Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
FABRICOM FORWARD 2012<br />
Fornyelse av IA-avtalen<br />
Tekst:<br />
Lasse Mauritzen,<br />
HR leder, Fagforeninger & Organisasjon<br />
<strong>Fabricom</strong> har fornyet IA-avtalen i tråd med partenes nye avtale.<br />
Dette innebærer at de 3 delmålene fra den gamle avtalen videreføres, samt at nye virkemidler<br />
innføres.<br />
Videreførte delmål fra den<br />
gamle avtalen er følgende;<br />
• Redusere sykefraværet<br />
med 20% i forhold til nivået i<br />
2. kvartal 2001.<br />
• Øke sysselsettingen for<br />
personer med redusert<br />
funksjonsevne.<br />
• Øke yrkesaktiviteten for<br />
seniorer (over 50 år) med 6<br />
måneder i forhold til 2009.<br />
Nytt i den nye IA-avtalen er<br />
følgende;<br />
• Arbeidet for å styrke<br />
jobbnærværet og bedre<br />
arbeidsmiljøet inngår i IAavtalens<br />
overordnede mål.<br />
• Ny oppdatert<br />
samarbeidsavtale skal<br />
være klar i løpet av høsten.<br />
Denne vil bli lagt ut på<br />
partenes nettsider (se LO<br />
eller NHO). Gammel avtale<br />
gjelder inntil ny avtale<br />
signeres.<br />
• NAV kan frata<br />
virksomhetens status som<br />
IA-bedrift dersom den ikke<br />
følger opp i<br />
samarbeidsavtalen.<br />
• Det er presisert at alle<br />
IA-bedrifter skal ha egen<br />
kontaktperson hos NAV.<br />
Denne kontaktpersonen i<br />
14 | HØST <strong>2010</strong> | NO.103 | FABRICOM NYTT |<br />
NAV, skal bistå både<br />
arbeidsgiver, tillitsvalgte og<br />
verneombud.<br />
• Det skal avholdes minst 2<br />
møter i året i den enkelte<br />
virksomhet der kun IA står<br />
på dagsorden.<br />
Gode resultater i IA-arbeidet er<br />
viktig for medarbeiderne,<br />
virksomhetene og samfunnet.<br />
Mye godt arbeid har vært gjort<br />
siden den første IA-avtalen ble<br />
tegnet, men det er mulig å bli<br />
bedre.<br />
Den nye IA-avtalen tydeliggjør<br />
og vektlegger at virksomheten<br />
må arbeide systematisk med<br />
forebyggende HMS-arbeid. I<br />
ny avtale er det også satt enda<br />
sterkere fokus på raskere og<br />
mer effektiv oppfølging fra alle<br />
involverte parter for å, om<br />
mulig, få den sykemeldte<br />
tilbake i arbeid. Partene er<br />
enige om tiltak for å støtte opp<br />
under graderte sykemeldinger.<br />
God tilrettelegging i<br />
virksomheten er viktig i denne<br />
sammenheng.<br />
I forbindelse med fornyelse av<br />
IA-avtalen er det utarbeidet en<br />
handlingsplan for inkluderende<br />
arbeidsliv i <strong>Fabricom</strong>. Denne<br />
planen er nylig godkjent i<br />
bedriftens AMU, og omfatter IA<br />
avtalens mål, bedriftens mål og<br />
hvem som skal ha ansvaret for<br />
gjennomføring og oppfølging.<br />
Blant annet vil HVO og de<br />
tillitsvalgte tas med i større grad<br />
enn tidligere i dette arbeidet.<br />
Planen ligger på ”My <strong>Fabricom</strong>”<br />
sammen med møtereferat fra<br />
siste AMU.
Change language