Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
t tt<br />
Bak<strong>er</strong>s Heba Brummunddal:<br />
Dårlig lønn og dårlig organisasjonsprosent<br />
– Vi kan takke de uorganis<strong>er</strong>te<br />
for at vi har dårlig lønn.<br />
I en konflikt <strong>er</strong> vi ikke st<strong>er</strong>ke<br />
<strong>no</strong>k, <strong>er</strong>kjenn<strong>er</strong> Svein Jensen,<br />
hovedtillitsvalgt i Bak<strong>er</strong>s-kons<strong>er</strong>net.<br />
tEkSt oG Foto: Jo Hestnes<br />
Bak<strong>er</strong>bransjen preges av store<br />
lønnsforskjell<strong>er</strong>. Mens de som jobb<strong>er</strong><br />
natta har store tillegg, tjen<strong>er</strong> de<br />
som jobb<strong>er</strong> dagen, ofte ufaglærte og<br />
kvinn<strong>er</strong> tilsvarende dårlig. Særlig <strong>er</strong><br />
begynn<strong>er</strong>lønna dårlig, selv om dette<br />
lønnsoppgjøret har rettet opp <strong>no</strong>e.<br />
Svein Jensen <strong>er</strong> ikke i tvil om at det<br />
<strong>er</strong> en sammenheng mellom dårlig<br />
lønn og svak organisasjonsprosent:<br />
– Dess fl<strong>er</strong>e organis<strong>er</strong>te vi <strong>er</strong>, dess<br />
m<strong>er</strong> grei<strong>er</strong> vi å ta ut i lokale forhandling<strong>er</strong>.<br />
Und<strong>er</strong> 50 prosent<br />
Også på Bak<strong>er</strong>s Heba <strong>er</strong> det få organis<strong>er</strong>te.<br />
Av ca 120 ansatte i NNNområdet<br />
<strong>er</strong> kun 56 organis<strong>er</strong>t.<br />
Forbundssekretær Anne B<strong>er</strong>it Ak<strong>er</strong><br />
Hansen bestemte seg for å gjøre et<br />
framstøt og besøkte bedriften for<br />
å forsøke å v<strong>er</strong>ve fl<strong>er</strong>e. Uheldigvis<br />
var det nesten bare organis<strong>er</strong>te som<br />
Kartoteket på forbundskontoret<br />
kan melde om en<br />
økning på 392 medlemm<strong>er</strong><br />
i første kvartal.<br />
Forspilt mulighet: Kun få uorganis<strong>er</strong>te<br />
møtte opp på NNNs v<strong>er</strong>vemøte på Bak<strong>er</strong>s<br />
Heba Brummunddal. De glipp av en<br />
unik mulighet til å finne ut om fordelene ved<br />
medlemskap.<br />
møtte på v<strong>er</strong>vemøtet, så utbyttet<br />
ble hell<strong>er</strong> mag<strong>er</strong>t.<br />
Kun bedriftens sjåfør<strong>er</strong> <strong>er</strong> godt<br />
organis<strong>er</strong>t.<br />
– 98 prosent av sjåførene <strong>er</strong> medlemm<strong>er</strong><br />
i NNN. Jeg spør nyansatte<br />
ett<strong>er</strong> kort tid om de vil organis<strong>er</strong>e<br />
seg. Motspørsmålet <strong>er</strong> gj<strong>er</strong>ne: Er<br />
de andre organis<strong>er</strong>t? Da hjelp<strong>er</strong> det<br />
utrolig godt å kunne fortelle at de<br />
392 nye medlemm<strong>er</strong> i første kvartal<br />
– Dette <strong>er</strong> yrkesaktive medlemm<strong>er</strong>,<br />
så det <strong>er</strong> bra, men<strong>er</strong> forbundsled<strong>er</strong><br />
Jan-Egil Ped<strong>er</strong>sen.<br />
Forbundsled<strong>er</strong>en satte som mål å<br />
v<strong>er</strong>ve 1000 medlemm<strong>er</strong> netto det<br />
året kampanjen var<strong>er</strong>, dvs. fram til<br />
mars 2009. Med 392 medlemm<strong>er</strong><br />
i årets tre første måned<strong>er</strong>, ligg<strong>er</strong><br />
vi d<strong>er</strong>for foran skjema, men for-<br />
V<strong>er</strong>ving<br />
andre <strong>er</strong> medlemm<strong>er</strong>, fortell<strong>er</strong> Jørn<br />
Otto B<strong>er</strong>g<strong>er</strong>sen, tillitsvalgt for de<br />
organis<strong>er</strong>te.<br />
Fri rettshjelp<br />
Svein Jensen har selv opplevd «på<br />
kroppen» hvor viktig medlemskapet<br />
<strong>er</strong>. I 1998 ble han 50 prosent ufør<br />
ett<strong>er</strong> en arbeidsulykke på jobben.<br />
Forsikringsselskapet tilbød skarve<br />
18 000 kr i <strong>er</strong>statning. Sluttsummen<br />
lød på 750 000 kr, men det tok seks<br />
år.<br />
– Hadde jeg ikke vært medlem i<br />
NNN hadde jeg ikke fått <strong>no</strong>e m<strong>er</strong>.<br />
Jeg ville gitt opp. D<strong>er</strong>e skal huske<br />
bundsled<strong>er</strong>en advar<strong>er</strong> mot å hvile på<br />
laurbærne:<br />
– Det skal meldes inn ganske<br />
mange nye medlemm<strong>er</strong> hv<strong>er</strong> uke<br />
for å dekke opp for de som går ut av<br />
forbundet av en ell<strong>er</strong> annen årsak.<br />
Ped<strong>er</strong>sen minn<strong>er</strong> også om v<strong>er</strong>vekonkurransen:<br />
– Riv ut baksida på dette fagbla-<br />
på at medlemskapet gir d<strong>er</strong>e rette på<br />
gratis juridisk bistand i forhold som<br />
angår jobben. Bank<strong>er</strong> du på døra til<br />
en advokat, kost<strong>er</strong> det 1 000 kr bare<br />
han si<strong>er</strong>: - Kom inn! Det <strong>er</strong> kjempeviktig<br />
å være organis<strong>er</strong>t, fastslår han.<br />
Ønsk<strong>er</strong> organis<strong>er</strong>te<br />
Daglig led<strong>er</strong> Edgar «Eddy» Karlsen<br />
ved bedriften har ikke <strong>no</strong>e i mot at<br />
ansatte organis<strong>er</strong><strong>er</strong> seg.<br />
– Jeg ønsk<strong>er</strong> at alle <strong>er</strong> organis<strong>er</strong>t.<br />
For meg <strong>er</strong> det lett<strong>er</strong>e å forholde seg<br />
til tillitsvalgte alene, jeg kan ikke ha<br />
mange forskjellige mening<strong>er</strong>.<br />
det, ta med på jobben og v<strong>er</strong>v en<br />
arbeidskollega. Husk å skrive på<br />
hvem som v<strong>er</strong>v<strong>er</strong>. Da <strong>er</strong> du med i<br />
trekningen av et gavekort på 2 000<br />
kr. I tillegg får den som v<strong>er</strong>v<strong>er</strong> flest<br />
medlemm<strong>er</strong> i løpet av en måned<br />
også et gavekort på 2 000 kron<strong>er</strong>.<br />
Vant rettsak<br />
mot Nortura Målselv<br />
Ett<strong>er</strong> å ha vært midl<strong>er</strong>tidig<br />
ansatt i lange p<strong>er</strong>iod<strong>er</strong> i<br />
fl<strong>er</strong>e år fikk kjøttarbeid<strong>er</strong>en<br />
plutselig beskjed om at hun<br />
ikke var ønsket lengre. Hun<br />
gikk rettens vei, vant saken,<br />
ble tilkjent <strong>er</strong>statning<br />
og Senja Tingrett har slått<br />
fast at hun <strong>er</strong> fast ansatt i<br />
Nortura BA.<br />
tEkSt. Jo Hestnes<br />
I p<strong>er</strong>ioden mars 2004 til april<br />
2007 var hun ansatt som tilkallingsvikar<br />
i til sammen 12<br />
p<strong>er</strong>iod<strong>er</strong>. Fra mars 2005 til hun<br />
fråtrådte 19 april 2007, har hun<br />
jobbet tilnærmet 100 prosent.<br />
En disputt om f<strong>er</strong>ieavvikling<br />
lat<strong>er</strong> til å være årsaken til at hun<br />
den 19.april fikk beskjed om<br />
at hun ikke trengte å komme<br />
tilbake ett<strong>er</strong> f<strong>er</strong>ien. Hun fikk<br />
beskjed om at hun ikke ville bli<br />
benyttet m<strong>er</strong> som ekstrahjelp<br />
ved bedriften. In<strong>no</strong>rdningsproblem<strong>er</strong><br />
i forhold til sine kolleg<strong>er</strong><br />
ble oppgitt å være årsaken. Det<br />
<strong>er</strong> på det rene at hun hadde vært<br />
i krangel med <strong>no</strong>en av sine kolleg<strong>er</strong>,<br />
men uten at det ble delt<br />
uten <strong>no</strong>en form for advarsel,<br />
v<strong>er</strong>ken muntlig ell<strong>er</strong> skriftlig.<br />
Retten finn<strong>er</strong> da også grunn til å<br />
slå fast at dette ikke <strong>er</strong> oppsigelsesgrunn.<br />
Retten pek<strong>er</strong> d<strong>er</strong>imot på at<br />
selve oppsigelsen har preg av å<br />
være en avskjedigelse, fordi hun<br />
fikk beskjed om at hun ikke var<br />
øsnket på arbeidsplassen med<br />
relativ umiddelbar virkning. Vid<strong>er</strong>e<br />
kritis<strong>er</strong>es bedriften for ikke<br />
å ha avholdt drøftingsmøte og at<br />
formkravene i arbeidsmiljøloven<br />
hell<strong>er</strong> ikke var oppfylt. Kjøttarbeid<strong>er</strong>en<br />
var hell<strong>er</strong> ikke ansatt<br />
i <strong>no</strong>e sesongpreget arbeid, hun<br />
gjorde akkurat samme jobben<br />
som bedriftens øvrige ansatte.<br />
Hun var d<strong>er</strong>for ikke å anse som<br />
midl<strong>er</strong>tidig ansatt, men tv<strong>er</strong>t<br />
imot som fast ansatt.<br />
Retten pek<strong>er</strong> også på at<br />
bedriften gen<strong>er</strong>elt sett har et<br />
svært høyt forbruk av midl<strong>er</strong>tidig<br />
ansatte i bedriften. I årene<br />
2005, 2006 og 2007 utgjorde<br />
midl<strong>er</strong>tidig ansatte mellom 15<br />
og 20 prosent av arbeidsstokken<br />
innen produksjonen i bedriften.<br />
Vid<strong>er</strong>e <strong>er</strong> sykefraværet meget<br />
høyt, ca 10-11 prosent de seneste<br />
år. