Kompetenceundersøgelse for velfærdsteknologier i Region ...
Kompetenceundersøgelse for velfærdsteknologier i Region ...
Kompetenceundersøgelse for velfærdsteknologier i Region ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Baggrund<br />
Definition af kompetencebegrebet som bliver benyttet igennem analysen<br />
Analysen baseres på et kompetenceudviklingsbegreb, hvor der skelnes<br />
mellem fire <strong>for</strong>hold:<br />
Viden: Viden opbygges over tid såsom læring, erkendelse og logisk<br />
tænkning og betegnes i kompetencesammenhæng som <strong>for</strong>ståelse <strong>for</strong> et<br />
vidensområde og evne til at anvende det praktisk. Eksempler på dette er<br />
viden inden<strong>for</strong> et medicinsk felt eller viden om velfærdsteknologi.<br />
Færdigheder: En færdighed er en tillært evne, der som oftest opbygges<br />
gennem træning over en tidsperiode <strong>for</strong> at kunne udføre handlinger, der<br />
har et specifikt resultat – f.eks. løfteteknikker eller evne til at bruge et ITsystem.<br />
Adfærd: Er en kvalitet eller karakteristik der kan relateres til<br />
per<strong>for</strong>mance, og som demonstreres i specielle situationer – f.eks. en<br />
persons evne til at agere positivt på <strong>for</strong>andringer i omgivelserne.<br />
Kultur: En omkringliggende faktor, der har indflydelse på såvel evnen til<br />
at opnå viden, udvide færdigheder og påvirke medarbejderes adfærd til<br />
at tilpasse sig <strong>for</strong>andringer. Kultur kan tage <strong>for</strong>m på tværs af<br />
medarbejdergrupper, organisationer og faggrupper.<br />
<strong>Kompetenceundersøgelse</strong> <strong>for</strong> <strong>velfærdsteknologier</strong><br />
i <strong>Region</strong> Syddanmark – Copyright 2010 Accenture<br />
5<br />
Kultur<br />
5
Change language