Sollicitatiecode Windesheim - Windesheim Flevoland

4. Selectie van de reacties
1. De sollicitant krijgt binnen 1 week na binnenkomst van zijn sollicitatiebrief een
ontvangstbevestiging van Windesheim.
2. Windesheim houdt het aantal personen, dat namens Windesheim bij de eerste en verdere
selectie is betrokken, zo beperkt mogelijk. In principe betrekt Windesheim maximaal vijf
personen bij de eerste en verdere selectie. Bij de samenstelling van de selectiecommissie
wordt rekening gehouden met een evenwichtige man/vrouw-verdeling.
3. Windesheim geeft personen en instellingen die niet betrokken zijn bij de selectie voor de
functie waarnaar de sollicitant heeft gesolliciteerd, slechts met diens toestemming informatie
over diens naam en andere gegevens.
4. Bij de selectie van de reacties gaat Windesheim uit van de gestelde eisen in de vacaturetekst.
5. Windesheim bericht de sollicitant binnen 14 dagen na de sluitingsdatum voor reacties of hij
wordt uitgenodigd, afgewezen of dat de sollicitatie wordt aangehouden, onder vermelding van
de termijn waarbinnen nader bericht volgt. Indien de sollicitant voor een selectiegesprek wordt
uitgenodigd of wanneer en zijn sollicitatie wordt aangehouden, stuurt Windesheim samen met
dit bericht de bij haar geldende sollicitatieprocedure. Behelst het bericht een afwijzing dan
stuurt Windesheim de sollicitant alsnog de sollicitatieprocedure, indien deze daarom vraagt.
5. Sollicitatiegesprek
1. Indien Windesheim een sollicitant uitnodigt voor een gesprek wordt de sollicitant in de
uitnodigingsbrief geinformeerd over de datum, tijden, plaats, gesprekspartners en hun
functies en de wijze waarop de vergoeding van reiskosten is geregeld. Meegezonden worden
de functiekarakteristiek met bijbehorend competentieprofiel en een verwijzing voor meer
informatie naar de internetsite van Windesheim.
2. Bij het vaststellen van de datum en het tijdstip voor het sollicitatiegesprek houdt Windesheim
rekening met de belangen van de sollicitant.
3. Windesheim streeft er naar dat de sollicitant in een sollicitatieprocedure maximaal drie
selectiegesprekken voert. Aan elk selectiegesprek nemen namens Windesheim maximaal drie
personen deel.
4. Windesheim voorkomt dat sollicitanten voor een en dezelfde functie tijdens het bezoek met
elkaar in contact komen.
5. Windesheim verstrekt de sollicitant naar waarheid alle informatie die deze nodig heeft om zich
een zo volledig mogelijk beeld te vormen van de procedure, de functie en de organisatie. Het
gaat hier o.a. om het aantal (opgeroepen) kandidaten, de wijze waarop de vacature is
ontstaan, het maximaal bereikbare inkomen in dezelfde functie en overige
arbeidsvoorwaarden, de ontwikkelingsmogelijkheden, en de verdere sollicitatieprocedure.
6. Windesheim stelt tijdens het sollicitatiegesprek geen vragen die voor de functie en/of de
functievervulling niet relevant zijn.
7. De sollicitant verschaft Windesheim de informatie die een waar en getrouw beeld geeft van
zijn vakbekwaamheid (opleiding, kennis en ervaring) en hij houdt geen informatie achter
waarvan hij weet of behoort te weten dat deze van belang is voor de vervulling van de vacante
functie waarop hij solliciteert.
8. Windesheim vergoedt de door de sollicitant in redelijkheid gemaakte reiskosten.
100708 Sollicitatiecode Windesheim (4).docx 3