Plein nr. 8 december 2012 - FNV Bouw
Plein nr. 8 december 2012 - FNV Bouw
Plein nr. 8 december 2012 - FNV Bouw
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
In dit nummer:<br />
● Ideeën voor een betere<br />
arbeidsmarkt<br />
● Experiment met transparante<br />
aanbesteding<br />
● Congres: ‘Je mening<br />
geven heeft zin’<br />
MAGAZINE VOOR LEDEN VAN<br />
JAARGANG 5 | NUMMER 8 | DECEMBER <strong>2012</strong> | <strong>FNV</strong>WOONDIENSTEN.NL
eeld Chris Pennarts<br />
Efficiency-slag<br />
ICT-medewerker Bert Maatman (58) is actief lid van de landelijke sectorraad<br />
en werkt al jaren in de corporatiesector. Sinds 1997 bij Het Gooi<br />
en Omstreken. “Leuk is dat er altijd wel wat gebeurt. Veel vernieuwingen<br />
ook. Wie had gedacht dat de medewerkers met een apparaat (iPad, red.)<br />
zouden rondlopen en daar alles mee doen rond de inspectie van een woning?<br />
Momenteel werken we aan een app om het mutatieproces te ondersteunen.<br />
Hiermee maken we een grote efficiency-slag.”<br />
WEGWIJS<br />
Leden van <strong>FNV</strong> Woondiensten kunnen met vragen of problemen bij hun bond terecht.<br />
Dat kan persoonlijk bij de vakbondscentra en de lokale afdelingen of telefonisch op nummer<br />
0900 368 26 89 (lokaal tarief). Dit nummer is bereikbaar op werkdagen van 8.00 tot<br />
17.30 uur. Zie verder voor servicegegevens pagina 21.<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
IS ONDERDEEL VAN <strong>FNV</strong> BOUW<br />
<strong>Plein</strong><br />
in dit nummer<br />
rubrieken<br />
Inhoud<br />
6 Ideeën voor de arbeidsmarkt<br />
Het kabinet hervormt de arbeidsmarkt door<br />
de pensioenleeftijd te verhogen, het ontslagrecht<br />
te versoepelen en de WW flink te<br />
verschralen. Dat kan beter en eerlijker. De<br />
leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> bedachten een plan.<br />
10 Slim & Snel-project<br />
Woningcorporatie QuaWonen koos na een<br />
unieke, transparante aanbesteding het<br />
bouwconsortium dat voor hen 240 woningen<br />
gaat renoveren. De huurders mochten zelf<br />
ook meetekenen aan de plannen.<br />
18 ‘Geef uw mening op het congres’<br />
Het algemeen congres van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> is hét<br />
moment om invloed uit te oefenen op de<br />
toekomst van uw sector en de vakbond. Vier<br />
actieve leden vertellen waarom zij deze gelegenheid<br />
niet willen missen.<br />
4 Plaza<br />
8 Kunst in de wijk<br />
12 Arboprijs<br />
14 Huurbeleid<br />
15 Kiosk<br />
21 Service<br />
22 Solebaystraat<br />
24 Bondig<br />
28 Sandra<br />
29 Puzzel<br />
WEBSITE<br />
Informatie en nieuws: fnvwoondiensten.nl<br />
HOOFDKANTOOR<br />
<strong>FNV</strong> Woondiensten, Postbus 520, 3440 AM<br />
Woerden. Opzegging lidmaatschap schriftelijk<br />
aan dit adres of naar<br />
ledenadministratie@fnvbouw.nl.<br />
3
4<br />
Plaza<br />
Schutting te huur<br />
<strong>Plein</strong><br />
Naast een sociale huurwoning, kun je tegenwoordig<br />
bij woningcorporatie Destion<br />
in Noord-Limburg ook terecht voor een<br />
schutting. De erfafscheidingen worden<br />
aangeboden in samenwerking met de gemeente<br />
Bergen en het Buro Andersom. Een<br />
instelling die mensen naar eigen zeggen<br />
zingeving biedt, bijvoorbeeld op het gebied<br />
van werk. De schuttingen worden in eerste<br />
instantie geplaatst bij huurders uit Bergen,<br />
als men daar uiteraard behoefte aan heeft.<br />
Het gaat daarbij ook nog om een pilot. Als<br />
het schuttingproject succesvol blijkt te zijn,<br />
wordt het wellicht uitgebreid tot het gehele<br />
werkgebied van Destion. Per meter schutting<br />
wordt de huur met één euro verhoogd. Daarnaast<br />
is het ook mogelijk om er een poort in<br />
te laten plaatsen. Het onderhoud neemt de<br />
woningcorporatie ook op zich, evenals een<br />
eventuele vervanging. FOTO SXC<br />
Flat voor een euro verkocht<br />
De Kleiburgflat in de Bijlmermeer is zo goed als verkocht, dat meldt<br />
Architectenweb.nl. Woningcorporatie Rochdale zat al enige tijd in<br />
de maag met de zogenaamde laatste honingraatflat in de Bijlmer<br />
die nog herontwikkeld moet worden. Het complex stond lange tijd<br />
te koop voor slechts één euro, met daarbij de kanttekening dat de<br />
koper de flat op zou knappen. Een consortium met de naam ‘De Flat’<br />
heeft nu de gevraagde honderd centen op tafel gelegd. Het idee is<br />
om in het complex kluswoningen voor starters te realiseren. Het consortium<br />
zorgt daarbij onder meer voor vernieuwing van de installaties<br />
en de renovatie van het betonnen casco. De woning moet daarna<br />
door de bewoners zelf worden afgeklust. Als voor de zomer 70 procent<br />
van de woningen verkocht is, gaat het project door.<br />
Wooncompagnie zet in<br />
op vrouwenpower<br />
Zelf een boekenplank ophangen of zonder handomdraai een stekker<br />
of kraanleertje vervangen? De zelfredzaamheid van vrouwen wordt<br />
enorm vergroot als zij dit soort zaken zelf kunnen regelen, vindt<br />
corporatie Wooncompagnie in Purmerend. Samen met Clup Welzijn<br />
wordt sinds kort de workshop Klussen in huis, speciaal voor en door<br />
vrouwen! aangeboden aan huursters. De animo voor de eerste lessen<br />
was groot, tot enthousiasme van de deelnemers en de organisatie. In<br />
elk van de vijf lessen, die ieder drie uur duren, staat een thema centraal.<br />
Deelnemers die alle workshops bijwonen, krijgen ook nog een<br />
les fietsen maken. Tijdens deze cursus leren vrouwen omgaan met<br />
gereedschap en zelfstandig allerlei klusjes opknappen. Hierdoor zijn<br />
zij niet meer afhankelijk van anderen. Maar minstens zo belangrijk is<br />
de sociale doelstelling: het ontmoeten van elkaar. FOTO GOOGLE IMAGES<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
tekst Job van der Mark beeld Stichting Volkshuisvesting Tiel<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
<strong>Plein</strong><br />
‘Jongeren met problemen<br />
Uitgelicht<br />
verdienen een steuntje in de rug’<br />
Corporatie SVT is gestart met het project Kamers met Kansen in<br />
Tiel. Jongeren die een steuntje in de rug nodig hebben, krijgen<br />
daarbij woo<strong>nr</strong>uimte en een coachingtraject aangeboden. Het ini-<br />
tiatief wordt ook door andere corporaties opgepikt.<br />
“Wij willen jongeren in Tiel die om wat<br />
voor redenen dan ook niet zelfstandig kunnen<br />
wonen, wel een oplossing bieden”,<br />
aldus Frank Jasper, directeur van Stichting<br />
Volkshuisvesting Tiel (SVT), die de totstandkoming<br />
van het project toelicht. “Dit zijn<br />
jongeren die privé-problemen hebben. Het<br />
kan zijn dat ze thuis niet meer kunnen of<br />
willen wonen en/of problemen hebben met<br />
financiën of school. Wij zijn van mening dat<br />
zij een duwtje in de rug nodig hebben en<br />
dat faciliteren wij graag.” Hiervoor stelt SVT<br />
acht kamers beschikbaar. Begin <strong>december</strong><br />
hebben de nieuwe huurders de sleutel van<br />
hun onderkomen gekregen. Om de afspraken<br />
concreet te krijgen, hebben de jongeren<br />
SVT-directeur Frank Jasper (links) opent samen met de jongeren het project Kamers met Kansen.<br />
In deze rubriek belicht <strong>Plein</strong> bijzondere<br />
mensen en projecten uit de sector.<br />
Heeft u een tip voor de redactie?<br />
Laat het ons weten via plein@bdu.nl.<br />
niet alleen een huurcontract ondertekend,<br />
maar ook een zogenoemd coachingcontract.<br />
“Dit traject is namelijk niet vrijblijvend”,<br />
stelt Jasper. “Er zijn duidelijke afspraken<br />
gemaakt. Wij houden de jongeren aan hun<br />
huurcontract, zorginstellingen als Bureau<br />
Jeugdzorg en Dienst Maatschappelijk Werk<br />
nemen de verantwoordelijkheid wat betreft<br />
de persoonlijke begeleiding. Het is wel belangrijk<br />
dat de betrokken organisaties een<br />
goede taakverdeling houden.” Want Jasper<br />
erkent dat zijn corporatie geen zorgdiensten<br />
aan kan bieden. “Daar zijn wij niet voor.<br />
Wij faciliteren alleen en zorgen ervoor dat<br />
de geschikte partijen bij elkaar worden gebracht.”<br />
Het project in Tiel is zeer recent<br />
gestart. De jongeren zijn ondergebracht in<br />
kamers in een flatgebouw van SVT. De buren<br />
en buurtbewoners zijn vooralsnog enthousiast<br />
over het initiatief. Jasper: “We hebben<br />
de omwonenden op de hoogte gebracht van<br />
de plannen, maar we hebben zo goed als<br />
geen negatieve geluiden gehoord. Tijdens<br />
de opening waren heel veel buren aanwezig<br />
en ook toen waren de reacties positief.” Kamers<br />
met Kansen is een landelijke formule<br />
dat inmiddels volop navolging krijgt, aldus<br />
Jasper. “Met name in de grote steden in het<br />
Westen is dat tot nu toe het geval. We weten<br />
dat een vergelijkbaar initiatief in Engelse<br />
plaatsen ook goed loopt. Ik denk dat een<br />
woningcorporatie hierin een mooie rol kan<br />
vervullen.” ●<br />
Zie voor meer informatie: kmktiel.nl.<br />
5
Arbeidsmarkt<br />
tekst Frank Anne Burggraaf en Jenke Willemse beeld Tom Janssen<br />
Leden komen met alternatief plan voor problemen rond werkgelegenheid<br />
Acht ideeën die wél leiden tot een<br />
goede en eerlijke arbeidsmarkt<br />
Versoepeling van ontslagrecht is volgens velen het medicijn om de arbeidsmarkt weer gezond te<br />
maken. De leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vinden dat daar andere aanpassingen voor nodig zijn. Op zaterdag 17<br />
november bespraken de leden alternatieve oplossingen voor de arbeidsmarkt.<br />
Het gaat niet goed met de Nederlandse arbeidsmarkt.<br />
