CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg - Waalboog

gemeente op grond van de gemeentelijke verantwoordelijkheid voor (behoud van) de locale werkgelegenheid.
d. De verliezende werkgever(s) stelt (stellen) een (gezamenlijk) overzicht op met werknemers als bedoeld in lid 1 sub c.
Daarbij worden de werknemers evenredig ingedeeld, waarbij tenminste rekening wordt gehouden met:
- functiegroep;
- de contractuele arbeidsduur.
e. In goed onderling overleg tussen de verkrijgende werkgevers vindt een redelijke en evenredig gespreide verdeling
van het aantal werknemers plaats, te meten op FTE-basis en rekening houdend met de indeling als bedoeld in
sub d.
f. De verkrijgende werkgever(s) is (zijn) verplicht aan de op grond van de sub e verdeelde werknemer(s) een
arbeidsovereenkomst aan te bieden. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan tegen dezelfde caoarbeidsvoorwaarden
zoals die laatstelijk op de werknemer van toepassing waren bij de verliezende werkgever.
g. Als voor een of meer werkgevers uit dwingende wet- en regelgeving verplichtingen voortvloeien die van invloed
zijn op de toepassing van dit artikel, zoals (herplaats) verplichtingen tegenover huidige werknemers die van invloed
zijn op de mate waarin nieuw personeel kan worden overgenomen, kan van de verplichtingen van sub d, e en f
worden afgeweken. Daarbij wordt zoveel mogelijk in de geest van deze regeling gehandeld.
3. Klachtencommissie
a. CAO-partijen stellen een klachtencommissie in, bestaande uit twee vertegenwoordigers namens de
werkgeversorganisaties en twee vertegenwoordigers namens de werknemersorganisaties alsmede een door deze
vertegenwoordigers te benoemen voorzitter.
b. De commissie heeft tot taak, klachten van een bij het in deze regeling bedoelde overleg betrokken werkgever in
behandeling te nemen en te beoordelen of de werkgever(s) tot wie de klacht zich richt, in redelijkheid aan de in
deze regeling bedoelde voorwaarden heeft (hebben) meegewerkt.
c. Het oordeel van de commissie heeft het karakter van een zwaarwegend advies. Slechts indien alle betrokken
werkgevers de commissie schriftelijk om een oordeel verzoeken, is het oordeel van de commissie bindend.
d. De commissie stelt ten behoeve van haar werkzaamheden een reglement op en legt dit ter goedkeuring voor aan
cao-partijen.
e. De kosten van de commissie komen voor rekening van cao-partijen die daartoe een vergoedingsregeling opstellen.
Hoofdstuk 13 Invoeringsbepalingen Basis-CAO
Invoeringsbepalingen Basis CAO VVT
De in artikel 13.3 opgenomen CAO-artikelen van de voormalige CAO-Thuiszorg en de daarmee corresponderende
artikelen uit de voormalige CAO-V&V worden niet in de per 1 januari 2008 geldende CAO VVT opgenomen. Deze regelingen
worden overgeheveld naar het decentrale instellingsniveau en vormen onderwerp van decentraal overleg tussen
werkgever en OR.
Artikel 13.1 Invoeringsbepaling
1. De werkgever en de OR nemen per 1 januari 2008* de regelingen als opgenomen in artikel 13.3 integraal en ongewijzigd
op in een ondernemingsovereenkomst als bedoeld in artikel 32 lid 2 WOR.
2. Eigen regelingen, voor zover opgenomen in artikel 13.3, die zijn gebaseerd op de bevoegdheid in de voormalige CAO-
Thuiszorg respectievelijk CAO-V&V om in plaats van de CAO-regeling, met instemming van de OR een eigen regeling
vast te stellen en op grond hiervan voor 1 januari 2008* reeds zijn overeengekomen tussen de werkgever en de OR,
blijven gehandhaafd en worden opgenomen in de ondernemingsovereenkomst.
3. Eigen regelingen, voor zover opgenomen in artikel 13.3, gebaseerd op bepalingen uit de voormalige CAO-Thuiszorg
respectievelijk CAO-V&V, die een nadere invulling van deze bepalingen op instellingsniveau voorschrijven en op grond
hiervan voor 1 januari 2008* zijn overeengekomen tussen de werkgever en de OR, blijven per 1 januari 2008 eveneens
gehandhaafd en worden opgenomen in de ondernemingsovereenkomst.
4. Optionele “kan-bepalingen” uit de voormalige CAO-Thuiszorg respectievelijk CAO-V&V, voor zover opgenomen in
artikel 13.3, waarvan de ondernemer en de OR voor 1 januari 2008* geen gebruik hebben gemaakt worden, met behoud
van dit karakter, eveneens opgenomen in de ondernemingsovereenkomst.
5. Indien de werkgever en de OR constateren dat nog geen (nadere) invulling is gegeven aan een regeling of bepaling
voor zover opgenomen in artikel 13.3, die een verplichting tot nadere invulling inhoudt, dan gaat genoemde
bepaling mee over naar de ondernemingsovereenkomst, waarbij de ondernemer en de OR zich verplichten hier
voor 1 juli 2008* (nadere) invulling aan te geven. De overeengekomen uitwerking wordt eveneens vastgelegd in de
ondernemingsovereenkomst.
6. De werkgever en de OR zullen tot 1 juli 2008*** geen eigen regelingen in de plaats stellen of wijzigen aangaande de
regelingen van artikel 13.3 die per 1 januari 2008 zijn opgenomen in de ondernemingsovereenkomst.
Artikel 13.2 Randvoorwaarden decentraal overleg werkgever en de OR
1. Vanaf 1 juli 2008** kan de werkgever in overleg met de OR over de onderwerpen die zijn vastgelegd in artikel
13.3 eigen regelingen vaststellen, die in de plaats treden van de tot dan toe geldende regelingen van de
ondernemingsovereenkomst.
2. De regelingen uit artikel 13.3 die de werkgever in overleg met de OR overeenkomt, gelden voor onbepaalde tijd dan wel
voor bepaalde tijd. De werkgever en de OR komen de duur per regeling overeen.
3. In afwijking van lid 2 geldt voor instellingsregelingen die in overleg tussen de werkgever en de OR vanaf 1 juli 2008**
gewijzigd overeen worden gekomen, eenmalig een looptijd tot de expiratiedatum van deze CAO, te weten 1 maart
2010***, tenzij werkgever en OR voor het aflopen van deze periode overeenkomen de regeling voort te zetten.
4. Indien de werkgever en de OR geen overeenstemming bereiken over een eigen regeling, dan blijft de regeling zoals per
46 CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg