KLIK HIER - Nieuwe vormingsbrochure 2012/13 ... - ABVV Metaal

I n h o u dVORMINGSBROCHURE 2012–2013PG 3PG 4PG 5PG 5PG 6PG 7PG 7VoorwoordContactgegevens VormingsdienstHoe is onze vorming opgebouwd?1. Opstapvorming2. Oriëntatievorming3. ModulevormingModule “Syndicaal Werk Metaal” (i.s.m. Erasmus)2PG 8PG 10PG 10PG 10PG 11PG 13PG 13PG 15PG 16PG 17PG 18PG 19PG 20PG 21PG 22PG 23PG 24PG 29PG 31Hoe verloopt onze vorming praktisch?Wat kan je bij ons leren?1. Opstapweken (in uw regio)Opstapweken 1+2+3Planning 2012–20132. Oriëntatieweken (in internaatsverband)Oriëntatieweken CPBWOriëntatieweken OROriëntatieweken SAPlanning 2012–20133. ModulevormingModule 1: LOONBEREKENINGModule 2: SYNDICALE COMMUNICATIEModule 3: VAKBONDSWERKING KMO’s METAALModule 4: SYNDICAAL WELZIJNSBELEID OPTIMALISERENModule 5: LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEIDContactgegevens federaties ABVV-MetaalOverzicht Planning 2012–2013Inschrijvingsformulier

V o o r w o o r dBeste gezellin,kameraad,In deze onzekere en complexe tijden waarin herstructureringen en besparingencentraal staan, komt het er op aan dat je als vakbondsmilitant goed weet wat erop je af komt, wat je rechten zijn en hoe je het verschil kan maken in je bedrijf.Dit betekent dat je, met grondige kennis van zaken, de juiste antwoorden moetkunnen geven of de beste syndicale strategie kunt uitdokteren.Uitgerekend deze noodzakelijke kennis van zaken bieden we aan met onsvormingsprogramma. En dat onze vormingsaanpak loont, bewijzen de socialeverkiezingen: een goed gevormde ‘metallo’ is er twee waard!VORMINGSBROCHURE 2012–20133Syndicale vorming bij ABVV-Metaal staat voor kort en krachtig délégués vormendoor hen de nodige kennis én vaardigheden bij te brengen zodat ze binnende kortste keren op een doeltreffende manier hun syndicale opdracht ter hartekunnen nemen. Maar onze vorming is meer dan dat! Vorming volgen geeft jeals militant ook en vooral de gelegenheid om (nieuwe) kameraden ‘uit de metaal’te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen.Bovendien is vorming volgen bij ABVV-Metaal niet zoals les volgen op school.Onze vorming wil antwoorden geven op de actuele problemen waar je alssyndicalist mee geconfronteerd wordt. De dagelijkse bedrijfsrealiteit en-problemen zijn in onze vormingsprogramma’s steeds het vertrekpunt. Dit iszowel het geval in onze opstap-vorming voor ‘startende’ militanten, als in onzeexpertise- of modulevorming voor ‘gevorderden’.Elke groep wordt vakkundig bijgestaan door een professionele vormingswerkeren door ervaren begeleiders. Deze doorwinterde délégués kennen als geenander de dagelijkse praktijk en problemen, en kunnen als beste de band tussentheorie en praktijk verduidelijken.Ik wens je alvast veel voldoening én plezier bij de ‘vormgeving’ van je syndicalekennis.Georges De BatselierOndervoorzitter ABVV-Metaal

C o n t a c t g e g e v e n sVORMINGSBROCHURE 2012–2013VORMINGSDIENST ABVV–METAALJacob Jordaensstraat 17 – 1000 BrusselTel: 02/627.74.11 – Fax: 02/627.74.90Website: www.abvvmetaal.beE-mail: info@abvvmetaal.orgVerantwoordelijke: Georges DE BATSELIER4Coördinator:André VANDORPETel: 02/627.74.80E-mail: avandorpe@abvvmetaal.orgVormingswerkers:Adri CRAENSTel: 02/627.74.53E-mail: acraens@abvvmetaal.orgRonny LOUBRISTel: 02/627.74.02E-mail: rloubris@abvvmetaal.org

Hoe is onze vorming opgebouwd?De vorming bij ABVV-Metaal is cyclisch opgebouwd. Een totale cyclus bestaat uit7 vormingsweken (3 Opstapweken + 4 Oriëntatieweken) die zich uitstrekt overeen periode tussen twee sociale verkiezingen. Op het einde van deze cyclus magje jezelf zonder meer een ‘deskundig militant’ noemen. Heb je hiermee de smaakgoed te pakken en kijk je uit naar nog meer expertise dan kan je altijd terecht inonze modulevorming.Ons vormingsaanbod omvat dus 3 niveaus:1. de opstapvorming2. de oriëntatievorming3. de modulevormingVORMINGSBROCHURE 2012–201351. OpstapvormingBen je pas actief als militant? Volgde je nooit eerder vorming? Dan zijn deopstapweken iets voor jou!De drie opstapweken worden georganiseerd door de nationale vormingsdiensten gaan door in de verschillende federaties. Elke opstapweek duurt vijf dagenvan telkens acht uur.Tijdens deze eerste drie opstapweken is het allerbelangrijkste aandachtspunt debevoegdheden van afgevaardigden in OR, CPBW en SA. Op de 1001 vragen dieje als ‘beginnend’ militant of afgevaardigde hebt, krijg je het gepaste antwoord.Je maakt kennis met de vakbond als organisatie in het middenveld, het syndicaleleven in de onderneming, de geschiedenis van de arbeidersbeweging en niet inhet minst de visie van het ABVV. En hier houdt het niet bij op! We brengen jeook de nodige communicatievaardigheden bij en hoe je een groep overtuigendkan toespreken.Deze opstapvorming biedt jou de perfecte voorbereiding op de Oriëntatievorming,zie hierna.De drie opstapweken omvatten samen 120 vormingsuren. Per schooljaar kan jeaan twee volledige vormingsweken deelnemen.

