FUWAVAZ voorziet in waardering carrièremogelijkheden verpleging

01-12_716495 05/26/2003 20:13 Pagina 128 mei 2003Restaurantmoet topplekwordenStouthart enBruijnesteinwinnenVerpleegkundeprijs20034 7 7Onderzoek doenis coolTRACER IS HET TWEEWEKELIJKSE MEDEWERKERSBLAD VAN HET VU MEDISCH CENTRUM – UITGAVE: DIENST COMMUNICATIE NUMMER 42Portofoons ambulancestoren gevaarlijk:gedragscode nodigDe portofoons van het nieuwedigitale communicatiesysteemC2000, in gebruik bij politie,brandweer en ambulance, kunnenstoringen veroorzaken op medischeapparatuur, onder meer bijdialyseapparatuur, externe pacemakersen defibrillatoren. In sommigegevallen kunnen daarbijgevaarlijke situaties voor depatiënt ontstaan Dit alles blijkt uiteen onderzoek dat tno onlangssamen met de afdeling fysica enmedische technologie (fmt) enhet amc heeft uitgevoerd.Gerard Colenbrander, klinisch fysicusbij fmt, was bij het onderzoekbetrokken: “In dit representatieveonderzoek is een scala van medischeapparaten getest, in totaal 90. Dezezijn vooral op de ic, seh/ ehh en ccuin gebruik, locaties waar ambulancepersoneelvaak komt. Daar staanonder andere beademingsapparaten,bewakingssystemen en infuuspompen,die cruciaal zijn voor depatiëntenzorg. Bij de testen is doortno en onze technici systematischbepaald óf een apparaat enige vormvan storing vertoonde, en zo ja bijwelke afstand die storing optrad.Het gros van de apparatuur vertoondegeen storingen of ongevaarlijkeeffecten. Denk aan een trillend displayvan een bewakingsmonitor op 5meter afstand. Een klein deel van deapparaten vertoonde ernstige storingenmet een potentieel gevaarlijkkarakter. Denk aan het stoppen vaneen spuitenpomp op 20 centimeterafstand.Soortgelijke bevindingen zijn in 1995geconstateerd bij een tno -onderzoekinzake storingen door mobieletelefoons. Het ministerie van vwsheeft toen een minimum afstand van1,5 meter geadviseerd. Met het oogop het probleem van de handhavingheeft het VUmc tot op heden eentotaalverbod voor mobiele telefoons.Voor de portofoons is de adviesafstandnog niet bekend, maar ik verwachtdat die groter zal zijn dan bijmobiele telefoons. De ambulancediensten het VUmc vinden hetgerechtvaardigd dat ambulancepersoneelook binnen het VUmc bereikbaarmoet zijn. Daarom hebben weeen gedragscode gedefinieerd,waarbij in het ziekenhuis de portofoonalleen als ontvanger fungeerten niet als zender. In die situatie is ergeen enkel risico voor storing. Voordeelis dat het ambulancepersoneelbereikbaar blijft. De Amsterdamseziekenhuizen zijn daarom accoordmet de introductie van de nieuweportofoons.”Een ander groot voordeel van C2000is de dekking. Het systeem dat tot nutoe werd gebruikt heeft niet overaldekking en daardoor is personeelsoms onbereikbaar. Met C2000wordt optimale dekking bereikt envoldaan aan de wensen van deonderzoekscommissie Volendam dievoor een betere dekking pleitte.De ambulancedienst van de gemeenteAmsterdam heeft op 22 mei hetC2000-systeem in gebruik genomen.In de Amsterdamse ziekenhuizenmogen de portofoons uitsluitendop ‘ontvangen’ staan. Voor communicatiemoeten de ambulancemedewerkersgebruikmaken van vastetelefoon ter plaatse. Deze regel isook van kracht binnen het VUmedisch centrum. ■ JSFOTO: FRED SCHUURHOFFOTO: SIDNEY VERVUURTHet interpretatieverschil over degeldelijke waardering vanverpleegkundige functies inFuwavaz is bijgelegd. Detussenschalen 8a en 9a blijvengehandhaafd, wat betekent datextra taken van verpleegkundigenook in salaris gewaardeerdKlaar voor de start! Op woensdag 28 mei klinkt het startschot voor deRoparun. Deze non-stop estafetteloop over 530 kilometer begint in Rotterdamen eindigt in Parijs. Doel van deze race is zoveel mogelijk geld binnen te halenom daarmee de kwaliteit van leven van kankerpatiënten te verbeteren. Aan dewedstrijd doen 175 teams mee, waaronder een van het VUmc.Conflict functiewaardering opgelostFUWAVAZ voorziet in waarderingcarrièremogelijkheden verpleging■ Ilse van WijkPalmen in de hortusIn de hortus botanicus van de VU staat vanaf half mei een bijzondere collectie kuipenoranjerieplanten (veelal palmen) opgesteld. De hortus is vanaf 7 juni tot en met6 september ook geopend op zaterdag.zullen worden. De technischeomzetting van alle functies, dusook die van de verpleegkundigen,moet uiterlijk voor 1januari 2005 plaatsvinden engeldt met terugwerkende krachttot 1 januari 2003.Alle medewerkers zullen ookschaalgarantie krijgen. Voor verpleegkundigenbetekent dit dat zij,indien hun functie op basis vanFuwavaz hoger wordt ingeschaald,die hogere inschaling behoudenook wanneer zij door de invoeringvan functiedifferentiatie in eenfunctie komen die lager gewaardeerdis. Dat staat in een gezamenlijkbericht van de verpleegkundigebonden en de vaz (Vereniging vanAcademische Ziekenhuizen), verstuurdnaar aanleiding van hetoverleg op 15 mei. De vraag in hoeverreeigen functies aan alle aspectenvan de normfuncties moetenvoldoen, heeft tot discussie geleidtussen de vaz (Vereniging van AcademischeZiekenhuizen) en de verpleegkundigebonden.Volgens de verpleegkundige bondenwilde de vaz de bij de tussenschalenbehorende normfunctiesalleen toekennen aan verpleegkundigenindien deze aan alle daaringenoemde criteria voldoen, terwijlvoor andere normfuncties eenweging zal worden toegepast. Dathad volgens de bonden betekenddat een geringere groep verpleegkundigen- en in sommige instellingenvrijwel geen verpleegkundigen- in aanmerking komt voor de(hogere) tussenschalen. Terwijldeze tussenschalen volgens de bondennu juist tot stand zijn gebrachtom (specialistische) verpleegkundigeneen gepastere salariëring tekunnen toekennen en om de concurrentiemet de algemene ziekenhuizente kunnen aangaan. Op 15mei hebben beide partijen hetgeschil bijgelegd.FuwavazFuwavaz is het functiewaarderingssysteemom alle functies, behalvedie van artsen, binnen de academischeziekenhuizen te waarderen.Het nieuwe functiewaarderingssysteemis het resultaat van het caoakkoord2000 – 2002. Het is geensalarismaatregel. In de cao is afgesprokendat de invoering van hetsysteem budgetneutraal geschiedten dat niemand er in salaris op achteruitzal gaan. Verpleging en verzorgingis als eerste aangepakt,omdat dit de meest omvangrijke encomplexe groep is. Deze functiefamilieis ook de enige met tussenschalen.Deze tussenschalen zijnvooral bedoeld om een ‘loopbaanaan het bed’ mogelijk te maken.Iedere organisatie zal de uitwerkingvan Fuwavaz zelfstandig invullenomdat in bijna alle academische ziekenhuizenfunctiedifferentiatiedoorgevoerd gaat worden.De dienst personeel en organisatie organiseertop 3 en 12 juni in de Rijnzaal (collegezaal),tussen 15.00 en 16.00 uur eenvoorlichtingsbijeenkomst voor verpleegkundigen.De bijeenkomst geldt niet vooradministratieve of ondersteunende functiesdie deel uitmaken van de verpleging.Dergelijke functies worden te zijner tijd inhet kader van de functiefamilies SAS (Staf,Administratie & Secretariaat) of KlinischOndersteunen behandeld.

01-12_716495 05/26/2003 20:13 Pagina 2MaandberichtenGoed rentmeesterschap■ Tim KorenhoffIn de rubriek Maandberichtengeeft een lid van de raad vanbestuur een toelichting opeen onderwerp dat in een vande vergaderingen aan de ordeis geweest.Deze keer voorzitterElmer Mulder met een toelichtingnaar aanleiding vanhet agendapunt ‘Financieeljaarverslag’,uit de vergaderingvan 13 mei.Hij legt uitwelke ontwikkelingen vanbelang zijn en waren voor eenpositief resultaat.“Het VUmc heeft het jaar 2002financieel afgesloten met eenwinst van 1,7 miljoen euro. Dewinst is tegen de verwachtingin: er was een verlies van 3,5miljoen euro begroot. De drievoornaamste redenen voor hetpositieve resultaat zijn eengoed beheerste kostenontwikkeling,incidentele meevallersen een stijging van de productie.Daarop zal ik straks naderingaan.Eerst wil ik het belang uitleggenvan dit resultaat. Hoewel 1,7miljoen euro winst niet veel isop een exploitatie van 302,5miljoen, is het heel positief datwe in deze tijden van economischeproblematiek de uitgavenen inkomsten in balans hebbenweten te houden en iets kunnendoen aan reserve-opbouw. De1,7 miljoen voegen we namelijktoe aan het eigen vermogen, dat2e jaargang, nummer 4228 mei 2003Tracer is het tweewekelijksemedewerkersblad van het VU medischcentrum.Oplage:4.000.Tracer wordt gemaakt onderverantwoordelijkheid van de dienstcommunicatie.Het redactiestatuut vindt uop de intranetpagina’s van Tracer.EindredactieTim KorenhoffRedactieMariet Bolluijt,Lys Bouma,Edith Krab,Kris Hemmink,Peter de Haan,Barbara deGraaff,Marcel van der Haagen,MarietBuddingh,Pauline Diemel,Willy Kreike,JanSpee,Ilse van Wijk,Jakomien ter Haar,Bernie Hermes,Marcel Licher,Judith StuijtRedactieraadHenk Groenewegen,Marcel van derHaagen,Peter de Haan,Diny Lanser,LiesPelger,Tom Stoof,Riekie de VetFotografieYvonne Compier,Sidney Vervuurt,René den Engelsman,Fred Schuurhof,Annuska HoutappelsVaste bijdragenRick Dros,Piet Hoogland,Evert vanLeeuwenRedactiesecretariaatdienst communicatie VU medisch centrumkamer 0b102telefoon (020) 44 43 444fax (020) 44 43 450e-mail:tracer.info@VUmc.nlVormgevingMarcel Bakker,De OntwerperijDruk:Hoonte Bosch & Keuning,UtrechtAdvertentiesAdverteren in Tracer is mogelijk. Neemvoor meer informatie contact op met hetredactiesecretariaat of kijk op de website.VerspreidingTracer wordt uitsluitend binnen het VUmedisch centrum verspreid. Een abonnementnemen is niet mogelijk.Volgende TracerDe volgende Tracer verschijnt opdonderdag 12 juni. Deadline voor kopij isdonderdag 5 juni om 12.00 uur.daarmee nu bijna 11 miljoeneuro bedraagt. Het eigen vermogenis van groot belang omgoede condities te krijgen vanfinancieringsinstellingen vanwie we geld willen lenen. Het isvoor het eerst sinds jaren dathet ons gelukt is om het eigenvermogen te laten groeien.Dan nu een toelichting op dedrie oorzaken van het positieveresultaat. We hebben een stevigbeleid neergezet rondom kostenbeheersing.Dat de kostenontwikkelinggoed beheerst isgebleven betekent dat iedereenzich aan de spelregels gehoudenheeft. In deze tijd is dat eenvereiste; het is positief datiedereen zich dat realiseert. Deincidentele meevallers – gelddat overblijft als je exploitatieopbrengstenje kosten overschrijden- zijn al even belangrijk.Op een aantal onderdelenwaren er wat extra meevallersdoordat we de, overigenszware, budgetonderhandelingenmet externe subsidiegeversen verzekeraars goed hebbenafgerond. Ten slotte de productiestijging.Met name in de laatstemaanden van het jaar heeftde productie zich goed ontwikkeld.Het is van vitaal belangom die productieontwikkelingmet elkaar goed te houden. Datdoen we door de medewerkerste vragen hun inzet te geven ende patiëntenlogistiek verder teverbeteren. Onze inspanningenop de OK van vorig jaar zijndaarvan een goed voorbeeld.“Regelmatig scheur ik even naar Bloemendaalof Volendam”In vier afleveringen neemt Tracer alvast eenaanloop naar de 12e Roparun,de langstenon-stop estafetteloop ter wereld.Deze 530kilometer lange wedstrijd,die dit jaar plaatsvindtop 28 mei,gaat van Rotterdam naarParijs.Het VUmc neemt dit jaar voor de eerstekeer deel aan het mega-evenement,waaraan in totaal 175 teams meedoen.Metkoks,chauffeurs,hardlopers,fysiotherapeuten,fietsherstellersen begeleiders zet hetVUmc zich hiermee in voor het goede doelwaarvoor de Roparun staat:het verbeterenvan de kwaliteit van leven van kankerpatiënten.Indeel 4 van deze serie fietser MichielOosterveld.