reageren op het persbericht dat
interimwerk wordt beschouwd als volwaardige
job voor de VDAB. Ik hoop dat ACV als bestuurslid
van VDAB zich daar heftig tegen verzet. Ik
ken veel jongeren die aangewezen zijn op
interimwerk (aangezien ze laaggeschoold zijn),
voor hen is dat vaak geen opstap naar een vaste
job. Eerder een ontwrichting van hun leven.
Zij kunnen niets opbouwen in hun leven en leven
van dag tot dag. ACV moet gaan voor volwaardig
werk en zich niet laten meeslepen door
de sirene van een fl exibele arbeidsmarkt. • T.V.
uit T.
VISIE.03.09.indd 13 20-01-2009 19:57:04
| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 |
13

| ACV SECTORNIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 |
14
sector kort
Vacatures ACV Nationaal
Het Nationaal Secretariaat van het ACV
werft aan voor de studiedienst:
Sociaal adviseur
Voor non-profi t en sociale
economie; beleid van gelijke
kansen en diversiteit; federaal
beleid inzake werkgelegenheid
en opleiding.
Profi el
universitair diploma sociologie,
sociale of politieke wetenschappen
of gelijkwaardig door
ervaring;
Economisch
adviseur
Voor economische globalisering;
Belgisch macro-economisch
beleid.
Profi el
universitair diploma economische
wetenschappen of gelijkwaardig
door ervaring.
Milieuadviseur
Voor milieubeleid; beleid inzake
duurzame ontwikkeling;
energiebeleid.
Profi el
milieueconoom, exacte wetenschapper
of gelijkwaardig door
ervaring.
Voor alle functies
- zelfstandig en onder tijdsdruk
deskundig kunnen werken rond
uiteenlopende dossiers;
- sterke sociale competenties:
kunnen werken in teamverband,
communicatieve
vaardigheden (schriftelijk en
mondeling),…;
- sterke sociale en syndicale
ingesteldheid;
- goede kennis Frans en Engels;
- vertrouwdheid met de
arbeidersbeweging is een
pluspunt.
Sollicitatie en cv voor 6 februari 2009 naar ACV Nationaal
Secretariaat, t.a.v. Jo Eelen, hoofd personeelsdienst ACV,
Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel, jeelen@acv-csc.be.
Inlichtingen bij Chris Serroyen, hoofd studiedienst,
tel. 02 246 34 25, cserroyen@acv-csc.be
Vacatures LBC-NVK
secretariaat Gent
Klachtenbehandelaar
Halftijdse arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd
Profi el
- je hebt een sociale ingesteldheid
en je bent dynamisch en
communicatief
- je beschikt over een diploma
hoger middelbaar onderwijs
dat aangevuld is met een
degelijke juridische vorming of
een goede ervaring op het
gebied van het individueel
arbeidsrecht
- je woont in de regio.
ACV Voeding en Diensten
ACV Voeding en Diensten organiseert
een grote enquête onder alle
leden die werken in de ondernemingen
van het paritair comité
dienstencheques (pc 322.01).
Werk je in een van deze ondernemingen
dan mag je vanaf 26 januari
een enquêteformulier in je
brievenbus verwachten. In de vragenlijst
wordt vooral gepeild naar
secretariaat Brussel
Administratieve
medewerker
Ledenbevraging dienstencheques
Voltijdse arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd
Profi el
- je beschikt over een diploma
middelbaar onderwijs
- je hebt goede kennis van Word
en Excel
- je hebt vlotte dactylo-,
contact- en communicatievaardigheid.
- je woont in de regio.
Schriftelijke kandidaturen + cv voor 6 februari ‘09 naar
LBC-NVK – personeelsdienst, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen
of fpotoms@acv-csc.be
de verwachtingen en prioriteiten
voor een nieuw sectoraal akkoord
2009-2010. De besprekingen hiervoor
zullen in maart worden opgestart.
We willen iedereen vragen
deze enquête zo snel als mogelijk
in te vullen en gratis terug
te sturen via de bijgevoegde enveloppe
of te bezorgen aan het
ACV in de buurt.
www.nooitalleen.be
ACV-Metaal
verbindt ons allemaal
2009 wordt het jaar van de waarheid. Een jaar waarin het recht
op arbeid en inkomen meer dan ooit aan de orde is en waarin je
als lid van ACV-Metaal de gepaste daadkracht verwacht van je
vakbond.
ACV-Metaal blijft zich inzetten voor
de verdediging van je rechten, voor
de onderlinge solidariteit en voor
het behoud van de koopkracht. Niet
met mooie beloften, maar met concrete
initiatieven. Om deze doelstellingen
de komende jaren te bereiken,
blijft ACV-Metaal onderhandel
e n m e t d e o v e r h e i d e n d e
werkgevers.