2. OriëntatievormingVORMINGSBROCHURE 2012–2013Na de Opstapweken, of nadat je de basisvormingen van het interprofessioneelABVV hebt gevolgd, kan je inschrijven voor onze Oriëntatievorming(in internaatsverband).6Voor deze internaatsvorming heb je de keuze uit 3 richtingen:‘ondernemingsraad’, ‘comité voor preventie en bescherming op het werk’en ‘syndicale afvaardiging’. Een keuzerichting duurt in totaal 4 weken,van elk 40 uur.Je zal merken dat niet alleen het kennisaspect belangrijk is, maar zeker ook hetontwikkelen van vaardigheden, het werken aan houdingen en het bevorderenvan groepsdynamiek en teamgeest.Elke keuzerichting kent dezelfde opbouw en structuur zodat naast de specifiekematerie van de keuzerichting ook gemeenschappelijke onderwerpen behandeldworden. In elke richting wordt ook het belang benadrukt van de samenwerkingtussen de drie organen.Onze internaatsvormingen gaan allemaal door in het VormingscentrumBremberg te Haasrode.

3. ModulevormingWil je meer deskundigheid verwerven over specifieke technische materies, enheb je de Opstapweken en Oriëntatieweken (of eventueel een vormingscyclusbij het interprofessioneel ABVV) achter de rug, dan kan je zonder probleemterecht in één van onze modulevormingen.Deze modulevormingen behandelen de meeste diverse onderwerpen enproblemen, en kunnen bijvoorbeeld gericht zijn op de werking van één orgaan(bijvoorbeeld een grondige analyse van de loonberekening de specifiekeproblemen inzake personeelsbeleid, arbeidsongevallen en beroepsziekten).Daarnaast maken we ook de bewuste keuze om onderwerpen aan te bieden diede samenwerking tussen de drie organen versterken. Denk hierbij aan thema’szoals externe werkgelegenheid, uitbesteding, propaganda, herstructurering,globalisering…VORMINGSBROCHURE 2012–20137Er kunnen ook modulevormingen gegeven worden die specifiek gericht zijnop doelgroepen zoals hoofddélégués, afgevaardigden van KMO’s, jongeren,vrouwen…De modulevormingen duren vier dagen van telkens 8 uren.NIEUW! Volgend schooljaar bieden we niet minder dan 5 modulevormingen aan(van elk 32 uur): drie in ons Vormingscentrum Bremberg te Haasrode (telkens 2 x2 dagen in internaatsverband) en twee in je eigen regio (allebei 4 opeenvolgendedagen, zonder internaat). Volgend schooljaar kan je dus voor het eerst ook onzegespecialiseerde modulevorming volgen in je eigen omgeving.Schrijf je tijdig in bij je vakbondssecretaris, als je er graag bij wil zijn!Module “Syndicaal Werk Metaal”i.s.m. de ErasmushogeschoolIn samenwerking met de Erasmushogeschool (Brussel) bieden we gevorderdemilitanten elk jaar een bijscholingsmodule “syndicaal werk metaal” aan. Tijdenshet nieuwe schooljaar (voorjaar 2013) hebben geïnteresseerden de keuzetussen hetzij arbeidsrecht, hetzij sociaal zekerheidsrecht.Deze module wordt georganiseerd in het kader van Betaald Educatief Verlof(BEV). Alle deelnemers die deze module succesvol afsluiten, ontvangen eenModule-getuigschrift Sociale Promotie.Locatie van de vorming is de Erasmushogeschool, Zespenningenstraat 70 te1000 Brussel.Let wel: het aantal plaatsen voor deze module is beperkt! Als je geïnteresseerdbent, hou onze website in de gaten voor meer informatie(www.abvvmetaal.org) en contacteer snel je vakbondssecretaris.

VORMINGSBROCHURE 2012–20138Hoe verloopt onze vorming praktisch?Verder in deze brochure vind je het concrete vormingsaanbod van ABVV-Metaalvoor het vormingsjaar 2012-2013. Bij elke vorming vind je terug wat er aan bodkomt, voor wie ze bedoeld is, waar en wanneer de vorming doorgaat en hoe jekan inschrijven.— In onze syndicale vorming vertrekken we telkenmale van jouw praktijkervaringen die van de andere deelnemers in de groep. We kijken naarde achterliggende wet- en regelgeving, en we koppelen de ervaringenaan de maatschappelijke evoluties. Zo staan onze metallo-militanten devolgende keer sterker in contacten met de werkvloer, maar ook en vooral inonderhandelingen met de werkgever.— In de metaalvorming doen we, naast onze professionele vormingswerkers,ook beroep op groepsbegeleiders. Dit zijn ervaren bedrijfsmilitanten dienet als elke deelnemer de volledige vormingscyclus hebben doorlopen envervolgens een opleiding hebben gevolgd om een groep zo goed mogelijk tecoachen gedurende een vormingsweek. Door de ervaring die zij meebrengenvan de bedrijfsvloer wordt de vorming zeer dicht bij de dagelijkse realiteit enproblemen geplaatst.Het begrip ‘groepsbegeleider’ mag letterlijk worden genomen. Eenbegeleider is immers niet echt een lesgever maar iemand die je doorheenhet vormingsprogramma zal ‘begeleiden’. We kiezen dus zeker en vast nietvoor een schoolse aanpak, maar voor een praktijkgerichte vorming. Wewerken momenteel met een 30-tal groepsbegeleiders afkomstig uit allehoeken van Vlaanderen.