■ Tim KorenhoffMichiel Oosterveld, artsonderzoekerkindergeneeskunde,pakte de uitdagingmeteen op: “Als iemand zegtdat ik iets niet kan, wil ikgraag laten zien dat-ieernaast zit.” De provocateurwas in dit geval hoofd kindergeneeskundeJohn Roord, dievolgens Oosterveld “maarbleef bluffen” over de marathondie hij ooit liep, en datdie ‘jonkies’ zoiets nooit zoudenaankunnen. “Toevalligwist Roord dat de Roparuneind mei zou plaatsvinden enook nog dat een deel van deopbrengst voor de kinderoncologiebestemd is”, zegt Oosterveld(31), die het woord‘toevallig’ met een ondertoonuitspreekt. Vanwege deze uitdaging,het wedstrijdelement,de teamgeest en degezelligheid die hij na afloopvan de Roparun verwacht,Met allerlei projecten om eenbetere werkorganisatie te latenontstaan, faciliteren we eenbetere productieontwikkeling.Dat brengt mij op het volgendepunt: hoe zorgen we ervoor datwe ook het komend jaar weergoed presteren?Elmer MulderSleutelrolDe economische problematiekin de samenleving maakt onsniet echt optimistisch over dekomende jaren. Het zal onsmoeite kosten om zonder schadedoor de economische neergangte komen. Maar ervan uitgaandedat we onzeverbeteringen in de patientenlogistiekdoorzetten, de kostenbeheerst blijven en onze productiezich goed blijft ontwikkelen- daarin heb ik alle vertrouwen,dat mag best in hetartikel – denk ik dat we dekomende jaren goed zullendoorkomen. Drie zaken zulleneen sleutelrol spelen: de productie,de kostenbeheersing ende bezuinigingsacties. Zakendie we zelf in de hand hebben.We komen er alleen door zelf tezorgen dat we een goede organisatiehebben en een goedeinzet te leveren. Het beeld datde buitenwereld over ons heenvalt en er een probleem is waaraanwe niets kunnen doen, isniet aan de orde. Onze eigenkracht is bepalend voor onzepositie, ook financieel. We hebbeneen faire kans om ook ditjaar weer een sluitende begrotingte realiseren.Er gaat nogal wat gebeuren ditjaar. De positieve afsluiting vanhet afgelopen boekjaar geeftme daarom een goed gevoelover de grote beslissingen - hetnieuwe curriculum en hetzwaartepuntenbeleid - die zijngenomen. Ons beleid richt zichsteeds meer op meerjarenramingenen -scenario’s. Nu blijktdat die ramingen en scenario’swerken, is dat voor mij eenbevestiging van dat we in staatzijn om consistent een effectiefbeleid te voeren. We kunnenonze doelstellingen dus ookwaarmaken. Daarmee gaan wedoor: ambities formuleren enconcrete activiteiten ondernemenom die ambities te verwezenlijken.En ik denk dat de verbeteringop de brede lijn ookiets zegt over goed rentmeesterschap.Het begint effect te sorterenom duurzame beslissingente nemen, waarmee ik nietzeg dat ‘duurzaam’ hetzelfde isals ‘gemakkelijk’. Maar dat zijndeze tijden ook niet.”pakte hij de handschoengraag op. Als fietser, want aanhardlopen heeft hij een broertjedood.“Fietsen vind ik leuk. Ik zitook regelmatig op de racefiets,in het weekeinde scheurik met vrienden dan evennaar Bloemendaal of Volendam.”Hij doet dat voor zijnlol, maar ook om sterke benente hebben voor de anderesport die hij actief beoefent,het schermen. Hoewel Oosterveldhet als begeleider tijdensde Roparun een stuklangzameraan kan doen, ziethij hierin juist de moeilijkheid.“Mijn vrienden en ikproberen elkaar uit het wiel tekrijgen, door tempowisselingenen onverwachte manoeuvres;nu is het juist de bedoelingdat ik een constant tempovan zo’n dertien kilometer peruur fiets, en voortdurend achteromkijk om ervoor te zorgendat de loper in mijn slipstreamblijft. Heuvel op enheuvel af. Ik fiets in dienst vande loper.”Over die lopers is hij heelenthousiast, hij spreekt volbewondering over hun capaciteiten.“Het zijn bikkels, einzelgängersmet een grote discipline.Als je hunmarathontijden ook bekijkt:3:05, 3:12, dat belooft wat.Daarmee zou je de Roparunnog kunnen winnen ook, volgensmij.” Maar het belangrijksteis dat niet voor de artsonderzoeker,die zondermankeren een week vakantieopoffert voor het goede doel.“Meedoen en uitrijden, daaromgaat het.” Zodat er inieder geval een jonkie minderis waartegen John Roord kanpochen.advertentieKinder Service Hotel Gein(Amsterdam Zuidoost) enKinder Service Hotel Pendrecht(Rotterdam Charlois) bieden24-uursopvangKinder Service Hotels B.V. (KSH) is een organisatiedie zich bezighoudt met kinderopvangvoor kinderen in de leeftijd van 0-13 jaar. Hetconcept kenmerkt zich door het aanbieden vandiverse flexibele opvangvormen en het verzorgenvan verschillende additionele dienstenzoals stomerij, wasserij en strijkservice. Daarnaastis het mogelijk om aangetekende post opte laten halen, schoenreparaties te laten uitvoerenen nog veel meer. De in januari 2003geopende vestigingen KSH-Gein en KSH Pendrechtwillen vanaf 1 juli 2003 24-uursopvangaanbieden voor kinderen in de leeftijd van 0-13jaar.De 24-uursopvang is onderverdeeld in de dag-,avond- en nachtopvang. Combinaties in delenhiervan zijn ook mogelijk en het flexibel indelenvan de opvangdagen ook. Het is onzeinsteek om gedurende de avond en nachtopvangde kinderen het gevoel te geven in eenthuissituatie te verkeren. Zo wordt er gezamenlijkgegeten, gespeeld en hoeft het favorietekinderprogramma ook niet gemist te worden.KSH heeft van het stadsdeel Amsterdam Zuidoosten de deelgemeente Rotterdam Charloisook een aantal subsidieplaatsen toegewezengekregen die ook bestemd kunnen wordenvoor de avond en nachtopvang ten behoevevan ouders die binnen het stadsdeel woonachtigzijn. Hieraan zijn wel een aantal voorwaardenverbonden. Het starten van de 24-uursopvangis afhankelijk van het aantalinschrijvingen. Inmiddels hebben wij wel al eengroot aantal inschrijvingen binnen.Indien u geïnteresseerd bent in de opvang vanKSH dan kunt u contact opnemen middelsonderstaande communicatiemogelijkheden.Ook kunt u de vestigingen bellen voor hetmaken van een afspraak om de vestiging tebezichtigen.Voor informatie:Kinder Service Hotels B.V.Zenderstraat 9-111324 KX AlmereT 036-5471568F 036-5364950info@kinderservicehotels.nlwww.kinderservicehotels.nlDefinitieve namenonderzoekinstitutenVoor een bezichtiging:KSH-GeinJacob Krüsestraat 731106 ZK Amsterdam ZuidoostT 020-4511433F 020-3650565gein@kinderservicehotels.nlKSH-PendrechtBurghsluissingel 1003086 VD RotterdamT 010-4814934F 010-2101615pendrecht@kinderservicehotels.nlNa de presentatie van hun visie door vijf werkgroepenop de heroriëntatie zwaartepuntenen bespreking hiervan tijdens de beleidsconferentie,zijnde nieuwe namen van de zwaartepuntenen bijbehorende onderzoekinstitutennu definitief vastgesteld door de raad vanbestuur.Een overzicht.ZWAARTEPUNTKanker en afweerHersenenVitale functiesONDERZOEKINSTITUUTV-ICI - VU medisch centruminstituut voor oncologieen immunologie (V-ICI)ICEN - het onderzoekinstituutvoor klinische enexperimentele neurowetenschappenIcarVU - het onderzoekinstituutvoor cardiovasculaireresearchBewegenMOVE - dit interfacultaireonderzoekinstituut inoprichting is een samenwerkingsverbandtussenVUmc,de faculteit bewegingswetenschappenenACTA.Extra- en transmuraalEMGO - het onderzoekinstituutvoor extramuraalgeneeskundig onderzoek.2Tracer – 28 mei 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

01-12_716495 05/26/2003 20:13 Pagina 3Zorgmanager Leo de Haan:“Kwaliteit moet tastbaar en concreet zijn”FOTO: ANTON SINKEKwaliteit in je organisatie isbelangrijk. Ieder voorjaar organiseertbmj Quality in samenwerkingmet het Institute for HealthcareImprovement hierover een congresin één van de grote Europese steden.Dit jaar was het in Bergen,Noorwegen. Namens het VUmcwaren Jean Savelkoul, de zorgmanagers,een aantal medewerkersvan strategie en beleid en hetbureau medische zaken aanwezig.Het was de derde keer dat hetVUmc dit congres bezocht.Tijdens The European Forum ofQuality Improvement in Healthcareworden allerlei onderwerpen op hetgebied van kwaliteitsmanagementin de gezondheidszorg behandeld.Het is een toonaangevend congres,waar sprekers uit met name Europaen Amerika worden uitgenodigd.Bezoekers van het congres kunnenEen lopend vuurOp weg naarPinksterenHet is al volop zomer. Overal bloeit nieuw leven open, ook inAmsterdam: in parken en plantsoenen, in binnentuinen, aangevels en in straten.Tijd om, soms even, in het gras te gaan liggenen naar de wolken te kijken, die traag langs de hemel zeilen.Dewind drijft ze met zachte hand voort, ons steeds weeruitzichten biedend op de ruimte daarachter.Even wordt de rusteloosheid van het bestaan daarin opgenomen,alsof je naar die andere werkelijkheid wordt opgetild. Alsde hemel zo dichtbij komt lijkt, alles in een ruimer perspectiefte staan. En kauwend op een grasspriet komen we mijmerendtot onszelf.De hemel die dichtbij komt, ons aanraakt, en weer nieuw zichtgeeft op de dingen die ons bezighouden: het is, voor wie hetnog weet, een oud bijbels beeld bij Pinksteren.In het Pinksterverhaal raken mensen zelfs begeesterd enkomen in beweging door die aanraking van boven. Ze krijgenhet te pakken van de wind en de ruimte, die niets bij het oudelaten.Wat vastgeroest zit, wordt losgemaakt, wat verhard is,met zachte hand bevrijd, muren worden afgebroken, mensenontmoeten en troosten elkaar, leggen hun maskers af, komenop adem en raken ontwapend. Hun boodschap gaat rond alseen lopend vuur.Ook midden in de onherbergzame realiteit van de wereld vanvandaag zijn er mensen die de geest krijgen en zich uit latendagen tot vrolijkheid, liefde en gemeenschap.De tegendraadsegeest van Pinksteren is blijkbaar net zo onverzettelijk en tijdloosals de wind! De hemel maakt nog steeds ontstuimig wiezich door haar wil laten raken, als zoete wijn.Wie had dat gedacht?Een vrolijk Pinksteren toegewenst met, als het kan, een plekjein het gras met zicht op de lucht en de wolken.Margrietha Reinders, pastorkiezen uit een flink aantal presentatiesdie plenair of in parallelsessiesgegeven worden. De parallelsessieshebben een hoog interactief gehalte,waarbij gediscussieerd kan wordenmet de sprekers, maar ook onderlingmet de deelnemers. “Op deze wijzewordt veel van elkaar geleerd en kaner gebouwd worden aan netwerken.Dat is de insteek van het congres”,zegt Leo de Haan, zorgmanager vancluster III. “Onderwerpen als hetink-model, de balanced scorecarden prestatie-indicatoren komen bijvoorbeeldregelmatig aan de orde.Dat ink-model is iets wat wij hebbenovergenomen naar aanleiding vandeze congressen. Het model laatzien op welke onderdelen van deorganisatie we aan kwaliteit kunnenwerken, maar leert ons ook of we alsorganisatie in balans zijn, en geeftons de mogelijkheid een beoordelingte maken van de kwaliteitsgraadIn tegenstelling tot wat in het vorige nummer is aangekondigd,staan in deze Tracer geen reacties op zorg op maat. In de volgendeTracer hopen we deze wel te hebben.De redactie.van het centrum. Daarnaast is hetbewustzijn gegroeid dat kwaliteiteen dynamisch begrip is. Je werkt eraltijd aan, het is nooit klaar en er isniet maar één methode om er aan tewerken.”Pas op:slagboomgevaar!In de vorige tracer (nummer 41) stondeen ingezonden brief van Sie Loopuijt.Zij meldde dat fietsers al meerderekeren het slachtoffer zijn geworden vaneen neerdalende slagboom, met allegevolgen vandien. Michel Schapers,facilitair manager hotelservices en verantwoordelijkvoor het ‘slagboombeleid’reageert:“Het is helaas waar dat zich een aantalkeren een ongeluk met de slagbomenheeft voorgedaan. Het is een technischprobleem. Circa anderhalve meter vooren na de slagboom bevindt zich een opijzer reagerende detectielus in degrond. Bij de slagboom op weg naar deseh bijvoorbeeld ligt de openingslusaan de straatkant en de sluitlus aan deziekenhuiskant. Zodra zich een automeldt op de openingslus gaat er een signaalbij de meldkamer, waarna demedewerkers daar de boom kunnenopenen. Sluiting gebeurt automatischnadat de auto de sluitlus heeft gepasseerd.Soms wordt deze slagboomopengezet, omdat de meldkamer weetdat er met spoed een ambulance aankomt. Als je op dat moment als fietserColumnKenniseconomie■ Evert van LeeuwenFOTO: SIDNEY VERVUURTOns land heeft veel te danken aan het hogeopleidingsniveau van na de tweede wereldoorlog.Tijdens de wederopbouw werden de handen uit demouwen gestoken en de hersenen gescherpt. Innatuurwetenschap en technologie zijn grotesuccessen geboekt. Naastvoetballers en kunstenaars weet hetbuitenland ook van de technischeuitvindingen, zoals de video en decompact disc. Twintig jaar geledenvond men dat het wel wat minderkon. Studies moesten wordenafgestemd op markt enmaatschappij, studeren moestkorter en globaler.Structuurwijzigingen in het universitaironderwijs zijn sindsdien aan de orde van de dagen slorpen heel wat mensuren op.De veelheid aan beleid gaat langzaam maar zekerten koste van de inhoud. Nederland verliest aanpositie in de kenniseconomie, zo waarschuwenwerkgevers. Gelukkig dan dat het nieuwe kabineter extra veel miljoenen voor heeft vrijgemaakt. Ofniet soms?Nee, natuurlijk niet. Wellicht wordt deachterstand wat ingelopen die is opgetreden doorde jarenlange bezuinigingen. Een uitbreiding vande staf zal echt niet automatisch resulteren in eenforse kwaliteitsverbetering. Wat miljoenennamelijk niet kunnen betalen is inzet enenthousiasme. Van beide kanten, student enWerkgroepAan de hand van de tijdens de congressenverworven kennis en vaardighedenis