De campagne “ACV-Metaal verbindt
ons allemaal” wordt voortgezet. Ook
dit jaar wisten wij voor onze leden
en militanten een exclusief voordelenpakket
te onderhandelen, met
een hele reeks van speciale aanbiedingen
op het vlak van de communicatie
en de vrijetijdsbesteding…
Tevens konden wij speciale prijzen
verkrijgen waardoor je de uitgaven
ACV Voeding en diensten
Loonsverhoging horeca op 1 januari 2009
De jobs in de horeca waren lange
tijd de slechtst betaalde in
vergelijking met vele andere
sectoren. Een sinds jaren volgehouden
strijd van ACV Voeding
en Diensten om te komen tot betere
loon- en arbeidsvoorwaarden
leverde uiteindelijk een
aantal opmerkelijke positieve
resultaten op. Niet zonder slag
of stoot kwam er in de zomer van
2007 een akkoord met de werkgevers
om binnen een termijn
van een aantal jaren tot een ernstige
verbetering van de lonen
te komen. Die verbetering voelen
de horeca-werknemers vanaf
1 januari 2009.
Loonsverhoging
Via dit akkoord worden de minimumlonen
in de horeca op 1 januari
2009 verhoogd. De loonsverhoging
varieert naargelang de
functiecategorie.
Index
Bijkomend worden zowel de minimumlonen
als de effectieve (hogere)
lonen op 1 januari 2009 geindexeerd
met 4,683%.
Nieuwe minimumlonen
Een overzicht van de nieuwe minimumlonen
die vanaf 1 januari
2009 van toepassing zijn in de horeca
en in de cateringbedrijven
(collectieve restauratie) kan je
bekomen op het secretariaat van
ACV Voeding en Diensten in jouw
regio. Leden van ACV Voeding en
Diensten ontvangen eerstdaags
voor huisbrandolie en brandstof
enigszins kan beperken.
Al deze aanbiedingen zijn beschreven
in de voordelenbrochure die je
eind januari in je brievenbus zal
vinden.
Verder vindt je alle voordelen, spelletjes,
informatie die je zeker niet
mag missen op www.nooitalleen.
be.
Als lid van ACV-Metaal zal je eind
januari een persoonlijke brief, een
voordelenbrochure en een lidkaart
2009 ontvangen. Mocht je deze enveloppe
niet ontvangen hebben,
laat het ons dan weten: via www.
nooitalleen.be of bij het secretariaat
van ACV-Metaal in je buurt.
een extra editie van de ACV-Horecakrant
in hun brievenbus met
daarin de nieuwe minimumlonen.
Vergoedingen
en toeslagen
Onderstaande vergoedingen en
toeslagen worden eveneens geïndexeerd
met 4,683%. Vanaf 1 januari
2009 zijn volgende bedragen
van toepassing:
- arbeidskledij: 1,50 euro per arbeidsdag
indien de werkgever de
kledij niet levert, en 1,50 euro per
arbeidsdag indien de werkgever
de kledij niet onderhoudt (wast);
- nachttoeslag: 1,1206 euro per uur
voor prestaties tussen 24 uur (middernacht)
en 5 uur ’s morgens;
- fl exibiliteitstoeslag in de cateringbedrijven:
een overzicht met
de nieuwe bedragen van deze toeslag
kan je bekomen via het secretariaat
van ACV Voeding en
Diensten in jouw regio.
En voor het loonakkoord
in de horeca 2009-2010?
Hierover moeten de besprekingen
met de werkgevers uit de sector
nog starten, maar het is geen geheim
dat dit in de huidige economische
situatie geen eenvoudige
opgave zal worden.
ACV Voeding en Diensten zal er
zich echter blijven voor inzetten
zodat een job in de horeca ook
een ‘echte’ job is, met een loon
en een statuut dat de vergelijking
met andere dienstensectoren
doorstaat.
VISIE.03.09.indd 14 20-01-2009 19:57:15

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 23 JANUARI 2009 |
20
VRT-journaliste Greet Pluymers trok drie weken naar Zuid-Afrika
Met mama naar Zuid-Afrika
Indrukwekkende landschappen, breed lachende mensen en
exotische dieren: de vakantiefoto’s van VRT-journaliste Greet
Pluymers zijn stuk voor stuk prentkaarten. Eind vorige zomer trok
ze met haar drie kinderen, Ruth (24), Freek (20) en Kirsten (18),
voor drie weken naar Zuid-Afrika. Een reis vol onvergetelijke
ervaringen, als mama en als toerist.
“Ik wilde deze reis eigenlijk met mijn
man doen, wanneer de kinderen uit
huis zouden zijn” vertelt Greet.
“Maar drie jaar geleden is hij overleden.
Dus zijn de kinderen en ik samen
naar Zuid-Afrika getrokken.”
Greet was al enkele keren in Zuid-
Afrika geweest om reportages te
draaien, maar nooit eerder als toerist.
“Mijn tijd als journaliste is altijd heel
beperkt. Op vakantie heb je de tijd
om met meer mensen te praten en om
verschillende aspecten van het land,
van de cultuur te leren kennen.”
Waarom Zuid-Afrika?
