Sector jute : gemeenschappelijk eisenbundel voor een cao ... - Aclvb
Sector jute : gemeenschappelijk eisenbundel voor een cao ... - Aclvb
Sector jute : gemeenschappelijk eisenbundel voor een cao ... - Aclvb
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Sector</strong> <strong>jute</strong><br />
Gem<strong>een</strong>schappelijk <strong>eisenbundel</strong> <strong>voor</strong> <strong>een</strong> CAO 2013-2014<br />
1. Koopkracht<br />
• We verdedigen het principe van vrije en verantwoordelijke onderhandelingen in de sectoren<br />
waar koopkrachtverhoging <strong>een</strong> essentieel onderdeel van uitmaakt.<br />
• Een betere regeling <strong>voor</strong> de terugbetaling van vervoerskosten – fietsvergoeding.<br />
• Integraal behoud van de sectorale indexregeling.<br />
2. Kwaliteit van de arbeid<br />
Een betere combinatie arbeid – gezin.<br />
• Verbetering van het anciënniteitsverlof.<br />
• Uitbreiding van de toegang tot tijdskrediet.<br />
• Recht op landingsbanen vanaf 50 jaar mits <strong>een</strong> loopbaan van 28 jaar.<br />
• Opstellen van <strong>een</strong> lijst met knelpuntberoepen in het kader van de landingsbanen.<br />
• Verlenging regionale aanmoedigingspremies.<br />
• Klein verlet bij overlijden partner/kind uitbreiden van 5 naar 6 dagen.<br />
Werkbare loopbanen.<br />
• <strong>Sector</strong>ale afspraken rond werkbare loopbanen.<br />
• <strong>Sector</strong>ale omkadering van de <strong>cao</strong> n° 104 ( werkgelegenheidsplan oudere werknemers ).<br />
3. Werkgelegenheid<br />
• Verbetering van de tewerkstellingsverbintenissen.<br />
• Afspraken over het gebruik van interim arbeid.<br />
• G<strong>een</strong> uitbreiding van de flexibiliteit.<br />
4. Eindeloopbaan<br />
• Onmiddellijke en maximale verlenging en toepassing van alle wettelijk mogelijke stelsels<br />
van werkloosheid met bedrijfstoeslag.<br />
• <strong>Sector</strong>ale regeling inzake het “vastkliksysteem”.<br />
5. Vorming en opleiding<br />
• Een versterking van het opleidingsbeleid naar meer duurzame en werkbare tewerkstelling<br />
in <strong>een</strong> innovatieve omgeving.<br />
• Toepassing van de 1,9 % vormingsinspanningen.<br />
• Individueel recht op vorming en opleiding.<br />
6. Statuut arbeiders – bedienden<br />
• Gelijke behandeling van alle sectoren door het interprofessioneel kader.<br />
• Onmiddellijke afschaffing van de carenzdag.
• Verhogen van de opzegtermijnen <strong>voor</strong> alle arbeiders zonder discriminatie.<br />
• Positieve gelijkschakeling van de sectorale <strong>voor</strong>delen arbeiders – bedienden.<br />
7. Sociale <strong>voor</strong>delen – sociale fondsen<br />
• Een duurzame financiering van het sociaal fonds.<br />
• Verbetering van de bestaande sectorale sociale <strong>voor</strong>delen.<br />
8. Tijdelijke werkloosheid<br />
• Tijdelijke werkloosheid en opleiding moeten sectoraal omkaderd worden.<br />
9. Verlenging van alle collectieve arbeidsover<strong>een</strong>komsten van bepaalde duur.
Change language