Zakelijkheden... - Vereniging Sliedrechtse Ondernemingen

Tien fiscale tips voor de ondernemer1,2,3,4,5,6,7,8,9.....10!Zoals elk jaar verandert er ook dit jaar weer heteen en ander op fiscaal gebied. De laatste veranderingenstaan hieronder opgesomd. Met dankaan Laurens Busink van Hoek en Blok in Sliedrecht.1VennootschapsbelastingPer 1 januari 2006 is het algemene vennootschapsbelastingtariefal verlaagdnaar 29,6% met één op-staptarief. Per 1januari 2007 komt er een verdere verlagingvan het algemene tarief naar 25,5procent en twee opstaptarieven.2DividendbelastingtariefHet tarief wordt in 2007 verlaagd van 25naar 15 procent. Maar, omdat het aanmerkelijk-belangtariefgehandhaafd blijftop 25 procent, zal dat dit voor de aanmerkelijkbelang-aandeelhouderbetekenendat in de inkomstenbelasting overdividenden in box 2 nog 10 procent moetworden bijbetaald.3MKB-winstvrijstellingVoor zelfstandige ondernemers en vrijeberoepsbeoefenaren die over hun winstinkomstenbelasting betalen wordt eenwinstvrijstelling ingevoerd van 10 procentvan de winst. Deze vrijstelling geldt uitsluitendvoor ondernemers die voldoenaan het urencriterium voor de zelfstandigenaftrek(globaal tenminste 1225 urenop jaarbasis werkzaam zijn in de onderneming).De MKB-vrijstelling en is eenonbegrensde vrijstelling van 10 procentvan de belastbare winst. De vrijstelling isextra naast de zelfstandigenaftrek.5Aanpassing BTW-vooraftrekDoor een rechterlijke uitspraak in 2005was de mogelijkheid ontstaan om deBTW over een tot het ondernemingsvermogengerekend investeringsgoed(zoals een vakantiewoning of de eigenwoning die ook zakelijk wordt gebruikt)geheel ineens in aftrek te brengen. Wijhebben vorig jaar al aangegeven dat nadereregelgeving niet uit kon blijven. Voorhet aan privé toe te rekenen deel van deonroerende zaak wordt vanaf 2007 gedurende10 jaar een correctie aangebrachtop de afgetrokken BTW. Op deze wijzewordt dus de op het privé-deel betrekkinghebbende BTW in 10 jaarlijkse termijnenaan de fi scus terugbetaald.6PersoneelsactiviteitenVanaf 2007 vervallen de jaarlijkse maximalebedragen voor personeelsfeestenen -reizen. Wél dient de personeelsactiviteitdan open te staan voor tenminstedriekwart van de werknemers én eengezamenlijk karakter te hebben. Voor dedirecteur-grootaandeelhouder die (eventueelsamen met zijn partner) enig werknemeris bij zijn vennootschap komt dezefi scale faciliteit geheel te vervallen.8Telefoon- en internetvergoedingenDe fi scale regelgeving voor telefoon- eninternetvergoedingen wordt sterk vereenvoudigdmet ingang van 2007. Alle afzonderlijkeregelingen (eerste, tweede telefoon,ISDN, internet via de kabel, ADSL)worden vervangen door één fi scale regelgeving.Vanaf 1 januari 2007 kunnenvergoedingen voor telefoon, internet envergelijkbare communicatiemiddelen onbelastvergoed of verstrekt worden indienhet zakelijk gebruik meer dan 10 procentis.9Woon-werk verkeerDe mogelijkheden om de praktische regelingvoor de reiskostenvergoeding voorwoon-werk verkeer toe te passen zijn verruimdvoor werknemers die naar meerdereplaatsen reizen. Als de werknemer opminimaal 70 procent van de werkdagennaar één en dezelfde arbeidsplaats reist,dan mag de vergoeding uitbetaald wordenalsof de werknemer altijd naar dezeplaats reist. Ook is het aantal werkbaredagen in de formule gewijzigd. De overigevoorwaarden voor het toepassen vande praktische regeling zijn niet gewijzigd.4Dienstverlening aan huisParticulieren die maximaal drie dagen inde week een hulp nemen voor werk in enrondom het huis, hoeven geen premiesen loonbelasting af te dragen. Op die manierwil het kabinet persoonlijke diensten,zoals huishoudelijk werk, tuinonderhoud,oppassen en honden uitlaten, stimuleren.Voor werksters geldt nu al de zogenaamdehuishoudhulpregeling, waarbij de opdrachtgevergeen premies en loonbelastinghoeft te betalen als de hulp maximaaltwee dagen per week werkt. Dat wordener nu dus drie. De persoonlijke dienstverlenermag voor meerdere opdrachtgeverswerken en moet zelf wel inkomstenbelastingbetalen.Vanaf 2007 worden de voorwaarden vooreen onbelaste vergoeding of verstrekkingvoor bedrijfsfi tness gewijzigd: de deelna-7Bedrijfsfi tness10me dient open te staan voor nagenoegalle werknemers; de bedrijfsfi tness vindtplaats op de werkplek of op een vaste,door de werkgever aangewezen, locatiedie geldt voor alle werknemers met dezelfdearbeidsplaats (nieuw); de bedrijfsfitness hoeft niet meer (deels) gedurendewerktijd plaats te vinden. Voor de directeur-grootaandeelhouderdie (eventueelsamen met zijn partner) enig werknemeris bij zijn vennootschap komt deze fi scalefaciliteit te vervallen.KinderopvangVanaf 2007 komt er een verplichte werkgeversbijdragevoor de kosten van kinderopvang.Deze bijdrage wordt gehevendoor een opslag op de sociale verzekeringspremies.Voor 2007 is deze opslagvastgesteld op 0,28 procent. Een werkgevermag geen onbelaste vergoedingenmeer verstrekken voor kinderopvang. Dewerkgeversbijdrage wordt door de overheidaan de werknemer verstrekt. Dezebijdrage wordt in de kinderopvangtoeslagverwerkt.11