gender mainstreaming - Fedra

teamwerk
08/09
De gelijkheid tussen vrouwen en mannen is een thema dat
iedereen aanbelangt. Dat vindt ook de federale overheid.
Verschillende overheidsinstellingen legden hun ervaring met
het gender mainstreamen van overheidscommunicatie samen.
Het leverde een knappe brochure op die stereotypes uit de
overheidscommunicatie weert.
• tekst: D. Van Damme I foto's: F. Van Loock •
samen voor
meer gelijkheid
Inzoomen op Het Federaal plan voor Gender Mainstreaming
Van links naar rechts
Meinhart François FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen & Leefmilieu, Elise Beyst FOD Kanselarij van de Eerste Minister,
Vincent Van Malderen Selor, Elodie Debrumetz Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, Olivier Souris Defensie,
Laurent Berghe FOD Kanselarij van de Eerste Minister
Sinds 2007 is er een wet van kracht die de gelijkheid
tussen vrouwen en mannen moet bevorderen
binnen de Belgische federale beleidsstructuren.
Gender mainstreaming – of concreet: de genderdimensie
integreren in het beleid – is daardoor niet
langer een vrijblijvend engagement, maar een wettelijke
verplichting. Uit de wet volgde een federaal
plan voor gender mainstreaming. Begin vorig jaar
definieerde de beleidscel van de Eerste Minister – in
samenwerking met de gendercoördinatoren van de
FOD Kanselarij van de Eerste Minister – een aantal
gerichte acties voor dat plan. Eén ervan is de ontwikkeling
van de Commcollectie ‘Gendermainstreaming
in de overheidscommunicatie’ om aan alle communicatoren
werkzaam binnen de federale overheid
ondersteuning te bieden op het vlak van gender
mainstreaming in overheidscommunicatie.
Gedeelde expertise
Voor de ontwikkeling van de brochure namen de
gendercoördinatoren van de Kanselarij van de Eerste
Minister het initiatief in samenwerking met hun directie
Externe Communicatie. Met de steun van het
Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen,
dat waakt over de implementatie van Het Federaal
Plan en de nodige genderexpertise aanbrengt, en de
stuurgroep van het netwerk van de federale communicatoren,
Commnet, brachten ze diverse overheidsdiensten
samen in een werkgroep. “Het federale plan
vraagt dat iedere minister een aantal acties binnen
zijn of haar bevoegdheidsdomein uitwerkt om de
gelijkheid tussen vrouwen en mannen te steunen”,
zegt Elise Beyst, coödinator gender mainstreaming
bij de Kanselarij. “Via externe communicatie kun je
als overheid een grote impact op de burger realiseren.
Daarom hebben we ons op dat domein gericht.”
Belangrijk voor het project was dat alle deelnemers
er hun eigen expertise kwamen delen. “We hebben
ervaring met sensibiliseringscampagnes voor specifieke
doelgroepen”, zegt Meinhart François, attaché
communicatie bij de FOD Volksgezondheid,
Veiligheid van de Voedselketen & Leefmilieu.
“Gender speelt daar vaak een belangrijke rol bij,
denken we maar aan de campagnes over borstvoeding
op het werk, of over het gebruik van slaap- en
kalmeringsmiddelen.”
Ook Defensie houdt in haar communicatie nauwgezet
rekening met de manier waarop mannen en vrouwen
erin voorkomen. “We doen ons best om in onze
communicatie vrouwen aan bod te laten komen”,
zegt Olivier Souris, verantwoordelijke voor marketing
en communicatie bij Defensie. “In de praktijk
blijft het soms een moeilijke evenwichtsoefening -
omdat mannen bij Defensie in de meerderheid zijn
en omdat we een geloofwaardig beeld van de huidige
realiteit willen geven - maar dat neemt niet weg dat
we zowel nu als in de toekomst wel degelijk rekening
moeten houden met gender.” Bij Selor loopt met Top
Skills een traject dat vrouwen bewust wil maken van
hun reële competentie. “Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd
op managementniveau, ook bij de
federale overheid”, zegt Vincent Van Malderen,
productmanager bij het expertisecentrum van Selor.
“Via Top Skills bieden we vrouwen de kans om hun
competentie in kaart te brengen, waardoor ze inzicht
krijgen in hun carrièremogelijkheden.”
Stereotypes
De voorbeelden geven aan hoe de verschillende overheidsdiensten
elk op hun terrein met gender begaan
zijn. “Al die ervaring is gebundeld in de brochure
'Gendermainstreaming in de overheidscommunicatie'”,
zegt Elodie Debrumetz, communicatieverantwoordelijke
bij het Instituut voor de Gelijkheid
van Vrouwen en Mannen. “Daarmee reiken we de
overheidsdiensten een handige gids aan, inclusief
uitneembare checklist, waarmee ze kunnen vermijden
dat er in hun communicatie stereotypes opduiken.
De deelname van de overheidsdiensten aan de
werkgroep was daarbij heel belangrijk. Zo kregen we
een goed zicht op wat er binnen de overheid leeft op
het vlak van gender mainstreaming.” Uiteindelijk
moeten de acties bijdragen aan een coherent en genderbewust
federaal communicatiebeleid, waarbij de
burger duidelijk ervaart dat de overheid de gelijkheid
tussen vrouwen en mannen actief ondersteunt.
“Ideaal zou zijn dat de brochure zichzelf op termijn
overbodig maakt omdat genderdenken een automatisme
is geworden”, besluit Laurent Berghe, gendercoördinator
en verantwoordelijke externe communicatie
bij de Kanselarij. “Maar tot het zover is,
blijft er nog heel wat sensibilisering nodig.”
Jump Forum 2013
De som der delen
• FOD Kanselarij
van de Eerste Minister
• Instituut voor
de Gelijkheid van
Vrouwen en Mannen
• FOD Volksgezondheid,
Veiligheid van de
Voedselketen &
Leefmilieu
• Defensie
• Selor
Meer info
http://kanselarij.belgium.be/nl/
gender_mainstreaming
Op 25 april vindt in het Internationaal Perscentrum van de federale overheid de zevende editie
van het JUMP Forum plaats. Het evenement is gewijd aan het beroepsleven van vrouwen en
de uitbouw van hun carrière. Naar aanleiding van de werkgroep en de Commcollectie plant
JUMP dit jaar een uitzonderlijke workshop over het thema gericht op communicatoren in de
publieke sector. Meer info www.forumjump.be