— Tijdig inschrijven, is de boodschap! Want het aantal deelnemers per groepis beperkt. Kleine groepen houden het ‘werkbaar’ en zo kan iedereen aanbod komen. Je kan alleen inschrijven via de verantwoordelijke secretaris inje regio. Hij/zij brengt dan de Vormingsdienst op de hoogte van je interesse.Op het einde van deze brochure vind je een inschrijvingsformulier en allenodige contactgegevens. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht bijde Vormingsdienst van ABVV-Metaal, zie gegevens vooraan in de brochure.— Heb je de drie Opstapweken en de vier Oriëntatieweken van ABVV-Metaalachter de rug, of heb je eventueel de basisvorming binnen jouw ABVVafdelinggevolgd, dan kan je één van onze vijf modulevormingen volgen.— Wil je ons vormingsaanbod online bekijken of op de hoogte blijvenvan eventuele wijzigingen, dan kan je terecht op onze websitewww.abvvmetaal.be (rubriek vorming).VORMINGSBROCHURE 2012–20139— Al onze vormingen zijn erkend in het kader van Betaald Educatief Verlof(BEV). Hierdoor krijg je het recht om tijdens je werkuren verlof te nemenvoor het volgen van een opleiding of vorming. Je werkgever betaalt jehet geplafonneerd loon. ABVV-Metaal betaalt de rest van het eventueleloonverlies.Per schooljaar kan je twee volledige vormingsweken (80 uur) volgen. Maar,geen rechten zonder plichten! BEV is gelijkgesteld met werken. Dit wilzeggen dat je verplicht bent om de volledige duur van de vorming aanwezigte zijn.— De vier Oriëntatieweken en drie (van de vijf) Modulevormingen verlopenin internaatsverband, en gaan door in ons Vormingscentrum ‘Bremberg’te Haasrode. Dit centrum ligt te midden van het Meerdaelbos op 5 minutenvan de autosnelwegen E40 en E314. Leuven ligt op slechts 5 minuutjes rijden.Er zijn 28 verzorgde kamers beschikbaar en een tiental goede vergaderzalen.

VORMINGSBROCHURE 2012–2013Wat kan je bij ons leren?1. OpstapvormingOnze basisvorming omvat 3 Opstapweken en gaan door in je eigen regio.Gedurende deze drie weken leggen we de fundering voor je syndicaal werk envoor je verdere vorming.Opstapweken (in uw regio)10Week 1: het ABVV❑❑De ABVV-visie op de maatschappij❑❑Basisvaardigheden: nota nemen, spreken voor een groep, communicatie❑❑Het belang van de arbeidersstrijd (deel 1)❑❑Ledenwerving en ledenbeheer❑❑De werking en de bevoegdheden van de overlegorganen, een eerstekennismaking met het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk❑❑Onderhandelingsoefening❑❑ABVV-Metaal en het ABVV: structuur en werkingWeek 2: onze Sociale Zekerheid❑❑Democratie❑❑Arbeiderscontrole en het ABVV❑❑Koopkracht❑❑Wegwijs in het loonbriefje❑❑Het belang van de arbeidersstrijd (deel 2)❑❑De sociale zekerheid in België❑❑Eerste kennismaking met de ondernemingsraad❑❑Onderhandelingstechnieken en argumentatie❑❑Organisatie- en besluitvormingsoefening❑❑Communicatie-oefeningen❑❑Syndicale groepswerkingWeek 3: de overlegorganen binnen het bedrijf❑❑Het sociaal overleg in België: structuur en geschiedenis❑❑De samenstelling, werking en bevoegdheden van de overlegorganen: kennis,vaardigheden en houding.❑❑Eerste kennismaking met de werking van de syndicale afvaardiging❑❑Ervaringsgerichte synthese-oefening waarbij de kennis en de toepassingvan de bevoegdheden kunnen worden uitgeprobeerd en onderhandelingsenargumentatievaardigheden worden getraind.

Planning 2012–2013Opstapweek 1 (groep 2)Antwerpen 08 – 12 oktober 2012Vl-Brabant 15 – 19 oktober 2012Limburg 22 – 26 oktober 2012W-Vlaanderen 05 – 09 november 2012O-Vlaanderen 12 – 16 november 2012Opstapweek 2 (groep 1)Antwerpen 03 – 07 september 2012Limburg 10 – 14 september 2012Vl-Brabant 17 – 21 september 2012O-Vlaanderen 24 – 28 september 2012W-Vlaanderen 01 – 05 oktober 2012VORMINGSBROCHURE 2012–201311Opstapweek 2 (groep 2)Limburg 04 – 08 februari 2013Antwerpen 25 feb – 01 maart 2013O-Vlaanderen 04 – 08 maart 2013W-Vlaanderen 11 – 15 maart 2013Vl-Brabant 18 – 22 maart 2013Opstapweek 3 (groep 1)Limburg 07 – 11 januari 2013Antwerpen 14 – 18 januari 2013W-Vlaanderen 21 – 25 januari 2013O-Vlaanderen 28 jan – 01 februari 2013Vl-Brabant 18 – 22 februari 2013

VORMINGSBROCHURE 2012–201312“Als nieuw verkozen afgevaardigdeweet je in feite enkel dat je tegenonrechtvaardigheid wil vechten .In ons geval , onrechtvaardigheid op de werkvloer.Je weet absoluut niet waar je moet beginnen maar ook niet wáárje aan begint!De vorming was en is nog steeds de oplossing om te startenmet je opleiding maar ook met het ontplooien van jezelf.Eerst ben je vooral bezig met wetten en reglementen opzoekenom te weten wat kan en niet kan.Je probeert de reglementering toe te passen in je bedrijf maarbotst dan op het “njet” van de werkgever.Hoe ga je daar mee om?Hoe ga je om met al je collega’s, met de andere vakbonden, met de werkgever..De metallo-vorming had daar het juiste concept voor, door reglementering enpersoonlijke ontplooing te mixen in een opleiding om U tegen te zeggen.Werken in groepen, zelf teksten opzoeken, ideologische discussies toelatenzodat je zelf kan werken aan je “de-conditionering”.Een aantal dagen of weken weggaan uit het dagelijkse leven, dat steeds meerop een ratrace begint te lijken, is daarvoor van groot belang. Omdat je danafstand kan nemen en vanop de zijlijn kan toekijken hoe de wereld in elkaar zit.En dromen van hoe het zou moeten zijn volgens ons ideeëngoed.Discussies onder elkaar voeren over maatschappelijke thema’sverruimen je blik.Als je dan bagage hebt kan je stap voor stap werken aan een verbeterdesamenleving die aangevallen wordt door mechanismen die het niet zobegrepen hebben op “sociale welvaart voor iedereen”.Meer dan ooit moet er door onze militanten weerwerk geboden wordenen zij moeten daarin zo veel mogelijk ondersteund worden en zeker methet vormen van een maatschappij-visie, want reglementering alleen isabsoluut niet voldoende.(Simonne Laeremans / ex-délégué DURACELL BATTERIES, deelneemster Vorming 2002–2007)

