repartiëringsregeling - Scholengemeenschap Bonaire
repartiëringsregeling - Scholengemeenschap Bonaire
repartiëringsregeling - Scholengemeenschap Bonaire
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Scholengemeenschap</strong> <strong>Bonaire</strong><br />
1 augustus 2012
Inhoudsopgave<br />
Algemene informatie .................................................................................................................................. 3<br />
Gehanteerde begrippen ............................................................................................................................ 3<br />
Antilliaan .................................................................................................................................................. 3<br />
Contractant .............................................................................................................................................. 3<br />
Gezinsleden ............................................................................................................................................ 3<br />
Aantrekking ............................................................................................................................................. 3<br />
Repatriëring ............................................................................................................................................. 3<br />
Bruto jaarbezoldiging ............................................................................................................................. 4<br />
Huwelijksakte .......................................................................................................................................... 4<br />
De <strong>Scholengemeenschap</strong> <strong>Bonaire</strong> .......................................................................................................... 4<br />
De dienstbetrekking ................................................................................................................................... 4<br />
Aanstelling geschiedt op basis van een volledige betrekking ......................................................... 5<br />
Repatriëringsvergoeding ........................................................................................................................... 6<br />
Algemeen ................................................................................................................................................ 6<br />
Vliegreis ................................................................................................................................................... 6<br />
Huisdieren ............................................................................................................................................... 6<br />
Inboedel verschepen ............................................................................................................................. 7<br />
Vervoermiddel verschepen ................................................................................................................... 7<br />
Uitrustingskosten .................................................................................................................................... 7<br />
Verzekering ............................................................................................................................................. 7<br />
Terugreisregeling ................................................................................................................................... 8<br />
Uitzondering op het bovenstaande: ..................................................................................................... 8<br />
Vergoedingen bij bijzondere gevallen ................................................................................................. 9<br />
2
Algemene informatie<br />
In deze regeling treft u informatie aan die van belang is voor de contractanten die<br />
overwegen om op <strong>Bonaire</strong> te komen werken. U wordt erop geattendeerd dat de<br />
informatie betreffende de rechtspositie, welke in deze regeling is opgenomen, van<br />
informatieve aard is. In geval van strijdigheid met de vigerende wet- en regelgeving op<br />
dit gebied, is de laatste doorslaggevend. Voor specifieke informatie dient u in contact te<br />
treden met de HRM afdeling van de SGB. U ontvangt bij de indiensttreding een<br />
arbeidsovereenkomst die de basis vormt voor alle afspraken. In overige gevallen waarin<br />
deze regeling niet voorziet, beslist de Directie van de SGB. De vergoedingen, die<br />
worden uitgekeerd ter dekking van werkelijk gemaakte kosten, zijn niet belastbaar.<br />
Uitgangspunt voor alle vergoedingen voor gezinsleden bij het repatriëren is de situatie<br />
zoals die bestaat op het moment van komst naar <strong>Bonaire</strong>.<br />
Een overzicht van de thans geldende salarisschalen en globale informatie over de<br />
daarbij behorende netto–bedragen, kunt u krijgen via de HRM afdeling.<br />
Gehanteerde begrippen<br />
Antilliaan<br />
1. Een Nederlander die op een van de vijf eilanden van de Nederlandse Antillen<br />
geboren is.<br />
2. Nederlanders die voor 1 januari 1986 op Aruba zijn geboren en op 1 januari 1986<br />
in de Nederlandse Antillen woonachtig waren<br />
3. De kinderen van de onder punt 1 en 2 genoemde Nederlanders.<br />
Contractant<br />
Het aangetrokken personeelslid met wie een tijdelijke arbeidsovereenkomst is<br />
aangegaan.<br />
Gezinsleden<br />
De echtgenoot of echtgenote of een partner met wie in Nederland tenminste zes<br />
maanden voor vertrek een geregistreerd partnerschap is aangegaan. De kinderen,<br />
stiefkinderen en pleegkinderen, voor zover ten aanzien van dezen een<br />
onderhoudsplicht bestaat.<br />
Aantrekking<br />
De situatie waarbij iemand van het ene land naar het andere wordt aangetrokken. In dit<br />
verband wordt bedoeld dat de contractant vanuit Nederland, België, Suriname of elders<br />
naar <strong>Bonaire</strong> verhuist om enkele jaren bij de SGB te komen werken.<br />
Repatriëring<br />
Remigratie van een contractant die na afloop van het contract terugkeert naar land van<br />
herkomst<br />
3
Bruto jaarbezoldiging<br />
Jaarinkomen volgens het schaalbedrag uit de Bezoldigingsregeling (Onderwijzend)<br />
Personeel openbaar lichaam<br />
Huwelijksakte<br />
Een volgens de Nederlandse wetgeving en het Bes-eilandenrecht erkende<br />
huwelijksakte<br />
De <strong>Scholengemeenschap</strong> <strong>Bonaire</strong><br />
De <strong>Scholengemeenschap</strong> <strong>Bonaire</strong> (SGB) zet zich in om de unieke talenten van elke<br />
leerling te stimuleren door een omgeving te creëren waarin de leerling zich kan<br />
ontwikkelen tot een zelfstandig functionerend individu, toegerust op een dynamische<br />
samenleving.<br />
<strong>Scholengemeenschap</strong> <strong>Bonaire</strong> biedt een samenhangend geheel van voorzieningen op<br />
het gebied van voortgezet en beroepsonderwijs en begeleiding van leerlingen op<br />
<strong>Bonaire</strong>.<br />
Het bestuur functioneert als controlerend bestuur en heeft haar verantwoordelijkheden<br />
georganiseerd in het College van Bestuur.<br />
De onderwijsorganisatie is opgedeeld in een college van bestuur (CvB) bestaande uit<br />
de voorzitter CvB (algemeen directeur) en lid CvB (directeur bedrijfsvoering) en daaraan<br />
gelieerde onderwijs units. Het CvB kent de ondersteunende dienst Human Resource<br />
Management en een aantal stafdiensten.<br />
De <strong>Scholengemeenschap</strong> <strong>Bonaire</strong> is onderverdeeld in vier units met aan de leiding een<br />
unitdirecteur die wordt bijgestaan door één of meerdere teamleiders.<br />
De volgende units zijn te onderkennen:<br />
- Junior College<br />
- VMBO bovenbouw en pro (praktijkonderwijs)<br />
- Liseo Boneriano (havo/vwo bovenbouw)<br />
- MBO<br />
De dienstbetrekking<br />
Om voor de repatriëringsregeling in aanmerking te komen, zijn de sollicitant en<br />
gezinsleden verplicht een medische verklaring van een onafhankelijke arts te<br />
overleggen. De SGB is verplicht als onderdeel van de wettelijk vastgestelde<br />
toelatingsprocedure een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van de aangestelde<br />
kandidaat te eisen. De kandidaat dient akkoord te gaan met het eventueel ondergaan<br />
van een assessment en een verificatie arbeidsverleden van minimaal twee voormalige<br />
werkgevers. Na een positieve resultaat van de boven omschreven acties, kan er een<br />