Een steeds grotere groep mensen<br />
heeft geen werk- of inkomenszekerheid.<br />
Politici denken (gesteund door economen)<br />
dat de werkgelegenheid toeneemt, als het<br />
ontslagrecht wordt versoepeld. Dit is echter<br />
nooit wetenschappelijk aangetoond. Wie<br />
denkt dat de huidige regering met de Partij<br />
van de Arbeid aan het roer dé oplossing is<br />
voor een gezonde arbeidsmarkt, komt waarschijnlijk<br />
bedrogen uit. Het regeerakkoord<br />
kent alleen maar verslechteringen.<br />
‘Ook flexwerkers<br />
hebben recht op een<br />
ontslagvergoeding’<br />
Vandaar dat de leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> zelf<br />
met een plan zijn gekomen voor een moderne<br />
en gezonde arbeidsmarkt. Daarvoor<br />
hoeft niet de hele arbeidsmarkt veranderd te<br />
worden. De leden willen niet het kind met<br />
het badwater weggooien, maar denken dat<br />
deze acht aanpassingen wél zullen leiden<br />
tot een goedwerkende, eerlijke arbeidsmarkt<br />
zonder arbeidso<strong>nr</strong>ust. En daar hebben ook<br />
werkgevers belang bij.<br />
1. Handhaaf de preventieve toets<br />
De preventieve toets in het ontslagrecht<br />
moet gehandhaafd blijven. De leden van<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vinden het niet meer dan redelijk<br />
6<br />
Casco <strong>Plein</strong><br />
dat in een beschaafd land als Nederland een<br />
werkgever aantoont dat hij voor het ontslag<br />
een goede reden heeft. Elk ontslag moet<br />
daarom vooraf getoetst worden.<br />
2. Voer een wachttijd in<br />
Geregeld komt het voor dat werknemers<br />
door hun werkgever gechanteerd worden om<br />
een beëindigingsovereenkomst te tekenen.<br />
Daarom vinden de leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> dat<br />
een wachttijd van vier weken moet worden<br />
ingevoerd voor het ondertekenen van een beeindigingsovereenkomst.<br />
Als deze wachttijd<br />
niet in acht wordt genomen, is de beëindigingsovereenkomst<br />
vernietigbaar en is de<br />
werkgever ook schadeplichtig.<br />
3. Geef iedereen ontslagvergoeding<br />
In de politiek wordt over de ontslagvergoeding<br />
gesproken alsof iedereen met een flinke<br />
gouden handdruk uit dienst gaat. Helaas<br />
is de praktijk anders. Als een werknemer<br />
‘geluk’ heeft, dan krijgt hij een vergoeding<br />
mee. Bijvoorbeeld als het ontslag via de<br />
kanto<strong>nr</strong>echter wordt geregeld of als hij werkt<br />
bij een groot bedrijf waar een sociaal plan is<br />
afgesproken. De hoogte van de vergoeding<br />
kan flink verschillen. Is een werknemer in<br />
dienst bij een midden-en kleinbedrijf, dan<br />
is de kans groot dat hij helemaal niets meekrijgt.<br />
Hetzelfde geldt voor een werknemer<br />
in dienst van een failliet bedrijf. De leden<br />
van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vinden deze ongelijkheid niet<br />
eerlijk. Zij zijn van mening dat iedereen, ook<br />
flexwerkers, recht hebben op een ontslagvergoeding.<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
4. Geen lagere vergoeding bij scholing<br />
Er gaan nogal eens stemmen op om werknemers<br />
die scholing volgen een lagere ontslagvergoeding<br />
te geven. De werkgever zou al<br />
genoeg geld in hen hebben geïnvesteerd. Dit<br />
is natuurlijk de omgekeerde wereld. Scholing<br />
van werknemers behoort tot de wettelijke<br />
verplichting van werkgevers. De leden<br />
van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vinden daarom dat scholing<br />
tijdens het dienstverband niet tot een lagere<br />
vergoeding mag leiden.<br />
5. Pak ontslagvergoeding top aan<br />
De leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> zijn het constante<br />
geklaag over de te hoge ontslagvergoedingen<br />
zat. Zolang aan de top van het bedrijfsleven<br />
bestuurders elkaar ongelooflijke hoge<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
vergoedingen geven, moeten ze niet klagen<br />
over de kosten van de ontslagvergoedingen<br />
van de gewone werknemer. De leden vinden<br />
daarom dat de regering via fiscale of andere<br />
wettelijke regelingen deze buitensporige ontslagvergoedingen<br />
in de top aan moet pakken.<br />
In een moderne arbeidsmarkt horen dit<br />
soort zaken niet thuis.<br />
6. Geef flexwerkers dezelfde rechten<br />
Om de steeds verder uitdijende flexschil<br />
aan te pakken, moeten de rechten van flexwerkers<br />
verbeterd worden. Nu worden werkgevers<br />
beloond om flexwerkers in dienst te<br />
nemen, omdat niet alle arbeidsvoorwaarden<br />
voor deze groep gelden. De leden vinden<br />
dat flexwerkers recht hebben op dezelfde<br />
Casco <strong>Plein</strong><br />
Arbeidsmarkt<br />
arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers.<br />
Dit geldt niet alleen voor het loon, maar ook<br />
voor pensioen en andere arbeidsvoorwaarden.<br />
Ook bij een collectief ontslag moet<br />
gekeken worden hoe de positie van flexwerkers,<br />
die al jaren bij dezelfde werkgever werken,<br />
verbeterd kan worden.<br />
7. Stel een scholingsfonds in<br />
De leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> zijn voorstander van<br />
een groot scholingstransitiefonds. De werkgever<br />
moet gedurende de werkperiode een<br />
deel van de loonsom van vaste werknemers<br />
en de flexwerkers in dit fonds storten. De<br />
werknemer bouwt rechten op en zal bij ontslag<br />
recht hebben op een vergoeding of hulp<br />
uit dit fonds. De werknemer kan geld uit<br />
dit fonds gebruiken voor om- of bijscholing,<br />
outplacement of aanvulling op het inkomen.<br />
8. Laat werknemers WW-premie betalen<br />
De leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vinden de WWplannen<br />
van het kabinet asociaal. Het is een<br />
keiharde bezuiniging die niet zal leiden tot<br />
het sneller vinden van werk. Het UWV krijgt<br />
namelijk helemaal niet de mogelijkheid om<br />
werknemers te begeleiden naar ander werk.<br />
De leden vinden daarom dat de werknemers<br />
weer premie voor de WW moeten gaan betalen.<br />
Het WW-fonds krijgt daardoor meer<br />
geld, dat gebruikt kan worden voor een betere<br />
regeling. Omdat de werknemers premie<br />
betalen, hebben zij ook inspraak over het<br />
gebruik van de WW-gelden. ●<br />
Oproep aan de regering<br />
Niet alle problemen die spelen op de arbeidsmarkt<br />
zijn besproken op de bijeenkomst<br />
op 17 november. Een belangrijk<br />
probleem is de hoge werkloosheid onder<br />
ouderen. De regering wil dat oudere werknemers<br />
langer doorwerken. De AOW-leeftijd<br />
is verhoogd, maar een breed plan om de<br />
werkgelegenheid van ouderen substantieel<br />
te verhogen, is nog niet gemaakt. <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong><br />
vraagt de regering daarom dringend om op<br />
korte termijn met de sociale partners afspraken<br />
te maken over een echte verbetering van<br />
de werkgelegenheid.<br />
7
Kunst in de wijk<br />
8<br />
<strong>Plein</strong><br />
beeld Mothership / Monique Benthin<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
<strong>Plein</strong><br />
Kunst in de wijk<br />
Limburgs<br />
mozaïek<br />
In het Limburgse Heerlen is dit najaar één<br />
van de grootste mozaïekmuren van Nederland<br />
onthuld. Dit gebeurde tijdens de<br />
opening van het nieuwe Corneliuspark in<br />
de wijk Heerlerheide Centrum. Het nieuwe<br />
park is een golvend terrein dat refereert aan<br />
het typische Limburgse landschap. Het park<br />
wordt doorkruist door een weg, waarlangs<br />
een speciale muur is gefabriceerd. Hierop<br />
heeft kunstenaar Arno Coenen het mozaïek<br />
verwerkt. Het kunstwerk is maar liefst 150<br />
vierkante meter groot en toont de belangrijkste<br />
symbolen van Heerlerheide en typisch<br />
Limburgse kenmerken. Voor het leggen van<br />
de circa 300.000 glassteentjes, werd een<br />
speciaal mozaïekevenement georganiseerd<br />
waarbij zo’n 750 buurtbewoners en andere<br />
belangstellenden enthousiast konden meeleggen<br />
aan het mozaïek. Het geheel werd<br />
georganiseerd door kunstproducent<br />
Mothership. ●<br />
9
Project<br />
<strong>Plein</strong><br />
Eerste Slim & Snel-project gaat van start in Krimpen aan den IJssel<br />
Bewoners tekenen mee aan<br />
renovatie van 240 woningen<br />
tekst Marlous Brand beeld QuaWonen<br />
In Krimpen aan den IJssel wordt in 2013 een wel heel bijzonder renovatieproject uitgevoerd. Corpora-<br />
tie QuaWonen koos onlangs − na een unieke, volledig transparante aanbesteding − het bouwconsor-<br />
tium dat 240 woningen gaat renoveren. Slim, snel en duurzaam genoeg voor nog eens vijftig jaar.<br />
Stel: u hebt 240 eengezinswoningen en een<br />
budget van 80.000 euro per eenheid. De<br />
woningen uit de zestiger jaren moeten energielabel<br />
A krijgen, 45 procent minder CO2<br />
verbruiken en nog zeker vijftig jaar verhuurbaar<br />
zijn. Hoe zou u dit aanpakken?<br />
Deze vraag werd medio mei via bouwdagblad<br />
Cobouw de wereld in geslingerd door<br />
QuaWonen. Deze woningcorporatie doet<br />
samen met nog drie anderen mee aan het<br />
SEV-experiment Slim & Snel (Zie ook <strong>Plein</strong><br />
5-<strong>2012</strong>). In dit experiment worden 2000<br />
10<br />
woningen in het land onder handen genomen,<br />
om zo innovatieve renovatieconcepten<br />
te ontwikkelen die energiezuinig en tegelijkertijd<br />
betaalbaar en daardoor te herhalen<br />
zijn. De corporaties doen dit door een transparante<br />
aanbesteding waarbij bouwconsortia<br />
− samenwerkingsverbanden bestaande uit<br />