een werkgroep opgerichtdie zich puur met kwaliteitbezighoudt. “Het actieplan kwaliteitsbeleidpatiëntenzorg 2003-2004, dat door deze werkgroep isopgesteld verwoordt de gewensterichting van de organisatie in dekomende jaren op de kwaliteitswegdie we in zullen slaan. Als eerste zijnalle zorgprocessen aan de beurt. Dekomende jaren zullen we dan ooksteeds vaker vragen stellen als: ‘watbedoelt u met kwaliteit van zorg, enhoe weet u dat, en wat wilt u bereikenmet deze actie, en wanneerwordt het proces geëvalueerd?’”,zegt De Haan. “Kwaliteit moet tastbaaren concreet zijn. We doen heelveel in het VUmc. We willen veelbereiken en zeggen dat ook. Maaronze doelen zijn lang niet altijdmeetbaar. We willen invoeren dat jevan alle activiteiten die je bedenktook van tevoren de doelstellingbepaalt. En tussentijds moet je deactiviteit evalueren, zodat je deplannen kunt bijstellen als je constateertdat je niet meer op de goedeweg zit. Meetbaarheid, daarom gaathet. Beleid mag nooit zomaar wordengemaakt. Je moet weten enmeten of je iets bereikt hebt. Anderskun je niet aan kwaliteit werken.” DeHaan stelt dat kwaliteit niet alleenbeter is voor de eigen organisatie,maar dat er ook door anderen omwordt gevraagd. “De patiënten,zorgverzekeraars, de overheid; alleexternen stellen steeds hogere eisenaan de organisatie. We krijgen middelen,maar wat doen we ermee?Het kwaliteitsbewustzijn in onzeorganisatie is nog niet groot, het isnog niet geïntegreerd in het organisatieprocesen het denken van demedewerkers. Iedereen moet zichcontinu bewust zijn van waar hij ofzij mee bezig is.”Volgens De Haan zal die integratieuiteindelijk leiden tot een uitstekendeorganisatie, waar hoogstaandekwaliteit van zorg geleverd wordt,waar patiënten uitermate tevredenzijn, waar baanbrekend onderzoekwordt gedaan en waar uitstekendemedewerkers worden opgeleid. Dezorg-as is dan ook pas het eersteVUmc-onderdeel waar het ‘kwaliteitsdenken’moet worden geïntegreerd.Hierna zullen het onderzoek,de opleiding en het onderwijsvolgen. ■ TKvanaf de fietsenstalling naar bovenfietst, passeer je de sluitlus en gaat deslagboom naar beneden, met helaassoms nare gevolgen. Ik vrees dat er nietveel aan te doen is, een technische veranderingis niet mogelijk. Regel één iswel: fiets of loop nooit onder een openstaandeslagboom door, want elke slagboomsluit zich sowieso automatisch na30 seconden, ook als er geen auto offiets over de sluitlus rijdt. Bovendien isde oprit naar de seh geen fietsinrit, hetis een autoweg. Voor fietsers is er naastde trap een fietsgoot naar de fietsenstalling.Niet ideaal, maar er is geen anderemogelijkheid.” ■EKdocent, is die inzet noodzakelijk voor het bereikenvan een hoog peil.Vergroot de kenniseconomie die inzet? Alweer,nee. Veel studenten hebben uit economischeoverwegingen een bijverdienste. Anders reddenzij het niet. De universiteit rekent voorts af op hetaantal geslaagde studenten, dus moet de studieeen rendement van 70 procent halen. Zit jedaaronder, dan is de stof te moeilijk. Om de studieaantrekkelijk te houden, voeren we daaromglobale overzichtskennis in. In plaats van gedegeninzicht in de werking en pathologie van dezintuigen, bieden we straks een overzicht aan vanalle vormen van waarneming, zintuiglijk,communicatief en sociaal. De student integreertdie kennis ‘vanzelf’ wel tot een exact geheel. Datdocent noch student daarbij het overzicht heeftover het gewenste niveau, lossen we op door detoets centraal te stellen. De student wordtafgericht op drie vragen: wanneer moet ik hettentamen afleggen, wat moet ik daarvoor doen,wat gebeurt er als ik zak? Om die vragen tebeantwoorden krijgt hij veel ‘vanzelfstudietijd’.Dan lijdt de bijbaan er ook niet onder. Slaagt 70procent voor het tentamen, dan is het niveau‘vanzelf’ bereikt.Zou iemand nog weten wat Seneca bedoelde metde klacht “non vitae, sed scholae discimus”?Misschien moeten we daarvoor kijken naar landenin wederopbouw, zoals die in het oostblok. Daargroeit de kenniseconomie immers het meest.Tracer – 28 mei 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –3

01-12_716495 05/26/2003 20:13 Pagina 5Geen zes dokters op een dag meer zien,maar één dokter die op één dag devolledige behandeling uitzet. Dat is hetprincipe van de Down-poli, een initiatiefvan kinderarts Michel Weijerman, zo’ndrie jaar geleden. De Down-poli is eenmooi voorbeeld van het verbeteren vande patiëntenlogistiek. Het VU medischcentrum zet daar fors op in.Down-poli bespoedigtbehandeling kinderenmet syndroom vanDown■ Jakomien ter Haar“Kinderen met het syndroom vanDown hebben veel uiteenlopendeklachten”, verklaart Weijerman zijninitiatief. Zij hebben onder anderenhartproblemen, een dikke tong, eenslecht werkende schildklier, eenslecht functionerend Atlanta axialegewricht - dat is het gewricht dat hethoofd op de nek houdt - platvoeten,slappe banden aan de gewrichten inde voeten, oogklachten, dik tandvlees,dertien maal meer kans opcoeliakie, een hele lijst. Tot drie jaargeleden maakten de ouders afsprakenmet alle specialisten die zij wildeninschakelen. “Het betekende datde Down-kinderen op een dag heelveel gezichten zagen. Ook kwam hetvoor dat zij dag-na-dag voor éénafspraak naar het ziekenhuis moesten.Bovendien werden veel klachtenpas behandeld als zij zich heelnadrukkelijk openbaarden. “De zorgvoor Down-kinderen was gewoonchaotisch”, vat Weijerman bondigsamen. “Ik dacht: ‘als er nu één dokterde spil is bij de gehele zorg voordeze kinderen, dan scheelt datenorm in moeite, afstemming en ookin herkenning van klachten’. Zo krijgende ouders geen zes verhalen vanzes dokters meer, maar haalt ééngezicht alle kennis binnen. Ik bentoen samen met kinderfysiotherapiedeze kinderen gestructureerd gaanbehandelen. Eerst voer ik telefonischeen voorgesprek om de hulpvraaggoed te bepalen. Dan vullen deouders thuis een lijst in van klachtendie het kind heeft. Dat maakt heteerste bezoek op het spreekuur efficiënter.Ik doe dan lichamelijkonderzoek en wij gaan via eengeprotocoliseerde lijst alle tests opmogelijke aandoeningen af.”De meeste aandoeningen openbarenzich op een bepaalde leeftijd. De lijstis daarop ingericht. De kinderfysiotherapeute‘speelt’ met de kinderenom de motoriek te testen. “Het is eensoort tienduizend-kilometerbeurtdie wij doen, alles wordt gecheckt.Er is natuurlijk wel een verschil infrequentie waarmee ik kinderen methet syndroom van Down zie. Kinderenbinnen het verzorgingsgebiedFOTO: DAVID TROOD/BAM/HOLLANDSE HOOGTEvan het VU medisch centrum zie ikvaker dan kinderen die hier komenvia een andere kinderarts. Somswordt het probleem van een kindmet het syndroom van Down door debehandelend kinderarts niet onderkenden komen ze bij mij. Dan is ereen groep Down-kinderen die ikvoor de Down-poli al zag omdat zijeen heel ingewikkeld klachtenpatroonhebben. Als bij de Down-polialles in kaart is, win ik advies of zorgin van anderen in huis. De kinderendocrinoloog,de kindercardioloog.Met de Down-poli stroomlijnenwij niet alleen de zorg, wij komenook zaken tegen die wij helemaalniet zo nadrukkelijk wisten. Dat kinderenmet het syndroom van Downbijna altijd platvoeten hebben bijvoorbeeld.Als je veel kinderen methet syndroom van Down ziet, ontdekje meer. Ook op die manier wordt debehandeling van deze kinderengeoptimaliseerd.”Dit is het eerste deel van een nieuwe serieover patiëntenlogistiek.In afwachting van advies:Functie donatiefunctionarisvoorlopig opgeschort■ Edith KrabTweeënhalf jaar geledenstelde het VUmc tweedonatiefunctionarissen opproef aan met als doel omorgaan- en weefseldonatie tebevorderen. Een door deNierstichting gesubsidieerdinitiatief. Hetevaluatierapport van dedonatiecommissie moetuitsluitsel geven over devraag of het VUmc eendonatiefunctionaris nodigheeft. In afwachting van hetadvies van deze commissie isde functie opgeschort.Beslisser in dezen is directeurmedische zaken WillemSchreuder.Donatiefunctionaris HansFerron vreest dat met hetverdwijnen van zijn functiehet aanbod aan donorenvanuit het VUmc instort.FOTO: MARTIJN BEEKMAN/HOLLANDSE HOOGTEFerron en zijn inmiddels vertrokkencollega Gerard Zonneveld hebben hardgewerkt om donatieprocedures binnenhet VUmc van de grond te krijgen. Enmet zichtbaar resultaat, want het totaleaantal donaties (orgaan- en weefseldonaties)is toegenomen van 1 in 1998tot 30 in 2002. Belangrijkste resultaatis volgens Ferron de bewustwordingvan artsen en ook verpleegkundigenop het gebied van donorprocedures.“We missen nagenoeg geen orgaandonorenmeer”, zegt Ferron. “Voor weefseldonorengeldt dit nog niet omdat deartsen de criteria niet altijd goedinschatten.” Belangrijk hulpmiddel ishet centrale donorregister, wat via presentatiesdoor de donatiefunctionarissenonder de aandacht van artsen isgebracht. Het aantal raadplegingenvan dit donorregister is fors gestegen.Ook het door hen ontwikkelde C-formulier,wat na overlijden door de artswordt ingevuld, en waarop wordt aangegevenof de patiënt wel of nietgeschikt is als orgaan- of weefseldonorheeft de bewustwording vergroot.Naast voorlichting- en scholing beantwoordende donatiefunctionarissennagenoeg dagelijks vragen op hetgebied van donorprocedures. “Demeeste vragen kunnen we zelf beantwoorden,maar vaak zijn we ook intermediairtussen de arts en de transplantatiecoördinator”,aldus Ferron. Hetwerk van de donatiefunctionarissen isnog niet klaar vindt hij. De ‘Non-Heart-Beating-procedures’ bijvoorbeeldwaarbij nieren en inmiddels ook leversworden uitgenomen na overlijden bijeen niet-kloppend hart, zijn nog volopin ontwikkeling. Ook de communicatievaardigheidstrainingenwaarbij artsendoor de afdeling medische psychologieworden getraind in het stellenvan de donatievraag aan familie van depatiënt zijn nog niet afgerond. “Het iszonde om nu te stoppen”, betreurt Ferronhet voorlopige besluit, “natuurlijkvooral voor patiënten die op eendonororgaan- of donorweefsels wachten,maar ook voor diegenen die zichals donor hebben laten registreren. Alsde functie wordt opgeheven zal eengroot aantal geschikte donoren nietmeer als zodanig gebruikt worden.”EindrapportOpmerkelijk is dat van de twaalf ziekenhuizenbij wie destijds donatiefunctionarissenop proef zijn aangesteldalleen het VUmc voorlopig nietdoorgaat met deze functie. WillemSchreuder licht zijn besluit toe: “Desubsidie van de Nierstichting hield opper 1 september 2002. In afwachtingvan een evaluatierapport over de resultatenvan de donatiefunctionarissen ishet project vervolgd tot 1 mei, gefinancierduit eigen middelen.” De donatiecommissieschrijft nu haar eindrapport.Afhankelijk van haar advies zalbesloten worden in welke vorm defunctie van donatiefunctionaris binnenhet VUmc gegoten zal worden.Krijgt de donatiefunctionaris een begeleidendeof een uitvoerende rol bijvoorbeeld.Schreuder erkent het goede werk vande donatiefunctionarissen tot nu toe,maar hij vindt dat donorwervingonderdeel moet zijn van de ‘normale’werkprocessen van artsen. “Er moetgeen donatiefunctionaris voor nodigzijn om artsen en verpleegkundigen tehelpen met het vragen om donatie bijoverleden patiënten en in de begeleidingvan familie. Wellicht wél om demedewerkers bewuster te maken vandonorherkenning en de te volgen procedures.De vraag is of de aandachtvoor donorprocedures nu al voldoendeverankerd is in onze organisatie. Daarinzal de donatiecommissie een belangrijkerol vervullen.” Naar verwachtingpresenteert de donatiecommissie opkorte termijn haar evaluatierapport.Tracer – 28 mei 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 5

