Workshop - SBCM

Vakmanschap
centraal in de SW
De bezoekers van het SBCM BuitenGewoon symposium, op 4 oktober 2012 in Apeldoorn, hebben
Simo Meftoul (PAUW Bedrijven) gekozen tot best gere-integreerde SW-medewerker. ‘Ondernemen
met je hart’ van Patijnenburg kreeg de meeste stemmen voor beste workshop.
schap, doet er goed aan contact te maken met de mensen
aan de andere kant van de schutting, in dit geval de circa
170 aanwezigen in de zaal. Instrumenten zijn er volop en
die wisselen we uit. Om nog professioneler te werken, is
iets samen doen misschien een volgende stap.
Ondernemen met je hart
Patijnenburg wint, na stemming door de bezoekers, een
glazen kunstwerk en een training functiecreatie voor twee
personen. De deelnemers aan de workshop ‘Ondernemen
met je hart’ zijn met 8,17 procent het meest enthousiast,
op de voet gevolgd door ‘Starten met meerwaarde’ van de
Atlant Groep met 8,16 procent.
Josie Kunseler spreekt namens Patijnenburg haar vreugde
uit. Zij schrijft het succes voor een deel toe aan de meegekomen
ondernemers die tijdens beide afleveringen van
de workshop hun ervaringen deelden. Patijnenburg heeft
uit de workshops ook een goed idee van een deelnemer gekregen:
geef de SW-sector een vaste zetel aan tafel bij de
branche midden- en kleinbedrijf (mkb). Dit idee gaat mee
naar het overleg met het mkb in het Westland.
Meer informatie over de workshops vindt u hier
Re-integratieprijs 2012
Ook voor de verkiezing van de best gere-integreerde SWmedewerker
komen de stemkastjes tevoorschijn. De jury
heeft drie inzenders genomineerd: Servé Doorenbosch,
aangemeld door Atlant Groep, Ernst Ferro (DZB Leiden)
en Simo Meftoul (PAUW Bedrijven). Eigenlijk alle drie
winnaars, benadrukt SBCM-voorzitter José Meijer, die ondanks
hun grote afstand tot de arbeidsmarkt aansprekende
resultaten hebben neergezet. Zij nemen inmiddels op heel
verschillende manieren volop deel aan het arbeidsproces
en zijn daarin van grote toegevoegde waarde. De drie hebben
hun huidige positie vooral bereikt dankzij hun eigen
inspanningen en positieve instelling, daarbij begeleid door
professionals uit de SW.
Na korte maar indrukwekkende filmportretten van de
deelnemers is het laatste woord aan de zaal: Simo Meftoul
krijgt de meeste stemmen, op neuslengte gevolgd door
Servé Doorenbosch. Alle drie krijgen zij een cadeaubon en
een account voor de site oefenen.nl.
De drie SW-organisaties krijgen een glazen kunstwerk mee
naar huis en winnaar PAUW Bedrijven incasseert ook nog
de Re-integratieprijs 2012: een cheque van 7.500 euro.
Bekijk de filmportretten van de drie kandidaten.
Recept voor vakmanschap: kijk drie maal
daags over de schutting
Drie maal daags over de schutting kijken. Zo luidt het
recept van de ‘veranderdokter’, de komische openingsact
van het SBCM BuitenGewoon symposium op donderdag
4 oktober 2012 in schouwburg Orpheus te Apeldoorn. Het
acteursduo Del Boca Vista brengt de veranderdokter en zijn
patiënt tot leven. Conclusie: Wie wil werken aan vakman-
Dagvoorzitter Astrid Feiter zet het thema van deze dag:
‘vakmanschap en professioneel handelen’ nog een keer
kort neer. ‘Alle SW-organisaties werken op hun eigen manier.
Willen we dat Of moet dat anders’
Vakmanschap staat centraal
De sector is ervan doordrongen dat ze zichzelf opnieuw
moet uitvinden, stelt SBCM-voorzitter José Meijer. De aankondiging
van de Wet werken naar vermogen (Wwnv) was
vorig jaar een keerpunt, met veel onzekerheden tot gevolg.
De rol van SBCM, het arbeidsmarkt- en ontwikkelingsfonds
voor de sociale werkvoorziening, is daarbij om de sector te
steunen in het zoveel mogelijk werken naar vermogen. Niet
alleen de SW-medewerkers, ook de SW-organisaties en de
SW-professionals moeten het beste uit zichzelf halen. Dat
kan door vakmanschap centraal te stellen.
Ook SBCM maakt een omslag. Het fonds richt zich niet
langer uitsluitend op de SW-organisaties maar ook direct
op de SW-medewerkers. Ter illustratie wijst Meijer op twee
nieuwe digitale instrumenten:
• de ‘persoonlijke ontwikkelimpuls’ helpt medewerkers op
laagdrempelige wijze bepaalde vaardigheden te trainen;
• ‘Aan de slag’ helpt medewerkers er achter te komen
waar ze goed in zijn en welke werkzaamheden het beste
bij hen passen.
Binnenkort horen de SW-organisaties meer over de introductie
van beide instrumenten.
Vakmanschap is rekenschap
De zaal krijgt vervolgens de kans om via een stemkastje te
reageren op de eerste stelling: Ik onderhoud mijn vakmanschap
regelmatig. Toch nog 8,4 procent van de aanwezige
professionals is het daar niet mee eens. De tweede stelling:
SW-organisaties en gemeentelijke sociale diensten
kunnen veel van elkaar leren, vindt gehoor bij 94,3 procent
van de aanwezigen. Een bijna stalinistische uitslag, vindt
René Paas, voorzitter van Divosa. Het vakmanschap van de
professionals in de sector, hier vandaag in de zaal, speelt
een belangrijke rol bij de inspanningen om zoveel mogelijk
mensen zo duurzaam mogelijk aan het werk te krijgen en
te houden.
‘Vakmanschap is rekenschap’, stelt Paas. Regels zijn bij
voorkeur transparant en vastgelegd in protocollen. Wie ervoor
kiest ze niet te volgen, heeft wel wat uit te leggen. Aan
de collega’s en in het maatschappelijk debat. Maar met
protocollen alleen ben je er niet. Hij zou graag leren van de
behendigheid die de SW-sector tentoonspreidt in de begeleiding
naar werk. Daaruit spreekt veel ‘ervaringskennis’.
In het maatschappelijk debat klinkt vaak het geluid dat
re-integratie niet zou werken. Onterecht, aldus Paas,
‘maar tot nu toe slagen we er niet in om de effectiviteit te
bewijzen. Het gaat echter om 1,5 miljard gemeenschapsgeld,
dus we moeten wel kunnen aantonen wat de resultaten
zijn.’
4
5