JAARVERSLAG 2009 - Gerrit Rietveld Academie

Beleid fysieke belasting
Om te voorkomen dat niet wordt gelet op een goede houding en
daarmee kans om te RSI te krijgen te voorkomen wordt bij de
aanvang van werkzaamheden aan alle nieuwe medewerkers een folder
RSI overhandigd. Indien gewenst kunnen werknemers ter voorkoming
van RSI hulpmiddelen aanschaffen.
Bij de informatieverstrekking wordt meegenomen dat niet alleen op
het werk de computer en stoel goed moeten staan maar dat dit ook
in de thuissituatie het geval moet zijn.
Rookbeleid
In beide gebouwen van de academie geldt een rookverbod.
Klachtenregeling Ongewenste Intimiteiten, Agressie en geweld
Voor personeel dat te maken krijgt met ongewenst gedrag door
hetzij personeel, hetzij studenten, kent de academie de
Klachtenregeling Ongewenst Gedrag.
Ziekteverzuim
De in 2009 ontstane arbeidsongeschiktheid is voor het grootste
deel te wijten aan niet vermijdbare medische klachten van de over
alle geledingen werkzaam zijnde medewerkers. Desondanks dit
gegeven is het uiteindelijke zv-cijfer in 2009 weer lager als het
voorgaande jaar, namelijk 4,5% tegenover 5,7% in 2008.
Werkdruk/taakbelasting
De werkdruk en taakbelasting vormen de standaardonderdelen van te
houden functioneringsgesprekken. Waar mogelijk wordt tijdens
piekperioden of bijzondere omstandigheden, zoals het eindexamen
of invoering van een nieuw automatiseringssysteem, extra
personeel aangesteld of worden extra uren toegekend.
Doelgroepenbeleid
De academie heeft middelen die voortkomen uit de decentrale
werkgelegenheidsgelden ingezet voor taakverlichting van oudere
werknemers, die hiervoor gezien leeftijd en diensttijd in
aanmerking kunnen komen. Dit geschiedt op basis van maatwerk.
6.4 Arbeidsvoorwaarden
IGO-overleg
In het verslagjaar heeft twee keer overleg met vertegenwoordigers
van de centrales voor overheid- en onderwijspersoneel
plaatsgevonden
Convenantmiddelen
Afspraken gemaakt in het convenant zijn pas laat in 2009
vastgesteld door beide partijen. Dit heeft ertoe geleid dat niet
aan alle in het convenant opgenomen doelen invulling gegeven is
kunnen worden.
Gerrit Rietveld Academie
Deel 1: Bestuursverslag 2009 45