“Zuid-Afrika is een enorm groot
land. De natuur is er prachtig en er
zijn zoveel mooie dingen te zien. Ik
hou van de bergen, ik ga graag naar
Oostenrijk en Zwitserland. Maar in
Zuid-Afrika heb je die weidsheid: er
zijn gewoon héél véél bergen! We reden
met de auto door een heuvelachtig
landschap, en na elke heuvel was
er wel een nieuw prachtig uitzicht.
Ik genoot daar elke keer weer hardop
van: ‘wauw, zo mooi!’. Zo erg zelfs dat
de kinderen mij op den duur bijna
uitlachten.”
Wat heb je nog gedaan tijdens
die reis?
“Ik kende door mijn werk een aantal
mensen in Zuid-Afrika. Cécile bijvoorbeeld,
zij werkt in een opvangcentrum
voor vrouwen met aids.
Daar mochten we dan mee naartoe.
We mochten een dagje gaan kijken
hoe de mensen daar werkten, gingen
zelfs mee op huisbezoeken bij zieke
mensen. Dat was soms heel zwaar en
confronterend. Maar de kinderen, en
vooral mijn dochter Ruth, gingen er
helemaal in op. Dat was mooi om te
zien, die oprechte betrokkenheid. ”
Het reisgezelschap schuwde ook de
townships, de arme sloppenwijken,
niet. “We bezochten in Kaapstad met
een plaatselijke kennis de township
van Khayelitsha, een gigantische
stad op zich, kilometers lang. We
kwamen in een huisje dat nog niet
half zo groot was als onze woonkamer
en waar zes mensen in leefden.
Andere huisjes hadden een dak van
golfplaten; dat is met de hitte in de
zomer bijna niet uit te houden. Op
veel plekken was er ook geen stromend
water. Het contrast met onze
wereld is wel heel groot in zo’n situaties.”
Geen last gehad van een
cultuurshock?
“Wat mij persoonlijk nog het meest
choqueerde, was hoe alles nog gescheiden
is in Zuid-Afrika. Je kan
naar Kaapstad op vakantie gaan en
geen enkele zwarte persoon te zien
krijgen. Het toerisme is nog grotendeels
in handen van de blanken: bed
and breakfasts, restaurantjes… Een
vrij merkwaardig en hallucinant gegeven,
meer dan tien jaar na de afschaffi
ng van de Apartheid.”
Wat is je mooiste herinnering
aan die reis?
“Dat ik met mijn dochters en zoon
kon delen wat ik zelf als journaliste
heb ervaren. Je gaat met de kinderen
op vakantie, gezellig, en dan sleurt
mama hen mee naar de townships en
andere dingen waarvan ze vindt dat
je die per se gezien moet hebben.
(lacht) Maar ze zijn er toch heel erg
in opgegaan en we konden heel veel
ervaringen echt delen. Dat was fantastisch.
En Kaapstad is ook zó mooi, met die
Tafelberg op de achtergrond. We hebben
met z’n vieren de Tafelberg beklommen,
dat was onze missie. We
hadden een beetje as van mijn man
bewaard en wilden die daar uitstrooien.
Dat is natuurlijk ook een mooi
moment om te bewaren.”
Waarom kom je zo graag in
Afrikaanse landen?
“Je voelt je er gewoon beter. Het is er
veel makkelijker om contact te leggen
met onbekenden. De mensen lachen
er ook veel meer, ondanks de
barre omstandigheden waarin ze
soms moeten zien te overleven. En
dan kom je hier terug in het grijze,
kille België…”
Lieve Van den Bulck
Ook reiskriebels?
KAV stelt op zondag 8 februari
tijdens de beurs Reisweg haar
nieuwste bestemmingen en reizen
voor. Wellness in Visegrad?
Andalusië? Verona en het Gardameer?
Rotterdam? Weekend
Mechelen? Peru?
Reisweg: 8/2, 13-17.30 uur. In
de HAM, Katholieke Hogeschool
Mechelen. Inkom: € 3
Inschrijven: 02 220 30 25 of
vrouwenreizen@kav.be.
UITNODIGING UITNODIGING
gratis gratis
Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdred.: Katrien Vandeveegaete • Redactie:
Peter Heirman, Lieve Van den Bulck • CM-Visie: Alain Vanbuyten • ACV-Visie: Patrick Wirix • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel,
tel. 02 246 31 11, fax 02 246 37 00 • www.acwvisie.be • pers@acw.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden
(15-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieu beleids over een komst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaam se
re ge ring i.v.m. papierrecuperatie.
VISIE.03.09.indd 16 20-01-2009 19:57:41
Gratis toegang t.w.v. €8 Gratis toegang t.w.v. €8
Geldig voor 1 persoon
Geldig voor 1 persoon
05-09I02I2009 05-09I02I2009
Geldig: iedere dag van 10 u tot 18 u
Geldig: iedere dag van 10 u tot 18 u
Aangeboden door Visie Aangeboden door Visie
47011-170x60_visieNL.indd 1 12-12-2008 17:25:31