01-12_716495 05/26/2003 20:13 Pagina 6Buitenlandse invloeden■ Edith KrabOnlangs ontvingen vier medewerkersvan het VU medisch centrumeen subsidie vanuit het VanWalree-fonds.Deze subsidie isbedoeld om een buitenlandswerk- of congresbezoek te realiseren.Tracervolgt de vier medewerkerstijdens hun buitenlandsestage: wat levert dit bezoekaan het buitenland op en watonderzoeken ze eigenlijk? In hetvierde en laatste deel van dezemini-serie Merel Strik,aio bij klinischechemie.Zij bezoekt innovember een congres met alstitel ‘The 3rd Meeting for InternationalProteolysis Society (ips2003)’.Plaats van handeling:Nagoya,Japan.“In november krijg ik de kans omeen congres te bezoeken waarinternationaal toonaangevendewetenschappers bijeenkomen diezich met hetzelfde soort onderzoekbezighouden als ik. Ik verheugmij er erg op, omdat dit voormij de kans is om mijn onderzoeksresultatenaan deze wetenschapperste presenteren, en methen hierover van gedachten tewisselen.Wat ik precies doe? Op de afdelingklinische chemie ben ik bezig meteen promotieonderzoek naar serineprotease inhibitors, kortweg‘serpins’. Serpins zijn eiwitten diezorgen voor de remming van proteasen- enzymen die andereeiwitten ‘knippen’ op weg naarvernietiging of juist activatie. ZoFOTO: FRED SCHUURHOFMerel Strikkunnen serpins een regulerenderol spelen bij bijvoorbeeld stollingen ontstekingsprocessen. Processenvan levensbelang dus. Ondernormale omstandigheden is ereen goede balans in het proces vanactivatie en remming van proteasen,een balans die gereguleerdwordt door serpins. Bij ziekte ontstaateen verstoring in dezebalans. Mijn onderzoek richt zichop de vraag hoe die balans is opgebouwden hoe de verstoring bijziekte optreedt. De functies vanserpins die zich buiten de celbevinden (extracellulair) zijn grotendeelsbeschreven. De rol vanserpins die zich in de cel bevinden(intracellulair) is nog nagenoegonbekend. Dit is dan ook onderwerpvan mijn onderzoek.Eind dit jaar zal ik volgens planmijn promotieonderzoek afronden.Het congres dat ik in novembermag bezoeken is dan ook eengeweldig deel van deze afronding.Het is een leuke bijkomstigheiddat het congres in Japan plaatsvindt,want het lijkt me een prachtigland, maar tijd voor vakantie iser niet. Ik zal het dan ook metindrukken van Nagoya - de stadwaar het congres plaatsvindt -moeten doen. Omdat ik niet eerderin Japan ben geweest, kan ikme nog geen voorstelling makenvan wat me daar te wachten staat.Wellicht doe ik voor het schrijvenvan mijn proefschrift een hoopgoede ideeën op tijdens het congres,en krijg ik veel inspiratie inhet land van de rijzende zon.”Meldingspercentage euthanasie gestegen■ Jan SpeeIn 2001 werd 54 procent van allegevallen van euthanasie door dearts aangemeld voor toetsing. Dittegen 41 procent in 1995 en 18procent in 1990. De toetsinghiervan gebeurt sinds 1998 doorde regionale toetsingscommissies.Deze onderzoeksresultaten leidenniet tot ingrijpende veranderingenin de toetsingsprocedure. Dit zijnde voornaamste conclusies uit hetonderzoek dat op vrijdag 23 meiwerd aangeboden aan dedemissionaire bewindsliedenDonner en Ross-van Dorp.Taalcentrum-VUadvertentieNieuw e-mailadres avc pr fotografieavc.prfotografie@vumc.nlVanaf 1 mei jl. hebben onze fotografen een gezamenlijke-mailadres. Voor al uw vragen en opdrachten kunt u bijons terecht.advertentiespecialistenin medisch vertaalwerkVertaalbureau Taalcentrum-VU– corrigeert uw Engelse wetenschappelijkeartikelen, lezingen, proefschriften, enz.– vertaalt opleidingsinformatie (masters),correspondentie, brochures, tentamenvragen,vragenlijsten en andere teksten– beheert de geautoriseerde VU-lijst metEngelse termen wetenschappelijk onderwijsook beëdigde vertalingen – van en naar alle talenhouder ATA-kwaliteitskeurmerk TAALMERKBel: 46421of mail: vertaalbureau@taalcentrum.vu.nlwww.taalcentrum.vu.nlVoor dit onderzoek van VU medischcentrum en Erasmus mc zijn artsen,specialisten en verpleeghuisartsengeënquêteerd over ruim 5.500 sterfgevallen.Daarnaast zijn 800 medicimondeling ondervraagd. Aan hetonderzoek werkten de emgo-onderzoekersJacqueline Cuperus-Bosma,Jean-Jacques Georges, Martien Muller,Bregje Onwuteaka-Philipsen,Mette Rurup en Anne-Mei The enonderzoeksleider hoogleraar Gerritvan der Wal mee. Het Rotterdamsedeel van het onderzoek stond onderleiding van hoogleraar Paul van derMaas. Anderhalf jaar lang hebben zijzich fulltime beziggehouden met hetontwikkelen van vragenlijsten,managen en analyse van de data.Daarnaast hebben zij nabestaandengeïnterviewd. Rurup en Georges zullenin 2005 promoveren op dit onderzoek.Euthanasie en hulp bij zelfdodingwerden in alle onderzoeksjaren vooraluitgevoerd door huisartsen, meestalbij patiënten met niet meer tebehandelen kanker en bij personenjonger dan 80 jaar. Bij kinderen onderde 18 jaar werd zeer zelden euthanasieuitgevoerd. Verzoeken van mensendie om levensbeëindiging vragenomdat zij “klaar-zijn-met-leven” werdenin 2,5 procent van de gevallendoor artsen ingewilligd. Een euthanasieverklaringvan patiënten diedement geworden zijn wordt doorartsen, in samenspraak met de familie,meestal vertaald in een terughoudendbehandelbeleid, en leidt zeldentot de uitvoering van euthanasie.In 2001 werd bij ruim 900 sterfgevallendoor de arts levensbeëindigendgehandeld zonder uitdrukkelijk verzoekvan de patiënt: dit komt neer op0,7 procent van alle sterfgevallen. Ditpercentage was in 1995 en 1990 ongeveereven groot. Intensieve pijn- ofsymptoombestrijding met levensbekortingals mogelijk gevolg en hetniet-instellen of staken van eenmogelijk levensverlengende behandelingkwam in 2001 beide in bijnaeen op de vijf sterfgevallen voor. In2001 werd voor het eerst ook onderzoekgedaan naar het voorkomen vanterminale sedatie, waarbij patiëntendiep in slaap worden gebracht en vervolgenswordt afgezien van de toedieningvan voeding en vocht. Terminalesedatie blijkt voor te komen in 4tot 10 procent van alle sterfgevallen,meestal als een vorm van intensievepijn- of symptoombestrijding zonderdat levensbeëindiging wordt nagestreefd.In een minderheid van degevallen wordt met terminale sedatiewel het bespoedigen van het overlijdenvan de patiënt beoogd.Het meldingspercentage van euthanasieen hulp bij zelfdoding is vooraltoegenomen voor huisartsen: van 44procent in 1995 tot 60 procent in2001, en nauwelijks voor specialistenen verpleeghuisartsen. Dit hangtsamen met de invoering van scen,een project waarin huisartsen eenberoep kunnen doen op onafhankelijkeen deskundige collega’s voor eenconsultatie of informatie en advies.Van de circa 2.000 gevallen die iederjaar bij de regionale toetsingscommissieseuthanasie gemeld worden,wordt door de toetsingscommissie in6 procent nadere informatiegevraagd. In 0,5 procent wordt dearts op gesprek gevraagd en in 0,1procent spreken de toetsingscommissieshet oordeel ‘onzorgvuldig’. HetOpenbaar Ministerie is in de periode1998-2001 slechts twee keer eengerechtelijk vooronderzoek gestart.OefeningadvertentieDe opvattingen van artsen over detoetsingsprocedure zijn over hetgeheel genomen positief. De onderzoeksresultatengeven geen aanleidingtot ingrijpende veranderingen inde toetsingsprocedure. Wel zijn eraanknopingspunten voor verbetering:invoering van scen in ziekenhuizenen verpleeghuizen, onderwijs,nascholing en voorlichting enhet ontwikkelen van een ‘uitsprakenbank’en ‘jurisprudentie’ door de toetsingscommissies.Onderzoekers hebben nog meergegevens verzameld en geanalyseerddie niet in deze rapportage zijn opgenomen.De komende tijd verschijnenartikelen met deze nieuwe onderzoekgegevens.Met groot materieel rukten brandweer, politie en ambulances uit na eenbommelding in de Aula van de Vrije Universiteit. Direct richtten zij een commandopostin, tegenover het gebouw van de medische faculteit.Vanuit hetpersoneelsrestaurant van het VU medisch centrum was alle actie duidelijk tevolgen. Het bleek uiteindelijk te gaan om een oefening:“Er is niets aan dehand, zo’n grootscheepse oefening hebben we wel vaker”, bevestigt eenbrandweerman ondertussen smakelijk happend uit een broodje kaas.■ IWAanbieding: 8 digitale pasfoto’svoor slechts 9,50!!• Eenvoudig tussen u werkzaamheden door,zonder afspraak, uw pasfoto’s laten maken•U mag een keuze maken uit 4 opnames•Terwijl u even wacht maken wij van uw keuze8 pasfoto’s van perfecte kwaliteit voor ¤ 9,50Kom direct bij ons langs!! Waar?AVC fotografiePolikliniek VUmc 2e etage receptie Qmaandag t/m vrijdag geopend van 8.30-17.00 uurTelnr. 40020Dus: waarom buiten de deur gaan,als het bij het avc kan?6Tracer – 28 mei 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

01-12_716495 05/26/2003 20:13 Pagina 7Oriëntatiedagen vwo-scholieren:Onderzoek doen is cool■ Ilse van Wijk“Wisten jullie dat er meerbacteriën in je mondholtezitten dan in poep? Pas dusmaar op met zoenen!”Tienmeiden tussen de vijftien enzeventien jaar kijken lichtgeschokt naar FerryNamavar, universitairdocent medischemicrobiologie en infectiepreventie(MMI). Een meisjesteekt haar vinger op:“Hoekan dat dan? De bacteriën inje mond komen toch ook viaje slokdarm terecht in dedikke en dunne darm? Danzouden er daar tochevenveel moeten zitten?”De oriëntatiedagen blijvenleuk.Twee keer per jaar organiseert deVrije Universiteit een oriëntatiedagvoor 4 en 5 vwo-scholieren.Docent Namavar is één van de docentendie al tien jaar lang, twee keer perjaar, tijd vrij maakt voor het enthousiasmerenvan de pubers. “Ik heb eenprachtig vak en hoop op deze oriëntatiedagenleerlingen warm te makenvoor medische microbiologie eninfectiepreventie. Want er zijn mensennodig om het vak voort te zetten”,motiveert hij zijn inzet. Naast de presentatievan Namavar over bacteriënen een aantal tot de verbeeldingsprekendeinfectieziekten (“Aan Sars zijn200 mensen overleden in een halfjaar, terwijl aan Aids 3 miljoen mensenzijn gestorven, maar het bijzondereaan Sars is dat we er nog zo weinigvan weten”) konden de vwo’ersop 23 mei ook zelf aan de slag. Meteen beetje tandplak van één van deleerlingen laat Namavar zien hoeveelbacteriën zich in de mond bevindenen hoe mooi deze opkleuren onder demicroscoop.“Hé Kirsten, wil jij zien hoe de pesteruitziet?”, roept haar vriendin Brendaenigszins verveeld door de ruimte.Om daarna spoorslags te willen vertrekkenrichting rookruimte. Netvoor de deur vraagt Tracer hen waaromze eigenlijk deelnemen aan deoriëntatiedag. “Omdat ik een vakkenpakketheb ik deze richting, lag hetvoor de hand om voor gezondheid tekiezen. En ik vind het best grappig.”Haar vriendin is per ongeluk in de“Op dit strookje is te zien welke resultaten het onderzoek naar bacteriën heeft opgeleverd”, doceert Ferry Namavar.workshop beland: “Ik wil eigenlijkzangeres worden. Maar”, geeft zeeerlijk toe, “ik dacht altijd dat geneeskundebetekende dat je dokter werd.Dit onderzoek doen in zo’n laboratoriumvind ik best cool.”Namavar reageert: “De oriëntatiedagenzijn op zich heel goed georganiseerd.Probleem is alleen dat scholierenvaak niet weten wat ze hierkunnen verwachten. Het lijkt mij danook verstandig om volgend jaar debegeleiders van de leerlingen, dedocenten van de middelbare schooldus, vooraf alvast goed te vertellenwat hun leerlingen hier kunnen verwachten.Want deze tien leerlingenwaren geïnteresseerd en konden debeleefdheid opbrengen te luisteren.Soms is dat wel anders, dan zitten erscholieren die economie willen gaanstuderen en gewoon voor de verkeerdeworkshop zijn ingeschreven. Diezijn echt een dagje uit”, lacht hij. Omserieus te vervolgen: “En dat terwijlwij veel werk steken in de voorbereiding.Ik ben toch druk met het klaarzettenvan de microscopen, het opruimenachteraf… Maar, en dat is ookbelangrijk, ik vind het nog steeds leukom te doen.”De oriëntatiedagen op 22 en 23 meizijn georganiseerd door de Vrije Universiteit.1.200 leerlingen van 18 netwerkscholenzijn uitgenodigd om tijdensdeze dagen kennis te maken methet wetenschappelijk onderwijs. Zijvolgen aan de hand van een themaeen hoorcollege en eenwerkgroep/practicum dat past in hunprofiel. Daarnaast zijn ze ingelichtover wat de VU biedt aan sport en cultuur.De doelgroep bestaat elk jaar uitscholieren van 4 en 5 vwo.Ontwikkeling van palliatief zorgbeleidwint Verpleegkundeprijs 2003FOTO ANNUSKA HOUTAPPELS■ Marcel LicherFOTO: SIDNEY VERVUURTStouthart en Bruijnesteijn: “Het is goed om gehoord te worden als verpleegkundige”advertentieDe VU vereniging feliciteert de winnaars van deverpleegkundeprijs 2003Cecile Stouthart en Tonnie Bruijnesteijn en wensthen veel succes met de uitvoering van hun project'ontwikkeling van palliatief zorgbeleid'Op 19 mei werd, tijdens het verpleegkundigsymposium ‘Verpleegkundeen ethiek’, de ‘Verpleegkundeprijs2003’ van het VUmedisch centrum uitgereikt aanCecile Stouthart en Tonny Bruijnesteijn.Hun projectvoorstel omhet palliatief zorgbeleid verder teontwikkelen in het VU medischcentrum kan worden uitgevoerdomdat de verpleegeenheidgeneeskundige oncologie demogelijkheid krijgt om gedurendeeen half jaar één dag per weekde winnaars in diensttijd aan hetproject te laten werken.De VU vereniging is sponsor van de Verpleegkundeprijs VU medisch centrum.Het juryrapport was duidelijk:‘Het is een hartverwarmend voorstel,waaruit veel empathiespreekt voor de patiënt én deorganisatie. Het verpleegkundigeaspect is goed omschreven en deinzenders hebben hart voor hunvak’. Bovendien is het een actueelonderwerp binnen de zorg. Hetdoel op korte termijn, de implementatievan bedden voor palliatievepatiënten, kan een opstapvormen naar een beleid op langetermijn voor palliatieve zorg binnenhet VU medisch centrum.’Het voorstel van Stouthart enBruijnesteijn, beiden leidinggevendverpleegkundigen, hangtnauw samen met het opstartenvan een palliatieve unit binnen deafdeling geneeskundige oncologiein september. Bruijnesteijn:“Op de verpleegafdelingen enbinnen de verschillende disciplinesin het VU medisch centrumworden diverse activiteitenondernomen op het gebied vanpalliatieve zorg, maar dit gebeurterg fragmentarisch en weiniggestructureerd. Door het ontbrekenvan een eenduidig, multidisciplinairpalliatief zorgbeleid kande deskundigheidsbevordering inhet VUmc geen gestalte krijgen.Een palliatief zorgbeleid, gebaseerdop de hulpvraag van depatiënt en verbetering van demultidisciplinaire samenwerkingen het ontwikkelen van een duidelijkevisie en protocollen is dusbelangrijk.” Stouthart vult aan.“In het VUmc is er sprake van eenspeciale patiëntencategorie. Veelpatiënten komen vaak uit het heleland voor een laatste kans en willendus behandeld worden. Deaandacht ligt dan ook vanzelfsprekendmeer op behandelenom te genezen en hier zijn we ookgoed in Met de komst van een palliatieveunit vind ik dat we ook opdit gebied als academisch centrumiets extra’s moeten uitdragen.”Beiden beginnen eerst meteen inventarisatie van de kennisen ervaring op de eigen afdelingom vervolgens verder te kijken bijandere afdelingen en anderezorginstellingen.Twee prijzen“Winnen is leuk, maar meedoenis eigenlijk nog veel belangrijker.Het is goed om gehoord te wordenin het VUmc als verpleegkundige”,vinden Stouthart en Bruijnesteijn.Ze hebben al eerdermeegedaan aan de Verpleegkundeprijsen hebben dus al aardigwat ervaring met het indienenvan projectvoorstellen. Daaromhebben ze wel enige opmerkingenbij de huidige spelregels vande Verpleegkundeprijs. Stouthart:“De meeste verpleegkundigenzijn doeners. Het schrijvenvan een projectvoorstel is geenalledaagse bezigheid.” Het uitreikenvan twee prijzen zou eenoplossing kunnen zijn volgensStouthart en Bruijnesteijn. Eénstimuleringsprijs voor een verpleegkundigprojectvoorstel datbeleidsmatig of wetenschappelijkvan karakter is en één prijs voorhet beste praktijkidee dat dichterbij het bed uitgevoerd kan worden.“Veel interessante praktijkkenniszit in het hoofd van de verpleegkundigen.Het zou zondezijn als daar niets mee gedaanwordt omdat de inzendcriteria deverpleegkundige weerhoudt ommee te doen”, besluiten Stoutharten Bruijnesteijn.Tracer – 28 mei 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 7

01-12_716495 05/26/2003 20:13 Pagina 8VU medisch centrumDeze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm).Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aande personeelsadministratie van het cluster waar de vacature onder valt.Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer.Dit nummer vindt u boven aan de vacature.herplaatsingI4.2003.00007Sterilisatie assistentafdeling/dienst CSA,cluster IVwerktijd 36 uur per weekalgemeen De CSA zorgt voor hetreinigen en steriliseren van chirurgischeinstrumenten in het VUmc.Daarnaast verzorgt de CSA de opslagin het steriel magazijn en de bevoorradingvan verpleegeenhedenen poliklinieken.functie-inhoud Als sterilisatie-assistentbent u verantwoordelijk voorde kwaliteit van de steriele medischehulpmiddelen die door de CSAworden geproduceerd en uitgegeven.Uwwerk omvat onder meer hetcontroleren,samenstellen en steriliserenvan chirurgische en verpleegkundigeinstrumenten.Tevens bentu verantwoordelijk voor het bevoorradenvan alle afdelingen en polikliniekenmet steriele medische hulpmiddelen.functie-eisen Diploma sterilisatieassistentof bereid om de opleidingte volgen.Zelfstandig en in teamverbandkunnen werken.Goede socialevaardigheden.Stressbestendigheid,bestand tegen werken onder druk.Dienstverlenende instelling.salarisschaal 3/4inlichtingen Frank Schuurmans,FE.Schuurmans@VUmc.nl,tst 44555of Conny van der Vlis,sectorassistent,*98385.I1.2003.00009Verpleegkundige hematologieafdeling/dienst verpleegeenheidhematologie,cluster Iwerktijd 24-36 uur per week:onregelmatige diensten.functie-inhoud Wij zoeken eenscherpe,goede en vooral enthousiasteverpleegkundige voor onzeprachtige nieuwe afdeling hematologie,tevensdagbehandeling.Wijbieden,als hecht team van artsen enverpleegkundigen,intensieve zorgen begeleiding aan veelal jonge patiëntenmet maligne hematologischeaandoeningen.Op de afdelingis veel ruimte om te leren,voorzowel onervaren als ervaren verpleegkundigen.Benje gegroeidnaar een ervaren hematologie verpleegkundige?Dan ‘verdien’jijschaal 8.Wij bieden een uitstekendereis- en onkostenvergoeding.Jebent van harte welkom!functie-eisen diploma A-verpleegkundige,MBO-Vof HBO-V.salarisschaal 6/7/8inlichtingen Ingrid Kampman,leidinggevendverpleegkundige ofIneke van der Jagt,verpleegkundighoofd,tst 42230.Bezoek www.hematologie.nlI1.2003.00010Secretaresseafdeling/dienst geneeskundige oncologie,clusterIwerktijd 36 uur uur per weekalgemeen De afdeling geneeskundigeoncologie van het VUmc is eendynamische organisatie met groteinternationale reputatie.Er vindtgrensverleggend onderzoek plaats.Alle facetten van de meest geavanceerdeoncologische zorg zijn hieraan de orde,zoals de nieuwste chemotherapie,immunotherapieen nude eerste Europese studies vooranti-angiogenese en gentherapie.Zoek je afwisselend werk met veelverantwoordelijkheid en (internationale)contacten en ook nog leukecollega’s? Dan is dit de baan die jezoekt! functie-inhoud In samenwerkingmet het hoofd secretariaat biedje secretariële ondersteuning aanhet hoofd van de afdeling geneeskundigeoncologie.Alle secretariëlewerkzaamheden komen voor,zoalsagendabeheer,telefoonbehandeling,archiveren,notulerenen hetverwerken van post en data.Daarnaastbehoort tot de taken het aannemen,uitwerkenof op aanwijzingsamenstellen van teksten.Je maaktmanuscripten volgens daarvoor geldende,wisselenderichtlijnen publicatiegereed.Jeverzamelt en verstrektwetenschappelijke informatieuit bibliotheken binnen en buitenhet ziekenhuis.Je helpt met hetvoorbereiden van binnen- en buitenlandsereizen,posters en voordrachtenen je helpt met het organiserenvan (inter)nationale workshopsen congressen.Je regelt logiesvoor gasten.Het te woord staan vanpatiënten (al dan niet telefonisch) iseen belangrijk onderdeel van defunctie en vereist een invoelend karakter.functie-eisen Je beschikt over eenHAVO/VWO-opleiding en het liefstal enige jaren ervaring als secretaresseop een vergelijkbaar niveau.Jebeheerst de Nederlandse en Engelsetaal in woord en geschrift.Ervaringmet Word,Outlook en Powerpointis vereist,ervaring met het ZISis een pre.Daarbij heb je goede organisatorischevaardigheden,ben jeklantgericht,collegiaal,representatief,enthousiast,stressbestendigenbeschik je over administratieve encontactuele vaardigheden.salarisschaal 6inlichtingen M.Plieger,tst 44321Er is een interne kandidaat aanwezig.I2.2003.00010Beleidsmedewerkeradministratieve processenafdeling/dienst clusterbureau clusterIIwerktijd 32-36 uur per weekalgemeen Clusterbureau II ondersteuntde (para)medische en verpleegkundigeafdelingen van clusterII.Deze specialismen van clusterII bevinden zich met name op hethoofd/halsgebied.Binnen het clusterbureauzijn verschillende disciplineswerkzaam die elkaar waar mogelijkaanvullen.De beleidsmedewerkeradministratieve processenheeft als taak de administratieveprocessen op personeelsgebied enop het bedrijfsmatige vlak testroomlijnen.functie-inhoud Als beleidsmedewerkeradministratieve processenben je aanspreekpunt voor de veleadministratieve processen binnenhet cluster.Je begeleidt en controleerthet proces van het vaststellenvan de budgetten,het verdelen hiervanover de afdelingen van cluster II,en het controleren of de uitputtingvan de budgetten correct verloopt.Bovendien voer je de projectadministratievan projecten binnen clusterII.functie-eisen Je hebt een HBOwerk-en denkniveau.Administratievekennis is een vereiste,ervaringmet Excel een pré.Je bent pragmatisch,oplossingsgerichten goedmet cijfers.salarisschaal 8inlichtingen Daniëlle Bonink,D.Bonink@VUmc.nl,tst42926 of IrisSwanders,I.Wanders@VUmc.nl,tst44943I2.2003.00011Medisch administratief medewerkerkliniek tbv de poolafdeling/dienst cluster IIwerktijd 36 uur per weekalgemeen In cluster II zijn de volgendespecialismen ondergebracht:KNO algemeen en oncologie,mondheelkunde,neurologie,neurochirurgie,oogheelkunde,plastischechirurgieen urologie.De pool- enmamk’s samen vormen een goed enenthousiast team die goed op elkaarzijn ingesteld.functie-inhoud De werkzaamhedenbestaan uit het verrichten vanverpleegeenheid- en patiëntgebondenadministratie en receptiewerkzaamhedenop de diverse verpleegeenhedenbinnen cluster II,o.a.aanvragen van onderzoeken,dossierbeheer,verwerkenvan uitslagenen muteren van gegevens in het ZIS.Je vervangt de vaste mamk tijdensafwezigheid.functie-eisen Je bent in het bezitvan een HAVO-diploma en eenNAMS-diploma of hebt een gelijkwaardigeopleiding afgerond.Bijvoorkeur heb je ervaring in een gelijksoortigefunctie en ook ervaringmet automatisering en het werkenmet ZIS-systeemdelen.Je bent flexibel,kuntuw werk goed organiseren,bezit goede contactuele eigenschappenen kunt ook goed inteamverband werken.Ervaring metnotuleren strekt tot aanbeveling.salarisschaal 5inlichtingen mw.J.J.Veluwen,JJ.vVeluwen@VUmc.nl,tst.42917I4.2003.00010Verpleegkundigeafdeling/dienst chirurgische oncologie,clusterIVwerktijd 16 uur per weekalgemeen Verpleegeenheid 6bnieuwbouw is een chirurgische afdelingmet 34 bedden.Het merendeelvan de patiënten wordt verpleegdvoor diverse oncologischeen gastro-enterologische aandoeningen,onderandere veel thorax-,buik- en mammachirurgie.Ook wordengeregeld patiënten van anderedeelspecialismen,zoals traumachirurgieen vaatchirurgie verpleegd.Kenmerkend voor deze afdeling ishet dynamische,gevarieerde enhoogcomplexe zorgaanbod.functie-inhoud U maakt deel uitvan een multidisciplinair team behandelaars.Binnendit team heeft uniet alleen uw eigen zorgtaken enverantwoordelijkheden,maar vervultu ook een belangrijke rol in decoördinatie van zorg van de diversehulpverleners.U geeft voorlichting,informatie en advies aan patiëntenen hun relaties en begeleidt leerlingen,stagiairesen cursisten.U denktactief en enthousiast mee over deberoepsinhoudelijke en beleidsmatigeontwikkelingen op de verpleegeenheid.Inhet eerste jaar kunt ude basiscursus oncologie volgen.Hierna zijn er diverse scholingsmogelijkhedengericht op verdere verdiepingin het specialisme.functie-eisen U hebt het diploma A-verpleegkunde,BBL niveau 4,ofHBO-V.salarisschaal 6/7inlichtingen mw.E.Beelen,e.beelen@VUmc.nl,tst42150 of mw.L.Maas,l.maas@VUmc.nl,tst 42260.N.B.een dag meelopen op de verpleegeenheidbehoort tot de mogelijkhedenI7.2003.00004Manager inkoopafdeling/dienst cluster VII,BIZAwerktijd 36 uuralgemeen Binnen de stafdienst bedrijfseconomie,inkoopen zorgadministratieis de sectie inkoop eenvan de peilers.Per 1 augustus is defunctie vacant van manager inkoop.De sectie heeft een formatie van21.5 fte.functie-inhoud U geeft direct leidingaan het managementteam datbestaat uit drie strategisch inkopers;hoofd operationele inkoop en factuurverwerkingen een stafmedewerkerassortimentsbeheer.functie-eisen Academisch werk- endenknivo in commerciële of bedrijfskundigerichting.Ruime ervaringin een managementfunctie ineen grote complexe ziekenhuisorganisatie.Beschiktover uitstekendecommunicatieve eigenschappen.salarisschaal 14inlichtingen K.G.van Lent,directeurfinancien,kg.vanlent@VUmc.nl,tst41205Informatie over activiteiten ‘Tip vanBoots’,ruimte –1 A 14.2,tst.43799,email:em.boots@VUmc.nl.Ukunt de Tipvan Boots ook bezoeken op intranetonder de rubriek Personeel,P&O,Tip vanBoots.StacaravansHet VU medisch centrum beschiktover twee prachtige stacaravansvan 10 meter bij 3,50 meter.Dezetwee stacaravans zijn volledig ingerichtmet alle luxe die u zelfthuis ook heeft:tv ,stereo/cd-installatie,video,magnetron.Ubeschiktover een aparte