VORMINGSBROCHURE 2012–201314CPBW 3: De arbeidsomstandigheden en werkomgeving verbeteren❑❑Doorlichting van de bedrijfswerking❑❑Ergonomie: analyseren van probleemsituaties❑❑Omgaan met stoffen met gevaarlijke eigenschappen❑❑Thematisch bedrijfsbezoek❑❑De opdrachten en taken van de preventieadviseur en van de hiërarchischelijn in het welzijnsbeleid: een belangrijk syndicaal aandachtspunt❑❑Assertiviteit als basishoudingCPBW 4: Arbeidsongevallen en beroepsziekten voorkomen❑❑Doorlichting van de bedrijfswerking❑❑Het arbeidsongeval: een syndicale analyse van het voorkomingsbeleid❑❑De arbeidsongevallenwetgeving❑❑Het gezondheidstoezicht op de werknemers: preventieve en op genezinggerichte aspecten, rechten en plichten van werknemers en afgevaardigden❑❑Het gezondheidstoezicht: inventariseren van gezondheidsproblemen vanwerknemers❑❑Het gezondheidstoezicht op de werknemers: de werking, opdrachtenen taken van de interne en externe dienst voor preventie en bescherming,de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en de hiërarchische lijn❑❑Integratie-oefening waarin de deelnemer de geboekte vooruitgang inzakekennis, vaardigheden en attitude kan meten

Oriëntatie OndernemingsraadOndernemingsraad 1: ArbeidsorganisatieDoorlichting van de bedrijfswerking❑❑De werking, samenstelling en bevoegdheden van de ondernemingsraad: opfrissing❑❑arbeidsorganisatie: bevoegdheden OR en syndicale strategie vaardigheden:communiceren, vragen stellen, besluitvorming, onderhandelen, adviezenformuleren❑❑Omgaan met de sociaal-economische actualiteit❑❑Het hart van ons syndicaal handelen: solidariteit, gelijkheid, democratie❑❑Syndicaal redeneren❑❑Creatief nadenken over en schematisch ordenen van probleemsituatiesVORMINGSBROCHURE 2012–2013Ondernemingsraad 2: Personeelsbeleid❑❑Doorlichting van de bedrijfswerking❑❑Tewerkstelling controleren❑❑Het arbeidsreglement❑❑De stromingen in het personeelsbeleid: van taylorisme over HRM totcompetentiebeheer: werkgeversstrategie en syndicale antwoorden❑❑De economie in de actualiteit❑❑De functieclassificatie❑❑Werk = werk: een eenheidsstatuut voor alle werknemers❑❑Vaardigheden: analyseren, initiatief nemen, overleggen, betwisten,argumenteren❑❑Onze sociale zekerheid in gevaar?❑❑Ideeën over het socialisme vroeger en nu❑❑Een vergeten traditie: socialistische strijdliederen15Ondernemingsraad 3: De economische en financiële doorlichtingvan de onderneming❑❑Doorlichting van de bedrijfswerking❑❑Wegwijs in de jaarrekening❑❑De bedrijfsrevisor en de leden van de ondernemingsraad❑❑De crisis van het kapitalisme: welke syndicale antwoorden❑❑Omgaan met de sociaal-economische actualiteit❑❑Rechtvaardige fiscaliteit: een inleiding voor syndicalisten❑❑Onderhandelen als vaardigheid in de ondernemingsraadOndernemingsraad 4: Ondernemingen in herstructurering❑❑Doorlichting van de bedrijfswerking❑❑Wegwijs in de jaarrekening: ratio-analyse en syndicale knipperlichten❑❑De basisinformatie: een onmisbaar instrument voor de arbeiderscontrole❑❑De ondernemingsraad en de herstructurering van de onderneming:❍❍technisch-juridische aspecten van collectief ontslag,❍ ❍ sluiting of overgang van ondernemingen;❍❍sociaal-economische inlichtingen voor afgevaardigden;❍❍overlegprocedure en mogelijkheden tot het formuleren van alternatieven❑❑De staking: juridische en strategische aspecten❑❑Mediatraining: een teaser❑❑Integratie-oefening waarin de deelnemer de geboekte vooruitgang inzakekennis, vaardigheden en attitude kan meten.

