Insight in Starters - Hay Group

Starters
Onder starters worden in dit onderzoek afgestudeerde bachelor- en masterwerknemers
met nul tot drie jaar werkervaring verstaan. Naast afgestudeerden in een eerste baan zijn
ook medewerkers in een tweede of derde baan, al dan niet bij dezelfde werkgever, in dit
onderzoek betrokken.
Totaal Vast Inkomen (TVI)
Het totaal gegarandeerde inkomen op jaarbasis. Dit bestaat uit twaalf keer het maandsalaris
of dertien keer het periodesalaris, vakantietoeslag, een eventuele vaste
13 e maand of 14 e periode en een eventuele vaste jaarlijkse gratificatie, e.d.
Hiertoe behoren niet:
■■
■■
■■
■■
■■
Inconveniëntietoeslagen (ploegen-, onregelmatigheids- en/of overwerktoeslag).
Vaste kostenvergoeding of representatievergoeding.
Werkgeversdeel in werknemersspaarregelingen.
Werkgeversdeel tegemoetkoming premie zorgverzekering.
Eenmalige uitkeringen.
Traineeship-programma
Met een traineeship-programma wordt een programma bedoeld waarin starters gedurende
één tot drie jaar gelegenheid krijgen om kennis te maken met verschillende functies/
afdelingen binnen de organisatie, waarbij een combinatie van coaching, werken en leren
centraal staat.
Variabel inkomen (VI)
Het niet-gegarandeerde deel van het inkomen dat afhankelijk is van behaalde individuele,
groeps- of ondernemingsresultaten en/of het deel van het inkomen dat discretionair
wordt toegekend. Hiertoe behoren niet:
■■
■■
■■
Een prestatietoeslag respectievelijk beoordelingstoeslag die deel uitmaakt van het
vaste (maand)inkomen.
Een ploegentoeslag, onregelmatigheidstoeslag en inkomen uit overwerk.
Een vaste eindejaarsuitkering.
Winstdeling
Een vorm van variabel inkomen die wordt toegekend op basis van de winst(ontwikkeling)
van de organisatie en jaarlijks kan variëren. Deze regeling draagt veelal een
collectief karakter.