verschillende disciplines − worden gezocht<br />
die zelf een renovatieplan willen opstellen<br />
aan de hand van enkele vooraf opgestelde<br />
eindresultaten. Hoe ze de renovatie exact<br />
invulling geven is aan hen. Hiermee wil de<br />
SEV (tegenwoordig Platform31) stimuleren<br />
dat marktpartijen innovatieve oplossingen<br />
bedenken, die ook in de rest van het land<br />
toepasbaar zijn.<br />
“Omdat we in 2030 onze hele woningvoorraad<br />
gemiddeld energieneutraal willen<br />
hebben, zochten we naar een manier om<br />
dit betaalbaar te kunnen doen”, vertelt communicatieadviseur<br />
Brandy van Gerven. “Dat<br />
was de reden om mee te doen met het SEVexperiment.<br />
We besloten geen bestek op te<br />
stellen maar de technische invulling aan<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
Tijdens soepavonden en bijeenkomsten werden de bewoners gepolst over hun renovatiewensen.<br />
de consortia over te laten. Want dit soort<br />
aanpassingen vragen om een baanbrekend<br />
en innovatief concept. En wie heeft nu meer<br />
verstand van de laatste ontwikkelingen dan<br />
de marktpartijen zelf? Uiteraard hadden ze<br />
ook ruimte om onze ambities naar boven bij<br />
te stellen. Nadat we via openbare speeddates<br />
drie consortia hadden uitgekozen, is het<br />
experiment volop van start gegaan.”<br />
Samen creatief<br />
Van de drie gekozen consortia werd verwacht<br />
dat zij een tijdlang samen zouden<br />
optrekken. Dit vanuit het idee dat ze met<br />
elkaar innovatiever kunnen denken dan alleen.<br />
Een bijzondere gewaarwording voor<br />
partijen die toch elkaars concurrent zijn.<br />
“Op de eerste van de vier ontwerpdagen,<br />
waar ze gebrainstormd werd over mogelijke<br />
renovatieconcepten, zagen we ook wel dat<br />
er tijd voor nodig was”, beaamt Van Gerven.<br />
“Men is toch bang dat de ander er met zijn<br />
ideeën vandoor gaat, wat heel begrijpelijk<br />
is. Gelukkig kwam één van de partijen met<br />
een idee. Ze printten de tekeningen van de<br />
woningen en hun omgeving groot uit zodat<br />
de consortia hun ideeën erop konden schrijven<br />
en tekenen. Door creatief bezig te zijn<br />
kwam de discussie al snel op gang en daarmee<br />
groeide ook het vertrouwen. Dat trokken<br />
ze overigens veel breder, want er zijn ook<br />
avonden georganiseerd waarbij de bewoners<br />
letterlijk mee mochten tekenen aan de toekomst.<br />
Dat was voor de huurders fijn, omdat<br />
die toch al tijdenlang hoorden dát er iets<br />
gaat gebeuren, maar nog steeds niet wisten<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
wát dan precies. Op deze manier kregen ze<br />
de mogelijkheid om de potentiële uitvoerders<br />
te spreken en hun ideeën te polsen.”<br />
SCoop<br />
In de maanden waarin ze aan de plannen<br />
werkten, hielden de drie consortia ieder kantoor<br />
in een leegstaande woning. Altijd was<br />
één van de drie beschikbaar om vragen van<br />
bewoners te beantwoorden. Ook was er een<br />
klankbordgroep van bewoners die meediscussieerden<br />
over de plannen. Van Gerven: “Op<br />
1 november werden de concepten gepresenteerd<br />
aan een jury, bestaande uit vertegenwoordigers<br />
van QuaWonen, de gemeente<br />
en de bewoners. Dat gebeurde net als bij<br />
de speeddates via een openbaar debat. We<br />
<strong>Plein</strong><br />
Project<br />
waren op voorhand bang dat de concepten<br />
erg op elkaar zouden lijken, omdat ze toch<br />
lange tijd samen moesten werken, maar dat<br />
bleek niet zo te zijn. Eén van de consortia<br />
had zich vooral gericht op de woonomgeving<br />
en het buur(t)gevoel. De tweede zat meer<br />
op ontzorging van de bewoners, onder meer<br />
door een renovatiebuddy, die de mensen<br />
begeleidt. Het derde consortium richtte zich<br />
meer op technische verbeteringen en een<br />
zeer hoge energieprestatie. Dat laatste, consortium<br />
SCoop bestaande uit Hemubo <strong>Bouw</strong>,<br />
Rudy Uytenhaak Architectenbureau, Cauberg<br />
Huygen en KCP, is de uiteindelijke winnaar<br />
geworden. Zij kozen voor de meest duurzame<br />
aanpak, inclusief het vervangen van de houten<br />
vloeren. De huurders moeten daardoor<br />
tijdelijk naar een hotelwoning − een al opgeknapte<br />
woning in dezelfde wijk. Ondanks<br />
leuke bewonersextra’s in de andere concepten,<br />
konden veel huurders zich toch het<br />
beste vinden in de aanpak die hen het beste<br />
verlost van tocht en vocht. Uiteindelijk is dat<br />
toch zeer belangrijk voor het woongenot.”<br />
Nu QuaWonen met de renovatie gaat beginnen,<br />
is er in theorie een eerste concept dat<br />
landelijk gebruikt kan worden. “Toch moet je<br />
zo’n concept goed afstemmen op de lokale<br />
situatie”, waarschuwt Van Gerven. “Zo hadden<br />
wij veel problemen met de vloeren in de<br />
woning en hadden bewoners veel last van<br />
vocht en tocht. Daarnaast zijn de bewoners<br />
hier gemiddeld wat ouder, wat extra aandacht<br />
in de begeleiding vraagt. In een andere<br />
wijk met andere bewoners, kan het plan<br />
van aanpak er heel anders uitzien.” ●<br />
De afgevaardigde van SCoop ontvangt symbolisch de sleutel van de 240 woningen van Qua Wonen.<br />
11
12<br />
Arboprijs<br />
Casco <strong>Plein</strong><br />
De vijf finalisten voor Arboprijs <strong>2012</strong><br />
tekst Jenke Willemse beeld Arjan Bruinstroop<br />
Slimme vondsten maken zwaar<br />
werk lichter en veiliger<br />
De Arboprijs van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> wordt eens per twee jaar uitgereikt aan de bedenker van een uitvinding<br />
die de arbeidsomstandigheden verbetert. Voor de winnaar ligt een bedrag van 10.000 euro klaar.<br />
Met dit geld kan het idee ook echt uitgevoerd worden. Dit zijn de vijf finalisten.<br />
Glasplatendrager van Chris Verhoef (voormalig<br />
uitvoerder bouw)<br />
Een zeer eenvoudig hulpstuk om glasplaten en betonmatten<br />
te dragen, dat is de vondst waarmee Chris<br />
Verhoef genomineerd werd. Zijn idee ziet er eenvoudig<br />
uit. De drager bestaat uit een band die schuin over het<br />
bovenlichaam gedragen wordt. Een soort veiligheidsriem<br />
die wordt gehaakt aan het zuignappensysteem waaraan<br />
het glas wordt vastgeklikt. De drager zorgt ervoor dat het<br />
gewicht beter wordt verdeeld, waardoor de glasplaten<br />
zonder te veel fysieke belasting door één of meerdere<br />
persoon zijn te verplaatsen. De drager is ook te gebruiken<br />
voor andere doeleinden, zoals het dragen van betonmatten.<br />
De haak onderaan de veiligheidsriem wordt dan<br />
aan het stalen frame van de betonmat vastgemaakt.<br />
De MultiBuddy van Twan Geelen (tegelzetter)<br />
Met de MultiBuddy is het leggen van vloertegels<br />
veel minder belastend geworden, belooft<br />
Twan Geelen. “Ik was al een tijd op zoek naar<br />
een steunpunt voor mijn handen, ellebogen<br />
en knieën. Hierdoor zou ik mijn lichaam minder<br />
hoeven uit te strekken”, vertelt hij. Het<br />
prototype van de MultiBuddy maakte Geelen<br />
van een pleisterspaan met schroeven die hij<br />
door de spaan boorde. Het voelde direct goed<br />
aan. “Ik werk sneller, mijn werkgebied wordt<br />
groter en ik kan passtukken nauwkeuriger<br />
inmeten. Mijn vingers blijven schoon en het<br />
lijmbed wordt nauwelijks verstoord.” Het<br />
belangrijkste is natuurlijk dat de MultiBuddy<br />
blessures voorkomt. Geen klachten meer aan<br />
rug, polsen, knieën en schouders. Niet alleen<br />
tegelzetters, maar ook parketleggers, siergrindvloerleggers<br />
en stoffeerders kunnen er<br />
hun voordeel mee doen.<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
Metalen dakplaten verwerken met een vacuümheffer, van SABprofiel<br />
en Viavac<br />
SAB-profiel kan als eerste dakplatenfabrikant de pakketten<br />
omgekeerd aanleveren op de bouwplaats. De dakplaten kunnen<br />
daarna eenvoudig mechanisch geheven en gelegd worden met<br />
een vacuümheffer. SAB-profiel werkte samen met Viavac, het<br />
bedrijf dat de vacuümheffer leverde. Met deze vinding is handmatig<br />
leggen van metalen dakplaten verleden tijd. Dus geen<br />
veiligheidsrisico’s en geen fysieke belasting meer voor de montagewerkers.<br />
Het gewicht dat zij nu soms met z’n tweeën dragen<br />
kan aardig oplopen. Soms zelfs boven de wettelijke grenswaarde<br />
van 25 kilo per persoon. SAB-profiel hoopt dat montagewerkers<br />
hiermee hun werk tot op latere leeftijd nog vol kunnen houden.<br />
Zaagtafelverplaatser van Ger de Weerd (timmerman)<br />
Al enige tijd stoorde Ger de Weerd zich aan de zware<br />
zaagtafels die lastig in en uit een container te krijgen<br />
zijn. Daarom bedacht hij een makkelijk te bedienen<br />
systeem om de tafels met weinig inspanning te<br />
verplaatsen. “Ik druk met mijn voet de plaat naar<br />
beneden. De zaagtafel komt naar boven en de wielen<br />
klappen naar beneden. Tegelijkertijd komt de vergrendeling<br />
naar boven. De wielen zitten niet helemaal op<br />
het einde, zodat de zaagtafel heel licht is om te verplaatsen.<br />
Hiermee voorkom je rugletsel.” De zaagtafel<br />
is nu met gemak door één persoon te verplaatsen. Ger<br />
ziet ernaar uit dat zijn systeem ingezet gaat worden in<br />
de bouw. “De zaagtafels daar zijn nog veel zwaarder<br />
dan die van mij.”<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
Casco <strong>Plein</strong><br />
Arboprijs<br />
Veiligwerkbak voor dakdekkers van Gerrit Sluyer (eigenaar van<br />
dakdekkersbedrijf)<br />
Gerrit Sluyer maakte zich zorgen over de veiligheid en gezondheid<br />
van zijn medewerkers als ze het dak op gaan. “Voordat een dakdekker<br />
