Notitie keuze arbodienstverlening, naar meer eigen regie - a+o-vvt

Keuze Arbo--dienst per 1 januari 2004 , 24 juli 2003
tijdcontingente benadering toe: bij het eerste contact wordt meteen een prognose besproken van het te
verwachten, tijdgebonden, reintegratietraject.
BMW hebben wij zelf in huis. De bedrijfspsycholoog huren wij nu ook al in. Het ergonomisch spreekuur
bestaat al.
Valent RDB heeft niet zelf een bedrijfsarts in dienst. Het is ook niet aan te bevelen om zelf een bedrijfsarts in
dienst te nemen vanwege de kosten, de vervangingsproblematiek bij ziekte, vakantie en dergelijke en de
geringere flexibiliteit (naarmate het verzuim daalt is de inzet van de bedrijfsarts minder nodig). Bovendien is
het eenvoudiger om met een externe partij een prestatiecontract af te spreken met directe consequenties als
de prestaties niet worden gehaald.
We hebben ook geen veiligheidskundige, arbeid- en organisatiekundige en arbeidshygiënist in dienst. Wij
hebben dus behoefte aan de volgende arbodienst-verlening:
• Spreekuur door twee bedrijfsartsen op verschillende, voor de medewerksters gemakkelijk bereikbare,
locaties van Valent RDB. Inclusief preventieve, open, spreekuren;
• Inspraak bij de keuze van de bedrijfsarts(en) die onze visie op verzuim en op communicatie delen (zie
verder bij program van eisen);
• Deelname van de bedrijfsarts(en) aan Sociaal Medisch Team (SMT) en beleids SMO (Sociaal Medisch
Overleg). In het SMT worden alleen bepaalde voorbeeld-gevallen besproken, met als doel om ervan te
leren;
• Verwijzing door de bedrijfsartsen naar, door onszelf georganiseerd, ergonomisch spreekuur, bedrijfsfysiotherapeut,
bedrijfs maatschappelijk werk of bedrijfspsycholoog;
• Deskundige ondersteuning bij het door onszelf opstellen van een Risico Inventarisatie en Evaluatie op
momenten dat wij zo’n RI&E nodig vinden;
• (Ondersteuning bij) het uitvoeren van een PAGO (Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek) op
ons verzoek;
• ondersteuning bij veiligheidskundige en arbeidshygiënische vraagstukken op ons verzoek.
Uitgangspunt bij het arbo- verzuim- en reintegratiebeleid is het streven naar een preventieve aanpak,
gebaseerd op de arbeidshygiënische strategie 5 .
Een ander uitgangspunt is dat wij de Arbodienstverlening zoveel mogelijk afstemmen op de overgrote
meerderheid van hardwerkende en integere medewerksters. Dit betekent dat het grootste deel van de
aandacht (weer) moet gaan naar deze, gelukkig veruit grootste, groep medewerksters.
Wij kunnen veel van de genoemde taken zelf uitvoeren. Verzuimregistratie kan door onszelf gedaan worden,
zodanig dat verzuiminformatie gemakkelijk en op elk gewenst moment door leidinggevenden is op te vragen.
Wij kunnen ook de organisatie van het spreekuur van de bedrijfsarts zelf in de hand nemen. Dit leidt tot het
voorstel van een AVR-team (dat zo’n team er moet komen heeft het CMTen de RvB al eerder besloten). In
de volgende paragraaf 5.1 is beschreven hoe zo’n team er uit kan zien en welke taken bij een AVR-team
kunnen worden ondergebracht.
5
De arbeidshygiënische strategie betekent dat de aanpak aan de bron de voorkeur heeft. Pas als dat niet kan moet gekeken worden
naar de overdracht van de bron naar de mens. Pas daarna komt het beperken van de blootstelling aan risico’s en pas als allerlaatste
(en alleen als de voorgaande 3 stappen echt onmogelijk zijn) persoonlijke beschermingsmiddelen.
8