slaapkamer,mooiehuiskamer,uitgebreidekeuken met alles erop eneraan.Eigen douche,toilet en nogveel meer.De stacaravans beschikkenzelfs over een staanplaatsmet eigen parkeermogelijkheid!De één staat in de Belgische Ardennen(in de plaats Dochamps,8km vanaf La Roche) op een campingdie is voorzien van veel recreatiemogelijkheden:zwembad,tennisbanen,speelplaats voor dekleintjes.Ook bestaat er de mogelijkheidom te gaan kanovaren opde Ourthe,mountainbike hurenom mooie fietstochten te maken.Een goed restaurant,een gezelligebar en een winkel met goed assortiment.Enu bent nog geen 90km van de mooie stad Luxemburgverwijderd.Het is zeker de moeitewaard om er eens lekker tussenuitte gaan.U kunt de stacaravan (geschiktvoor zes personen) vooreen weekend,midweek of eenweek huren,langer mag natuurlijkook.En voor de prijs hoeft u hetniet te laten,want die is voor uaantrekkelijk laag! Vergelijkt u hetmaar eens voor een huisje ofstacaravan van een andere organisatie.De andere stacaravan staat in degezellige plaats Bleialf,in de DuitseSneeuweifel (waar ook het skioord“der Schwarze Man”ligt).Ookop deze camping kunt u genietenvan alles wat er te doen is en lekkergenieten van het binnen- enbuitenbad.Lekker wandelen,fietsenen gezellige tochtjes makenmet de auto.Heerlijk eten in eenvan de gezellige dorpen in de omgeving.Ookdeze stacaravan (geschiktvoor vier personen) beschiktover alle luxe die u zichmaar wensen kunt.En hij staat opeen gezellig plek.Het is hier ookgenieten in de nazomer,zeker alsu van rust en natuur houdt.Probeerhet maar eens en u geeft mijgelijk.Voor de maanden juni enaugustus zijn er nog data vrij.Voormeer informatie kunt u terecht bijde Tip van Boots,bezoek mijnwebsite of kijk even bij het personeelsrestaurantnaar de foto-impressie.ZeevissenHier volgt een mededeling voorde zeevissers.Willen alle zeevissersdie zich hebben opgegevenvoor het visfestijn van zaterdag 7juni a.s.hun uitnodiging en routebeschrijvingkomen ophalen entegelijk hun betaling van 15 eurokomen voldoen bij de Tip vanBoots.De boot is geheel volgeboektwe gaan met zestig personenhet zeegat uit.Kom op tijd!!.Senseo CremaWist u al dat u ook bij de Tip vanBoots het veel besproken SenseoCrema-koffiezetapparaat kuntkopen voor slechts 62,95 euro!Dat scheelt 9,50 euro met de winkelprijs.DVDHet is mogelijk om bij de Tip vanBoots een draagbare DVD-spelerte kopen voor in de auto,caravan,boot,etc.Door middel van eenadapter kunt u hem ook thuisgebruikenop 220 volt.Heerlijk toch,geen zeurende kinderen meer inde auto als u met vakantie gaat ofals u een lange trip moet maken.Met dit apparaat zijn er veel mogelijkheden.Deprijs die u betaaltals medewerkers is slechts 295euro in plaats van 365 euro winkelprijs.Weeser snel bij,want devoorraad is beperkt.BeachvolleybaltoernooiOp zaterdag 21 juni 2003 begintom 14.00 uur het gezellige ensportieve beach-volleybaltoernooi,datomstreeks 18.00 uur wathet sportieve gebeuren betreft zaleindigen.Na het beachvolleybalzal om ongeveer 19.00 uur gestartworden met de BBQ,die zal wordenopgevrolijkt met live muziek!Dit alles zal worden gehouden bijBeachclub ”Riche”te Zandvoort.Er kunnen zich voor dit spektakeleventueel nog twee teams inschrijven.Kostenbedragen 17,50euro p/p.Willen alle teamleiderszo vriendelijk zijn om hun betalingte komen voldoen.En welgraag vóór woensdag 12 juni2003.Dan kunt u ook uw uitnodigingen programma mee krijgen.Ik zie u graag bij de Tip van Boots.Horloges/kleding/regenpakkenDe nieuwe collectie horloges is nuook binnen! Er zijn diversen modellente bezichtigen en te koopvoor zowel de heer als de dame.Ook is de zomercollectie kledingbinnen:polo’s,hemden,fleecetruien,jassenetc.Er ligt een mooiboek voor u klaar waaruit besteldkan worden.De nieuwe collectieregenpakken en -jassen is te bezichtigenbij de Tip van Boots.HuistelefoonIk heb nu een prachtige aanbiedingvoor u:twee huistelefoons,d.w.z.een moedertoestel met eenextra toestel voor de slaapkamerof elders in het huis.Het merk isProfoon twinset,nu voor u alsVUmc-medewerker voor slechts65,95 euro.Wees er snel bij:OP=OP.8Tracer – 28 mei 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

01-12_716495 05/26/2003 20:13 Pagina 9VacaturetekstenTracer maximaal250 woordenI4.2003.00008Senior-secretaresseafdeling/dienst aneshesiologie,cluster IVwerktijd 32 uur per weekalgemeen Het specialisme anesthesiologiehoudt zich bezig met hetbewaken en zonodig corrigeren vanvitale functies van patiënten.Dekerntaak ligt bij het toedienen vananesthesie bij therapeutische endiagnostische ingrepen.Daarnaastzijn stafleden en arts-assistentenook werkzaam op de polikliniekpijnbestrijding,intensive care,afdelingspoedeisende hulp en urgentiegeneeskunde.Dezegrote mate vandiversiteit is terug te vinden in hetwerk van het secretariaat van de afdeling.Wijzoeken een senior-secretaressedie voor 50% van de tijdtaken verricht voor het afdelingshoofdpatiëntenzorg en managementen voor 50% taken voor de onlangsenoemde hoogleraar urgentiegeneeskunde.functie-inhoud U ondersteunt hetafdelingshoofd patiëntenzorg & managementen de hoogleraar urgentiegeneeskundeop secretarieel,organisatorischen administratief gebied,waaronderagendavoering,afhandelingtelefoongesprekken enarchivering.Uit hoofde van hunfuncties heeft zowel het afdelingshoofdals de hoogleraar urgentiegeneeskundeveel interne en externecontacten.Daarom wordt van ueen grote mate van zelfstandigheiden eigen initiatief bij het uitvoerenvan de werkzaamheden verwacht.functie-eisen U heeft een opleidingop HAVO/VWO-niveau,aangevuldVanuit het oogpunt van internecommunicatie en mobiliteit ishet belangrijk dat in Tracer eenaantrekkelijk overzicht van devacatures te vinden is.Daaromwordt vacaturehoudersvriendelijk doch dringendverzocht hun vacaturetekstenvoor Tracer te beperken tot 250woorden.met een (medisch-) secretaresse-opleidingen enige jaren ervaring ineen soortgelijke functie.U kunt zelfstandigen zorgvuldig werken en uheeft goede contactuele,sociale enorganisatorische vaardigheden.Ubent in staat een goed overzicht tehouden over de uit te voeren werkzaamhedenen de juiste prioriteitente stellen.U heeft een ruime ervaringmet tekstverwerkingsprogramma’s(MS Word).Ervaring met anderepc-programma’s (Excel,Access)strekt tot aanbeveling.U heeftgoede kennis van de Nederlandseen Engelse taal en medische terminologie.salarisschaal 7inlichtingen mw.I.Jagerman,I.Jagerman@VUmc.nlof drs.W.J.J.Jansen,wjj.jansen@VUmc.nl,tst.44387I4.2003.00011Poolverpleegkundigeafdeling/dienst cluster IVwerktijd vanaf 8 uur per weekalgemeen Je rooster samenstellenop basis van je eigen voorkeur.Opverschillende afdelingen ervaringopdoen.En je zo dus breed ontwikkelen.Datkan als poolverpleegkundige.Deideale job als je weer aan deslag wilt in je oude vak.functie-inhoud Je wordt flexibel ingezetop diverse verpleegeenhedenbinnen het VU medisch centrum.Jebent daar een welkome versterkingvan de vaste teams verpleegkundigen.Indie teams lever je een zelfstandigeen professionele bijdrageaan de verpleegkundige zorg.functie-eisen Je hebt het diplomaverpleegkunde A of HBO-V en jebent patiënt- en ontwikkelingsgericht.Daarnaastheb je een positieveen flexibele houding.salarisschaal 7inlichtingen M.Ouwens,M.ouwens@VUmc.nl,tst48835I4.2003.00009Assistent in opleidingafdeling/dienst heelkunde,clusterIVwerktijd 36 uur per week.Het betrefteen project voor de duur van 4jaar.algemeen Afdeling heelkunde,chirurgischeoncologie.Het samenwerkingsverbandtussen de afdelingenchirurgische oncologie en moleculairecelbiologie van het VU medischcentrum richt zich op onderzoeknaar het versterken van immunologischeafweer reacties tegen tumoren.Eénvan de belangrijkste doelstellingenis het verbeteren van deintegratie van basale research enpatiëntgericht onderzoek.Het onderzoekzal worden ondergebrachtbij het onderzoekinstituut oncologieVUmc,dat samen met het NederlandsKankerinstituut deel uitmaaktvan de Onderzoekschool OncologieAmsterdam.functie-inhoud In dit project zalworden onderzocht hoe immuunresponsentegen tumoren,rondom deoperatie waarbij de primaire tumorwordt verwijderd,kunnen wordenverbeterd om uitzaaiing te voorkomen.Hiertoezal vooral gebruik wordengemaakt van tumormodellen inmuizen en ratten,maar daarnaastzal ook met humaan materiaal wordengewerkt.In deze studies wordteen breed scala van in vitro en invivo technieken toegepast,zoals celenweefsel isolaties,celkweek,immunokleuringen(weefsels immunochemischen cellen m.b.v.FACSanalyse),functioneleassay’s en tumorexperimentenbij proefdieren(zoals immunologische interventiesen monitoring).functie-eisen Doctoraal (medisch)bioloog.Ervaring op genoemdeen/of andere cellulaire en immunologischetechnieken is gewenst,ervaringmet proefdieronderzoekstrekt tot aanbeveling.Gelet op hetmultidisciplinaire karakter van hetproject zijn enthousiasme,goedecontactuele eigenschappen en eenflexibele instelling onmisbaar.salarisschaal 85inlichtingen Dr.M.van Egmond,e.vanegmond@VUmc.nl,tst 48079of Prof.dr.R.H.J.Beelen,R.beelen@VUmc.nl,tst 48055I4.2003.00012Verpleegkundigeafdeling/dienst traumatologie enorthopedie,cluster IVwerktijd 16-36 uur per weekalgemeen Verpleegeenheid 7B iseen chirurgische verpleegeenheidvan 34 bedden.De patiëntenzorgbinnen de verpleegeenheid is gerichtop de behandeling van ongevalspatiëntenen patiënten die eenaandoening hebben aan het bewegingsapparaat.Gezienhet patiëntenaanboden de complexiteit vande te verlenen zorg worden er hogeeisen gesteld aan de kennis en vaardighedenvan de verpleegkundige.De patiënten behoeven intensivezorg,dit komt doordat er bij de ongevalspatiëntenvaak een psychischeproblematiek aan het ongevalten grondslag ligt.functie-inhoud U maakt deel uitvan een multidisiplinair team.Binnendit team heeft u niet alleeneigen zorgtaken en verantwoordelijkheden,maarvervult u ook eenbelangrijke rol in de coördinatie vanzorg van de verschillende disciplines.Udenkt actief en enthousiastmee over de beroepsinhoudelijkeen beleidsmatige ontwikkelingenop de verpleegeenheid.Ook het begeleidenvan leerlingen en stagiairesbehoort tot uw werkzaamheden.Scholingsmogelijkheden tot verdereverdieping zijn aanwezig.functie-eisen U bent in het bezigvan het diploma A-verpleegkundige,MBO-Vof HBO-V.salarisschaal 7inlichtingen M.Ouwens,M.Ouwens@VUmc.nl,tst42235De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’.Deze site wordt tweewekelijks herzien.De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.Promoties6 juni – 13.45 uur,Aula,A.E.Schiel,The role of thyroid hormones and thyroidhormone metabolism in cardiachypertrophy and heat failurepromotor:prof.dr.N.Westerhofcopromotor:dr.W.S.Simonides10 juni – 13.45 uur,Auditorium,M.M.Weiss,Chromosomal instabilityin gastric cancerpromotoren:prof.dr.C.J.L.M.Meijer,prof.dr.E.J.Kuiperscopromotoren:dr.G.A.Meijer,prof,dr.S.G.M.Meuwissen11 juni - 15.45 uur,Aula,T.H.E.Molenaar,Clinical and radiological studiesin inactive rheumatoid arthritispromotor:prof.dr.B.A.C.Dijkmanscopromotor:dr.A.E.Voskuyl13 juni - 13.45 uur,Aula,D.A.M.Heideman,Towards gene therapy forgastric cancerpromotoren:prof.dr.C.J.L.M.Meijer,prof.dr.G.J.A.Offerhauscopromotoren:dr.M.E.Craanen,dr.W.R. Gerritsen13 juni - 15.45 uur,Auditorium,M.Y.Bongers, Thermal endometrial ablationpromotoren:prof.dr.H.A.M.Brölmann,prof.dr.A.P.M.Heintzcopromotor:dr.B.W.J.Mol18 juni - 10.45 uur,Aula,S.Floris,Cellular infiltration into the brainpromotor:prof.dr.C.D.Dijkstracopromotor:dr.H.E.Vries18 juni - 13.45 uur,Aula,M.Zareie,Peritoneal exposure model in the rat.Atool to unravel the impact of peritonealdialysispromotoren:prof.dr.P.M.ter Wee,prof.dr.R.H.J.Beelencopromotor:dr.J.van den Born20 juni - 13.45 uur,Aula,A.K.Mels,Perioperative Immune Modulation inColon Cancerpromotoren:prof.dr.S.Meijer,prof.dr.R.H.J.Beelencopromotor:dr.M.van Egmond27 juni - 13.45 uur,Aula,J.H.de Vries,Subcutaneous and Intraperitoneal InsulinDelivery in Type 1 Diabetespromotor:prof.dr.R.J.Heinecopromotor:dr.F.J.SnoekOraties19 juni - 15.45 uur,Aula,prof.dr.R.J.B.J.Gemke. De toekomst als uitkomstSymposia en cursussen3 en 12 juni van 15.00 tot 16.00 uur:Informatie over uitkomst FUWAVAZwaarderingvan verpleegkundigefuncties in VU medisch centrum.Collegezaalde Rijn (6 E 11).Inlichtingen:Jan Verschuuren,tst.42753.9–13 juni PP’03 – Joint 11th Internationaland 9th European Symposiumon Purines and Pyrimidines in Man –Egmond aan Zee.Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,R.vanVeen,tst.4937211 juni - Workshop High ThroughputGenomics VUmc,Micro Array CoreFacility.To celebrate the 1-year anniversaryof the Micro-Array Core Facility,theVU University Medical Center(VUmc) in Amsterdam is organizinga Workshop:High ThroughputGenomics Wednesday June 11th2003.Besides presentations by VUand VUmc researchers,we are proudto present Joseph F.Costello as thekeynote lecturer (University of California- San Francisco,ComprehensiveCancer Center).He will talk aboutprocedures for genome-widemethylation analysis.The meeting isaccessible for all VU and VUmc students,facultyand staff.Interestedgenomics researchers from extramuralinstitutions are also welcome.To view the exciting program youcan logon to www.vumc.nl/microarrays/and sign up.Please feel free toforward this mail to other colleaguespossibly interested.18–20 juni - Master Class in MolecularEpidemiology – VU medisch centrum.Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.J.Reddingius,tst.4172319 juni - Symposium De toekomstvan het onderwijs en de opleiding kindergeneeskunde– Hoofdgebouw VU.Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst.4844623 juni - Symposium Medische evaluatieramp Volendam - HoofdgebouwVU.Inlichtingen:PAOG cursusencongresorganisatie,mw.B.Schmidt,tst.4962525,26 en 27 juni - Cursus Functionelehersenanatomie,brain imaging enneuropsychiatrische ziektebeelden –Faculteit geneeskunde VU medischcentrum.Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst.484461-6 juli - 6th International Conferenceon Client-Centered and ExperientialPsychotherapy (PCE) - Egmondaan Zee.Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,dhr.R.vanVeen,tst.49372Vanaf 5 september (7 bijeenkomstengevolgd door een stage)Cursus Echoscopie voor verloskundigenin de 1e lijn. Inlichtingen:PAOGcursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst.4844610 september Symposium Literatuur& geneeskunde - Hoofdgebouw VU.Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.J.Reddingius,tst.4172329 september - 10 oktober Postgraduatecourse Advanced Immunology -Faculteit geneeskunde VU.Inlichtingen:PAOGcursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst.484466–10 oktober - HerhalingscursusKindergeneeskunde – VU medischcentrum.Inlichtingen:PAOG cursusencongresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst.484467 oktober - Nascholingsdag Kinderverpleegkundigen- HoofdgebouwVU.Inlichtingen:PAOG cursus- encongresorganisatie,mw.J.Reddingius,tst.4172311-12 november - Een systematischecursus ultrageluid in de verloskunde& gynaecologie - HoofdgebouwVU.Inlichtingen:PAOG cursusencongresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst.4844614 november - PAOG cursuscyclusUrgentiegeneeskunde.Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.B.Schmidt,tst.49625november (data volgen) AIO-cursusBiostatistiek.Inlichtingen:PAOG cursus-en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst.48446november (datum volgt) MasterClass on Molecular Diagnostics.Inlichtingen:PAOGcursus- en congresorganisatie,mw.J.Reddingius,tst.4172325 november - Symposium AmsterdamsCentrum voor KinderstudiesACK - Hoofdgebouw VU.Inlichtingen:PAOGcursus- en congresorganisatie,mw.J.Reddingius,tst.41723december (datum volgt) Behandelingvan diabetische retinopathie - PolikliniekVU medisch centrum.Inlichtingen:PAOGcursus- en congresorganisatie,mw.J.Reddingius,tst.4172311 december - Screening op diabetischeretinopathie - Polikliniek VU medischcentrumInlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.J.Reddingius,tst.4172315-16 december - Praktische neuroanatomieen moderne brain imagingtechnieken (MRI,CT en PET) - VUmc.Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst.48446Tracer – 28 mei 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 9

01-12_716495 05/26/2003 20:13 Pagina 10Nieuwe bedrijfsfilm in gebruikIn de rubriek ‘oproepen en advertenties’kunnen medewerkers en vrijwilligersvan het VU medisch centrum gratis eenadvertentie plaatsen.De tekst mag nietmeer dan 25 woorden bevatten en moetvoorzien zijn van een achternaam entoestelnummer.De prijs van de te koopaangeboden goederen mag niet meerdan 2250 euro bedragen.Advertentiesbij voorkeur aanleveren via e-mail:communicatie@VUmc.nlTe huur bungalowVijfpersoonsbungalow in Gemmenich(B) op bungalowpark ‘ParcDes Trois Frontieres’.Compleet ingerichten is nog enkele wekenvrij in juli en augustus.Nu 410euro per week (+ 50 euro borgvoor de sleutel).Zeer mooi uitzichten veel natuur.Ligt vlakbijVaals en het drielandenpunt.Informatiebij familie Lotte,telefoon(075) 628 7094.Te huur chaletZeer luxe vierpersoonschalet opFKK-terrein in de Dordogne,volledigingericht.Nog enkele wekenvrij in juli/aug,525 euro per week.Inlichtingen:lieslobbes@hotmail.com.Ter overnameNice (F) - van kinderarts,vrij honorarium,wegensvervroegd pensioenin oktober 2003,uitstekendgelegen praktijk en dienst inkraamkliniek,aantrekkelijk.Werk+33-(0)4-93832020,thuis +33-(0)4-93180816.Te huur zolderkamerPer heden,Amstelveen,grote zolderkamer6 x 4 meter,gestoffeerd,koelkast,kabelaansluiting tv.Gezamenlijkgebruik van keuken enbadkamer.Huurprijs:300 euro permaand all-in.Inlichtingen:familieKrijfs (020) 645 4531.Te huur flatVierkamerflat in Amstelveen-zuid,compleet ingericht,gratis parkeren.Van1 september tot 1 maart.Vereiste: Nederlandse nationaliteit,tweemaanden borg.Huur750 euro per maand,inclusief.Telefoon:(020)441 8312 na 19.00uur.Te koopVan Tuyll van Serooskerkenweg49-huis.Driekamerappartementmet een riante tuin op het zuiden.Hetbetreft een appartementsrechtin een actieve verenigingvan eigenaren in een goedonderhouden pand.Het appartementis in dusdanig goede staatdat het klaar is om meteen te bewonen.Indelingbegane grond:eigen opgang,gang,centrale hal,kamer en suitewoonkamer,badkamer(met ligbad,separate doucheen toilet),keuken en slaapkameraan tuinzijde.Separate rustigestudeerkamer/werkkamer instenen tuinhuis.Voor meer informatiebel met Willem Bongaerts06–24208401 of Carina Tielemans06–52532551,of stuur een e-mailnaar willem.bongaerts@loyensloeff.comPromoteam zoekt versterkingHet promotieteam van het VUmcis op zoek naar nieuwe leden.Vindjij het leuk om op beurzen,opleidingsmarktenen oriëntatiedagennieuwe collega’s te werven?Welke enthousiaste verpleegkundigendurven deze uitdaging aan?Maximaal acht uur per maand.Devergoeding is in de vorm van gratificatieof tijd-voor-tijd.Bel toestel43455 of e-mail naar e.denkers@VUmc.nl.Adreswijzigingen week 19Per 6 mei hebben de afdeling verloskunde en het verloskamercomplex hun intrekgenomen op 8C.functie medewerker adres nieuw telefoonnummerhoofd verpleegkundige 8C 85 41850leidinggevenden 8C 83 41851onderwijsruimte 8C 79 418528C 79 41853echokamer 8C 75 41854arts assistenten 8C 9 418558C 9 41856supervisor 8C 7 41857verloskundigen 8C 5 41858lactatiekundigen 8C 5 44848depotheek 8C 4 41860patiënten bespreekkamer 8C 74 418618C 74 41862administratie 8C 72 418638C 72 418648C 7241865 (fax)pantry 8C 70 42183medicijn/verbandkamer 8C 19/8C 59 41875kantoor verloskamers 8C 23/8C 55 448158C 23/8C 55 44822receptie 8C 11 421808C 11 421818C 11 418778C 11 41878HIV consulenten 1 OBU 52 4052643627 (fax)*980761stafkamer hematologie 1 OBU 56 40595FOTO: RENE DEN ENGELSMANOp dinsdag 20 mei was de première van Dag en nacht, 24 uur VU medisch centrum. Onder hetgenot van een zakje popcorn werd voor ongeveer 60 genodigden de bedrijfsfilm voor de eerstekeer vertoond. Naast genodigden waren de hoofdrolspelers, patiënten die hadden meegewerktaan de film en het productieteam van IdtV-DITS aanwezig. De nieuwe bedrijfsfilm is te leen bij dedienst communicatie voor promotionele activiteiten zoals op beurzen, rondleidingen en bij scholenbezoek.De film duurt ongeveer 20 minuten en is, naast op vhs, ook op dvd verkrijgbaar (ookmet Engelse ondertiteling).Voor informatie: dienst communicatie, telefoon 43444.■ MboAdreswijzigingen week 21Met ingang van 20 mei heeft de afdeling longziekten (VLON) haar intrek genomen op 7 C.De belangrijkstetelefoonnummers zijn:naam medewerker of ruimte adres nieuw telefoonnummerverpleegkundig hoofd 7 C 85 42379leidinggevende 7 C 83 41881bespreekruimte 7 C 79/ 7 C 77 41882artsenkamer 7 C 9 41884 / 41885artsenkamer 7 C 7 41886 / 41887artsenkamer 7 C 5 41888 / 41889patiënten bespreekruimte 7 C 74 41891administratie 7 C 72 418924189342377 (fax)receptie 7 C 11 42170421714189641898researchverpleegkundigen 7 C 87 44912administratie,arts ass.klinische genetica 7 C 72mw.drs.Sadrzadeh,arts ass. O WBI 27 43359klinische geneticamw.Hagmeijer,genetisch consulent KGA poli O D 6 40903mw.L.de Lange,genetisch consulent KGA poli O D 6 40782BIZAdrs.C.F.Notschaele,hoofd informatie management Zuid C 03 41288mw.J.Pos,stafmedewerker informatie management Zuid C 11 41289drs.C.J.Kooijman,stafmedewerker informatie management Zuid C 11 41225drs.B.J.M.de Bree,stafmedewerker informatie management Zuid C 11 41225M.A.M.Apers,stafmedewerker informatie management Zuid C 11 41286mw.drs.M.M.de Lange,stafmedewerker informatie management Zuid C 11 43811Informatie over het Menu vindt u ook opintranet onder de rubriek ‘service’Woensdag 28-05-2003Soep goulashsoep;held.vermicellisoepMenu geb.vis;cocktailsaus;spinazie;aardappelpureeDonderdag 29-05-2003Soep held.kippensoepMenu kalfsvlees à la Napolitana;lentesalade;gemengdegroenten;tagliatelle;ijstaartjeVrijdag 30-05-2003Soep condésoep;MulligatawnysoepMenu babi ketjap;ketjap groenten;witte rijstVeg. quorn-ketjapZaterdag 31-05-2003Soep geb.aspergesoep;held.groentesoepMenu varkensfricandeau;snijbonen;gek.aardappelenZondag 01-06-2003Soep geb.kip-kerriesoep;held.tomaat-vermicellisoepMenu cotelet suisse;broccoli;pommesduchessesMaandag 02-06-2003Soep geb.champignonsoep;MadrileensesoepMenu Hongaarse goulash;doperwten;witterijstVeg. goulashDinsdag 03-06-2003Soep geb.kippensoep;held.aspergesoep.Menu kippenbout;rozijnensaus;Hongaarse zuurkool;aardappelpuree.Veg. schnitzel.Woensdag 04-06-2003Soep geb.tomatensoep;Chinesekippensoep.Menu Wiener schnitzel;zomersalade;gebakkenaardappelen.Veg. omelet tomaat-kaas.Donderdag 05-06-2003Soep geb.aspergesoep;held.groentesoep.Menu nasi;kip in pindasaus;atjar +kroepoek.Veg. nasi + omelet.Vrijdag 06-06-2003Soep geb.kip-kerriesoep;tomaatvermicellisoep.Menu gebakken vis;remouladesaus;wortelen;gekookteaardappelen.Zaterdag 07-06-2003Soep goulashsoep;held.vermicellisoep.Menu varkensoester;tuinkruidensaus;haricotsverts;gekookteaardappelen.Zondag 08-06-2003 1e PinksterdagSoep held.kippensoep.Menu kalfsrollade (warm);pepersaus;snijbonen;gest.abrikozen;pommes duchesses;Vanille-ijs + grand marniersaus.Maandag 09-06-2003 2e PinksterdagSoep held.groentesoepMenu gevulde kipfilet;rode/wijnsaus;tuttifrutticompôte;wortelen+ doperwten;pommescarrées;chocoladeschelp +ananas en slagroomVeg. omelet tomaat-kaas.Dinsdag 10-06-2003Soep geb.champignonsoep;Madrileensesoep.Menu geb.vis;cocktailsaus;bietjes;geb.aardappelen.Woensdag 11-06-2003Soep geb.kippensoep;held.aspergesoep.Menu babi pangang met pangangsaus;atjar;sambalboontjes;witte rijst.Veg. quorn pangang.Wijzigingen voorbehouden10Tracer – 28 mei 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

