Houvast bij uw pgb-administratie - Per Saldo
Houvast bij uw pgb-administratie - Per Saldo
Houvast bij uw pgb-administratie - Per Saldo
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Wat kan en wil ik mijn zorgverleners betalen?<br />
Als u weet hoeveel zorg u nodig hebt en hoeveel <strong>uw</strong> maximale budget is, kunt u met <strong>uw</strong> zorgverleners gaan onderhandelen<br />
over hun salaris of uurtarief. U zult moeten uitkomen op een tarief dat binnen <strong>uw</strong> <strong>pgb</strong> past én dat aanvaardbaar is voor<br />
<strong>uw</strong> zorgverleners. Om goed uit te komen met <strong>uw</strong> <strong>pgb</strong>, kunt u regelmatig controleren of dat lukt met het beschikbare<br />
bedrag en kunt u eventueel op tijd <strong>bij</strong>sturen. Dit kunt u doen door <strong>bij</strong>voorbeeld goedkopere mensen in te huren of door<br />
minder uren af te nemen.<br />
Tarieven<br />
Er zijn geen landelijke tarieven voor zorgverleners. Wel moeten de ingeschakelde zorgverleners worden betaald volgens<br />
‘de Nederlandse marktomstandigheden’. Met andere woorden: wanneer u betalingen opvoert die niet in verhouding<br />
staan tot gangbare tarieven, kan het zorgkantoor de kosten afwijzen.<br />
U kunt <strong>bij</strong> het bepalen van het salaris of het uurtarief rekening houden met de opleiding, ervaring, kennis van zaken en<br />
de professionele inzet van <strong>uw</strong> zorgverleners, <strong>bij</strong>voorbeeld door aan te sluiten <strong>bij</strong> de tarieven van een vergelijkbare collectieve<br />
arbeidsovereenkomst (CAO) in de sector zorg en welzijn. Informatie daarover is te vinden op internet, op de website<br />
van de vakbonden voor werknemers in de sectoren zorg en welzijn. Zie onder andere www.loonwijzer.nl van de FNV.<br />
Minimumloon<br />
Aan zorgverleners die op basis van een arbeidsovereenkomst <strong>bij</strong> u werken, bent u verplicht ten minste het wettelijk minimumloon<br />
(plus 8% vakantiegeld) te betalen.<br />
Hebt u een overeenkomst van opdracht met <strong>uw</strong> zorgverlener, of is <strong>uw</strong> zorgverlener 65 jaar of ouder, dan bent u niet<br />
verplicht een honorarium ter hoogte van het minimumloon te betalen. Maar voor een goede verstandhouding is dat wel<br />
aan te bevelen. Op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (www.minszw.nl) vindt u een<br />
tabel met de minimumlonen.<br />
<strong>Per</strong> uur of vast bedrag<br />
U kunt <strong>uw</strong> zorgverlener per uur uitbetalen of elke maand een vast bedrag overmaken voor een vastgesteld aantal gewerkte<br />
uren. Het voordeel van een vast bedrag is dat u <strong>uw</strong> <strong>pgb</strong> beter kunt plannen, omdat het aantal uren van tevoren<br />
vaststaat. Uw zorgverlener is echter minder flexibel inzetbaar.<br />
Vakantiegeld<br />
Zorgverleners met een arbeidsovereenkomst hebben recht op 8% vakantiegeld over hun brutoloon. U kunt dit vakantiegeld<br />
in het brutoloon verwerken. U betaalt dan het loon inclusief vakantiegeld. U hoeft het vakantiegeld zodoende niet<br />
op te sparen om het één keer per jaar uit te betalen.<br />
Vakantiedagen<br />
Zorgverleners met een arbeidsovereenkomst hebben recht op één betaald uur verlof (vrije dagen en vakantie) voor elke 13 uur<br />
die ze <strong>bij</strong> u werken. U kunt deze betaalde vrije uren in het brutoloon verwerken. U betaalt dan het loon inclusief vakantie-uren.<br />
U hoeft <strong>uw</strong> zorgverlener in dat geval niet door te betalen tijdens vrije dagen of vakanties. Kiest u er toch voor om met <strong>uw</strong><br />
zorgverlener een betaalde vakantieperiode af te spreken, houd dan rekening met de kosten voor vervangende zorg.<br />
18
Change language