Sollicitatiecode Windesheim - Windesheim Flevoland

6. Bijzondere selectiemiddelen en nader onderzoek
1. Bij aanvang van de selectieprocedure wordt kenbaar gemaakt of en in welke fase van de
selectieprocedure bijzondere selectiemiddelen zoals een assessment of psychologisch
onderzoek deel uit zullen maken van de procedure. Indien dit het geval is, laat Windesheim
zich adviseren door een psychologisch adviesbureau dat zich gebonden acht aan de regels
die het Nederlands Instituut van Psychologen hanteert (NIP-code).
2. Windesheim wint slechts inlichtingen in bij derden nadat de sollicitant daartoe toestemming
heeft gegeven. De gevraagde informatie moet direct verband houden met de te vervullen
vacature, en er mag geen inbreuk worden gemaakt op de persoonlijke levenssfeer van de
sollicitant. Windesheim vraagt in deze derden om inlichtingen te verstrekken en verzoekt hen
toestemming te verlenen om de verstrekte informatie te mogen bespreken met de kandidaat.
De verkregen informatie wordt aan de sollicitant meegedeeld, zodat hij hierop commentaar
kan geven. Ingeval deze informatie de resultaten van een medisch of psychologisch
onderzoek betreft, wordt deze procedure slechts gevolgd in zoverre deze niet in strijd is met
de geformuleerde beroepsethiek van de betrokken beroepsbeoefenaren.
3. Een psychologisch onderzoek kan slechts plaatsvinden door of onder verantwoordelijkheid
van een psycholoog. Deze dient zich te houden aan de regels van het Nederlands Instituut
van Psychologen (NIP). De regels van het NIP houden onder meer in dat de sollicitant de
inhoud en het resultaat van het onderzoek van de psycholoog verneemt. Indien de sollicitant
vervolgens besluit zijn sollicitatie in te trekken en dit aan de psycholoog meedeelt, zendt de
psycholoog het rapport niet naar Windesheim.
4. Een medisch onderzoek in verband met de benoeming kan slechts plaatsvinden indien er aan
de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid
moeten worden gesteld en uitsluitend nadat alle overige beoordelingen van geschiktheid
hebben plaatsgevonden en aan het einde van de selectieprocedure. Het onderzoek wordt
verricht door een arts, onder verantwoordelijkheid van de Arbo-dienst volgens de wettelijke
regels. Alleen die sollicitant die Windesheim wenst te benoemen, kan gevraagd worden een
medische keuring te ondergaan.
5. Het onderzoek wordt verricht door een keurend arts, met inachtneming van de voor een
dergelijk onderzoek geldende wettelijke regels. Bij een aanstellingskeuring vormen de Wet op
de Medische keuringen en de daarop gebaseerde nadere regelgeving het richtsnoer.
Windesheim zorgt ervoor dat de bedrijfsarts bekend is met de inhoud van de functie en de
omstandigheden waaronder en de werkomgeving waarin deze moet worden uitgeoefend.
6. Elke vorm van nader onderzoek op verzoek van Windesheim geschiedt op haar kosten.
100708 Sollicitatiecode Windesheim (4).docx 4