Kader - LBC-NVK - ACV

Foto: Daniël Rys
juridiscH gekaderd
Leidinggevende functie
en vertrouwenspost
sandra Vercammen
in vorige editie van kader, nr. 140, gingen we in op
het begrip kaderlid. we zagen toen dat ‘kader’ vaak
in één adem genoemd wordt met leidinggevend en
vertrouwenspersoneel, een groep die uitgesloten is
van wettelijke arbeidsduurbeperkingen. maar is dit
wel correct?
nVK lanceert Sensor
LBC-NVK komt op voor de belangen van alle bedienden én kaderleden.
Voor deze laatste doelgroep is er www.nvk.be. Een subsite van
www.lbc-nvk.be die zich richt op (jonge) hooggeschoolden en kaderpersoneel.
De website onderging een meer dan behoorlijke facelift:
informatie werd geactualiseerd, nieuwe rubrieken gecreëerd en
– misschien wel de belangrijkste aanpassing – de focus op een jonger
publiek werd geïntensiveerd. Sensor, het jongerennetwerk van
NVK zag het levenslicht met de bedoeling om meer jongeren warm
te maken voor onze werking en standpunten. Op www.nvk.be lees
je meer over het hoe en waarom van het NVK, de netwerkgedachte
en het belang van Sensor.
België - Belgique
PB - PP
Antwerpen X
LBC-NVK
Sudermanstraat 5
2000 Antwerpen
Tijdschrift
toegelaten gesloten
verpakking
Antwerpen X
In principe kunnen alle werknemers genieten van
maximale arbeidsduurgrenzen, pauzes, beschermende
regels inzake nachtarbeid, enz. De wet
voorziet (sinds 1922!) evenwel een uitzondering
voor leidinggevend en vertrouwenspersoneel.
Met hen kan de werkgever over al deze zaken vrij
afspraken maken. In praktijk betekent dit dan ook
vaak een grote mate aan flexibiliteit en lange werkdagen.
Niet onbelangrijk dus om even na te gaan
welke werknemers nu juist als vertrouwenspersoneel
kunnen worden aanzien.
Het antwoord vinden we in het Koninklijk Besluit
van 10 februari 1965. Hierin wordt een aantal
functies opgelijst waarvan de titularis geacht
wordt zich niet te kunnen beroepen op de wettelijke
arbeidstijdregels. Het gaat onder meer om
directeurs, filiaalhouders, het hoofd van de informaticadienst,
ingenieurs wiens aanwezigheid
noodzakelijk is voor de veiligheid van de werknemers
of van de onderneming, werknemers die de
onderneming ten aanzien van derden kunnen verbinden
(in zover het gaat om relatief belangrijke
verbintenissen),…
Functies die niet voorkomen in het KB zullen onder
de wettelijke arbeidstijdregels vallen. Algemene
uitsluitingen voor kaderleden, ingenieurs, hoger
geschoolden, niet-gebaremiseerden, grootverdieners,
... zijn nergens in de wet voorzien.
Het KB van ’65 moet steeds beperkend worden uitgelegd.
Bovendien geldt de reële functie-inhoud als
uitgangspunt en niet enkel de functiebenaming.
Zo zal de facility manager geen vertrouwenspersoneel
zijn als deze in werkelijkheid de toiletjuffrouw
is.
Het belangrijkste gevolg van het feit dat een werknemer
een functie uitoefent die opgesomd staat
in het KB van 65, is de uitsluiting uit de regels
over de arbeidsduur. Werknemers die een leidende
functie of een vertrouwenpost invullen, zijn niet
onderworpen aan de beperkingen betreffende de
arbeidsduur. Hierdoor hebben zij in principe ook
geen recht op overloon voor overwerk. Wat dan
weer niet betekent dat deze werknemers geen
recht zouden hebben op gewoon loon voor de
uren die bovenop hun normale arbeidsduur verricht
worden. En wat ook niet betekent dat er geen
compensatie zou kunnen overlegd worden voor
deze uren.