Departement Sociale Dienst 01 - Erik Vanderheiden

05
Departement Personeel & Organisatie
soort selectie 2008 2009 aantal kandidaten
2009
In dit kader mochten we 35 nieuwe personeelsleden
verwelkomen en werden 121 personeelsleden tewerkgesteld
in artikel 60 § 7.
Ons personeelsbestand telde op 31 december 2009 983
medewerkers waarvan 56 % contractueel werd aangesteld.
In 2009 werden er ook 10 jobstudenten in dienst genomen
in onze woonzorgcentra om de werkdruk op onze
verpleegafdelingen te verminderen tijdens de vakantieperiode.
We rekruteerden 4 jobstudenten in de Thuiszorg
en één jobstudent in de Sociale Dienst.
Om tijdelijke afwezigheden op te vangen bundelden
we onze krachten met Stad Leuven en zetten we een
overheidsopdracht op touw voor het aanstellen van
een interim-kantoor, waarbij we op basis van specifieke
functievereisten, kwaliteit en prijszetting een selectie
maakten.
aantal
geslaagden
statutair (examen) 3 12 266 30
contractueel (examen) 2 5 113 12
statutair + contractueel (examen) 0 2 595 31
verkorte selectie (contractueel) 40 14 66 26
interne selectie (contractueel) 6 8 16 6
totalen 51 41 1.056 1.056
Functies waarvoor gerekruteerd werd
- technisch coördinator klusjesdienst
- verzorgende thuiszorg
- poetser thuisdiensten +
huishoudhulp dienstencheques
- maatschappelijk werkers thuisdiensten en
sociale dienst
- administratief medewerkers personeelszaken,
loonadministratie, lokaal dienstencentrum &
serviceflats, patrimonium, thuiszorg
- stafmedewerker facilitaire dienst
- verpleegkundige
- hoofdboekhouder
- onthaalmedewerker sociale dienst
- directeur woonzorgcentrum
- teamcoördinator sociale dienst
- kinesitherapeut
- zorgkundige
- hoofdverpleegkundige
- doelgroepwerknemer (poetser thuiszorg)
- jurist sociale dienst
We lanceerden dit jaar ook de interne oproep, waarbij
medewerkers die reeds in dienst zijn op de hoogte worden
gebracht van nieuwe vacatures waarvoor zij in aanmerking
komen. OCMW Leuven wil met dit soort groei
de ontwikkeling van haar medewerkers bevorderen over
de departementen heen. Medewerkers kunnen bovendien
hun expertise meenemen naar andere diensten en
geprikkeld blijven door vernieuwing en verandering.
Voor de vrijgekomen plaatsen werd een beroep gedaan
op de wervingsreserve, waarbij we er in 2009 werk van
maakten de kandidaten uit te nodigen voor een persoonlijk
gesprek. Hierin werd de functie-inhoud toegelicht,
een loonsimulatie voorzien, de extra-legale voordelen
besproken en een gesprek met het diensthoofd
georganiseerd.
Onze doelstelling hierbij is om de juiste persoon op de
juiste plaats tewerk te stellen, nieuwe medewerkers
correct te informeren en de juiste verwachtingen te
schetsen bij de aanvang van een nieuwe job. Hierdoor
kunnen misverstanden tijdig uit de weg worden geruimd
en krijgt een nieuwe werknemer alle kansen op
een mooie start en loopbaan bij het OCMW.