wat kun je met de verzuimmanager? - Risico-monitor.nl

Tips & trucs
Het verzuimgesprek bij een ziekmelding
Aandachtspunten
Relationeel
1. Vertrouw je medewerker.
2. Zorg dat je op de hoogte bent van de ernst van
het verzuim.
3. Toon belangstelling.
Voorbeeldvragen
1. Wat is er aan de hand?
2. Wat kan ik voor je doen?
3. Wat is jouw verwachting over de duur van het verzuim?
Activering en termijnen
4. Vraag naar het eigen initiatief en de eigen
verantwoordelijkheid van de medewerker.
5. Probeer een herstel- of nieuwe contactdatum af te spreken.
4. Wat kun je zelf doen?
5. Is advies van de arbodienst wenselijk?
Let op je eigen belang
6. Let op planningsproblemen. Moeten we afspraken
overnemen?
7. Leg de ziekmelding en de afspraken vast.
8. Zorg dat je weet waar de medewerker verblijft en hoe ze
bereikbaar is.
9. Ziekte vanwege zwangerschap moet je binnen drie
dagen melden bij het UWV.
10. Bedrijfsongevallen moet je melden in een lijst bij de RI&E.
6. Zijn er afspraken op het werk waar we rekening mee
moeten houden?
7. Welke afspraken kunnen we maken over de terugkeerdatum?
Of over herstel-activiteiten? Of over snel nieuw contact?
8. Waar en hoe ben je bereikbaar? Bel je mij of bel ik jou?
9. Is er sprake van ziekte vanwege zwangerschap?
10. Is er sprake van een bedrijfsongeval?
16 V e r z u i m m a n a g e r