N E G R E B - Utdanningsforbundet
N E G R E B - Utdanningsforbundet
N E G R E B - Utdanningsforbundet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
fra lov og avtaleverk . . .<br />
Fra timelønn til<br />
månedslønn i<br />
skolen<br />
I SFS 2213 punkt 1.3 under Diverse bestemmelser, finner<br />
vi følgende:<br />
”Arbeidstakere tilsatt for 1 måned eller mindre godtgjøres<br />
med timelønn. Arbeidstakere tilsatt for mer enn 1 måned<br />
godtgjøres med månedslønn. Arbeidstakere i timelønnet<br />
stilling går over til månedslønn etter mer enn 1 måned sam-<br />
menhengende tjeneste”.<br />
Avtalen skal tolkes bokstavelig. Timelønnet lærer går over<br />
til månedslønn etter 1 måned sammenhengende tjeneste.<br />
Fordelen er at man da får lønn også for dager som etter sko-<br />
leruten er elevfrie. Det skal utbetales lønn for den avtalte<br />
stillingsstørrelse i den avtalte periode. Eventuelle utvidelser<br />
av stillingsstørrelse eller perioder, justeres etterskuddsvis.<br />
(Referat fra drøftingsmøte med Bergen kommune 08.12.05,<br />
sak 63/05).<br />
Vi får fortsatt henvendelser fra medlemmer (vikarer for<br />
sykmeldte) som går i timelønnet stilling sammenhengende<br />
i mer enn 1 måned, men som ikke får månedslønn. Det<br />
er viktig at det enkelte medlem og skoletillitsvalgte følger<br />
nøye med på dette.<br />
Timelønnet lærer har ikke arbeidsplikt i de timene av ar-<br />
beidsplanfestet tid som ikke er undervisning. Hvis arbeids-<br />
giver ønsker at den timelønnete læreren skal delta også i<br />
disse timene<br />
(f eks på planleggingsdager), skal dette godtgjøres særskilt<br />
med timelønn, formel: Årslønn/1950.<br />
1 UFOINFO juni 2007<br />
4årsregelen i<br />
Arbeidsmiljøloven<br />
(AML)<br />
I AML § 14-9 (5) står det at<br />
”For arbeidstaker som har vært sammenhengende midlerti-<br />
dig ansatt i mer enn fire år, kommer reglene om oppsigelse<br />
av arbeidsforhold til anvendelse”.<br />
Gunnar Hagen er org. sek. i<br />
<strong>Utdanningsforbundet</strong> i Bergen<br />
Dette gjelder også vikarer. På det tidspunkt vedkommende<br />
passerer 4 år sammenhengende tjeneste, blir vedkommende<br />
automatisk fast ansatt (uten utlysning og uten tilsettings-<br />
prosess) i den stillingsprosent han/hun har på det tidspunk-<br />
tet. Det tolereres avbrudd mellom to ansettelsesforhold på<br />
minst 14 dager (1 måned i staten). Det vil bero på en total-<br />
vurdering av ansettelsesforholdet og begrunnelsen for av-<br />
bruddet, om kravet til ”sammenhengende” er oppfylt eller<br />
ikke. Lov- og avtalefestede permisjoner (sykdom, svanger-<br />
skap mv) teller med som om vedkommende var i arbeid, da<br />
slike permisjoner ikke avbryter ansettelsesforholdet.
Change language