FERDMAGASINET
FERDMAGASINET
FERDMAGASINET
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Ferd<br />
Firmaets mann<br />
For Johan H. Andresen sr. var familien og firmaet to sider av samme sak. Like viktige og<br />
uløselig knyttet sammen. Gjennom de to sfærene levde han sitt liv, forankret i tradisjon<br />
og tro på fornyelse.<br />
Johan H. Andresen sr. ble født<br />
1930, og som eldst av tre brødre<br />
var det forventet – og naturlig<br />
for ham – at han skulle gå inn i<br />
bedriften. Etter militærtjeneste og<br />
studier i USA overtok han som<br />
eier ved faren Joh. H. Andresens<br />
død i 1953, og gikk inn som leder<br />
i selskapet to år senere, etter å<br />
ha fullført studiene ved Harvard<br />
Business School. Det var store<br />
sko å fylle for en 25-åring. Hans<br />
far hadde i sitt relativt korte<br />
liv utviklet J. L. Tiedemanns<br />
Tobaksfabrik til å bli landets største,<br />
refinansiert Andresens Bank, og<br />
innehatt sentrale verv i både<br />
politikk og samfunnet for øvrig.<br />
Det var et stort ansvar, her var mye<br />
å ta vare på, men også mye å forme.<br />
Sønnen skulle gripe mulighetene.<br />
Det var nettopp bevare og<br />
bygge som skulle bli Andresens ledetråder<br />
gjennom hele livet. Han var<br />
særdeles bevisst på å ha overtatt noe<br />
verdifullt, som det nå var hans ansvar<br />
å føre videre på best mulig måte.<br />
Han så seg selv som ett ledd i en<br />
lang kjede, og hadde stor respekt for<br />
både generasjonen før og etter ham.<br />
Kjernen<br />
Tiedemanns Tobaksfabrikk var<br />
kjernen i det hele. Både økonomisk<br />
og rent fysisk. Uten den –<br />
heller ikke noe annet. Derfor ga<br />
Johan H. Andresen – i likhet med<br />
sin far – nettopp denne virksomheten<br />
ekstra oppmerksomhet.<br />
Han likte å vandre i produksjons-<br />
Side 4 – Ferdmagasinet 02/2011<br />
lokalene, å prate med de ansatte.<br />
Særlig som ung så han dette som<br />
del av opplæringen. Han ville<br />
vite, kunne sine varer, kjenne sine<br />
folk. På sett og vis anså han nok<br />
tobakksfabrikken som en del av<br />
storfamilien, der alle skulle vises<br />
respekt og omsorg. Han utvidet<br />
og forsterket velferdsprogrammer<br />
hans far hadde initiert, og bidro<br />
til at Tiedemanns er fremholdt<br />
som en mønsterbedrift når det<br />
gjaldt å innføre sosiale reformer og<br />
velferdsordninger. For eksempel<br />
etablerte man en verneombudsfunksjon<br />
allerede i 1950, noe som<br />
ikke ble nedfelt i arbeidsmiljøloven<br />
før i 1977.<br />
Andresen sr. skulle oppleve og<br />
medvirke til store forandringer<br />
innen tobakksproduksjon.<br />
Reklameforbud, stadig sterkere<br />
advarsler fra helsemyndighetene og<br />
høye avgifter satte virksomheten<br />
under press. Men hans lojalitet<br />
til fabrikken og de ansatte besto.<br />
Han loset Tiedemanns gjennom<br />
tøffe forhandlinger og sto fast<br />
i erstatningssaken anlagt av en<br />
kreftsyk røker i 2002. Det var<br />
derfor en milepæl av dimensjoner<br />
da virksomhetene ble solgt til<br />
Skandinavisk Tobaks kompagni<br />
i 1998. I 149 år hadde familien<br />
Andresen eid og drevet den<br />
tradisjonsrike bedriften – en æra<br />
var over. For Johan H. Andresen sr.<br />
var det ingen lett beslutning, men<br />
han mente det var den rette. Han<br />
hadde blikket rettet fremover.<br />
Industribyggeren: Det var en tobaksfabrikk Johan H. Andresen overtok på 1950-tallet.<br />
Mer enn førti år senere kunne han overlate et diversifisert konsern til neste generasjon.