arbeidsovereenkomst worden getekend. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten met<br />
contractanten die niet lokaal aangetrokken zijn, worden in beginsel aangegaan voor een<br />
periode van drie (3) jaren. Indien beide partijen dit wensen kan de contractant na die<br />
4
periode in vaste dienst treden. De SGB stelt in overleg met de contractant de reisdatum<br />
vast en regelt een retourvlucht vanaf land van herkomst voor alle contractanten.<br />
De aanstelling vindt plaats per 1 augustus van elk jaar. Contractanten dienen op de<br />
aanstellingsdatum op <strong>Bonaire</strong> te zijn en beschikbaar te zijn voor schoolgerelateerde<br />
werkzaamheden, tenzij er andere schriftelijk afspraken zijn gemaakt.<br />
Aanstelling geschiedt op basis van een volledige betrekking<br />
Contractanten worden aangenomen op basis van een volledige betrekking. De lessen<br />
kunnen op verschillende units worden gegeven. Gedurende de contractperiode van<br />
drie jaar kan er, in verband met het afschrijven van de gemaakte kosten, niet deeltijd<br />
worden gewerkt.<br />
Bij alle units omvat de volledige betrekking voor het niet onderwijzend personeel in<br />
principe een 40-urige werkweek, onderwijzend personeel heeft een taakomvang van<br />
1659 uren per jaar. De lesgebonden taak bestaat uit 28 lesuren per week van 45<br />
minuten per les.<br />
Het aantal lesuren per week kan opgetrokken worden tot 30. Overige uren worden<br />
ingevuld met behulp van de normjaartaak verdeling op basis van de reeds genoemde<br />
1659 uur per jaar.<br />
5
Repatriëringsvergoeding<br />
Algemeen<br />
De repatriëringsvergoeding heeft betrekking op alle contractanten die van buiten<br />
<strong>Bonaire</strong> aangetrokken worden om op de SGB te komen werken. De vergoedingen in<br />
verband met de overtocht, worden gegeven ten behoeve van de contractant en de<br />
gezinsleden die met hem of haar meereizen.<br />
Het is mogelijk dat één of meer gezinsleden niet tegelijk met de contractant reizen. Zij<br />
dienen dan wel binnen één jaar na de dag van indiensttreding van de contractant naar<br />
<strong>Bonaire</strong> af te reizen. Het opnieuw toekennen van een repatriëringsvergoeding na een<br />
eerder dienstverband op <strong>Bonaire</strong> en terugkeer in het van land van herkomst, is mogelijk<br />
indien er tussen beëindiging van het eerste dienstverband en de aanvang van het<br />
tweede minimaal drie jaar verstreken is. In dat geval zijn de vergoedingen, zoals die<br />
voor het aantrekken en repatriëren zijn vastgesteld, wederom in hun geheel op<br />
betrokkene van toepassing. Bij een derde of daarop volgende contracten worden geen<br />
aantrekkings- en uitzendingsvergoedingen meer verstrekt.<br />
Vliegreis<br />
De werkgever zorgt voor een retourticket van land van herkomst naar <strong>Bonaire</strong> in de<br />
economy klasse, voor de contractant en zijn of haar gezinsleden. Als de contractant per<br />
schip of via een andere route of met een andere luchtvaartmaatschappij wil reizen,<br />
gelden de volgende voorwaarden:<br />
1. bij de vaststelling van de kosten die voor vergoeding in aanmerking worden<br />
genomen, geldt maximaal het tarief van de vliegreis land van herkomst -<br />
<strong>Bonaire</strong> voor een enkele reis in de economy-class;<br />
2. indien per schip wordt gereisd of via een andere, langer durende vliegroute,<br />
vangt de bezoldiging pas aan op de dag van aankomst op <strong>Bonaire</strong>; de<br />
contractant geeft in bovenvermelde gevallen ruim van te voren aan de<br />
overtocht zelf te zullen regelen;<br />
3. de vergoeding voor een zelf geregelde overtocht geschiedt achteraf, onder<br />
overlegging van alle originele tickets, daarbij geldt dat maximaal het tarief van<br />
de vliegreis land van herkomst-<strong>Bonaire</strong> in de economy klasse vergoed wordt.<br />
Huisdieren<br />
Het meenemen van huisdieren is voor rekening van de contractant. De contractant dient<br />
contact op te nemen met de vliegmaatschappij om navraag te doen naar de<br />
voorwaarden en regels omtrent meereizende huisdieren. Om de vlucht te kunnen<br />
boeken dient de contractant de volgende gegevens over de meereizende huisdieren<br />
aan de SGB door te geven:<br />
De kennelmaat (l x b x h in cm)<br />
