Plein nr. 8 december 2012 - FNV Bouw
Plein nr. 8 december 2012 - FNV Bouw
Plein nr. 8 december 2012 - FNV Bouw
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Arbeidsmarkt<br />
tekst Frank Anne Burggraaf en Jenke Willemse beeld Tom Janssen<br />
Leden komen met alternatief plan voor problemen rond werkgelegenheid<br />
Acht ideeën die wél leiden tot een<br />
goede en eerlijke arbeidsmarkt<br />
Versoepeling van ontslagrecht is volgens velen het medicijn om de arbeidsmarkt weer gezond te<br />
maken. De leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vinden dat daar andere aanpassingen voor nodig zijn. Op zaterdag 17<br />
november bespraken de leden alternatieve oplossingen voor de arbeidsmarkt.<br />
Het gaat niet goed met de Nederlandse arbeidsmarkt.<br />
Een steeds grotere groep mensen<br />
heeft geen werk- of inkomenszekerheid.<br />
Politici denken (gesteund door economen)<br />
dat de werkgelegenheid toeneemt, als het<br />
ontslagrecht wordt versoepeld. Dit is echter<br />
nooit wetenschappelijk aangetoond. Wie<br />
denkt dat de huidige regering met de Partij<br />
van de Arbeid aan het roer dé oplossing is<br />
voor een gezonde arbeidsmarkt, komt waarschijnlijk<br />
bedrogen uit. Het regeerakkoord<br />
kent alleen maar verslechteringen.<br />
‘Ook flexwerkers<br />
hebben recht op een<br />
ontslagvergoeding’<br />
Vandaar dat de leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> zelf<br />
met een plan zijn gekomen voor een moderne<br />
en gezonde arbeidsmarkt. Daarvoor<br />
hoeft niet de hele arbeidsmarkt veranderd te<br />
worden. De leden willen niet het kind met<br />
het badwater weggooien, maar denken dat<br />
deze acht aanpassingen wél zullen leiden<br />
tot een goedwerkende, eerlijke arbeidsmarkt<br />
zonder arbeidso<strong>nr</strong>ust. En daar hebben ook<br />
werkgevers belang bij.<br />
1. Handhaaf de preventieve toets<br />
De preventieve toets in het ontslagrecht<br />
moet gehandhaafd blijven. De leden van<br />
<strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vinden het niet meer dan redelijk<br />
6<br />
Casco <strong>Plein</strong><br />
dat in een beschaafd land als Nederland een<br />
werkgever aantoont dat hij voor het ontslag<br />
een goede reden heeft. Elk ontslag moet<br />
daarom vooraf getoetst worden.<br />
2. Voer een wachttijd in<br />
Geregeld komt het voor dat werknemers<br />
door hun werkgever gechanteerd worden om<br />
een beëindigingsovereenkomst te tekenen.<br />
Daarom vinden de leden van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> dat<br />
een wachttijd van vier weken moet worden<br />
ingevoerd voor het ondertekenen van een beeindigingsovereenkomst.<br />
Als deze wachttijd<br />
niet in acht wordt genomen, is de beëindigingsovereenkomst<br />
vernietigbaar en is de<br />
werkgever ook schadeplichtig.<br />
3. Geef iedereen ontslagvergoeding<br />
In de politiek wordt over de ontslagvergoeding<br />
gesproken alsof iedereen met een flinke<br />
gouden handdruk uit dienst gaat. Helaas<br />
is de praktijk anders. Als een werknemer<br />
‘geluk’ heeft, dan krijgt hij een vergoeding<br />
mee. Bijvoorbeeld als het ontslag via de<br />
kanto<strong>nr</strong>echter wordt geregeld of als hij werkt<br />
bij een groot bedrijf waar een sociaal plan is<br />
afgesproken. De hoogte van de vergoeding<br />
kan flink verschillen. Is een werknemer in<br />
dienst bij een midden-en kleinbedrijf, dan<br />
is de kans groot dat hij helemaal niets meekrijgt.<br />
Hetzelfde geldt voor een werknemer<br />
in dienst van een failliet bedrijf. De leden<br />
van <strong>FNV</strong> <strong>Bouw</strong> vinden deze ongelijkheid niet<br />
eerlijk. Zij zijn van mening dat iedereen, ook<br />
flexwerkers, recht hebben op een ontslagvergoeding.<br />
DECEMBER <strong>2012</strong>
Change language