Claeys & Engels - Agoria

More documents

Recommendations

Info

Wanneer consulteren? CAO nr. 9 • Voor enige bekendmaking (maar: artikel 3: alvorens de beslissing wordt genomen) CAO nr. 24 • “wanneer de werkgever voornemens is tot collectief ontslag over te gaan is hij ertoe gehouden vooraf de werknemersvertegenwoordigers in te lichten en hen daarover te raadplegen” • Intentie versus beslissing © Claeys & Engels 2011 12
Case Continental: Arbh. Luik 30 april 2007 29 januari 2001: “pessimistisch over de toekomst” 9 februari: fax van holding: “intentie tot sluiting” 12 februari: inlichting ondernemingsraad 19 februari: werknemers stellen 18 vragen 21 februari: schriftelijk antwoord + PV “wettelijke verplichtingen voldaan” 28 februari: mededeling aan Forem 26 april: raad van bestuur 25 mei: goedkeuring door algemene vergadering 29 mei: werknemers aanvaarden voorstel sociaal plan 30 mei: CAO © Claeys & Engels 2011 13
Page 1 and 2: Herstructurering en informatie & co
Page 3 and 4: Case: IBM (Vz. Arbrb. Brussel 14 ju
Page 5 and 6: Case Batico: Arbh. Luik 14 november
Page 7 and 8: Overzicht van de procedure Beslissi
Page 9 and 10: Case DHL EUHQ + directe I&C Grootsc
Page 11: Waarover informeren & consulteren?
Page 15 and 16: Case Fujitsu Siemens Computers EHJ
Page 17 and 18: Case Fujitsu Siemens Computers Verp
Page 19 and 20: Case Fujitsu Siemens Computers Besl
Page 21 and 22: Sanctiemechanisme wet Renault Vorde
Page 23 and 24: Case Continental: Arbh. Luik 30 apr
Page 25 and 26: BELGISCHE EN SUPRANATIONALE CONSULT
Page 27 and 28: BELGISCHE EN SUPRANATIONALE CONSULT
Page 29 and 30: Na de consultatie Beslissing (Raad
Page 31: Chris Engels Advokaat-Vennoot Claey

Claeys & Engels - Agoria

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?