Het kennelgewicht in kg<br />
De hond in gewicht in kg<br />
6
Inboedel verschepen<br />
Voor reeds gebruikte huisraad zijn geen invoerrechten verschuldigd. Over nieuw<br />
aangeschafte artikelen moeten invoerrechten betaald worden. U dient daarvoor op<br />
moment van inklaring van uw huisraad bewijsstukken zoals rekeningen te overleggen.<br />
Indien voor nieuwe huisraad invoerrechten verschuldigd zijn, komen deze kosten voor<br />
rekening van de contractant.<br />
De SGB zorgt voor de verscheping van de inboedel van de contractanten en is de<br />
opdrachtgever van het door de SGB gekozen verhuisbedrijf. De SGB vergoedt het<br />
overbrengen van 15 m3 (vijftien kubieke meters) huisraad voor een gezin en 10 m3<br />
voor een alleenstaande. Dit vanaf het huisadres in land van herkomst naar het<br />
huisadres op <strong>Bonaire</strong>. Deze vergoeding heeft betrekking op de verpakking, de<br />
aanlevering, de havengelden en de vrachtkosten. Eventuele kosten van opslag van<br />
inboedel in land van herkomst en/of op <strong>Bonaire</strong>, worden niet vergoed. Ook is er de<br />
mogelijkheid voor gezinnen om voor 30 m3 te kiezen zonder vergoeding van de overige<br />
zaken, dus de verpakking, de aanlevering, de havengelden et cetera. De kosten van de<br />
overige zaken komen dan dus voor eigen rekening.<br />
Vervoermiddel verschepen<br />
Aangeraden wordt om een auto of motorfiets te laten transporteren die langer dan 1 jaar<br />
vóór het vertrek op naam staat van de contractant of van een van zijn of haar<br />
gezinsleden. Als het voertuig minder dan 1 jaar op naam geregistreerd staat, zijn zeer<br />
hoge invoerrechten verschuldigd (tenzij het om binnenlands vervoer gaat), die niet voor<br />
vergoeding in aanmerking komen.<br />
De kosten van het verschepen van een vervoermiddel van het land van herkomst naar<br />
<strong>Bonaire</strong> worden vergoed op basis van één personenauto of motorfiets. Scooters en<br />
fietsen moeten worden meegerekend in het toegestane aantal mee te nemen m3.<br />
Uitrustingskosten<br />
Uitrustingskosten worden vergoed voor het bedrag van $ 3351,- voor zowel een gezin,<br />
als een alleenstaande. Dit bedrag is een eenmalige tegemoetkoming in de kosten van<br />
onderdak, vervoer en uitrusting op moment van aankomst.<br />
Verzekering<br />
Indien de contractant zijn huisraad wil verzekeren tijdens de overtocht, dan komt de<br />
SGB een gedeelte tegemoet op basis van een vastgestelde gemiddelde waarde van de<br />
huisraad. De tegemoetkoming wordt jaarlijks herzien. Dit dient van tevoren bij de SGB<br />
gemeld te worden.<br />
In de periode tussen uitschrijving uit Nederland en inschrijving op <strong>Bonaire</strong> is de<br />
contractant tijdelijk onverzekerd voor ongevallen. Voor contractanten is het aan te<br />
raden om een persoonlijke ongevallenverzekering te sluiten. Een verzekering voor nietingeschrevenen<br />
afsluiten kan o.a. bij OOM, in Nederland www.oomverzekeringen.nl<br />
7
Terugreisregeling<br />
Herinrichtingskosten worden vergoed binnen 10 jaren na de eerste aanstellingsdatum<br />
indien de werknemer nog in dienst is van de SGB. De vergoeding geschiedt op basis<br />
van dezelfde gezinssamenstelling als op moment van aankomst. Dus bij terugkeer naar<br />
het land van herkomst worden de kosten bij gezinsuitbreiding voor de extra gezinsleden<br />
door de SGB niet vergoed. Indien na beëindiging van het contract geen gebruik wordt<br />
gemaakt van de terugreisregeling, bijvoorbeeld omdat de voormalig contractant op<br />
<strong>Bonaire</strong> blijft wonen of een baan accepteert bij een andere werkgever, komt deze te<br />
vervallen.<br />
Na beëindiging van het contract ontvangt de ex-contractant (met gezin of alleenstaand)<br />
een eenmalige tegemoetkoming van $ 2.235,- ter dekking van o.a. herinrichting bij<br />
aankomst in het land van herkomst. Deze herinrichtingskosten worden op <strong>Bonaire</strong><br />
beschikbaar gesteld.<br />
De werkgever zorgt voor de overtocht naar land van herkomst in de vorm van een<br />
vliegtuigticket in de economy klasse. Bij de vaststelling van de kosten zal met maximaal<br />
het tarief dat voor rechtstreekse vliegreizen en de economy klasse geldt, rekening<br />
worden gehouden.<br />
Voor het overbrengen van de huisraad vanaf huis op <strong>Bonaire</strong> tot huis in land van<br />
herkomst gelden dezelfde voorwaarden en vergoedingen, over dezelfde samenstelling<br />
en hoeveelheid m3, als bij vestiging op <strong>Bonaire</strong>.<br />
De contractanten hebben de verplichting de dienstbetrekking op <strong>Bonaire</strong> voor<br />
de duur van het contract uit te dienen, op straffe van terugbetaling, naar evenredigheid,<br />
van de voor hen gemaakte kosten bij het aantrekken (d.w.z. alle kosten voortvloeiende<br />
uit het aantrekken, die voor betrokkenen betaald werden of aan hen vergoed werden,<br />
met uitzondering van salaris, medische keuring en assessment / psychologische,- en<br />
psychotechnische testen). Bovendien dient de contractant zelf de terugreis en de<br />
daarmee samenhangende kosten te betalen.<br />
Uitzondering op het bovenstaande:<br />
Indien de contractant bij het bereiken van 2/3 van de overeengekomen driejarige<br />
contractperiode ernstige en aantoonbare problemen binnen zijn gezinssituatie<br />
ondervindt, niet kan aarden op <strong>Bonaire</strong> of binnen de organisatie niet goed kan<br />
functioneren vanwege in persoon gelegen factoren, dan heeft hij/zij de mogelijkheid om<br />
het contract te beëindigen, rekening houdend met de overeengekomen opzegtermijn.<br />
Hierbij vervalt zijn aanspraak op de terugreisregeling en is hij/zij de SGB geen<br />
terugbetaling schuldig.<br />
In geval van tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens bewezen<br />
ziels- of lichaamsgebreken, behoeft de contractant de schade van de werkgever<br />
voortvloeiende uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet te vergoeden en<br />
behoudt de contractant de rechten op repatriëringskosten voortvloeiende uit deze<br />
8
egeling. Er kan slechts een beroep worden gedaan op bewezen ziels- of<br />
lichaamsgebreken indien de contractant is gekeurd door een bedrijfsgeneeskundige<br />
dienst of een door de werkgever aangewezen instantie of bedrijfsarts.<br />
Er kan geen beroep worden gedaan op een medisch advies van een door de<br />
contractant zelf in de arm genomen geneeskundige. Bij langdurige ziekte dient de SGB<br />
bij de bedrijfsgeneeskundige dienst c.q. arts een advies c.q. herkeuring aan te vragen.<br />
Indien de werkgever een incassobureau dient in te schakelen voor het vorderen en<br />
innen van bovenvermelde kosten, komen de incassokosten ten laste van de<br />
contractant.<br />
Vergoedingen bij bijzondere gevallen<br />
De vergoedingen komen te vervallen:<br />
1. indien de contractant is overleden vóórdat het betrokken gezinslid naar<br />
<strong>Bonaire</strong> is afgereisd; of indien de contractant op het tijdstip van vertrek van<br />
het familielid niet meer in dienst is bij de SGB; en voor zover het hen betreft,<br />
die niet meer als gezinsleden worden beschouwd, bijvoorbeeld in geval van<br />
echtscheiding;<br />
2. indien de contractant naar het land van herkomst terugkeert, voordat de leden<br />
van zijn gezin hem naar <strong>Bonaire</strong> zijn gevolgd;<br />
3. in geval van sterfte van de contractant wordt vergoeding gegeven voor<br />
overtochtkosten van <strong>Bonaire</strong> naar het land van herkomst t.b.v.:<br />
de weduwe/weduwnaar alsmede de overige leden van het gezin van de<br />
aangetrokken contractant die tijdens zijn/haar dienstverband komt te<br />
overlijden. De weduwe/naar van de overleden aangetrokken contractant met<br />
kinderen voor wie de contractant, ware deze nog in leven, kindertoelage zou<br />
hebben genoten, ontvangt bij repatriëring binnen zes maanden na het<br />
overlijden van de echtgenoot/genote, dezelfde tegemoetkomingen die zouden<br />
zijn uitgekeerd indien de contractant in leven was gebleven en zijn<br />
dienstverband volledig had volbracht.<br />
4. de vergoeding voor uitrustingskosten wordt geheel in <strong>Bonaire</strong> uitgekeerd,<br />
echter niet eerder dan nadat aan de voorwaarden voor het aantrekken is<br />
voldaan én het contract door de contractant is ondertekend.<br />
Bij alle overige situaties die niet in deze regeling zijn vastgesteld of bij wet<br />
geregeld zijn neemt het schoolbestuur een besluit. Het bestuur kan zijn<br />
beslissingsbevoegdheid mandateren aan de directie of het managementteam<br />
van de SGB.<br />
9