aan het ‘echte’ werk kan beginnen, is hij al uitgeput door het al<br />
balancerend naar boven brengen van zware materialen. En dan heb<br />
ik het nog niet eens over het valgevaar”, vertelt Gerrit Sluyer. Samen<br />
met zijn medewerkers ontwikkelde hij de Veiligwerkbak, een goederenbak<br />
met randbeveiliging. “De materialen kunnen we nu op de<br />
grond in de goederenbak plaatsen. Deze wordt vervolgens met een<br />
verreiker (soort vorkheftruck) naar boven getransporteerd. De goederenbak<br />
is voorzien van een randbeveiligingssysteem, zodat boven<br />
meteen een deel van de dakrand is beveiligd.”<br />
En de winnaar is…<br />
De afgelopen weken heeft iedereen<br />
kunnen stemmen op één van de<br />
genomineerden. De winnaar van de<br />
Arboprijs is op 20 <strong>december</strong> bekend<br />
gemaakt. Helaas net nadat dit magazine<br />
ter perse ging. In de eerste editie van<br />
2013 leest u een interview met de<br />
winnaar. Kunt u niet zolang wachten?<br />
Ga dan naar fnvbouw.nl om alvast<br />
te zien wie de Arboprijs <strong>2012</strong> heeft<br />
gewonnen.<br />
13
Huurbeleid<br />
tekst Corine van Renswoude beeld Chris Pennarts<br />
‘Kabinetsplannen zijn desastreus<br />
voor corporatiesector’<br />
De aangekondigde verhuurdersheffing van het kabinet heeft volgens <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> dramatische gevolgen<br />
voor de corporatiesector. Maar ook de werkgelegenheid in de sectoren bouw, afbouw en onderhoud<br />
hebben volgens de bond te lijden onder de heffingsmaatregel. <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> luidde samen met de Woon-<br />
bond de noodklok in Den Haag. Beide bonden pleiten voor investeringen in de woonsector.<br />
Het kabinet wil vanaf 2013 een verhuurdersheffing<br />
invoeren. Deze heffing is voor<br />
2013 vastgesteld op 50 miljoen euro, maar<br />
moet oplopen naar jaarlijks 2 miljard euro<br />
per 2017. Deze bedragen moeten door corporaties<br />
worden opgebracht door deels de<br />
huren te verhogen en deels minder te gaan<br />
investeren. Zowel de huurders als de medewerkers<br />
van corporaties zijn de dupe van<br />
dit beleid. “Als deze onzalige plannen doorgaan,<br />
zullen nog meer corporatiemedewer-<br />
Door de verhuurdersheffing houden corporaties minder geld over voor onderhoud en renovatie.<br />
14<br />
<strong>Plein</strong><br />
kers hun baan verliezen door bezuinigingen<br />
en reorganisaties”, stelt Charley Ramdas,<br />
vice-voorzitter van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>.<br />
Extreme werkloosheid<br />
Daarnaast houden woningcorporaties minder<br />
geld over voor nieuwbouw, onderhoud,<br />
renovatie en energiebesparende maatregelen.<br />
“Daarom treft de heffing niet alleen<br />
huurders en woningzoekenden, maar ook<br />
de bouw-, afbouw- en onderhoudssectoren.<br />
<strong>Bouw</strong>plannen worden nu al stopgezet door<br />
de dreigende verhuurdersheffing. Per week<br />
worden 250 bouwvakkers werkloos.” Corporaties<br />
waren tot voor kort goed voor de helft<br />
van de investeringen in nieuwbouw. Als de<br />
voornemens van het nieuwe kabinet werkelijkheid<br />
worden, is die tijd voorgoed voorbij.<br />
De kabinetsplannen leiden dus tot een<br />
sterke toename van de toch al extreem hoge<br />
werkloosheid in de bouw.<br />
Tot overmaat van ramp heeft het Waarborgfonds<br />
Sociale Woningbouw aangekondigd<br />
corporaties strenger te beoordelen en minder<br />
te borgen. De risico’s zijn te groot geworden.<br />
Hierdoor kunnen corporaties minder gunstig<br />
lenen. Dat helpt volgens Ramdas het laatste<br />
restje investeringsruimte bij corporaties om<br />
zeep. Het tij kan volgens <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> alleen<br />
gekeerd worden door verhuurders te laten investeren<br />
in hun woningen. Ramdas verwacht<br />
dat de belastingopbrengst die uit die investeringen<br />
voortvloeit, het kabinet evenveel<br />
geld oplevert als de verhuurdersheffing. ●<br />
Update<br />
Op 18 <strong>december</strong> werd bekend dat minister<br />
Stef Blok van Wonen en Rijksdiensten in<br />
2013 doorgaat met de verhuurdersheffing<br />
voor de woningcorporaties. Voor de jaren<br />
daarna moet hij de plannen aanpassen.<br />
Kijk op fnvbouw.nl/woondiensten voor het<br />
laatste nieuws rond de kabinetsplannen.<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
Beter een goede buur dan verre vriend<br />
Ruim de helft van de Nederlanders geeft aan contact te hebben met een beperkt<br />
aantal van zijn of haar buurtbewoners, terwijl bijna een derde contact heeft met een<br />
redelijk groot aantal van zijn of haar buurtgenoten. Dat blijkt uit een onderzoek naar<br />
de behoefte aan burencontact van USP Marketing Consultancy. Daaruit blijkt ook dat<br />
de tevredenheid over de bestaande contacten vrij groot is. Bijna 70 procent geeft aan<br />
de huidige mate van contact met de buren voldoende te vinden. In het centrum van<br />
een dorp hebben bewoners meer contact met elkaar dan stedelingen. De meest voorkomende<br />
vorm is het maken van een praatje en het groeten van elkaar. Toch geeft de<br />
helft van de ondervraagden aan ook wel eens hulp te ontvangen van buurtbewoners.<br />
Meer uitkomsten en informatie over het onderzoek is te vinden via: usp-mc.nl.<br />
Meubilair voor de openbare ruimte<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
Miramondo en Durbanis zijn<br />
twee meubellijnen die door<br />
GreenLight Company worden<br />
aangeboden. De meubelen<br />
zijn bedoeld voor het i<strong>nr</strong>ichten<br />
van de openbare ruimte<br />
en kenmerken zich door het<br />
gebruik van duurzame materialen<br />
en kindvriendelijkheid.<br />
Ze worden bijvoorbeeld<br />
vervaardigd uit gebruikt<br />
beton of oude autobanden.<br />
In beide collecties zijn zeer<br />
bijzondere ontwerpen opgenomen.<br />
Zie voor meer informatie:<br />
greenlightcompany.nl.<br />
FOTO DURBANIS<br />
Kas verwarmt woning in Westland<br />
De eerste huurwoningen van Vestia, in de Naaldwijkse woonwijk Hoogeland, zijn<br />
vorige maand opgeleverd. Deze woningen zijn bijzonder omdat ze worden verwarmd<br />
met kassenwarmte (zie <strong>Plein</strong> nummer 5, 2011). De eerste fase, die bestaat uit<br />
228 wooneenheden en diverse bedrijfsruimtes is aangesloten op de gesloten kas<br />
van telersvereniging Prominent. Het warmteoverschot, waar elke kas mee kamt,<br />
wordt opgeslagen in grondwater. Via het lauwwaternet in de wijk onttrekt een<br />
warmtepomp in de woning de benodigde warmte, om via de vloerverwarming de<br />
complexen te verwarmen. Voor de huurders betekent het duurzame verwarmingssysteem<br />
dat ze geen aardgasaansluiting nodig hebben. Koken gebeurt elektrisch of<br />
op inductie. Een ander voordeel is ook dat de woningen geen radiatoren hebben,<br />
waardoor de indeling van het huis een stuk makkelijker wordt. De vloerverwarming<br />
zorgt er tegelijk voor dat er nog nauwelijks luchtcirculatie in de woningen plaatsvindt.<br />
<strong>Plein</strong><br />
Kiosk<br />
Experiment voor<br />
huisvesting van<br />
arbeidsmigranten<br />
De Stuurgroep Experimenten Volkshuisvesting<br />
(SEV) is samen met de<br />
gemeente Drimmelen een experiment<br />
gestart, waarbij nieuwe manieren<br />
worden bedacht om arbeidsmigranten<br />
te huisvesten. Ook Woningstichting<br />
Volksbelang Made en de tuinders die<br />
de arbeiders inhuren doen mee aan het<br />
project. Het experiment gaat namelijk<br />
in op de vraag van die tuinders om<br />
tijdelijke huisvesting te realiseren voor<br />
buitenlandse werknemers. Elk jaar werken<br />
er rond de zevenhonderd mensen in<br />
de agrarische sector in deze regio. Van<br />
die werknemers komt 60 procent uit<br />
het buitenland en moet daarom tijdelijk<br />
worden ondergebracht. Nu nog gebeurt<br />
dat vaak in particuliere huurwoningen,<br />
recreatiewoningen of in caravans of<br />
ander units op het erf van een tuinder.<br />
Bekeken wordt of de groep werknemers<br />
ook gezamenlijk onder te brengen is in<br />
bijvoorbeeld leegstaande kantoorpanden.<br />
Daarbij wordt ook gekeken naar de<br />
woonwensen van deze doelgroep en het<br />
beheer van het vastgoed. Het gaat hierbij<br />
om een kleinschalige ontwikkeling.<br />
Momenteel wordt gedacht wordt aan<br />
veertig woningen. FOTO GOOGLE IMAGES<br />
15
MAAK EEN COLLEGA LID ...<br />
Gun uw collega ook de vele voordelen van het lidmaatschap van <strong>FNV</strong> Woondiensten. Meld hem of haar aan als<br />
nieuw lid en ontvang zelf 10 euro. Uw collega betaalt niet meer dan 15,77 euro per maand.<br />
Meer leden, meer kracht!<br />
IK WORD LID<br />
Naam: m / v<br />
Straat | Huisnummer:<br />
Postcode | Plaats:<br />
Telefoonnummer:<br />
E-mail:<br />
Geboortedatum:<br />
Werkt bij:<br />
Plaats:<br />
Beroep:<br />
BETAALWIJZE:<br />
Automatische afschrijving (maandelijks) van rek.<strong>nr</strong>.:<br />
Acceptgirokaart (€ 0,25 per maand duurder)<br />
OPSTUREN IN EEN ENVELOP (POSTZEGEL NIET NODIG) NAAR: <strong>FNV</strong> WOONDIENSTEN t.a.v. LEDENADMINISTRATIE, ANTWOORD NUMMER 13, 3440 VB WOERDEN<br />
Datum<br />
Handtekening<br />
EN BEN AANGEMELD DOOR<br />
Naam:<br />
Postcode<br />
Woonplaats<br />
Lidnummer<br />
Maak € 10,– over op rekeningnummer:<br />
0900 368 26 89 (LOKAAL TARIEF) | <strong>FNV</strong>WOONDIENSTEN.NL<br />
11-904
tekst Marlous Brand beeld Joppe Fotografie<br />
Huurders stellen eigen<br />
duurzame woning samen<br />
Een nieuwe woning die de huurder via een keuzemenu zelf mag<br />
