Plein nr. 8 december 2012 - FNV Bouw

4. Geen lagere vergoeding bij scholing
Er gaan nogal eens stemmen op om werknemers
die scholing volgen een lagere ontslagvergoeding
te geven. De werkgever zou al
genoeg geld in hen hebben geïnvesteerd. Dit
is natuurlijk de omgekeerde wereld. Scholing
van werknemers behoort tot de wettelijke
verplichting van werkgevers. De leden
van FNV Bouw vinden daarom dat scholing
tijdens het dienstverband niet tot een lagere
vergoeding mag leiden.
5. Pak ontslagvergoeding top aan
De leden van FNV Bouw zijn het constante
geklaag over de te hoge ontslagvergoedingen
zat. Zolang aan de top van het bedrijfsleven
bestuurders elkaar ongelooflijke hoge
DECEMBER 2012
vergoedingen geven, moeten ze niet klagen
over de kosten van de ontslagvergoedingen
van de gewone werknemer. De leden vinden
daarom dat de regering via fiscale of andere
wettelijke regelingen deze buitensporige ontslagvergoedingen
in de top aan moet pakken.
In een moderne arbeidsmarkt horen dit
soort zaken niet thuis.
6. Geef flexwerkers dezelfde rechten
Om de steeds verder uitdijende flexschil
aan te pakken, moeten de rechten van flexwerkers
verbeterd worden. Nu worden werkgevers
beloond om flexwerkers in dienst te
nemen, omdat niet alle arbeidsvoorwaarden
voor deze groep gelden. De leden vinden
dat flexwerkers recht hebben op dezelfde
Casco Plein
Arbeidsmarkt
arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers.
Dit geldt niet alleen voor het loon, maar ook
voor pensioen en andere arbeidsvoorwaarden.
Ook bij een collectief ontslag moet
gekeken worden hoe de positie van flexwerkers,
die al jaren bij dezelfde werkgever werken,
verbeterd kan worden.
7. Stel een scholingsfonds in
De leden van FNV Bouw zijn voorstander van
een groot scholingstransitiefonds. De werkgever
moet gedurende de werkperiode een
deel van de loonsom van vaste werknemers
en de flexwerkers in dit fonds storten. De
werknemer bouwt rechten op en zal bij ontslag
recht hebben op een vergoeding of hulp
uit dit fonds. De werknemer kan geld uit
dit fonds gebruiken voor om- of bijscholing,
outplacement of aanvulling op het inkomen.
8. Laat werknemers WW-premie betalen
De leden van FNV Bouw vinden de WWplannen
van het kabinet asociaal. Het is een
keiharde bezuiniging die niet zal leiden tot
het sneller vinden van werk. Het UWV krijgt
namelijk helemaal niet de mogelijkheid om
werknemers te begeleiden naar ander werk.
De leden vinden daarom dat de werknemers
weer premie voor de WW moeten gaan betalen.
Het WW-fonds krijgt daardoor meer
geld, dat gebruikt kan worden voor een betere
regeling. Omdat de werknemers premie
betalen, hebben zij ook inspraak over het
gebruik van de WW-gelden. ●
Oproep aan de regering
Niet alle problemen die spelen op de arbeidsmarkt
zijn besproken op de bijeenkomst
op 17 november. Een belangrijk
probleem is de hoge werkloosheid onder
ouderen. De regering wil dat oudere werknemers
langer doorwerken. De AOW-leeftijd
is verhoogd, maar een breed plan om de
werkgelegenheid van ouderen substantieel
te verhogen, is nog niet gemaakt. FNV Bouw
vraagt de regering daarom dringend om op
korte termijn met de sociale partners afspraken
te maken over een echte verbetering van
de werkgelegenheid.
7