Vademecum curatoren 2010. - pro mandato

verstrekken, of in geval van duidelijke kwade trouw, dit middel van de
strafklacht dient aangewend te worden.
In dit opzicht is het toch belangrijk dat bijvoorbeeld, niettegenstaande het feit
dat men niet beschikt over voldoende activa, de kosten worden betaald door
de curator aan de post om zorg te dragen voor het doorzenden van de
briefwisseling van de gefailleerde: deze vormt dikwijls een bron van informatie
voor de curator.
14. Het personeel
Art. 40, 2 de lid Faill.W. voorziet dat de curatoren “actief en prioritair”
meewerken aan het vaststellen van het bedrag van de aangegeven
schuldvorderingen van de werknemers van de gefailleerde onderneming.
De overheid heeft het nodig geacht om in het kader van een aanpassing van
art. 40 Faill.W., de curatoren expressis verbis te wijzen op deze zeer
dringende verplichting terzake, gelet op het niet alleen sociale, maar dikwijls
ook financiële drama waarmede de personeelsleden worden geconfronteerd.
Bijkomend wordt de curator in de afwikkeling van zijn taak, en de behoefte
aan dringende informatie over het personeel, gesteund door de Wet van 15
juli 2005, waarbij o.a. art.46 Faill.W. wordt aangevuld. Voor zover de
handelaar bij zijn faillissementsaangifte de gegevens m.b.t. het personeel,
voorzien in art.10 niet heeft bijgevoegd, dient het sociaal secretariaat
onmiddellijk en kosteloos de individuele rekeningen en desgevallend de RSZ
toegangscode te bezorgen, op eenvoudig verzoek.
Immers, anders dan bij bijvoorbeeld een gewoon ontslag, ontvangt de
werknemer op het ogenblik van de stopzetting van zijn activiteit naar
aanleiding van het faillissement, geen enkele vergoeding, en zal hij minstens
1 jaar moeten wachten, vooraleer het Fonds Sluiting Ondernemingen haar
dossier heeft afgewerkt om eventueel tussenkomst te verlenen. In afwachting
hiervan heeft hij slechts recht op een werkloosheidsuitkering, waarvoor echter
ook o.a. het formulier C4 dient afgeleverd te worden.
Het is dan ook belangrijk dat de curator onmiddellijk oog heeft voor de situatie
van het personeel.
Het meest eenvoudige en efficiënte is dat onmiddellijk al het personeel, al dan
niet in aanwezigheid van de vakbondsafgevaardigden en / of vakbond zelf, de
basisinformatie ontvangt van de curator m.b.t. de gevolgen, voor hun eigen
situatie, van het faillissement.
Normaal gesproken worden alle arbeidsovereenkomsten op datum van het
faillissement verbroken, zonder dat hiertoe enige formaliteit of procedure dient
in acht genomen te worden (art.46 §2 Faill.W.). Zelfs indien de curator beslist
dat hij ofwel voortzetting van activiteit doet, ofwel enkel de administratie wenst
af te wikkelen, en hiervoor wat personeel nodig heeft, dan nog is het meest
aangewezen om al het personeel te ontslaan, en dan een aantal
personeelsleden terug in dienst te nemen voor een bepaalde tijd of een
bepaald werk.
25