10 jaar MediaMonks: 'Het is fokking ongelofelijk'

je wordt afgerekend op kwaliteit. Dat
vraagt om open en directe communicatie en
een Spartaanse mentaliteit. als je iets op je
neemt, laat je je collega’s nooit in de steek.
je gooit niets over muurtjes, ziet beren op
de weg niet als andermans probleem. En
met een 9-tot-5 mentaliteit kom je er ook
niet. We bikkelen hier tot het werk af is.
’s avonds doorwerken? Dat gebeurt
weleens. ’s nachts? Komt ook voor.
Richard nieuwenhuis (29):
“als technisch manager stuur ik vooral de
programmeurs aan, en zorg ik voor een
goeie kennisflow. We willen dat mensen zich
specialiseren. Specifieke kennis is namelijk
hard nodig. je ziet nu dat we een team hebben
van jongens die puur en alleen met
Facebook bezig zijn. Het is een constant
proces. Techniek en nieuwe ontwikkelingen
zijn altijd in verandering. nu is het
Facebook, maar dat kan over twee jaar
best een ander platform zijn.”
Quinten Beek (28): “Samen met zeven
andere projectmanagers begeleid ik productietrajecten
en hou ik de kwaliteit in de
gaten. We werken ook steeds vaker met
projectteams. Designers, programmeurs,
3D-specialisten, animatoren en componisten
aan een tafel om alle facetten van digitale
productie dichter bij elkaar te brengen.
Zo leren ze van elkaar, is er direct feedback
op ideeën en wordt er ook sneller geëxperimenteerd
met innovatieve oplossingen. Het
geheel is meer dan de som der delen.”
Arjen warendorff (28)
“We verwachten van iedereen binnen
MediaMonks een positieve instelling. Op
de werkvloer zorgt dat niet alleen voor
een gezellige sfeer, het stimuleert ook tot
betere prestaties. Onze klanten zijn vaak
blij verrast te horen dat het ‘fantastisch’
gaat, en waarderen het eeuwige optimisme.
Dus weest positief! Dan zal je omgeving
ook positief reageren op jou.”
TOn VERHEIjEn
FOTO AlEK @ UnIT c.M.A.
EMERcE
jan 2011 41