KLIK HIER - Nieuwe vormingsbrochure 2012/13 ... - ABVV Metaal

More documents

Recommendations

Info

VORMINGSBROCHURE 2012–2013Module 4:IN UW REGIOSYNDICAAL WELZIJNSBELEID OPTIMALISERENArbeiders uit de metaalsector worden vaker dan arbeiders uit andere sectorengeconfronteerd met onveilige werksituaties, een ongezonde werkomgeving,belastende arbeidsomstandigheden tot vermijdbare arbeidsongevallen.Tijdens deze vormingsmodule gaan we zoek hoe je als CPBW-afgevaardigdeeen grondige analyse kan maken van de welzijnsproblemen. Welke methodegeeft je een bredere kijk op de oorzaken? Wat zijn de gevolgen van een slechtwelzijnsbeleid en welke belangrijke argumenten haal ik hieruit?22Voor het aanpakken van die welzijnsproblemen moet de werkgever er voorzorgen dat er degelijke preventiemaatregelen en haalbare doelstellingen wordengepland en uitgevoerd. Welke artikels in de welzijnswet kan je gebruiken om dewerkgever een actief welzijnsbeleid te laten uitvoeren dat afgestemd is op deaard van de risico’s in het bedrijf? Welke instrumenten heb je ter beschikkingbinnen het CPBW zodat het niet alleen bij mooie plannetjes blijft maar dat erook daadwerkelijk iets wordt gedaan.Om praktijkgericht te werken in de vorming brengen alle deelnemers hunJaarlijks Actieplan en Globaal Preventieplan mee van het bedrijf. Een adviseur‘Preventie & Welzijn’ zal ook aanwezig zijn op deze vorming zodat praktijkvragenvolop aan bod kunnen komen.Wat staat er onder meer op het menu?— Beleidsverklaring “welzijn op het werk”— GPP / JAP— Welzijnswet / CAO’s— MUOPO-analyse— Syndicale instrumenten voor CPBW-afgevaardigden— Ondersteuning van verschillende diensten (inspectie, externe P&W, ABVV)— Enz …Waar en wanneer?Antwerpen 05 – 08 november 2012W-Vlaanderen 19 – 22 november 2012Vl-Brabant 26 – 29 november 2012O-Vlaanderen 03 – 06 december 2012Limburg 10 – 13 december 2012
Module 5:IN UW REGIOLEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEIDMetaalarbeiders weten, beter dan wie ook, dat langer werken mooi klinktmaar in hun praktijk allesbehalve evident is. Integendeel, steeds meerarbeiders beseffen dat ze langer zullen moeten werken maar vragen zichterecht af: hoe zal ik dit volhouden? Zal ik aangepast werk vinden?Zal ik andere taken krijgen als ik een dagje ouder word? Zal ik de werkdruknog aankunnen? enz. Een aangepast, leeftijdsbewust personeelsbeleiddringt zich dus op. Vraag is alleen: zijn de werkgevers in de metaalsectorzich daarvan bewust en, vooral, zijn zij bereid om de passende maatregelente treffen? Hoe gaan zij concreet om met de vergrijzing of de ontgroeningvan hun medewerkers?VORMINGSBROCHURE 2012–201323Tijdens deze vormingsmodule gaan we op zoek naar de gepaste antwoordenop deze en vele andere vragen waar zowel oudere, als jonge metaalarbeidersmee kampen. Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden gaan we ookuitgebreid in op werkbare oplossingen die je via bedrijfsoverleg op de tafel vande werkgever kan leggen: zoals minder repetitieve arbeidssystemen, aangepastwerkritme naargelang de leeftijd, enz.Wat staat er onder meer op het menu?— Syndicaal actieplan— Concrete tewerkstellingsmaatregelen— Langere tewerkstelling: hoe invullen?— Aangepaste tewerkstelling voor jongeren en ouderen— Aanpassing van arbeidsorganisatorische systemen— Opleidingsbeleid— Eindeloopbaanproblemen— Kritische analyse aanpak management— Enz …Waar en wanneer?Antwerpen 15 – 18 april 2013Limburg 22 – 25 april 2013Vl-Brabant 13 – 16 mei 2013W-Vlaanderen 21 – 24 mei 2013O-Vlaanderen 27 – 30 mei 2013“Voor een goede militant – iemand waar decollega’s echt op kunnen rekenen – is de vorming van ABVV-Metaal als zuurstof =van levensbelang! Zonder vorming kan je geen syndicaal werk verrichten, dan gaje zwemmen in het midden van een oceaan en je verdrinkt… in wetten, regels enafspraken. Zonder vorming, geen syndicalisme!”(Jan van Meirvenne / délégué CATERPILLAR, deelnemer 2002–2011)
Page 2 and 3: I n h o u dVORMINGSBROCHURE 2012-20
Page 4 and 5: C o n t a c t g e g e v e n sVORMIN
Page 6 and 7: 2. OriëntatievormingVORMINGSBROCHU
Page 8 and 9: VORMINGSBROCHURE 2012-20138Hoe verl
Page 10 and 11: VORMINGSBROCHURE 2012-2013Wat kan j
Page 12: VORMINGSBROCHURE 2012-201312“Als
Page 15: Oriëntatie OndernemingsraadOnderne
Page 19 and 20: Module 1: LOONBEREKENINGVroeg of la
Page 21: Module 3: VAKBONDSWERKING KMO’s M
Page 25 and 26: Federatie West-VlaanderenProvinciaa
Page 27 and 28: Federatie Oost-VlaanderenVrijdagmar
Page 29 and 30: Overzicht Planning 2012-20131. Opst
Page 31: ✁i n s c h r i J v i n G s F o r

KLIK HIER - Nieuwe vormingsbrochure 2012/13 ... - ABVV Metaal

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?