01-12_716495 05/26/2003 20:13 Pagina 11Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘belangengroepen’Chris van Beers en Diana Bosch, cluster VTalo Tamminga, cluster IIIGerard van Kamp, cluster VNieuwe ledenDe nieuwe leden van de onderdeelcommissies zijn op 13 mei j.l.leden tijdens een feestelijke bijeenkomst benoemd.Het gaat om Veerle Theunissen en Natasja Serkei van cluster VI,Gerardvan Kamp,Chris van Beers en Diana Bosch van cluster V en Talo Tamminga en Netty Siteur van cluster III.Meer informatie:Bureau Medezeggenschap,tst.43478,e-mail:or@vumc.nlvan links naar rechts: Netty Siteur, cluster III,VeerleTheunissen en Natasja Serkei, cluster VOpleidingscentrum VU medischcentrum Laan van Kronenburg 71183 AS Amstelveen 020 – 444 4229Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen,020 – 444 4213Verpleegkundige bijscholingenShabnam Jairam, 020 – 444 4253Verpleegkundige vervolgopleidingentst. 020 – 444 4229Zaalverhuur Ellen Vaagstst.020 – 444 4566Het opleidingscentrum is ook op hetinternet te vinden,achter de websitevan het VU medisch centrum onderalgemene informatie,onderwijs,opleidingscentrumVU medisch centrum.Hetrechtstreekse adres iswww.VUmc.nl/opleidingscentrumOverzicht open aanbod bedrijfsopleidingennajaar 2003De sectie bedrijfsopleidingenheeft een gloednieuw programmasamengesteld.Behalve de‘oude vertrouwde’trainingen diedoorgaans met veel plezier doortal van medewerkers van hetVumc werden gevolgd,treft uheel veel nieuwe trainingen aan.Zo is er een uitgebreid programmacomputertrainingen.Het aanbodstrekt zich uit over najaar2003 tot en met voorjaar 2004.Onderstaand treft u de trainingenaan die komend najaar wordenverzorgd.Heeft u vragen,belt udan onze bureaumanager MetaPonsen,tst.44213Persoonlijke effectiviteitAdviesvaardigheden;4,5 november2003Assertief optreden; 19,26 september,3,10oktober 2003Effectief presenteren; 16,23,30september 2003Helder communiceren; 20,21 november,4december 2003Klantvriendelijk handelen;3,11,18,25 september 2003Medewerker en werkoverleg;1)21,22 oktober 20032) 1,2 december 2003Omgaan met agressie;6,7 oktober2003Omgaan met agressie van patiëntenmet psychiatrische ziektebeelden;13,14 november 2003Persoonlijke effectiviteit voor secretaresses;6,7november,3,4 december2003Projectmatig werken; 12 september,10oktober,7 november 2003,6 februari 2004Time management; 1)19 september,3oktober 2003,2)14,28 november2003Waarde(n)vol werken (regisseurvan eigen gedrag);25 september2003Management en leidinggevenBaas boven baas;1)29,30 oktober,6 november 2003Beleidsplannen maken;4,18 september,9oktober, 13 november,18 december 2003Jaargesprekken voeren; 23,24 oktober2003Leergang leidinggeven; 22,23 oktober,19,20november,10,11 december,7,8januariLeidinggeven aan een werkoverleg;28 oktober 2003Oriëntatie op leidinggeven;4,5november 2003Roosterplanning; 23 en 24 oktober2003Samenwerken in teamsOmgaan met ethische dilemma’s;9,10,11 december 2003Vreemd land Nederland?bij voldoende aanmeldingenTaaltrainingenBrieven en memo’s schrijven; 10,11 november 2003Nederlands als 2de taal spoedcursus;1)september/oktober 2003,2) november/december 2003Nederlands als 2e taal;facilitairediensten,1) september 2003 t/mjanuari 2004Nederlands als 2e taal,vervolgcursus,1)september 2003 t/m januari2004Notuleren;1,2 oktober 2003Publiceren (schrijven van wetenschaptot journalistiek);6,20 oktober,3,24november,15 december2003ComputertrainingenCommuniceren via intra- en internet;13 november,4 december2003Omgaan met bestanden: Word2000,vervolg;1) 23 september20032) 20 november 2003Omgaan met bestanden: Outlook2000;1) 9 oktober 2003,2) 2 december2003Omgaan met bestanden:‘Het digitalearchief’;1) 4 november2003,2) 11 december 2003Werken met Excel 2000 basis;21oktober 2003Werken met Excel 2000 vervolg;27november 2003Werken met Power-point 2000; 30oktober 2003Werken met Windows;1) 11 september2003,2) 6 november 2003Werken met Word 2000 (basis);1)18,25 september 2003,2) 18,25november 2003Informatie over personele zaken vindt uook op intranet onder de rubriek‘personeel’USZO-formulierenDe USZO heeft formulieren gestuurdnaar herplaatste medewerkersof medewerkers met een invaliditeitspensioen.Inverband meteen technisch probleem bij het aanleverenvan gegevens over januari2003,heeft de USZO deze inkomensgegevensnog niet ontvangen.Deze week zal de salarisadministratiedeze gegevens alsnog versturen.Dit maakt het opsturen van de thuisgestuurdeformulieren overbodig.Nieuwe en gewijzigde documentenop p&o intranetMet één klik op de button‘nieuw/gewijzigd’onder het kopje‘documenten’ aan de linkerkant vandeze site,weet u welke documentenrecentelijk zijn opgenomen op dep&o intranet-site.Ook documentendie gewijzigd zijn,worden getoond.Via de tabbladen kunt u kiezen overwelke tijdsperiode u de documentenwilt zien.Pp raktischeinformatieIntroductie nieuwe medewerkersOp maandag 2 juni vindt demaandelijkse introductie voornieuwe medewerkers plaats.Hetalgemene gedeelte start in deprojectiezaal van het audiovisueelcentrum (AVC),receptie Q in depolikliniek,om 10.00 uur.Verzamelenom 9.45 uur bij restaurantVermaat in de hoofdhal van hetziekenhuis.Ook stagiaires en anderendie tijdelijk (drie maandenof langer),in het VU medisch centrumwerken,zijn welkom.Als uwilt deelnemen aan de introductieen geen persoonlijke uitnodigingheeft ontvangen,kunt u contactopnemen met de dienst communicatie,toestel43444.Na delunch is er een introductie bestemdvoor verpleegkundigen.Deze start om 13.00 uur en wordtom 15.00 uur afgesloten met eenrondleiding door het gastenverblijf.Verzamelenrond 12.50 uur inDe Kuyp.Ook medici en beroepsbeoefenarendie (tijdelijk) bij hetVU medisch centrum in dienst treden,kunnenin de middagureneen vervolgintroductie bijwonen.Deze vindt plaats in vergaderzaal3 C 99 van 13.00 tot 15.00 uur.Ukunt zich hiervoor inschrijven bijhet secretariaat bureau medischezaken,tst.43555/43285.Vrijdag 30 meiOp vrijdag 30 mei is het bureaumedische zaken gesloten.UitnodigingOp woensdag 4 juni krijgen zesBBL-leerlingen het diplomaMBO-verpleegkundige uitgereiktin het VUmc.Tussen 15.00 en16.00 uur vindt het officiële gedeelteplaats.Vanaf 16.00 uur isieder van harte welkom in deKuyp om hen te feliciteren en eenglas te drinken op hun toekomstals verpleegkundige.AfscheidTeun Groeneveld,teamleider vande afdeling receptie & beveiliging,gaatna 22 jaar het VU medischcentrum verlaten.Hij maaktgebruik van de FPU-regeling.Opwoensdag 4 juni a.s.is er een afscheidsreceptiein de meldkamer.Ubent van harte welkomvan 11.15 uur tot 12.45 uur.GeslaagdOp 15 mei 2003 zijn geslaagdvoor de opleiding cardiac careverpleegkunde:mw.S.de Haan,hr.B.Kole,mw.H.M.Rigter,mw.M.C.Captijn,mw.L.Hilhorst en dehr.F.Lauwers.Van harte geluk gewenst.GeslaagdOp 15 mei 2003 zijn geslaagdvoor de opleiding intensive careverpleegkunde:mw.C.A.M.Geerlings,mw.A.Steijen mw.S.terPoorten.Ook zij van harte gelukgewenst.GeslaagdDe volgende drie medewerkersvan de afdeling oogheelkundezijn geslaagd voor het EuropeanBoard of Ophthalmology-examen:AnnetteMoll,Anthony Raymakersen Jeroen Beerthuizen.Van harte geluk gewenst.Afronding opleidingDe afrondingsgesprekken voorcursisten van de specialistischevervolgopleiding neonatale intensivecare-verpleegkunde,groep O.01 en A.02,hebbenplaats voor mw.N.C.M.Boon,mw.M.C.van Kleef en mw.E.M.Westhout.Deuitreiking van de certificatenaan de geslaagden zalplaatsvinden op 19 juni 2003 om16.30 uur in het restaurant vanhet OCV,gebouw 7A.Tracer – 28 mei 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 11

01-12_716495 05/26/2003 20:14 Pagina 12FOTO: SIDNEY VERVUURTNieuwBouwNieuwbouw slaat een verdieping over: op de 5e etage heeft de kunstcommissie geennieuwe kunst weten te slijten. Op 4B daarentegen hangen twee pas aangeschaftezwartwitfoto’s van Harold Strak. Deze kunstenaar, geboren in 1959, studeerdefotografie aan de Gerrit Rietveld Academie in Amsterdam. Hij heeft zich gespecialiseerdin Amsterdamse taferelen.Op de foto hierboven, gemaakt op koninginnedag 1996, is de Prinsengracht te zien, metop de achtergrond de Westertoren. Een opvallende foto, en zeker als illustratie bij dezefeestelijke dag: in plaats van vrolijk oranje overheersen de wazige en vlekkerige grauwekleuren. De foto’s contrasteren ook met de heldere kleuren in de gang. De mening op 4Bover de twee foto’s is daarom flink verdeeld.■ TKFOTO: ANNUSKA HOUTAPPELSInzicht krijgen door niets te zienErvaringstraat op polioogheelkunde■ Tim KorenhoffOp initiatief van de professorenoogheelkunde Völker-Diebenen Van Rens ende aio’s Michiel de Boer enMaaike Langelaan stond opmaandag 19 mei een zogenoemdeervaringstraatopgesteld op de poli oogheelkunde.De ervaringstraat- het woord zegt hetal - gaf deelnemers aan depaog-cursus ‘Signalerenvan oogafwijkingen bijsenioren’ de kans om eenste ervaren hoe het is omblind of slechtziend te zijn.De beide aio’s doen onderzoeknaar de kwaliteit vanleven bij slechtzienden. Intotaal zestig mensennamen de proef op de som.De Boer en Langelaan hebbenhun ervaringstraatingericht in een stuk gangachterin de poli. Deelnemershebben vandaag tweekeer de gelegenheid om de‘winkelstraat’ te doorlopen.Voor deze middagsessiestaan zo’n veertig cursistente wachten op hun beurt.Allen hebben beroepsmatigte maken met slechtzienden:er zijn onder meeropticiëns, geriaters en toa’s(technisch oogheelkundigassistenten) aanwezig. Meteen masker en blindenstokmoeten ze hun weg zien tevinden.AchterHet NieuwsPillenoorlog?Dagblad Trouw kopt op 17 mei‘Verzekeraars rekenen zich rijk metgoedkope pillen’. Het artikel gaatover (de intentie van)zorgverzekeraars die de prijzen vanpopulaire geneesmiddelen willenverlagen. In een ander artikel in hetParool op diezelfde dag in meidreigt zorgverzekeraar CZ zelfpillen te gaan draaien wanneer deapothekers niet mee willen werkenaan de prijsverlagingen. Betreftdeze discussie ook de apotheek inhet VU medisch centrum? Hoofdapotheek Arie van Loenen reageert.En? Geldt deze prijzenslagdiscussieook voor het VUmc?“De ziekenhuisapotheek heeft nauwelijkste maken met de ‘prijzenslag’die is uitgebarsten. Hoogstens ontstaaner problemen wat de artsen nuweer moeten voorschrijven. In hetziekenhuis wordt al zoveel mogelijkgeneriek voorgeschreven en afgeleverd.Hier zijn de kosten van degeneesmiddelen inbegrepen in deverpleegprijs, het is dus een all-insysteem voor opgenomen patiëntenin het ziekenhuis of dagbehandeling.In dit geval maakt de ziekenhuisapotheekook geen afsprakenmet de zorgverzekeraars. Wel tredenwe zonodig voor de raad vanbestuur op als adviseur.”Blijven we er ook in de toekomstvan gevrijwaard?“Of de ziekenhuisapotheek hier inde toekomst ook mee te makenkrijgt hangt van een aantal zaken af.Ten eerste van de financiering vande transmurale geneesmiddelen,ten tweede van de afspraken met dezorgverzekeraars over bepaaldeextramurale middelen, op de derdeplaats van het al dan niet stichtenvan een eigen openbare apotheekop het ziekenhuisterrein en tot slotverdere afspraken eerste en tweedelijn voor wat betreft de verdere integratievan geneesmiddelenformularia.”Wat zijn voor u op dit moment meerrelevante ontwikkelingen?Lorenzo“De andere actuele ontwikkelingendie meer relevant zijn, zijn bijvoorbeeldde financiering van de nieuwedure geneesmiddelen, de plek diegeneesmiddelen krijgen in de in tevoeren dbc’s, introductie van EVS(electronisch voorschrijf systeem)op de polikliniek en de problematiekvan medicatieveiligheid in instellingen,zoals het VUmc.”Promoteam zoektversterkingHet promotieteam van hetVUmc is op zoek naar nieuweleden. Vind jij het leuk om opbeurzen, opleidingsmarktenen oriëntatiedagen nieuwecollega’s te werven? Welkeenthousiaste verpleegkundigendurven deze uitdagingaan? Maximaal 8 uur permaand.De vergoeding is in de vormvan gratificatie of tijd-voortijd.Bel toestel 43455 of e-mailnaar e.denkers@vumc.nl.HindernissenDie weg moet ze leidennaar het ‘café’. Langelaanlegt uit: “De route bestaatuit twee delen. Deel één isvoor blinden, deel tweevoor slechtzienden. Heteerste deel zit erop als deproefpersonen de voordeurbelgevonden hebbenvan het café.” Maar voordatje daar bent is er al heel watafgelachen en gegild, envooral gedoold. Op eenoppervlakte van zo’n zes bijtweeënhalve meter staanheel wat hindernissenopgesteld. Te zien zijn eenfiets, een provisorischewinkelluifel, een struik, eenwaslijn met natte theedoeken,een kledingrek en verschillendeondergronden.Volgens De Boer dienen dieverschillende ondergronden(grind en rubbertegels)om de mensen uit hunevenwicht te brengen. “Zoervaren blinden dat namelijkook, dan worden zeonzeker.” De meeste deelnemersmaken echter handiggebruik van elkaarsaanwezigheid: met hunstok of hand volgen ze hunvoorgangers. Op die manierzie je heel wat treintjesvoorbijkomen in de gang.In het ‘café’, waar Langelaanzit, mogen de maskersaf. Voordat de ‘slechtziendenbril’op moet, zien dedeelnemers daardoor nognet een tafel staan metdaarop kannen koffie enthee, een fruitschaal, melken suiker en bestek.“Schenk jezelf maar wat tedrinken in”, zegt Langelaanvrolijk. Wat volgt zijnopmerkingen als ‘Wat is hetverschil tussen het suikerenhet melkzakje?’ en ‘Hoekan ik nu zien waar hetwitte kopje staat als hettafellaken ook wit is?’ Endat is precies wat de professorenen aio’s duidelijk hebbenwillen maken vandaag.12Tracer – 28 mei 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –