Insight in Starters - Hay Group
Insight in Starters - Hay Group
Insight in Starters - Hay Group
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Werv<strong>in</strong>gskanalen<br />
In onderstaand diagram is het belang van werv<strong>in</strong>gskanalen weergegeven volgens de aan het<br />
onderzoek meewerkende organisaties. Het plaatsen van personeelsadvertenties op <strong>in</strong>ternet is<br />
hierbij het meest populair. Een meerderheid van de organisaties (62%) geeft aan via het <strong>in</strong>formele<br />
netwerk starters te werven.<br />
Personeelsadvertenties op <strong>in</strong>ternet (via eigen site)<br />
Personeelsadvertenties op <strong>in</strong>ternet (via vacaturesites)<br />
Informeel netwerk<br />
Aanbieden van stageplaatsen<br />
68%<br />
64%<br />
62%<br />
59%<br />
Contacten met universiteiten/hogescholen<br />
Werv<strong>in</strong>g- en selectiebureau's<br />
Recruitmentdagen/Bedrijfspresentaties<br />
Social Media (L<strong>in</strong>kedIn, Twitter, etc)<br />
45%<br />
45%<br />
45%<br />
44%<br />
Personeelsadvertenties <strong>in</strong> pr<strong>in</strong>t<br />
Anders<br />
15%<br />
14%<br />
0% 20% 40% 60% 80%<br />
In onderstaande tabel is de procentuele verdel<strong>in</strong>g van organisaties te zien ten aanzien van de<br />
hoeveelheid verschillende werv<strong>in</strong>gskanalen die zij <strong>in</strong>zetten.<br />
Werv<strong>in</strong>gskanalen 1 t/m 3 4 t/m 7 8 ><br />
Organisaties 35% 56% 9%<br />
De groep organisaties die maximaal drie verschillende werv<strong>in</strong>gskanalen <strong>in</strong>zet maakt relatief<br />
meer gebruik van werv<strong>in</strong>g & selectiebureaus en relatief m<strong>in</strong>der gebruik van vacatures via de<br />
eigen site dan de twee andere groepen.
Change language