CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg - Waalboog
CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg - Waalboog
CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg - Waalboog
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Model individuele arbeidsovere<strong>en</strong>komst van de <strong>CAO</strong> VVT<br />
Ondergetek<strong>en</strong>d<strong>en</strong>,<br />
De Stichting / Ver<strong>en</strong>iging __________________________________,<br />
gevestigd te __________________________________________________________________ verder te noem<strong>en</strong> werkgever, t<strong>en</strong> deze rechtsgeldig verteg<strong>en</strong>woordigd door<br />
__________________________________________________________________________________________<br />
<strong>en</strong><br />
__________________________________________________________________________________________<br />
won<strong>en</strong>de te __________________________________________________________________<br />
(adres), ___________________________________________________________ _______________<br />
gebor<strong>en</strong> _________________________________________________________________________<br />
te _____________________________________________________________________________________<br />
nationaliteit _________________________________________________________________<br />
verder te noem<strong>en</strong> werknemer<br />
verklar<strong>en</strong> hierbij e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst te hebb<strong>en</strong> aangegaan onder de navolg<strong>en</strong>de voorwaard<strong>en</strong>:<br />
Artikel 1 Di<strong>en</strong>stverband<br />
De werknemer treedt met ingang van ____________________________________________________________ in di<strong>en</strong>st van de werkgever in de functie<br />
van ___________________________________________________, waarvoor de volg<strong>en</strong>de hoofdlijn<strong>en</strong> als omschrijving geld<strong>en</strong>: _________________________________________________________.<br />
Artikel 2 Arbeidsplaats(<strong>en</strong>)<br />
De plaats(<strong>en</strong>) / het (de) werkgebied(<strong>en</strong>) waar de arbeid wordt verricht is (zijn): ___________________________________________________________________________________.<br />
Artikel 3 Duur van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
De arbeidsovere<strong>en</strong>komst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd* / voor bepaalde tijd* tot _____________________________________________ op grond<br />
van _________________________________________________________________________________________________________ .<br />
Artikel 4 Proeftijd<br />
De eerste maand* / eerste twee maand(<strong>en</strong>)* na indi<strong>en</strong>sttreding zal / zull<strong>en</strong> geld<strong>en</strong> als de wettelijke proeftijd als bedoeld in<br />
artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek ______________________________________________ .<br />
Artikel 5 Arbeidsduur<br />
De arbeidsduur bedraagt __________________________ ur<strong>en</strong> gemiddeld per week, te met<strong>en</strong> per half jaar* (in geval sprake is van e<strong>en</strong> voltijd<br />
arbeidsduur / op jaarbasis* (ingeval ge<strong>en</strong> sprake is van e<strong>en</strong> volletijd arbeidsduur).<br />
Artikel 6 Salaris<br />
Het salaris bij indi<strong>en</strong>sttreding bedraagt op het niveau van ___________________________________ € ___________________________________ bruto per maand volg<strong>en</strong>s<br />
de (jeugd/aanloop/functionele*) salarisschaal, behor<strong>en</strong>de bij FWG functiegroep ___________________________________ .<br />
Dit salaris zal overe<strong>en</strong>komstig artikel 3.1.7 van de <strong>CAO</strong> word<strong>en</strong> gewijzigd. De eerste periodieke verhoging zal plaatsvind<strong>en</strong><br />
op ____________________________________________________________.<br />
Artikel 7 Vakantie-ur<strong>en</strong><br />
Het aantal vakantie-ur<strong>en</strong> waarop de werknemer recht heeft is ___________________________________ <strong>en</strong> bedraagt voor het lop<strong>en</strong>de<br />
kal<strong>en</strong>derjaar ___________________________________ .<br />
Artikel 8 P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><br />
De werkgever draagt zorg voor aanmelding bij het P<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>fonds Zorg <strong>en</strong> Welzijn (PFZW).<br />
Artikel 9 Opzegging / tuss<strong>en</strong>tijdse opzegging<br />
De opzeggingstermijn bedraagt voor de werkgever ___________________________________ maand(<strong>en</strong>) <strong>en</strong> voor de werknemer<br />
___________________________________ maand(<strong>en</strong>).<br />
Artikel 10 Geschill<strong>en</strong><br />
De beslechting van geschill<strong>en</strong> uit deze arbeidsovere<strong>en</strong>komst vindt plaats door de kantonrechter* / door het Scheidsgerecht<br />
Gezondheidszorg*. De aanwijzing van g<strong>en</strong>oemd Scheidsgerecht in de arbeidsovere<strong>en</strong>komst met e<strong>en</strong> werknemer, die niet<br />
volg<strong>en</strong>s de bepaling<strong>en</strong> van het reglem<strong>en</strong>t van het Scheidsgerecht is aan te merk<strong>en</strong> als e<strong>en</strong> hogere functionaris, is nietig.<br />
56 Model <strong>CAO</strong> individuele <strong>Verpleeg</strong>-, arbeidsovere<strong>en</strong>komst <strong>Verzorgingshuiz<strong>en</strong></strong> <strong>en</strong> van <strong>Thuiszorg</strong> de <strong>CAO</strong> VVT
Change language