CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg - Waalboog

. extra uren bovenwettelijk vakantieverlof dat volgens het invoeringspad van artikel 6.1.2 gefaseerd wordt ingevoerd.
Vanaf 1 januari 2017 bedraagt het aantal extra bovenwettelijke (vakantie)-uren 35 uren.
2. Op verzoek van de werknemer worden de (extra) bovenwettelijke verlofuren uit het vakantieverlof uitbetaald met
inachtneming van het wettelijk (fiscale) regime.
3. Op verzoek van de werknemer is het mogelijk vakantieverlof te sparen met inachtneming van het wettelijke (fiscale)
regime.
Artikel 6.1.2 Invoeringspad extra bovenwettelijke vakantie-uren (treedt in werking per 1 januari 2013)
De werknemer heeft per kalenderjaar en afhankelijk van de leeftijd die de werknemer in het betreffende kalenderjaar
bereikt, naast het vakantieverlof recht op het navolgende aantal extra bovenwettelijke vakantie-uren.
leeftijd Vakantieuren Extra bovenwettelijke vakantie-uren
2012 2013 2014 2015 2016 2017
18 jaar 224 uur 22 uur 6 uur 12 uur 18 uur 24 uur 35 uur
19 jaar 224 uur 14 uur 6 uur 12 uur 18 uur 24 uur 35 uur
20 jaar 224 uur 7 uur 6 uur 12 uur 18 uur 24 uur 35 uur
21 t/m 29 jaar 224 uur 0 uur 6 uur 12 uur 18 uur 24 uur 35 uur
30 t/m 39 jaar 224 uur 7 uur 13 uur 19 uur 25 uur 32 uur 35 uur
40 t/m 44 jaar 224 uur 14 uur 20 uur 26 uur 32 uur 32 uur 35 uur
45 t/m 49 jaar 224 uur 22 uur 25 uur 28 uur 32 uur 32 uur 35 uur
50 t/m 54 jaar 224 uur 32 uur 32 uur 32 uur 32 uur 32 uur 35 uur
55 t/m 64 jaar 224 uur 32 uur 32 uur 32 uur 32 uur 32 uur 35 uur
Artikel 6.1.3 Overgangsregeling 50 jaar of ouder (treedt in werking per 1 januari 2013)
In afwijking van het vorige artikel hebben werknemers die op 31 december 2011 in dienst zijn bij een werkgever (ex art.
1.1. lid 17) en 50 jaar of ouder zijn, maar jonger dan 55 jaar, bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar jaarlijks recht op het
navolgende aantal extra bovenwettelijke vakantie-uren.
leeftijd op 31 december 2011 Extra bovenwettelijke uren bij bereiken leeftijd van 55 jaar, bij een
arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week
50 jaar 45
51 jaar 55
52 jaar 60
53 jaar 70
54 jaar 80
Artikel 6.1.4 Garantieregeling 55 jaar of ouder (treedt in werking per 1 januari 2013)
1. In afwijking van de vorige artikelen, heeft de werknemer:
a. die op 31 december 2011 55 jaar of ouder is en in dienst is of nadien in dienst treedt bij een werkgever (ex art. 1.1.
lid 17), recht op extra bovenwettelijke vakantie-uren, gelijk aan het aantal leeftijdsuren waarop hij in 2011 recht
had, te weten 93 uur;
b. die, vóór 1 januari 2009 in dienst was bij een verpleeg- en verzorgingshuis (ex art. 1.1. lid 17 sub 1) en de leeftijd had
bereikt van 55 jaar recht op extra bovenwettelijke vakantie-uren van 111 uur.
2. In afwijking van het vorige artikel geldt voor de werknemer, in dienst bij een verpleeg- en verzorghuis, die gebruik
maakte vóór 1 april 2004 van de 55+regeling, de garantieregeling Bijlage A1 artikel 1 van de CAO. Deze werknemer heeft
géén recht op deze extra bovenwettelijke vakantie-uren.
Artikel 6.1.5 vervallen
Artikel 6.1.6 vervallen
Artikel 6.1.7 Opbouw (vakantie)verlof
1. Voor elke kalendermaand waarin de werknemer in dienst is of zal zijn, bedraagt het vakantieverlof 1/12 deel van het
per jaar vastgestelde (vakantie)verlof. Een maand, waarin het dienstverband voor de 16e is ingegaan of na de 15e is
geëindigd, wordt voor de bepaling van het (vakantie)-verlof als een volle kalendermaand beschouwd.
2. Het verlof voor de werknemer met een arbeidsduur, die meer of minder dan de gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per
week bedraagt als bedoeld in art. 4.1 wordt naar evenredigheid vastgesteld. Het aantal uren (vakantie)verlof wordt naar
boven afgerond op halve of hele uren.
3. Treedt in werking per 1 januari 2013
Tijdens ziekte van de werknemer wordt zowel het wettelijk minimum, als het bovenwettelijk en extra-bovenwettelijke
vakantieverlof op dezelfde wijze opgebouwd als in de vorige leden van dit artikel.
Artikel 6.1.8 Opnemen van (vakantie)verlof
1. De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen (vakantie)verlof op te nemen.
2. Het (vakantie)verlof wordt, tenzij de belangen van de afdeling of dienst waar de betrokken werknemer aangesteld is
CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg 33