Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
doorgegeven aan de volgende generaties?<br />
Al deze concrete vragen vormen<br />
de basis van het familiaal charter. Dat<br />
lijst alle punten op waarover binnen de<br />
familie consensus bestaat. Iedere partij<br />
moet het dan ook ondertekenen. Met<br />
deze intentieverklaring in de hand kan<br />
je later juridisch bindende documenten<br />
opstellen, zoals een aandeelhoudersovereenkomst,<br />
een schenking of een<br />
testament. Het charter is niet meer dan<br />
een moreel bindend document. Maar<br />
precies door het tot stand te brengen,<br />
kan je de neuzen in dezelfde richting<br />
doen wijzen en frustraties vermijden.”<br />
Niets geregeld?<br />
Biesmans raadt aan om zo snel mogelijk<br />
werk te maken van een planning. Wie<br />
niets doet, riskeert chaos. “Denken aan<br />
zwarte scenario’s is misschien confronterend,<br />
maar helaas haalt niet iedereen<br />
de pensioenleeftijd. Bedrijfsleiders<br />
die vroegtijdig overlijden zonder iets<br />
geregeld te hebben, zetten de toekomst<br />
van hun bedrijf op het spel. En dat mag<br />
je gerust letterlijk nemen. Vergeet niet<br />
dat in Vlaanderen het tarief van de<br />
erfbelasting voor partners en kinderen<br />
tot 27% bedraagt. Dat percentage wordt<br />
berekend op de waarde van het bedrijf.<br />
Geen eenvoudig rekensommetje, want<br />
je moet onder meer rekening houden<br />
met de latente meerwaarde, bijvoorbeeld<br />
op onroerend goed. Hoe dan ook:<br />
27% erfbelasting, dat is één derde van<br />
je bedrijf. Vaak is dat geld niet beschikbaar.<br />
Het zou dus best kunnen dat je het<br />
bedrijf (deels) moet verkopen om met<br />
de opbrengst de erfbelasting te betalen.<br />
Dat kan natuurlijk niet de bedoeling<br />
zijn. Wie niets regelt, loopt een enorm<br />
risico. Vergis je niet: er zijn nogal wat<br />
bedrijven die te laat werk maken van de<br />
overdracht. Gelukkig kunnen bepaalde<br />
familiebedrijven dan nog genieten van<br />
een gunstregeling.”<br />
Gunstregeling<br />
Ook de overheid moedigt ondernemers<br />
aan om zo snel mogelijk werk te maken<br />
van een bedrijfsoverdracht. In de drie<br />
Belgische gewesten bestaat er een<br />
“Een familiaal<br />
charter geeft<br />
een antwoord<br />
op verschillende<br />
sleutelvragen met<br />
betrekking tot<br />
de visie op het<br />
familiebedrijf”<br />
- ANOUCK BIESMANS -<br />
gunstregeling voor erf- en schenkbelasting.<br />
Met de gunstregeling wil de overheid<br />
het economische weefsel van de<br />
kmo’s beschermen en de tewerkstelling<br />
garanderen. De Vlaamse gunstregeling<br />
is behoorlijk complex. Kort gezegd komt<br />
het erop neer dat de kinderen en de<br />
partner onder bepaalde voorwaarden<br />
maar 3% erfbelasting verschuldigd zijn<br />
(andere erfgenamen 7%). Schenkingen<br />
kunnen zelfs helemaal vrijgesteld zijn<br />
van belasting. Aan die gunstregeling<br />
koppelt de overheid evenwel strenge<br />
voorwaarden. Zo moet het onder meer<br />
gaan om een actieve onderneming in<br />
familiale handen. Heb je echter een<br />
groepsstructuur met verschillende<br />
holdings, dan kan die uit de boot vallen.<br />
Ook patrimoniumvennootschappen zijn<br />
uitgesloten, en managementactiviteiten<br />
worden maar uitzonderlijk aanvaard.<br />
Zelfs ondernemers die nog niet meteen<br />
werk willen maken van een bedrijfsoverdracht,<br />
gaan dus best al eens na<br />
Deze tips komen goed van pas<br />
of het bedrijf bij een plots overlijden in<br />
aanmerking komt voor de gunstregeling.<br />
Trouwens, wie bij een schenking<br />
of vererving van het gunstregime heeft<br />
genoten, moet in de drie volgende jaren<br />
ook nog aan een aantal voorwaarden<br />
voldoen. Zo moet de activiteit bijvoorbeeld<br />
behouden blijven.<br />
Schenking is definitief<br />
Het is dus duidelijk dat de overdracht<br />
van een bedrijf een proactieve aanpak<br />
vraagt. Vooruitziende bedrijfsleiders<br />
kunnen zelfs een schenking doen bij<br />
leven. Daarover bestaan volgens Anouck<br />
Biesmans veel misverstanden. “Nogal<br />
wat bedrijfsleiders gaan ervan uit dat<br />
hun rol na een schenking is uitgespeeld.<br />
Ten onrechte. Het is niet omdat je een<br />
schenking doet, dat je niet langer actief<br />
kunt zijn in je onderneming. Een schenking<br />
aan de kinderen is wel definitief. Je<br />
kunt ze niet herroepen, zoals dat bij een<br />
testament wel het geval is. Vandaar dat<br />
schenkers vaak voorwaarden inbouwen.<br />
Zo kan een bedrijfsleider bedingen dat<br />
hij de vruchten (dividenden) voorbehoudt,<br />
dat de aandelen in de familie<br />
moeten blijven en dus niet terecht mogen<br />
komen in de huwelijksgemeenschap<br />
van de kinderen. Ook kan de ondernemer<br />
de zeggenschap over de aandelen<br />
van het familiebedrijf regelen in een<br />
burgerlijke maatschap of een stichting<br />
administratiekantoor. Deze opties moeten<br />
allemaal op maat van de familie en<br />
het familiebedrijf worden uitgewerkt.<br />
Ook het nieuwe erfrecht verruimt de<br />
mogelijkheden om binnen de familie<br />
regelingen te treffen over de overdracht<br />
van het familiebedrijf.”<br />
• Ga een open gesprek aan met alle betrokkenen<br />
• Ga na wie in de zaak wil stappen en wie niet<br />
• Maak afspraken over de aandelen<br />
• Stel een familiaal charter op<br />
• Profiteer van de gunstregeling inzake erf- en schenkbelasting<br />
• Ga na of een schenking een goede oplossing is voor jouw bedrijf<br />
• Een bedrijfsoverdracht is maatwerk: vraag raad aan een expert<br />
D’HONDT INSURANCE I SURE I<br />
21
Change language