3. ModulevormingVORMINGSBROCHURE 2012–2013Tijdens het schooljaar 2012-2013 bieden we vijf modulevormingen aan vanelk 32 uur: drie in ons Vormingscentrum Bremberg (telkens 2x2 dagen ininternaatsverband) en twee in je eigen regio (allebei 4 opeenvolgende dagen,zonder internaat).Schrijf je tijdig in bij je vakbondssecretaris, als je er bij wil zijn!18“In de vorming heb ikechte kameraden voorhet leven gemaakt.Waar en wanneer we elkaar ook tegenkomen onze begroetingis altijd even hartelijk. Nooit alleen en samen sterk!Maar ook inhoudelijk heeft de Vorming van ABVV-Metaal mij gesterkt. Het heeftme meer zelfvertrouwen gegeven. Ik heb er geleerd hoein moeilijke situaties te reageren, waar ik essentiële informatie kan vinden, enz.De kennis die ik tijdens de vorming heb opgestoken, komt mij nog elke dag heelerg van pas. Kortom, ik ben heel blij dat ik de kans heb gekregen van ABVV-Metaalom de vorming te volgen.(Meryame Kitir – ex-arbeidster Ford Genk / sp.a-volksvertegenwoordiger, deelneemster Vorming 2002-2006)

Module 1: LOONBEREKENINGVroeg of laat wordt elke militant of afgevaardigde door collega’s op de werkvloeraangesproken met specifieke vragen over hun loonberekening. Meestal zijn hetgeen voor de hand liggende vragen en regelmatig blijken in de verrekeningvan premies, toeslagen, enz. flagrante fouten of ‘vergissingen’ te schuilen. EenABVV-Metaal afgevaardigde die aan de betrokken collega onmiddellijk kanverduidelijken waar het probleem zit of die weet waar hij binnen de kortste kerensluitende antwoorden kan vinden, is een militant die deze module heeft gevolgd!In deze module komen de concrete verloningspraktijken en –problemen, diehelaas nog dagelijks aan de orde zijn in tal van metaalbedrijven, uitgebreidaan bod: Wat is de wettelijke informatie die verplicht vermeld moet staan opde loonbrief? Hoe kan je een loonbrief praktisch controleren? Waar moetje op letten? Hoe kom je van bruto naar nettoloon? Welke barema’s wordentoegepast voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing? enz. Aan de handvan praktijkoefeningen krijg je op al deze en nog veel meer vragen, klare enduidelijke antwoorden.VORMINGSBROCHURE 2012–201319Wat staat er onder meer op het menu?– Loonberekening ahv loonbrief– Loonbeslag– Overuren– Werkloosheidsvergoedingen– Index / koopkracht– Jongeren / studentenarbeid– Maaltijdcheques / CAO 90– Premies / vervoerskosten– Enz …Waar en wanneer?Vormingscentrum Bremberg 08 + 09 oktober 201214 + 15 januari 2013

Module 2: SYNDICALE COMMUNICATIEVORMINGSBROCHURE 2012–2013Als afgevaardigde van ABVV-Metaal binnen je bedrijf, maar ook als ABVVorganisatie,moeten we op verschillende manieren een boodschap kunnenbrengen afgestemd op het doelpubliek dat we willen bereiken of overtuigen.Dit kan de achterban in het bedrijf zijn om hen te informeren of te sensibiliserenof de bevolking om de ABVV-standpunten duidelijk te maken of hen bewustte maken van maatschappelijke problemen. De manieren waarop, met welkecommunicatiemiddelen, wordt bepaald naargelang de boodschap die we willenbrengen of de doelstelling die we willen bereiken.Bij het brengen van onze boodschap moeten we niet alleen met onze belangenbezig zijn maar ook rekening houden met de ontvanger van de boodschap.Hij heeft ook zijn belangen.20We moeten met verschillende factoren rekening houden in het brengen vanonze boodschap, anders gaat de boodschap verloren of bereiken we niet hetbedoelde effect. Efficiënte communicatie is tenslotte maar succesvol wanneerde ontvanger het bedoelde effect daadwerkelijk ontvangt en/of beantwoordt.De vragen waar in deze module uitgebreid antwoord op wordt gegeven zijno.m. Hoe kunnen we als syndicalisten efficiënt communiceren? Hoe bepalenwe de keuze van de verschillende communicatiemiddelen? Hoe gaan we ommet de klassieke media? Kunnen we pro-actief tewerk gaan in de media?Wat staat er onder meer op het menu?— Overzicht communicatietools— Gebruik diverse mediakanalen— Hoe effectief én efficiënt communiceren— Doeltreffende vakbondscommunicatie: inhoud en vorm— Enz …Waar en wanneer?Vormingscentrum Bremberg 22 + 23 oktober 201221 + 22 januari 2013

Module 3: VAKBONDSWERKING KMO’s METAALMeer dan de helft van de Belgische metaalarbeiders werkt in een kleine ofmiddelgrote onderneming (KMO). In veel van deze bedrijven is geen sprakevan een gestructureerde syndicale vertegenwoordiging. Ook al zijn heel watleden van ABVV-Metaal tewerkgesteld in deze KMO’s: Zij hebben dan ook eigenspecifieke problemen en behoeften.Als vakbondsmilitant sta je er vaak alleen voor en de hoeveelheid problemenwaarmee je geconfronteerd wordt, is nauwelijks te overzien. Om de moedniet te laten zakken doe je er best aan de voetjes op de grond te houden, enproblemen stap voor stap aan te pakken. Tijdens deze modulevorming reikenwe je werkinstrumenten aan om je syndicale actie te plannen, om realistischedoelstellingen te formuleren en een echt stappenplan voor je syndicale actieuit te werken.VORMINGSBROCHURE 2012–201321We leren je hoe je de dienstverlening nog kunt verbeteren, op welke dienstenvan het ABVV je hierbij beroep kunt doen, hoe je wijs geraakt uit de diversebevoegdheden van de syndicale afvaardiging en het Comité voor Preventieen Bescherming, welke de belangrijkste sociale rechtsregels zijn inzakearbeidstijden, uitzendarbeid, ontslagrecht, economische werkloosheid,loonberekening, enz. Verder maken we je ook wegwijs in het sociaal overlegzodat je weet welke sectorale CAO’s op jouw bedrijf (bindend) van toepassingzijn, hoe je een bedrijfs-CAO kan afsluiten, enz.Wat staat er onder meer op het menu?— Wegwijs in het sociaal overleg— CAO’s— FBZ / subsectoren— Bevoegdheden SA / CPBW— Toezicht sociale wetten (inspectiediensten/arbeidsrechtbank)— Rechten bij AO / Aansprakelijkheid— Rechten in syndicale acties— Hoe omgaan met vragen/problemen?— Enz …Waar en wanneer?Vormingscentrum Bremberg 12 + 13 november 201228 + 29 januari 2013

