Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Overføring av ikke avviklede<br />
feriedager<br />
Tekst:<br />
Liv Ruyter<br />
Lønningskoordinator<br />
Fra 01.01.2009 ble det innført en ny regel om at ikke avviklet ferie skulle overføres til<br />
påfølgende år.<br />
En viktig målsetting med<br />
endringene i ferieloven var å<br />
sørge for at arbeidstakerne<br />
skulle sikres årlig feriefritid,<br />
istedenfor å selge gjenværende<br />
feriedager. Jfr. Ferieloven § 7<br />
nr. 3 annet ledd.<br />
På lang sikt kan<br />
konsekvensen av denne<br />
endringsregelen medføre at<br />
ansatte sitter igjen med et høyt<br />
antall feriedager. Feriedager til<br />
gode er en gjeldsforpliktelse for<br />
arbeidsgiver.<br />
Feriedager til gode kan ikke<br />
selges av den ansatte i henhold<br />
til ny ferielov. Som et resultat<br />
av denne lovendringen, er det<br />
enda viktigere å følge opp at<br />
våre medarbeidere tar ut ferie.<br />
I <strong>Fabricom</strong> er det ledere med<br />
personalansvar som er den<br />
som avtaler ferie med sine<br />
medarbeidere, og dermed har<br />
ansvar for å følge opp at<br />
feriedager blir tatt ut.<br />
NB: Fra <strong>2010</strong> vil den ansatte<br />
kunne inngå skriftlig avtale om<br />
å overføre inntil 10 dager til<br />
påfølgende år, hvor<br />
innleveringsfristen vil bli satt til<br />
den 8.oktober <strong>2010</strong>.<br />
Dersom det av uforutsette<br />
hendelser skulle gjenstå flere<br />
feriedager ved årets slutt, skal<br />
det også her inngås skriftlig<br />
avtale mellom den ansatte og<br />
leder om å overføre disse til<br />
påfølgende år.<br />
FABRICOM FORWARD 2012<br />
| FABRICOM NYTT | NO.103 | HØST <strong>2010</strong> | 15
Change language