samenstellen. Bijkomend voordeel: het wordt in zes maanden ge-<br />
bouwd en heeft geen energierekening. Het kan met niaNesto, een<br />
initiatief van corporatie Portaal. NiaNesto is een innovatief nieuw-<br />
bouwtraject in de sociale huursector met een wedstrijdelement.<br />
Huurders binnen de sociale woningbouw<br />
hebben het niet breed. Niet alleen financieel,<br />
maar ook op het gebied van keuzevrijheid.<br />
Portaal bedacht een concept waarbij<br />
de bewoners centraal worden gesteld.<br />
Want gelukkige inwoners máken de wijk,<br />
zo is de redenatie. Begin van dit jaar werd<br />
het projectoverstijgend platform niaNesto<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
gelanceerd. Het idee hierachter is dat de<br />
huurders zelf hun toekomstige woning samenstellen.<br />
Hierdoor voelen zij zich meer<br />
verbonden met de woning en hun leefomgeving,<br />
wat een positief effect heeft op de<br />
nieuwbouwwijken waarin zij gaan wonen.<br />
In totaal worden vijftig duurzame woningen<br />
gebouwd, in verschillende gemeenten in het<br />
<strong>Plein</strong><br />
Woningbouw<br />
Huurder kiest eigen nieuwbouwconcept bij Portaal.<br />
land. Al deze woningen worden energierekeningloos<br />
en moeten binnen zes maanden<br />
opgeleverd worden.<br />
Via een wedstrijdelement werden conceptaanbieders<br />
afgelopen lente uitgedaagd het<br />
beste duurzame nieuwbouwproject te laten<br />
zien. Belangrijk was dat de huurder de mogelijkheid<br />
krijgt te kiezen wat er gebouwd<br />
wordt. Gemeenten konden zich daarnaast<br />
samen met een woningcorporatie inschrijven<br />
met een locatie waar de huizen gerealiseerd<br />
kunnen worden. Na enkele selectieronden,<br />
waarin de toekomstige huurders een flinke<br />
vinger in de pap hadden, werden eind november<br />
de vijf concepten van VolkerWessels,<br />
Dura Vermeer, WeBuildHomes, Blue Casco<br />
en de Klaassen Groep tot winnaars verkozen.<br />
Deze zitten volgens de jury alle vijf zo goed<br />
in elkaar dat de woningbouwers elkaar nauwelijks<br />
ontliepen.<br />
De huurders namen de stemming zeer serieus<br />
en stelden kritische vragen. Die gingen<br />
meer dan eens over andere zaken dan techniek:<br />
‘Leuk al die mogelijkheden en dat het<br />
duurzaam is, maar kunnen de ramen ook<br />
naar binnen open? Ik wil toch zelf kunnen<br />
zemen.’ De eerste vijftig niaNesto-huizen<br />
worden gebouwd in Arnhem, Utrecht en<br />
Nijmegen. De verwachting is dat meerdere<br />
gemeentes zullen volgen. ●<br />
17
22 18<br />
Congres<br />
Casco <strong>Plein</strong><br />
tekst Corine van Renswoude beeld Bert Janssen en Topshots<br />
Komt u ook naar het congres?<br />
Op het congres van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> worden belangrijke en grote veranderingen voor de toekomst be-<br />
sproken. Deze leden willen graag dat daarbij rekening wordt gehouden met hun mening. Zij zijn er<br />
dus bij in maart. Remco, Maikel, Sandra en Daniël vertellen waarom zij u daar ook hopen te zien.<br />
‘Het congres<br />
is heel<br />
relaxed hoor’<br />
Remco van den Beemd (33)<br />
Timmerman uit Roosendaal, lid sectorraad <strong>Bouw</strong> & Infra, voorlopig<br />
ledenparlement <strong>FNV</strong> in Beweging en BAHM jongerennetwerk<br />
“Al sinds ik actief ben voor <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>, zet ik me in voor jongeren. Ik<br />
wil graag dat er meer jongeren betrokken raken bij de bond. Het is<br />
tegenwoordig niet meer vanzelfsprekend dat je van vader op zoon lid<br />
wordt. Maar voor het voortbestaan van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> is het wél belangrijk<br />
dat er nieuwe, jonge leden bijkomen. Het congres is voor jongeren<br />
een goede manier om kennis te maken met de vakbond. Jonge<br />
mensen hebben overal een mening over en komen ook wel in actie<br />
als er echt iets aan de hand is. Maar dan is het vaak al te laat. Jongeren<br />
moeten het hele jaar door hun stem laten horen. Het congres<br />
is daarvoor een goed begin. Het is daar heel relaxed hoor. Je komt<br />
veel mensen tegen, maakt hier en daar een praatje, je luistert wat.<br />
En je stemt mee over dingen die ook voor jongeren belangrijk zijn.<br />
Kom gewoon langs!”<br />
Maikel Monk (44)<br />
Schilder uit Rotterdam, lid sectorraad Afbouw & Onderhoud regio<br />
Zuidwest<br />
“Ik zit sinds kort in de sectorraad Afbouw en Onderhoud in regio<br />
Zuidwest. Ik ben zelf nog niet eerder naar een congres geweest,<br />
maar ik heb me wel meteen opgegeven. Als nieuw sectorraadslid wil<br />
ik de vakbond beter leren kennen, actief meepraten en meedenken.<br />
Het lijkt me goed als er meer mensen naar het congres komen, ook<br />
leden die nog nooit zo’n bijeenkomst hebben bezocht. Hoe meer<br />
leden komen, hoe sterker de vakbond kan worden. Ik hoor vaak kritiek;<br />
mensen die zeggen dat de bond niks voor ze doet. Ze hebben<br />
een probleem op hun werk en denken dat niemand ze kan helpen. Ik<br />
zeg dan dat <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> wél heel veel voor ze kan doen. Als nog meer<br />
mensen lid worden en meedoen, kan dat alleen maar beter worden.<br />
Het congres is voor iedereen die een sterke vakbond wil, een goede<br />
eerste stap.”<br />
‘Mensen denken<br />
dat niemand ze<br />
kan helpen’<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
“Tijdens het congres in maart worden nieuwe plannen voor de toekomst<br />
gemaakt. In deze turbulente tijden is het goed om vooruit te<br />
kijken en nieuwe lijnen uit te zetten. Ik hoop dat de vakbond het<br />
weer meer gaat hebben over wat we kunnen betekenen in de samenleving.<br />
We moeten terug naar de strijdbaarheid van vroeger, vind ik.<br />
Formuleer een paar kernpunten en ga daar samen voor vechten. Op<br />
het congres ga ik vooral goed luisteren naar de voorstellen en meestemmen.<br />
Misschien ga ik ook wel iets zeggen, maar dat hoeft niet<br />
per se voor de hele groep in de zaal. Je kunt ook in kleinere groepjes<br />
je verhaal kwijt. Maar: als je een mening hebt, is het goed om die te<br />
verkondigen. Dat kun je op een verjaardag doen of op je werk, maar<br />
doe dat óók op het congres. Dan kan er tenminste iets mee gedaan<br />
worden.”<br />
Het congres in het kort<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
‘Verkondig je<br />
mening als je<br />
die hebt’<br />
Sandra Vos (44)<br />
Projectleider/gebiedsontwikkelaar uit Alteveer, lid sectorraad<br />
Woondiensten en voorlopig ledenparlement <strong>FNV</strong> in Beweging<br />
Eens in de vier jaar organiseert <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> een algemeen congres.<br />
Tijdens deze grote bijeenkomst wordt er gepraat over de plannen van<br />
de bond voor de komende jaren. Lokale afdelingen, kadergroepen en<br />
groepjes afzonderlijke leden hebben vooraf ideeën kunnen insturen. Over<br />
deze voorstellen wordt tijdens het congres gesproken. Nadat een idee<br />
besproken is, mogen de aanwezige leden erover stemmen. Vinden zij het<br />
een goed plan of niet? De onderwerpen die tijdens het congres besproken<br />
worden zijn de i<strong>nr</strong>ichting van de bouwkolom, de nieuwe vakbeweging<br />
Casco <strong>Plein</strong><br />
Congres<br />
Daniël Jansen (38)<br />
Interieurbouwer uit Reusel, lid sectorraad Meubel & Hout en<br />
voorlopig ledenparlement <strong>FNV</strong> in Beweging<br />
“Toen ik voor het eerst naar een congres ging, had ik geen idee wat<br />
ik moest verwachten. Het bleek een nuttige en indrukwekkende ervaring.<br />
Het werd voor mij opeens veel duidelijker hoe de vakbond in<br />
elkaar steekt en wat de bond allemaal voor de leden doet. Ik probeer<br />
mensen vaak over te halen om mee te gaan naar een bijeenkomst<br />
van de bond. De sector Meubel & Hout is namelijk nog niet zo sterk<br />
vertegenwoordigd binnen <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>. We zouden elkaar veel beter<br />
moeten steunen. Helemaal nu in deze crisistijd. Als onze groep groter<br />
wordt, hebben we ook meer te vertellen. Dat zeg ik ook altijd als<br />
ik mensen hoor klagen: laat je mening horen aan mensen die iets<br />
aan je problemen kunnen doen. Dan heeft het ook zin en kun je echt<br />
invloed uitoefenen. Het congres van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> is daar de plek voor.”<br />
‘We moeten<br />
elkaar veel<br />
beter steunen’<br />
en het versterken van de vakbond. Op fnvbouw.nl/congres2013 kunt u<br />
de ingestuurde ideeën alvast lezen. Ook vindt u hier de congresnota,<br />
met uitgebreide informatie over de hierboven genoemde onderwerpen.<br />
Hiermee kunt u zich vast voorbereiden op het congres.<br />
Het congres is op woensdag 27 maart 2013 in het World Forum in Den Haag.<br />
U kunt zich tot 13 februari 2013 opgeven via fnvbouw.nl/congres2013 of via het<br />
formulier dat u thuis heeft ontvangen.<br />
23 19
20<br />
Project<br />
<strong>Plein</strong><br />
Een gebouw in een<br />
gebouw<br />
Corporatie Woonbedrijf heeft<br />
de Eindhovense Van Arskerk<br />
getransformeerd tot een uniek gebouw<br />
met een maatschappelijke bestemming.<br />
(Zie ook <strong>Plein</strong> 1-<strong>2012</strong>.) De opening<br />
ging gepaard met een nieuwe naam<br />
Elf13: een simpele vertaling van de<br />
huisnummers van de kerk en de pastorie.<br />
Toen de rooms-katholieke kerk en haar<br />
pastorie leeg kwamen te staan, kocht<br />
Woonbedrijf de panden op. Het uit<br />
1929 stammende gebouw heeft kunstig<br />
gemetselde spitsbogen. Daardoor is het<br />