VORMINGSBROCHURE 2012–2013Module 4:IN UW REGIOSYNDICAAL WELZIJNSBELEID OPTIMALISERENArbeiders uit de metaalsector worden vaker dan arbeiders uit andere sectorengeconfronteerd met onveilige werksituaties, een ongezonde werkomgeving,belastende arbeidsomstandigheden tot vermijdbare arbeidsongevallen.Tijdens deze vormingsmodule gaan we zoek hoe je als CPBW-afgevaardigdeeen grondige analyse kan maken van de welzijnsproblemen. Welke methodegeeft je een bredere kijk op de oorzaken? Wat zijn de gevolgen van een slechtwelzijnsbeleid en welke belangrijke argumenten haal ik hieruit?22Voor het aanpakken van die welzijnsproblemen moet de werkgever er voorzorgen dat er degelijke preventiemaatregelen en haalbare doelstellingen wordengepland en uitgevoerd. Welke artikels in de welzijnswet kan je gebruiken om dewerkgever een actief welzijnsbeleid te laten uitvoeren dat afgestemd is op deaard van de risico’s in het bedrijf? Welke instrumenten heb je ter beschikkingbinnen het CPBW zodat het niet alleen bij mooie plannetjes blijft maar dat erook daadwerkelijk iets wordt gedaan.Om praktijkgericht te werken in de vorming brengen alle deelnemers hunJaarlijks Actieplan en Globaal Preventieplan mee van het bedrijf. Een adviseur‘Preventie & Welzijn’ zal ook aanwezig zijn op deze vorming zodat praktijkvragenvolop aan bod kunnen komen.Wat staat er onder meer op het menu?— Beleidsverklaring “welzijn op het werk”— GPP / JAP— Welzijnswet / CAO’s— MUOPO-analyse— Syndicale instrumenten voor CPBW-afgevaardigden— Ondersteuning van verschillende diensten (inspectie, externe P&W, ABVV)— Enz …Waar en wanneer?Antwerpen 05 – 08 november 2012W-Vlaanderen 19 – 22 november 2012Vl-Brabant 26 – 29 november 2012O-Vlaanderen 03 – 06 december 2012Limburg 10 – 13 december 2012

Module 5:IN UW REGIOLEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEIDMetaalarbeiders weten, beter dan wie ook, dat langer werken mooi klinktmaar in hun praktijk allesbehalve evident is. Integendeel, steeds meerarbeiders beseffen dat ze langer zullen moeten werken maar vragen zichterecht af: hoe zal ik dit volhouden? Zal ik aangepast werk vinden?Zal ik andere taken krijgen als ik een dagje ouder word? Zal ik de werkdruknog aankunnen? enz. Een aangepast, leeftijdsbewust personeelsbeleiddringt zich dus op. Vraag is alleen: zijn de werkgevers in de metaalsectorzich daarvan bewust en, vooral, zijn zij bereid om de passende maatregelente treffen? Hoe gaan zij concreet om met de vergrijzing of de ontgroeningvan hun medewerkers?VORMINGSBROCHURE 2012–201323Tijdens deze vormingsmodule gaan we op zoek naar de gepaste antwoordenop deze en vele andere vragen waar zowel oudere, als jonge metaalarbeidersmee kampen. Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden gaan we ookuitgebreid in op werkbare oplossingen die je via bedrijfsoverleg op de tafel vande werkgever kan leggen: zoals minder repetitieve arbeidssystemen, aangepastwerkritme naargelang de leeftijd, enz.Wat staat er onder meer op het menu?— Syndicaal actieplan— Concrete tewerkstellingsmaatregelen— Langere tewerkstelling: hoe invullen?— Aangepaste tewerkstelling voor jongeren en ouderen— Aanpassing van arbeidsorganisatorische systemen— Opleidingsbeleid— Eindeloopbaanproblemen— Kritische analyse aanpak management— Enz …Waar en wanneer?Antwerpen 15 – 18 april 2013Limburg 22 – 25 april 2013Vl-Brabant 13 – 16 mei 2013W-Vlaanderen 21 – 24 mei 2013O-Vlaanderen 27 – 30 mei 2013“Voor een goede militant – iemand waar decollega’s echt op kunnen rekenen – is de vorming van ABVV-Metaal als zuurstof =van levensbelang! Zonder vorming kan je geen syndicaal werk verrichten, dan gaje zwemmen in het midden van een oceaan en je verdrinkt… in wetten, regels enafspraken. Zonder vorming, geen syndicalisme!”(Jan van Meirvenne / délégué CATERPILLAR, deelnemer 2002–2011)

