Sollicitatiecode Windesheim - Windesheim Flevoland

2. Ontstaan van de vacature
1. Indien Windesheim besluit dat er een vacature is of komt en dat deze vervuld moet worden,
dan wordt er aan de hand van de betreffende functiekarakteristiek met bijbehorend
competentieprofiel een vacaturetekst opgesteld.
2. Functie-eisen kunnen betrekking hebben op vakbekwaamheid (opleiding, kennis, ervaring),
gedrag en persoonlijke kenmerken. Eisen ten aanzien van persoonlijke kenmerken (bv.
leeftijd, geslacht, nationaliteit, levensbeschouwing) worden slechts gesteld, indien dit in
verband met een goede functievervulling noodzakelijk is en de reden daarvoor wordt in de
vacaturetekst aangegeven.
3. Werving
1. Windesheim werft slechts voor vacatures die reeds bestaan of op voorzienbare termijn zullen
ontstaan.
2. Windesheim vermeldt in de oproep tot solliciteren alle essentiële kenmerken van de vacante
functie en van de sollicitatieprocedure, te weten:
a. functienaam, functie-eisen, voornaamste taken, plaats in de organisatie;
b. naam, standplaats en werkterrein van de afdeling alsmede de naam van de grotere
organisatie waarvan zij deel uitmaakt;
c. salarisindicatie, tenzij dit om bepaalde redenen niet mogelijk is;
d. naam en telefoonnummer van een contactpersoon voor verdere informatie;
e. bijzondere arbeidsvoorwaarden of -omstandigheden;
f. eventuele mogelijkheid van een psychologisch onderzoek of assessment;
g. het eventueel hanteren van niet algemeen aanvaarde elementen in die procedure
(zoals groepsselectie en selectie door een `brede' selectiecommissie);
h. het eventueel hanteren van een inspraakprocedure;
i. datum waarop sollicitatiebrief en curriculum vitae in het bezit van Windesheim moeten
zijn;
j. eventueel de reden van het ontstaan van de vacature;
k. de datum (of data) waarop het selectiegesprek(-ken) zal (zullen) plaatsvinden;
l. solliciteren dient plaats te vinden via het sollicitatieformulier zoals dit te vinden is op
internet en intranet onder de vacature;
m. toepasselijkheid van de sollicitatiecode Windesheim, die is te vinden op intranet en
internet.
3. Bij werving hebben interne kandidaten voorrang boven externe kandidaten. Externe werving
vindt alleen plaats nadat de interne werving geen geschikte kandidaat heeft opgeleverd.
Indien redelijkerwijs verwacht kan worden dat de interne sollicitatieronde geen geschikte
kandidaten zal opleveren, kan ervoor gekozen worden om tegelijkertijd zowel intern als extern
te werven (dit laat onverlet het feit dat interne kandidaten voorrang hebben boven externe
kandidaten). In de vacaturetekst wordt deze keuze vermeld.
4. Bij de interne werving krijgen medewerkers die reïntegreren voorrang bij vacatures. Tevens is
binnen Windesheim voor een aantal voorrangsdoelgroepen gekozen. Een nadere toelichting
op deze doelgroepen staat vermeld in het uitvoeringsreglement behorende bij het beleid
Werving & Selectie en Mobiliteit.
5. Windesheim eist van de sollicitant geen handgeschreven brieven en/of pasfoto's voordat zij de
sollicitant voor een selectiegesprek uitnodigt.
6. Indien Windesheim via verschillende media werft, vermeldt zij overal dezelfde sluitingsdatum
voor reacties. Windesheim is niet verplicht later ingekomen reacties in de selectie te
betrekken.
100708 Sollicitatiecode Windesheim (4).docx 2