Barneveld Magazine 2e jaargang nummer 3

“Elke dag grenzeloos genieten”
“Wij hebben een flexibele organisatie, waardoor we altijd klaar
kunnen staan voor onze klanten. Of het nu ‘s ochtends vroeg of
‘s avonds laat is, dat is geen enkel probleem.” De heer Hartog,
oprichter/eigenaar van Hartog Outdoor Living in Kootwijkerbroek,
vertelt met plezier over zijn in 2008 gestarte bedrijf. De onderneming
levert zwembaden en spa’s en is naar eigen zeggen ‘uw partner voor
de complete zwembadaanleg van uw eigen privé-zwembad’.
De onderneming levert zwembaden en
spa’s en is naar eigen zeggen ‘uw partner
voor de complete zwembadaanleg van
uw eigen privé-zwembad’. “Wij hebben
ook jarenlange ervaring in het leveren,
plaatsen, onderhouden en renoveren van
zwembaden, spa’s, jacuzzi’s en sauna’s. We
leveren kwaliteit.”
Voordat Hartog voor zichzelf begon, was
hij in dienst bij anderen, maar dat zag hij
op een bepaald moment niet meer zitten.
“Ik ontdekte andere kansen en begon een
eigen onderneming. Zelf heb ik geen ‘9 tot
5-mentaliteit’, Wij hebben een kleine en
flexibele organisatie en als iemand ons in
de avonduren belt, staan we hem of haar
te woord.”
Hartog beseft dat hij een ‘luxe markt’
bedient. Echt last van de crisis heeft het
bedrijf niet gehad. “Wij zijn al die tijd een
financieel gezonde onderneming gebleven.
Natuurlijk was het soms moeilijk, maar over
het algemeen heb ik geen klagen hoor.” Zijn
er nog grenzeloze ambities met het oog
op de nabije toekomst? “Wij hoeven niet
per se hard te groeien. Als er een stijgende
lijn in blijft, zijn wij zeer tevreden”, aldus de
inwoner van Stroe. En tot slot de uitsmijter,
als motto van Hartog Outdoor Living.
“Service en kwaliteit zijn onze belangrijkste
drijfveer, uw ontspanning is onze zorg.”
Hartog Outdoor Living
De Standerd 1, Kootwijkerbroek (GLD)
Tel. 0342 - 443 010
www. hartogoutdoorliving.nl
Bent u voorbereid op de Wet
Werk en Zekerheid?
U heeft er de afgelopen tijd ongetwijfeld al het nodige over gehoord
en gelezen. Op 1 juli jl. is het tweede deel van de Wet Werk en
Zekerheid in werking getreden. Hieronder treft u een overzicht aan
van de belangrijkste veranderingen uit de WWZ per 1 juli jl.
1. Introductie verkort ketensysteem
opeenvolgende contracten voor
bepaalde tijd
In plaats van maximaal drie contracten voor
bepaalde tijd uitgesmeerd over maximaal
drie jaar, mogen de drie contracten voor
bepaalde tijd straks gezamenlijk nog maar
maximaal twee jaar duren, op straffe van een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
2. Introductie verplichte ontslagroutes
UWV en kantonrechter op basis van
reden ontslag
De vrije keuze voor een gang naar het UWV
of de kantonrechter vervalt. Ontslag op
grond van bedrijfseconomische redenen
of na langdurige ziekte wordt uitsluitend
nog door het UWV behandeld, alle overige
ontslaggronden worden uitsluitend nog door
de kantonrechter behandeld.
3. Transitievergoeding vervangt
kantonrechtersformule
De kantonrechtersformule verdwijnt in zijn
geheel en wordt vervangen door de zogeheten
transitievergoeding. De transitievergoeding
is niet alleen verschuldigd na ontbinding via
de kantonrechter, maar nu ook na verkregen
ontslagvergunning via het UWV.
Uiteraard bevat dit artikel slechts een
beknopte en enigszins vereenvoudigde
weergave van de nieuwe wetgeving. Er schuilt
immers nog veel meer achter de Wet Werk
en Zekerheid (WWZ). Verwacht u binnenkort
tot ontslag te moeten besluiten of wilt u
gewoon zeker weten dat uw contracten en
personeelsdossiers WWZ-proof zijn? Schakel
dan tijdig een arbeidsrechtspecialist in. Ik help
u in ieder geval graag verder.
mr. Willem Kok
Advocaat bij Post Advocaten
Barneveld Magazine
pagina 37