C o n t a c t g e g e v e n s f e d e r a t i e s A B V V - M e t a a lVORMINGSBROCHURE 2012–201324Federatie AntwerpenProvinciaal secretariaat:Ommeganckstraat 47/49 – 2018 AntwerpenTel. 03/203.43.40 – Fax 03/203.43.56Voorzitter: Eddy GOOVAERTS – Tel. 03/203.43.60E-mail: egoovaerts@abvvmetaal.orgAlgemeen secretaris: Ivan AERTS – Tel. 03/203.43.50E-mail: iaerts@abvvmetaal.orgRegio AntwerpenAfdelingssecretaris: Marc POTTELANCIE – Tel. 03/203.43.66E-mail: mpottelancie@abvvmetaal.orgSecretaris: Luc VAN DER VINCK – Tel. 03/203.43.64E-mail: lvandervinck@abvvmetaal.orgSecretaris: Wim LEYZEN – Tel. 03/203.43. 69E-mail: wleyzen@abvvmetaal.orgBureel AntwerpenOmmeganckstraat 47/49 – 2018 AntwerpenAlg. Tel. 03/203.43.40 – Fax 03/232.78.74Bureel BoomAntwerpsestraat 33 – 2850 BoomTel./Fax 03/844.74.63Regio Mechelen – KempenAfdelingsecretaris: Hans VANEERDEWEGH Tel. 014/56.26.06E-mail: hvaneerdewegh@abvvmetaal.orgSecretaris: Patrick VANDERLOOVEN – Tel. 015/29.90.60 – 014/56.26.02E-mail: pvanderlooven@abvvmetaal.orgSecretaris: Patrick ELSEN – Tel: 015/29.90.61E-mail: pelsen@abvvmetaal.orgBureel MechelenZakstraat 16 – 2800 MechelenAlg. Tel. 015/29.90.62 – Fax 015/21.94.74Bureel WillebroekDr. H. Persoonslaan 15 E – 2830 WillebroekTel. 03/886.91.80 – Fax 03/886.81.35Bureel GeelLebonstraat 40d – 2440 GeelAlg. Tel. 014/56.26.00 – Fax 014/56.26.09

Federatie West-VlaanderenProvinciaal SecretariaatConservatoriumplein 9/6 – 8500 KortrijkTel. 056/23.50.85 – Fax 056/21.45.46Provinciaal secretaris: John DEBROUWEREE-mail: jdebrouwere@abvvmetaal.orgWebsite: www.abvvmetaal-wvl.beVORMINGSBROCHURE 2012–2013Regio KortrijkConservatoriumplein 9/5 – 8500 KortrijkTel. 056/23.50.80 – Fax 056/21.45.46Gewestelijk Secretaris: Dieter MASSCHELEINE-mail: dmasschelein@abvvmetaal.org25Regio RoeselareZuidstraat 22-24 – 2e verdiep. – 8800 RoeselareTel. 051/26.00.88 – Fax 051/26.00.98Gewestelijk secretaris: Steven Van EeckhoutteE-mail: svaneeckhoutte@abvvmetaal.orgRegio IeperConservatoriumplein 9/6 – 8500 KortrijkTel. 056/23.50.84 – Fax 056/21.45.46Elke donderdag vanaf 16u zitdag te IeperKorte Torhoutstraat 27 – 8900 IeperTel. 057/21.83.75 – Fax 051/24.27.69Regio Wevelgem-MenenConservatoriumplein 9/5 – 8500 KortrijkTel. 056/23.50.86 – Fax 056/21.45.46Gewestelijk secretaris: Veronique ROGIERSE-mail: vrogiers@abvvmetaal.orgRegio BruggeZilverstraat 43 – 8000 BruggeTel. 050/44.10.28 – Fax 050/44.10.30Gewestelijk secretaris: Freddy RAMONE-mail: framon@abvvmetaal.orgRegio Oostende-Veurne-DiksmuideJ. Peurquaetstraat 27-29 – 8400 OostendeTel. 059/55.60.75 – Fax 059/55.60.76Gewestelijk secretaris: Freddy RAMONE-mail: framon@abvvmetaal.org

VORMINGSBROCHURE 2012–201326Federatie LimburgVolksontwikkeling, Jekerstraat 59 – 3700 TongerenTel. 012/39.87.00 – Fax 012/23.07.85Provinciaal voorzitter:Rohnny ChampagneE-mail rchampagne@abvvmetaal.orgProvinciale secretarissen:Johnny FransE-mail jfrans@abvvmetaal.orgPierre VranckenE-mail pvrancken@abvvmetaal.orgFrank StevensE-mail: fstevens@abvvmetaal.orgLedenbeheer:Inge Ramaekers tel: 012/39.87.00E-mail: iramaekers@abvvmetaal.orgFranco Sartor tel: 012/39.87.01E-mail: fsartor@abvvmetaal.orgSociale dienst:Inge Corstjens tel: 012/39.87.02E-mail: icorstjens@abvvmetaal.orgElke Moors tel: 012/39.87.03E-mail: emoors@abvvmetaal.orgVorming:Ludgarde Dirix tel: 012/39.87.04E-mail: ldirix@abvvmetaal.orgDrukkerij:Frank Vandries tel: 012/39.87.13E-mail: fvandries@abvvmetaal.orgOnderhoud + verhuur gebouwen:Lisette Lenaers tel: 012/39.87.14

Federatie Oost-VlaanderenVrijdagmarkt 9 – 9000 GentTel. 09/265.52.95 Fax 09/265.52.98Provinciaal secretaris: Patrick MERTENSGSM: 0478/23.44.94E-mail: pmertens@abvvmetaal.orgProvinciaal voorzitter: Jo DEMEYGSM: 0477/38.11.63E-mail: jdemey@abvvmetaal.orgVORMINGSBROCHURE 2012–201327Regio Gent-EekloVrijdagmarkt 9 – 9000 GentTel. 09/265.52.91 – Fax: 09/265.52.98Gewestelijke secretaris: Marc STAELENSGSM: 0476/67.09.34E-mail: mstaelens@abvvmetaal.orgSecretaris: Brenda VANDERDOCKTGSM: 0473/91.87.89E-mail: bvanderdonckt@abvvmetaal.orgRegio Waas en DenderDijkstraat 59 – 9200 DendermondeTel. 052/25.92.79/80 – Fax: 052/25.92.81Vermorgenstraat 11 – 9100 Sint-NiklaasTel. 03/760.04.15/16 – Fax 03/760.04.17Gewestelijk secretaris: FRANK VAN DORSSELAERGSM: 0473/89.03.11E-mail: fvdorsselaer@abvvmetaal.orgRegio Zuid Oost-VlaanderenHoutmarkt 1 – 9300 AalstTel. 053/72.78.35 – Fax: 053/77.47.52Stationsstraat 21 – 9600 RonseTel. 055/33.90.12 – Fax 055/33.90.59Gewestelijk secretaris: Jo DEMEYGSM: 0477/38.11.63E-mail: jdemey@abvvmetaal.org

VORMINGSBROCHURE 2012–201328Federatie Vlaams-BrabantProvinciaal secretariaat Vlaams-BrabantMechelsestraat 6 – 1800 VilvoordeTel. 02/251.60.20 – Fax 02/251.73.74Provinciaal secretaris: Karel GACOMSE-mail: kgacoms@abvvmetaal.orgAdjunct provinciaal secretaris: Denis DE MEULEMEESTERE-mail: ddemeulemeester@abvvmetaal.orgSecretaris: Luc JANSSENSE-mail: ljanssens@abvvmetaal.orgAfdeling Vilvoorde:Mechelsestraat 6 – 1800 VilvoordeTel. 02/251.60.20 – Fax 02/251.73.74Afdeling Leuven:Maria Theresiastraat 119 – 3000 LeuvenTel. 016/20.29.12 – Fax 016/29.00.04Afdeling Halle:Edingensesteenweg 16 – 1500 HalleTel. 02/356.66.56 – Fax 02/361.31.25Afdeling Burgerluchtvaart:Mechelsestraat 6 – 1800 VilvoordeTel. 02/251.60.20 – Fax 02/251.73.74

Overzicht Planning 2012–20131. OpstapvormingOpstapweek 1 (groep 2)Antwerpen 08 – 12 oktober 2012Vl-Brabant 15 – 19 oktober 2012Limburg 22 – 26 oktober 2012W-Vlaanderen 05 – 09 november 2012O-Vlaanderen 12 – 16 november 2012VORMINGSBROCHURE 2012–2013Opstapweek 2 (groep 1)Antwerpen 03 – 07 september 2012Limburg 10 – 14 september 2012Vl-Brabant 17 – 21 september 2012O-Vlaanderen 24 – 28 september 2012W-Vlaanderen 01 – 05 oktober 201229Opstapweek 2 (groep 2)Limburg 04 – 08 februari 2013Antwerpen 25 feb – 01 maart 2013O-Vlaanderen 04 – 08 maart 2013W-Vlaanderen 11 – 15 maart 2013Vl-Brabant 18 – 22 maart 2013Opstapweek 3 (groep 1)Limburg 07 – 11 januari 2013Antwerpen 14 – 18 januari 2013W-Vlaanderen 21 – 25 januari 2013O-Vlaanderen 28 jan – 01 februari 2013Vl-Brabant 18 – 22 februari 20132. Oriëntatievormingrichting SYNDICALE AFVAARDIGING– Oriëntatieweek 2 24 – 28 september 2012– Oriëntatieweek 3 25 – 29 maart 2013

3. ModulevormingVORMINGSBROCHURE 2012–2013VORMINGSCENTRUM BREMBERG– MODULE 1 LOONVORMING08 + 09 oktober 201214 + 15 januari 2013– MODULE 2 SYNDICALE COMMUNICATIE22 + 23 oktober 201221 + 22 januari 2013– MODULE 3 VAKBONDSWERKING KMO’s METAAL12 + 13 november 201228 + 29 januari 201330REGIO– MODULE 4 SYNDICAAL WELZIJNSBELEID OPTIMALISERENAntwerpen 05 – 08 november 2012W-Vlaanderen 19 – 22 november 2012Vl-Brabant 26 – 29 november 2012O-Vlaanderen 03 – 06 december 2012Limburg 10 – 13 december 2012– MODULE 5 LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEIDAntwerpen 15 – 18 april 2013Limburg 22 – 25 april 2013Vl-Brabant 13 – 16 mei 2013W-Vlaanderen 21 – 24 mei 2013O-Vlaanderen 27 – 30 mei 2013Metallo’s zwaaien feestelijk af na 7 vormingsweken!

✁i n s c h r i J v i n G s F o r M u l i e r v o r M i n G a B v v - M e t a a l 2 0 1 2 - 2 0 1 3Wil je graag deelnemen aan één van de vermelde vormingen dan volstaat het omdit inschrijvingsformulier in te vullen (in drukletters) en aan je verantwoordelijkesecretaris in de regio te bezorgen. voor bijkomende informatie kan je ookterecht bij de vormingsdienst van aBvv-Metaal (tel.nr. 02/627.74.11) of op onzewebsite www.abvvmetaal.be (rubriek vorming)persoonlijke en syndicale gegevens❏ = gelieve aan te kruisennaam + voornaam: ...........................................................................................naam: .............................................................................................................VORMINGSBROCHURE 2012–2013Bedrijf: ............................................................................................................31telefoonnr of gsm:............................................................................................Mandaat effectief plaatsvervangerondernemingsraad ❏ ❏cPBw ❏ ❏syndicale afvaardiging ❏ ❏militant ❏ ❏werkregimevoltijds ❏ deeltijds ❏ ploegenstelsel ❏ weekendwerk ❏volgde je al vorming in het aBvv of bij aBvv-metaal?ja ❏ nee ❏ik volgde volgende vorming bij aBvv-Metaal (meerdere keuzes zijn mogelijk)opstapweek 1 t.e.m. 3❏oriëntatie cPBW, week 1 t.e.m. 4❏oriëntatie sa, week 1 t.e.m. 4❏oriëntatie or, week 1 t.e.m. 4❏Modulevorming aBvv-Metaal❏ik nam deel aan volgende vorming bij het aBvv:.............................................................................................................................................................................................................................................................................................wenst volgende aBVV­Metaal Vorming te volgen …opstapweek 1❏Module 1 (Bremberg) loonvorMinG ❏Module 2 (Bremberg) sYnDicale coMMunicatie ❏Module 3 (Bremberg) vaKBonDsWerKinG KMo’s ❏Module 4 (regio) sYnDicaal WelZiJnsBeleiD ❏Module 5 (regio) leeFtiJDsBeWust PersoneelsBeleiD ❏