interieur één grote open ruimte, met<br />
prachtige zichtlijnen. De corporatie<br />
besloot daarom al snel dat de kerk<br />
geen woonfunctie zou krijgen. Er werd<br />
een prachtig ontwerp bedacht met een<br />
gebouw in een gebouw. Combinatie<br />
Jeugdzorg neemt de locatie in gebruik,<br />
net als een buurtvereniging, een<br />
huisarts, een tandarts, een development-<br />
en trainingsbureau en een creatief<br />
begeleidingscentrum voor vrouwen met<br />
een bijzondere hulpvraag. ●<br />
tekst Marlous Brand beeld Woonbedrijf<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
Charley<br />
Charley Ramdas<br />
Vicevoorzitter<br />
Mammoettanker<br />
Laatst had ik een monteur over de vloer om mij te verlossen<br />
van mijn probleem met de verwarmingsketel.<br />
Hij werkte voor een door fusies en overnames tot mammoettanker<br />
verworden energiebedrijf, dat naast het leveren<br />
van energie ook allerlei servicediensten aanbiedt.<br />
Met een streng leesbrilletje op onderzocht hij de ketel<br />
grondig. Intussen hadden wij een onderonsje over het<br />
vakmanschap. Opvallend vaak refereerde hij weemoedig<br />
aan de tijd van voor de overname. Toen hij nog voor een<br />
overzichtelijk middelgroot bedrijf werkte. Ik vroeg hem<br />
of hij ook nog naar een beginnende lekkage wilde kijken.<br />
“Daar ga ik helaas niet meer over”, antwoordde hij<br />
bijna teleurgesteld. Ik moest maar een nieuwe afspraak<br />
met de centrale maken.<br />
Dit was een interessant leermoment. Duidelijk werd dat<br />
regels in dit soort grote bedrijven vaak belangrijker zijn<br />
dan de tevredenheid van de klant. Om grote aantallen<br />
mensen grote en complexe taken uit te laten voeren,<br />
worden taken opgeknipt in overzichtelijke deeltaken.<br />
De bezieling wordt zo uit de organisatie gesneden.<br />
Het werk wordt saai. Geen wonder dat mijn monteur<br />
vol weemoed sprak over zijn oude werkgever, waar hij<br />
de ruimte kreeg om zijn vakmanschap over de volle<br />
breedte uit te voeren.<br />
Deze ontmoeting overtuigde mij er wederom van dat<br />
het de mensen zijn die <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> maken. Wij werken<br />
mét mensen vóór mensen. Bij het bouwen aan die grote<br />
nieuwe vakbond moeten we ervoor oppassen dat we<br />
geen logge mammoettanker worden. We moeten ervoor<br />
zorgen dat de mensen in de organisatie genoeg ruimte<br />
en verantwoordelijkheid krijgen. Niet alleen omdat zij<br />
dan de bevlogenheid behouden die mijn monteur verloor,<br />
maar vooral omdat zij dan hun vakbondswerk voor<br />
de leden succesvol kunnen blijven doen.<br />
Alvast een in alle opzichten crisisvrij 2013 toegewenst!<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
Service<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> ledenservice<br />
Vakbondscentra<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> heeft in het land dertig vakbondscentra. Daar kunnen<br />
leden bij de vakbondsconsulent terecht met vragen over bedrijfstakeigen<br />
regelingen en met vragen of problemen over werk en inkomen.<br />
Nadere informatie bij de helpdesk van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>: 0900 368 26 89.<br />
Lokale afdelingen<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> heeft, verspreid over het land, ongeveer driehonderd lokale<br />
afdelingen. Leden kunnen bij de vraagbaak van de afdeling terecht<br />
met vragen en problemen. Contactgegevens van de vraagbaak<br />
zijn op te vragen via 0900 368 26 89.<br />
Re-integratiebegeleiding<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> heeft vrijwilligers die zijn opgeleid om leden te begeleiden<br />
bij hun re-integratie, bijvoorbeeld tijdens ziekte, werkloosheid of<br />
bij (her)keuring voor een WAO/WIA-uitkering. Schakel de rea-begeleider<br />
zo vroeg mogelijk in. Bel daarvoor met 0900 368 26 89.<br />
Advies Sociale Voorzieningen (ASV)<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> geeft leden met een laag inomen advies over sociale<br />
voorzieningen. ASV’ers (geschoolde kaderleden) weten alles over bijzondere<br />
bijstand, kwijtscheldingsregelingen, langdurigheidstoeslag,<br />
aanvullende bijstand, zorg- of huurtoeslag. Bel 0900 368 26 89.<br />
Contributietabel <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong><br />
(per 1 juli <strong>2012</strong>)<br />
Casco <strong>Plein</strong><br />
Normtarief voor werkende leden<br />
22 jaar en ouder € 15,77<br />
21 jaar € 13,40<br />
20 jaar € 11,83<br />
19 jaar € 9,46<br />
18 jaar € 7,88<br />
17 jaar € 6,31<br />
15 en 16 jaar € 3,94<br />
Aangepast tarief<br />
voor leden met uitkering etc.* 22 jaar en ouder € 9,30<br />
voor leden met uitkering etc.* 21 jaar en jonger € 0,00<br />
leden van 65 jaar en ouder € 5,20<br />
partners van overleden leden zelf niet in loondienst € 4,57<br />
parttimers die 20 uur of minder werken € 9,30<br />
parttimers die 21 tot en met 30 uur werken € 11,83<br />
* leden met WW, IOAW, ZW of bijstand of samenloop met<br />
WIA/WAO/Wajong/WAZ<br />
leden met prepensioen en vut-uitkering<br />
leden met verlaagd loon in het 2de ziektejaar<br />
leden met WIA/WAO/Wajong/WAZ 65% of meer afgekeurd<br />
huismannen (rolwisseling)<br />
21
Reportage<br />
tekst en beeld Charlie Schuurman<br />
Monumentaal wooncomplex van Stadsgenoot krijgt flinke opknapbeurt<br />
In rap tempo renoveren<br />
In de Amsterdamse wijk Bos en Lommer renoveert onderhoudsbedrijf Mens-Zeist uit Zeist een monu-<br />
mentaal wooncomplex. Het gaat om 144 portiekwoningen uit 1949 in de Solebaystraat, met gezichts-<br />
bepalende gevels. Ze worden vakkundig en in moordend tempo opgeknapt. Dat moet ook wel, want<br />
tijdens de verbouwing blijven de bewoners zo veel mogelijk in hun eigen appartement wonen.<br />
22<br />
<strong>Plein</strong><br />
Draaiende zaagmachines, kloppende hamers<br />
en snerpende frezen strijden al enkele<br />
weken om de boventoon in de Amsterdamse<br />
Solebaystraat. De geluiden worden veroorzaakt<br />
door gemiddeld zo’n veertig vaklieden<br />
die dagelijks werken aan de renovatie van<br />
enkele bijzondere portiekflats. Het gaat om<br />
drie woonblokken die samen met een kinderbadje<br />
een monumentaal wooncomplex<br />
vormen in de wijk Bos en Lommer. De flats<br />
hebben, naast het zwembad, een kenmerkende<br />
uitstraling voor ‘het nieuwe bouwen’<br />
van vlak na de Tweede Wereldoorlog. Geen<br />
gesloten bouwblokken en doorlopende<br />
straatwanden, maar losse huizenblokken met<br />
een kop en een staart die parallel aan elkaar<br />
in de wijk staan. Tussen de flats is er ruimte<br />
voor groen, licht en lucht, wat kenmerkend<br />
is voor deze zogenaamde strokenbouw. De<br />
gevels van de woonblokken zelf zijn ook<br />
opmerkelijk dankzij afwisselende brede en<br />
smalle balkons. Ze verraden daarmee de<br />
indeling van de betreffende woning die uit<br />
drie of vier kamers bestaat.<br />
Strakke planning<br />
De eerste dag worden de kozijnen en deuren<br />
aan de voorkant vervangen. Die zijn voor de<br />
renovatie al ingemeten en op maat gemaakt<br />
door Verweij Houttechniek uit Woerden.<br />
De details van het houtwerk zijn in overleg<br />
ontwikkeld, waarbij niet alleen de energetische<br />
verbeteringen zijn doorgevoerd, maar<br />
waarbij ook is voldaan aan de eisen van<br />
monumentenzorg. Los van een enorme kwaliteitsverbetering,<br />
is de uitstraling van het<br />
monumentale pand weer in ere hersteld. De<br />
oude ramen en deuren en het glas worden<br />
er binnen één dag uitgesloopt en vervangen<br />
door nieuwe exemplaren. Datzelfde<br />
gebeurt een dag later aan de achterzijde.<br />
Om het proces zo vloeiend mogelijk te laten<br />
verlopen, zijn daarvoor op diverse etages<br />
laadstations gerealiseerd op de steigers. De<br />
kozijnen kunnen per verdieping door een<br />
kraanwagen worden afgezet en dat scheelt<br />
veel getrek en gesjouw.” In de dagen die<br />
volgen wordt door een gespecialiseerde ketenpartner<br />
het asbest uit de badkamer en<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
Sommige bewoners maken geen gebruik van de opslagcontainers. Dat vormt een uitdaging voor de vaklieden.<br />
het toilet in de woning verwijderd. De gevel<br />
wordt van binnen geïsoleerd met speciaal<br />
voor dit project ontwikkelde isolatieplaten,<br />
terwijl ondertussen ook wordt begonnen met<br />
de aanleg van een nieuw ventilatiesysteem.<br />
“De spouw isoleren bleek niet mogelijk<br />
omdat deze te klein is en op veel plaatsen<br />
is er helemaal geen spouw aanwezig. Om de<br />
flat in de oude staat terug te brengen, was<br />
isoleren aan de buitenzijde al helemaal uit<br />
den boze”, zegt Kersbergen. Als de isolerende<br />
binnenwandbekleding is aangebracht,<br />
is de centrale verwarming aan de beurt.<br />
In sommige gevallen wordt deze opnieuw<br />
aangelegd, in bestaande gevallen worden<br />
de radiatoren teruggeplaatst. Inmiddels is<br />
het dag negen als de standleidingen worden<br />
aangepakt. Een dag later zijn ze opnieuw<br />
opgebouwd en is er weer gas, water en elektriciteit<br />
in de woning. Terwijl de kokers en<br />
koven worden afgewerkt, worden de badkamer<br />
en keuken betegeld. Als laatste is het<br />
de beurt aan de schilder die woningen voorziet<br />
van een lik verf en daarmee de renovatie<br />
afsluit.<br />
Verzoekklusjes<br />
Al die tijd blijven de bewoners zoveel mogelijk<br />
in hun woning zitten. Behalve tijdens de<br />
asbestsanering. Maar dan kan men gebruikmaken<br />
van logeerwoningen aan de overzijde<br />
