Integrale visie op informatievolwassenheid - NIFV

H1 INVOLvD-methode“De INVOLvD-methode stelt de samenwerking van mensen in de organisatie centraal enprobeert met aandacht voor de individuele motivatie van mensen, de uitwisseling van kennisen informatie tussen mensen te bevorderen.”Kernbegrippen:• Samenwerken• Individuele motivatie• Uitwisseling van kennis en informatieDe methode gaat er vanuit dat mensen zich pas gemotiveerd inzetten wanneer ze niet alleende meerwaarde voor de organisatie zien maar ook mogelijkheden zien om hun persoonlijkebelangen te dienen. Zonder die laatste voorwaarde is er sprake van al dan nietgeaccepteerde ‘dwang’. Dit leidt vroeg of laat (en in het ergste geval) tot anarchie enondermijning van de resultaten.Samenwerken vraagt in de basis de uitwisseling van informatie en gedeelde afspraken.De organisatie communiceert (als het goed is…) met een keur aan publieksgroepen die elkvanuit hun eigen referentiekader naar de organisatie(ontwikkeling) kijken. Voor hetmanagement van de brandweer is het dus zaak om zich te verdiepen in het referentiekaderom de boodschap zò vorm te geven dat de kans op acceptatie van het appèl maximaal is.Hierbij geldt het uitgangspunt dat georganiseerde communicatie nooit vrijblijvend is. Er wordtnamelijk altijd een appèl gedaan op de ontvanger; om zijn mening bij stellen, om in actie tekomen, et cetera.Integrale visie op informatievolwassenheid (Schouten, OOVplus, maart 2007)4