Refresh Magazine

Wat is typisch aartsenfruit? Op welke manier onderscheidt
aartsenfruit zich? In een serie artikelen, onder de noemer
Typisch aartsenfruit, gaan we dieper in op de kenmerken en
het onderscheidend vermogen van dit bedrijf. In voorgaande
artikelen bespraken we de kwaliteitsbewaking,
talentontwikkeling, snelheid, merkenbeleid, assortiment en de
energie van aartsenfruit. Dit keer vertellen we over de manier
waarop we medewerkers prikkelen en hun kennis, ervaring en
wilskracht optimaal benutten.
DAT IS NOU
aartsenfruit
DIT KEER:
TYPISCH
MEDEWERKERS CENTRAAL
“Jack deed me een voorstel:
drie weken intensief
Frans leren bij de nonnen in
Vught en vervolgens
drie maanden naar Frankrijk
om de taal in de praktijk onder
de knie te krijgen”
De uitdaging
Sinds zijn 18e is Matti in dienst bij aartsenfruit, recht uit de
schoolbanken. “Alles wat ik weet, heb ik bij aartsenfruit
geleerd”, vertelt Matti. “Ik ben begonnen als orderpicker.
Na een jaar of zes ben ik in het verkoopgedeelte gaan
werken om de zaak te organiseren en continu te zorgen
voor een goede uitstraling van de zaak. Later ben ik in de
stalverkoop gegaan. Vervolgens ben ik kwaliteitsmedewerker
geworden. En na anderhalf jaar kwam er een
commerciële functie vrij. Iets wat ik echt ambieer.
Helaas sprak ik toen onvoldoende Frans. Aartsenfruit stond
voor de keuze een Franstalige verkoper aan te nemen en
die alles over aartsenfruit en de producten te leren of mij
Frans te laten leren. Toen deed Jack me een voorstel:
drie weken intensief Frans leren bij de nonnen in Vught
en vervolgens drie maanden naar Frankrijk om de taal in
de praktijk onder de knie te krijgen. Ik heb dit thuis met
mijn verloofde overlegd, want het betekende dat ik haar
en mijn twee dochters een hele tijd niet of nauwelijks zou
zien, maar de volgende dag heb ik volmondig ‘ja’ gezegd.”
37