van de straat. “Over het algemeen zijn de<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
zegt Kersbergen. “Dat komt voor een deel<br />
natuurlijk omdat hun woning er flink op<br />
vooruit gaat. Aan de andere kant is iedereen<br />
goed op de hoogte gebracht van de planning<br />
en weten de bewoners dus precies wat hen<br />
te wachten staat.” Duidelijke communicatie<br />
is essentieel voor het goede verloop van<br />
het proces en de samenwerking, zo weet de<br />
uitvoerder die gewend is om te werken in<br />
bewoonde panden. “We hebben een vaste<br />
opdracht en die communiceren we duidelijk<br />
met de bewoners. Natuurlijk zijn er dan altijd<br />
zaken die iemand ook graag aangepakt<br />
ziet worden. Dat betekent echter wel dat<br />
we van de planning af moeten wijken en<br />
daar wijzen we de mensen op. In zo’n geval<br />
nemen we dan ook eerst contact op met<br />
de opdrachtgever, in dit geval woningcorporatie<br />
Stadgenoot in Amsterdam. Alleen<br />
als zij ermee akkoord gaan, nemen we deze<br />
verzoekklusjes mee. Meestal is dat wel het<br />
geval. We zijn er immers toch al en als het<br />
niet te veel werk is, levert het enkel een grotere<br />
tevredenheid op bij de bewoners.”<br />
Niet alleen in de woningen wordt hard gewerkt<br />
aan verbeteringen, ook op het dak<br />
is bedrijvigheid. Daar is naast enkele reparaties<br />
ook extra isoaltie en een speciale<br />
dakbedekking aangebracht. Deze is voorzien<br />
van zogenaamde amorfe, fotovoltaïsche zonnecellen.<br />
“Een soort uitrolbare zonnepanelen”,<br />
verduidelijkt Kersbergen. “Die zorgen<br />
er voor dat samen met de nieuwe ramen en<br />
<strong>Plein</strong><br />
Reportage<br />
deuren de energierekening van de bewoners<br />
een stuk omlaag gaat.” Dat gebeurt vanaf<br />
juli 2013, want dan moet de renovatie zijn<br />
afgerond. ●<br />
Over het complex<br />
De drie wooncomplexen aan de Solebaystraat<br />
werden ontworpen door Ir. Cornelis<br />
Keesman. Het bestaat uit 136 drie- en<br />
vierkamerwoningen en 8 seniorenwoningen.<br />
Later werden aan de kop van de appartementencomplexen<br />
zogenaamde ketelhuizen<br />
geplaatst voor de cv. Ten tijde van oplevering<br />
lag de huurprijs van de woningen tussen de<br />
5,35 en 8,05 gulden per week. In 2007 was<br />
dat gemiddeld 302 euro. Het kinderzwembadje<br />
is overigens niet ontworpen door Keesman,<br />
maar komt van de hand van Jacoba<br />
Mulder. Het werd in 1952 opgeleverd.<br />
mensen erg bereidwillend en meegaand”, Links een oud kozijn, rechts een nieuw exemplaar.<br />
23
Bondig<br />
Analyse regeerakkoord<br />
Het regeerakkoord van het kabinet bevat pijnlijke maatregelen voor veel<br />
mensen. Op een speciale pagina op fnvbouw.nl leest u wat de diverse<br />
maatregelen inhouden en wat <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> ervan vindt. Het oordeel van<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> is soms hard, onder meer op belangrijke onderwerpen als<br />
het ontslagrecht en de WW. Door de combinatie van oplopende werkloosheid,<br />
snijden in de WW en aantasting van de ontslagbescherming,<br />
komen werknemers in een vrije val terecht: een totaal onacceptabele<br />
situatie voor <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>. Als de plannen doorgaan, voorspelt de bond<br />
sociale o<strong>nr</strong>ust op de werkvloer en daarbuiten. <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> zet zich actief<br />
in voor verandering van tal van voorgestelde maatregelen. Dat gebeurt<br />
zichtbaar (want publiekelijk), maar ook minder zichtbaar (in directe<br />
onderhandeling met regering en beleidsmakers). Ook wordt steeds het<br />
contact met de achterban gezocht, om de grootste zorgen van leden op<br />
Haagse tafels te kunnen neerleggen en oplossingen af te dwingen. Bekijk<br />
de analyse op fnvbouw.nl onder het kopje ‘actuele thema’s’.<br />
Brandbrief voor Asscher<br />
Het scheppen van banen moet met stip bovenaan komen op de actielijst<br />
van het kabinet. Maar dan moet dat wel ‘gewoon goed’ werk zijn, en<br />
geen wegwerpbaan als schijnzelfstandige of flexwerker zonder bescherming.<br />
Dat schrijft <strong>FNV</strong> in beweging, mede namens <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>. Vertegenwoordigers<br />
van een aantal bedrijfstakken overhandigden een brandbrief<br />
aan minister Asscher. Daarin keren ze zich tegen misstanden waarbij<br />
werknemers met een normale baan worden vervangen door flexwerkers.<br />
Onder het motto: ‘Niet slopen maar bouwen’ vraagt de <strong>FNV</strong> het kabinet<br />
om een ambitieus plan voor het weer op gang brengen van de economie,<br />
creëren van nieuwe werkgelegenheid, van werk-naar-werk-trajecten en<br />
voldoende instroom in sectoren waar tekorten dreigen. Dit plan moet<br />
worden opgesteld met vakbonden, werkgevers, O&O-fondsen, het UVW<br />
en sectoren.<br />
FOTO RIJKSOVERHEID<br />
24<br />
Casco <strong>Plein</strong><br />
Update VolkerWessels<br />
In de vorige editie van dit magazine las u een uitgebreid<br />
artikel over de reorganisatie bij VolkerWessels<br />
en de onderhandelingsstrijd van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> over een<br />
eerlijk sociaal plan. Het eerste akkoord werd door<br />
de leden afgewezen, maar inmiddels is er gestemd<br />
over een nieuw akkoord. In dit principeakkoord werd<br />
afgesproken dat de WW-uitkering van ontslagen<br />
werknemers met 17,5 procent wordt aangevuld door<br />
VolkerWessels. Ook zet het bedrijf een professionele<br />
organisatie op die werknemers twee jaar lang intensief<br />
begeleidt van-werk-naar-werk. Op 5 <strong>december</strong> is<br />
gebleken dat een overweldigende meerderheid van 84<br />
procent van de leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> & Infra instemde<br />
met dit principeakkoord. Werknemers en oud-werknemers<br />
van VolkerWessels mochten stemmen. Ook bij<br />
de andere betrokken bonden is door de leden met een<br />
ruime meerderheid ingestemd.<br />
Puntjes op de i<br />
Onderhandelaar voor de vakbond, Hans Crombeen: “Ik<br />
ben tevreden met deze uitkomst, naar omstandigheden<br />
is het een goed sociaal plan. Het voorziet in de<br />
twee zaken die je nodig hebt als je je baan kwijt bent:<br />
financiële compensatie en een professioneel van-werknaar-werk-traject.<br />
Met de instemming van de leden<br />
kunnen we het principeakkoord definitief omzetten in<br />
een sociaal plan.” De bonden zullen samen met VolkerWessels<br />
de laatste puntjes op de i zetten en gaan<br />
dan over tot ondertekening.<br />
FOTO GOOGLE IMAGES<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
<strong>Bouw</strong> en huizenmarkt<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vindt het een stap in de juiste richting<br />
dat minister Stef Blok laat onderzoeken of pensioenfondsen<br />
en verzekeraars een grotere rol kunnen gaan<br />
spelen bij de financiering van huizen. Blok heeft een<br />
‘verkenner’ aangesteld in de persoon van Kees van<br />
Dijkhuizen. Hij gaat bekijken of er ruimte kan komen<br />
voor nieuwe kredietverlening, wat moet leiden tot het<br />
lostrekken van de vastgelopen huizenmarkt en het herstel<br />
van de bouwsector. “Een goede zaak” noemt vicevoorzitter<br />
Charley Ramdas van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> de zet, ook<br />
al roept hij wel op tot een meer volledige oplossing<br />
voor de problemen in de woon- en bouwsector.<br />
Fikse schadevergoeding<br />
Duizenden bouwvakkers van het Turkse bouwbedrijf<br />
Ha-Sa Insaat krijgen binnenkort een forse nabetaling<br />
van hun werkgever. Dat heeft de rechter in Groningen<br />
bepaald. Ook moet Ha-Sa Insaat een schadevergoeding<br />
van 250.000 euro betalen aan sociale partners.<br />
Dit is één van de hoogste schadevergoedingen die ooit<br />
aan sociale partners in Nederland is toegewezen.<br />
Mieke van Veldhuizen, sectorbestuurder <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> &<br />
Infra: “Met deze uitspraak wordt nogmaals bevestigd<br />
waar we als <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> voor strijden: als je in Nederland<br />
werkt, dan heb je recht op gelijke arbeidsvoorwaarden.<br />
Zo voorkom je oneerlijke concurrentie en<br />
uitbuiting van flexwerkers.”<br />
Het vonnis is een belangrijke overwinning voor de vakbonden<br />
en werkgevers in de bouwsector. Samen spreken<br />
zij niet alleen de <strong>Bouw</strong>-cao met elkaar af, maar<br />
als cao-partijen zien zij ook toe op naleving daarvan.<br />
Als de regels voor iedereen gelijk zijn, kunnen bouwbedrijven<br />
eerlijk met elkaar blijven concurreren.<br />
FOTO SXC<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
Allemensen!<br />
Op 6 november<br />
<strong>2012</strong> overleed<br />
Geert Wolting, oudpenningmeester<br />
en<br />
-bondsbestuurder van<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>. Daarvoor<br />
was hij jarenlang<br />
bestuurder en districtsmedewerker<br />
in regio Noordwest.<br />
Geert werd 67 jaar.<br />
Casco <strong>Plein</strong><br />
Bondig<br />
Demonstratie in Brussel<br />
Op 23 januari 2013 vindt een grote vakbondsdemonstratie<br />
plaats in Brussel. Dit om de sociale uitbuiting<br />
in Europa tegen te<br />
gaan. De strijdkreet<br />
daarbij is ‘Stop Social<br />
Dumping’. Er<br />
worden duizenden<br />
werknemers uit<br />
Nederland, België,<br />
Frankrijk, Denemarken,<br />
Duitsland,<br />
Italië en andere<br />
Europese landen<br />
verwacht. <strong>FNV</strong><br />
