26.07.2013 Views

FERDMAGASINET

FERDMAGASINET

FERDMAGASINET

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Ferd<br />

Firmaets mann<br />

For Johan H. Andresen sr. var familien og firmaet to sider av samme sak. Like viktige og<br />

uløselig knyttet sammen. Gjennom de to sfærene levde han sitt liv, forankret i tradisjon<br />

og tro på fornyelse.<br />

Johan H. Andresen sr. ble født<br />

1930, og som eldst av tre brødre<br />

var det forventet – og naturlig<br />

for ham – at han skulle gå inn i<br />

bedriften. Etter militærtjeneste og<br />

studier i USA overtok han som<br />

eier ved faren Joh. H. Andresens<br />

død i 1953, og gikk inn som leder<br />

i selskapet to år senere, etter å<br />

ha fullført studiene ved Harvard<br />

Business School. Det var store<br />

sko å fylle for en 25-åring. Hans<br />

far hadde i sitt relativt korte<br />

liv utviklet J. L. Tiedemanns<br />

Tobaksfabrik til å bli landets største,<br />

refinansiert Andresens Bank, og<br />

innehatt sentrale verv i både<br />

politikk og samfunnet for øvrig.<br />

Det var et stort ansvar, her var mye<br />

å ta vare på, men også mye å forme.<br />

Sønnen skulle gripe mulighetene.<br />

Det var nettopp bevare og<br />

bygge som skulle bli Andresens ledetråder<br />

gjennom hele livet. Han var<br />

særdeles bevisst på å ha overtatt noe<br />

verdifullt, som det nå var hans ansvar<br />

å føre videre på best mulig måte.<br />

Han så seg selv som ett ledd i en<br />

lang kjede, og hadde stor respekt for<br />

både generasjonen før og etter ham.<br />

Kjernen<br />

Tiedemanns Tobaksfabrikk var<br />

kjernen i det hele. Både økonomisk<br />

og rent fysisk. Uten den –<br />

heller ikke noe annet. Derfor ga<br />

Johan H. Andresen – i likhet med<br />

sin far – nettopp denne virksomheten<br />

ekstra oppmerksomhet.<br />

Han likte å vandre i produksjons-<br />

Side 4 – Ferdmagasinet 02/2011<br />

lokalene, å prate med de ansatte.<br />

Særlig som ung så han dette som<br />

del av opplæringen. Han ville<br />

vite, kunne sine varer, kjenne sine<br />

folk. På sett og vis anså han nok<br />

tobakksfabrikken som en del av<br />

storfamilien, der alle skulle vises<br />

respekt og omsorg. Han utvidet<br />

og forsterket velferdsprogrammer<br />

hans far hadde initiert, og bidro<br />

til at Tiedemanns er fremholdt<br />

som en mønsterbedrift når det<br />

gjaldt å innføre sosiale reformer og<br />

velferdsordninger. For eksempel<br />

etablerte man en verneombudsfunksjon<br />

allerede i 1950, noe som<br />

ikke ble nedfelt i arbeidsmiljøloven<br />

før i 1977.<br />

Andresen sr. skulle oppleve og<br />

medvirke til store forandringer<br />

innen tobakksproduksjon.<br />

Reklameforbud, stadig sterkere<br />

advarsler fra helsemyndighetene og<br />

høye avgifter satte virksomheten<br />

under press. Men hans lojalitet<br />

til fabrikken og de ansatte besto.<br />

Han loset Tiedemanns gjennom<br />

tøffe forhandlinger og sto fast<br />

i erstatningssaken anlagt av en<br />

kreftsyk røker i 2002. Det var<br />

derfor en milepæl av dimensjoner<br />

da virksomhetene ble solgt til<br />

Skandinavisk Tobaks kompagni<br />

i 1998. I 149 år hadde familien<br />

Andresen eid og drevet den<br />

tradisjonsrike bedriften – en æra<br />

var over. For Johan H. Andresen sr.<br />

var det ingen lett beslutning, men<br />

han mente det var den rette. Han<br />

hadde blikket rettet fremover.<br />

Industribyggeren: Det var en tobaksfabrikk Johan H. Andresen overtok på 1950-tallet.<br />

Mer enn førti år senere kunne han overlate et diversifisert konsern til neste generasjon.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!