You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Wat verwachten we van jou?<br />
We gaan ervan uit dat je de inhoud van deze gedragscode kent en<br />
zorgen er samen voor dat deze wordt nageleefd. We moedigen iedereen<br />
aan om in gesprek te gaan en blijven over de inhoud ervan. Samen geven<br />
we invulling aan de kaders. Dat wil niet zeggen dat deze gedragscode<br />
vrijblijvend is. Het niet naleven van de gedragscode kan leiden tot<br />
maatregelen, afhankelijk van de ernst variërend van een waarschuwing<br />
tot ontslag.<br />
Wat integriteit betreft, zijn wij ook kritisch op onze klanten, relaties en<br />
leveranciers. Wanneer we vermoeden dat deze niet integer handelen,<br />
gaan we daarover het gesprek aan. Dat kan ertoe leiden dat we de<br />
samenwerking verbreken. Door met elkaar in gesprek te blijven over<br />
integriteit, vertrouwen we erop dat het niet zover hoeft te komen.<br />
Wat doe je bij gedrag in strijd met<br />
de gedragscode?<br />
Het kan zijn dat je in aanraking komt met gedrag wat volgens jou in strijd<br />
is met waar we als <strong>Haag</strong> <strong>Wonen</strong> voor staan. Voor de meeste situaties<br />
geldt dat we je aanmoedigen om elkaar op ongewenst gedrag aan te<br />
spreken. Maar we begrijpen dat dat niet altijd lukt, of niet het gewenste<br />
effect heeft.<br />
Het kan fijn zijn om jouw situatie te bespreken met<br />
iemand. Bijvoorbeeld als het onduidelijk is wat je<br />
het beste kunt doen of wanneer je moeite hebt met<br />
het afwegen van de juiste keuze. Wil je een situatie<br />
vertrouwelijk bespreken? Dat kan met jouw leidinggevende, de<br />
personeelsconsulenten of de interne of externe vertrouwenspersoon.<br />
15 - De gedragscode van <strong>Haag</strong> <strong>Wonen</strong><br />
Terug naar inhoudsopgave