<strong>Bouw</strong> zal nadrukkelijk<br />
aanwezig zijn<br />
gedurende de dag.<br />
Meer info vindt u<br />
op fnvbouw.nl.<br />
FOTO <strong>FNV</strong> BOUW<br />
Ledenparlement gestart<br />
Op dinsdag 30 oktober is het voorlopige ledenparlement<br />
van <strong>FNV</strong> in Beweging geïnstalleerd. Het ledenparlement<br />
is tijdelijk operationeel tot de eerste echte<br />
verkiezingen in mei 2013. Vanaf dat moment bestaat<br />
het parlement uit rechtstreeks gekozen vakbondsleden<br />
uit allerlei sectoren en beroepsgroepen. Belangrijke<br />
taak van het voorlopige parlement is uitwerken hoe de<br />
rechtstreeks gekozen leden straks op vernieuwende en<br />
frisse wijze hun besluitvormende werk kunnen gaan<br />
doen. Vanuit <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> nemen tien mensen zitting in<br />
het parlement.<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong>-delegatie<br />
ledenparlement<br />
1. Rick van der Meijden, <strong>Bouw</strong> & Infra<br />
2. Remco van den Beemd, <strong>Bouw</strong> & Infra<br />
3. Arjuna den Engelsman, Afbouw & Onderhoud<br />
4. Pieter van Hooijdonk, Afbouw & Onderhoud<br />
5. Daniël Jansen, Meubel & Hout<br />
6. Paul Winkelmeijer, Meubel & Hout<br />
7. Sandra Vos, Woondiensten<br />
8. Wytse Douma, <strong>Bouw</strong> & Infra<br />
9. Jos Sens, <strong>Bouw</strong> & Infra<br />
10. Theo Andriessen, <strong>Bouw</strong> & Infra<br />
25
eeld Bert Janssen<br />
Sandra<br />
Sandra Vos (44) werkt aan wijk-<br />
en dorpsvernieuwing bij woning-<br />
corporatie Lefier. De helft van<br />
haar tijd doet ze dat in de functie<br />
van projectleider participatie bij<br />
Lefier StadGroningen en de andere<br />
helft werkt ze als gebiedsontwik-<br />
kelaar bij Lefier Hoogezand Stads-<br />
kanaal. Ook is zij binnen de bond<br />
actief in de landelijke sectorraad.<br />
Voor <strong>Plein</strong> schrijft Sandra over<br />
wat haar bezighoudt.<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
Strijdbaar<br />
<strong>Plein</strong><br />
Column<br />
Ik ben geen persoon die uitgebreid terugblikt op het afgelopen jaar. Toch blijft mij iets ach-<br />
tervolgen, dat ongetwijfeld ook in 2013 door gaat zetten. Namelijk de vele verhalen over<br />
ontslagen. Je hoort het overal: tijdens je werk, op verjaardagen, in de sportschool of de<br />
supermarkt. Wat mij in het bijzonder raakt, is het gevoel aan de kant geschoven te worden<br />
dat deze mensen hebben. Alsof je niets betekent en je inzet niet gewaardeerd wordt. Jaren<br />
heb je een bijdrage geleverd, successen gevierd, moeilijke tijden weten op te vangen en dan<br />
houdt het opeens op. Er moet efficiënter worden gewerkt. De medewerkers staan op straat<br />
of mogen als uitzendkracht of zzp’er terugkomen. Of je hebt jarenlang geen functionerings-<br />
gesprek gehad en opeens krijg je een slechte beoordeling. Bazen die o<strong>nr</strong>ust stoken op de<br />
werkvloer om ervoor te zorgen dat niemand elkaar meer durft te vertrouwen. Dit herken ik<br />
niet binnen mijn eigen organisatie, maar het zijn wel verhalen waar ik regelmatig mee word<br />
geconfronteerd.<br />
Als lid van het voorlopig ledenparlement krijg ik het nieuws van de dag door van de vakcen-<br />
trale. Een prima service, maar te veel om allemaal te lezen. Koppensnellen dus. Zo kwam<br />
ik op een artikel dat op persoonlijke titel geschreven is door Barry Smit. De kop sprak mij<br />
heel erg aan: ‘Terug naar de strijdbaarheid’. Het artikel gaat over de waarden waarop het be-<br />
staansrecht van de vakbeweging is gebaseerd. Erkenning, waardering en voldoening zijn net<br />
zo belangrijk als goed loon. Deze waarden staan momenteel onder druk. De geëmancipeerde<br />
beroepsbevolking kan het niet zelf af. Tegelijk zijn er voldoende misstanden die werknemers<br />
misschien niet individueel, maar wel collectief kunnen bestrijden. Tijdens regionale bijeen-<br />
komst spreek ik steeds vaker leden die − zoals ze het zelf zeggen − tussen twee banen zitten<br />
en actief willen worden voor de vakbond. In tijden van crisis weten mensen elkaar te vinden<br />
en ontstaat er verbroedering. Wij kunnen als leden dit moment gebruiken om het gesprek<br />
binnen de vakbond terug te brengen op voor óns belangrijke waarden. We moeten het maat-<br />
schappelijk debat aanjagen. Binnen de vakbeweging moeten leden veel meer in de gelegen-<br />
heid worden gesteld om de agenda te bepalen.<br />
Het jaar 2013 zal voor de woningcorporaties een turbulent jaar worden. Gedwongen ontsla-<br />
gen zullen een rol spelen. Ook ik weet niet wat mij te wachten staat, maar ik weet wel wat ik<br />
wil en wat ik kan. Ik wil in ieder geval mijn bijdrage leveren aan een vakbeweging die dicht<br />
bij mij staat, proactief is, die het maatschappelijk debat wil voeren en een eigen agenda<br />
heeft. En met mij velen. Het kan niet anders. Niemand wil in de slachtofferrol zitten. Nee, ik<br />
ben strijdbaar. ●<br />
Dit was de laatste column van Sandra voor <strong>Plein</strong>. Twee jaar lang heeft ze in haar columns het wel en wee van het<br />
werken bij een corporatie belicht. De redactie wil haar bij dezen heel hartelijk bedanken voor haar bijdragen en<br />
wenst haar een goed en strijdbaar 2013.<br />
28
door Douwe van der Meulen<br />
PLEIN IS HET LEDENBLAD VAN<br />
<strong>FNV</strong> WOONDIENSTEN<br />
Jaargang 5 nummer 8, <strong>december</strong> <strong>2012</strong><br />
EXPLOITATIE<br />
Koninklijke BDU Uitgevers BV<br />
REDACTIE<br />
Corine van Renswoude (hoofdredacteur)<br />
E corine.va<strong>nr</strong>enswoude@fnvbouw.nl<br />
Marlous Brand<br />
E m.brand@bdu.nl<br />
Charlie Schuurman<br />
E c.schuurman@bdu.nl<br />
MEDEWERKERS DIT NUMMER<br />
Job van der Mark, Pieter Jansen, Djanko,<br />
Bert Janssen, Douwe van der Meulen, Chris<br />
Pennarts, Tom Janssen, Jeroen Poortvliet<br />
REDACTIEASSISTENTIE<br />
Ria van Velzen<br />
E ria.vanvelzen@fnvbouw.nl<br />
CONTACT<br />
Redactie <strong>Plein</strong><br />
T 0342 494 851<br />
E plein@bdu.nl<br />
ADVERTENTIES<br />
BDU Vak- en Publieksmedia<br />
Robert Brinkmann<br />
T 0342 494 262<br />
E r.brinkmann@bdu.nl<br />
TECHNISCHE REALISATIE<br />
Koninklijke BDU Grafi sch Bedrijf BV<br />
UITGAVE en COPYRIGHT<br />
<strong>Plein</strong> is een uitgave van de Stichting <strong>FNV</strong><br />
Pers. Overname van teksten is alleen<br />
toegestaan met bronvermelding; op beeld<br />
berust copyright.<br />
ABONNEMENTEN<br />
<strong>Plein</strong> verschijnt acht keer per jaar. Leden van<br />
<strong>FNV</strong> Woondiensten ontvangen het blad gratis.<br />
Abonnees betalen € 20,- per jaar.<br />
<strong>FNV</strong> WOONDIENSTEN IS ONDERDEEL<br />
VAN <strong>FNV</strong> BOUW<br />
ISSN 1875-4864<br />
DECEMBER <strong>2012</strong><br />
Horizontaal: 1 handwerk 7 medemenselijk 13 sportterm<br />
14 klamp 16 pook 18 onbuigzaam 20 studeren<br />
21 dosis 22 rivier in Italië 24 tabulator (afk.) 25 deel<br />
van het lichaam 26 vlees van wild 28 handelswaar<br />
30 lidwoord 31 leeg maken 33 plaats in Griekenland<br />
34 lichaamsdeel 35 achter 37 wereldgodsdienst<br />
39 lofdicht 40 Germaans schriftteken 41 deel van<br />
een boom 43 onderwijzeres 45 land in Afrika<br />
46 Arabisch schiereiland 48 scheepstouw 49 Spaans<br />
rijpaard 50 welzijnswerker 51 aanhalen 53 meisjesnaam<br />
55 diskette (afk.) 56 gewaad 57 pakken 59 stofmaat<br />
60 afrastering 61 muziekstijl 63 vertrouwd<br />
65 daar 66 ontzag 68 hekelschrift 70 roestwerend<br />
middel 71 eenvoudige woning 73 herrie 74 plotseling<br />
76 vakantie 78 ledig 79 slot 80 bewaker 82 grote bijl<br />
83 verdacht 84 infectieziekte, stijfkramp<br />
Oplossing: 68 - 4 - 61 - 11 - 53 - 57 - 37 - 79 - 66<br />
<strong>Plein</strong><br />
Puzzel 39<br />
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12<br />
13 14 15 16 17<br />
18 19 20 21<br />
22 23 24 25<br />
26 27 28 29 30<br />
31 32 33 34<br />
35 36 37 38 39 40<br />
41 42 43 44 45<br />
46 47 48 49<br />
50 51 52 53 54<br />
55 56 57 58 59<br />
60 61 62 63 64<br />
65 66 67 68 69<br />
70 71 72 73<br />
74 75 76 77 78<br />
79 80 81 82<br />
83 84<br />
Verticaal: 1 handeling 2 stuk huisraad 3 slede<br />
4 halsboord 5 warm 6 wrede heerser 7 plaats in<br />
Noord-Brabant 8 oosterlengte (afk.) 9 bedekte spot<br />
10 planeet 11 officieel stuk 12 dakbedekking<br />
13 brutaal 15 tegoed 17 bezorgen 19 benodigdheden<br />
21 hoofddeksel 23 zwemslag 25 opslagplaats 27 ingedikt<br />
vruchtensap 29 groot worden 30 schenking<br />
32 grappenmaker 34 vader of moeder 36 vogel<br />
38 Franse schilder 40 looistof 42 krantenstalletje<br />
44 blut 45 land in Afrika 47 deel van het dak<br />
49 gebrek 50 aanklevingskracht 51 deel van de trein<br />
52 herkauwer 54 langzamerhand 56 portie 58 plant<br />
61 marihuanaplant 62 mislukking 64 hoogte 66 al<br />
67 kastijding 69 rij 70 spijslijst 72 gezicht (Frans)<br />
75 holte 76 knaagdier 77 sportterm 80 watercloset<br />
(afk.) 81 zonnegod<br />
In elk nummer van dit magazine staat een puzzel. Stuur uw oplossing met vermelding van naam, adres en bankrekeningnummer<br />
vóór 1 februari naar: redactie bondsmagazines, postbus 520, 3440 AM Woerden. Of stuur een<br />
e-mail met dezelfde gegevens naar: puzzel@fnvbouw.nl. U maakt dan kans op de hoofdprijs van 100 euro of de<br />
twee prijzen van 50 euro. De oplossing van puzzel <strong>nr</strong>. 38 was: opdekraam. De eerste prijs van 100 euro is gewonnen<br />
door Th. Lamers, Boxmeer; de twee prijzen van 50 euro door A. Boers, Beek en G. Kusters, Langenboom.<br />
29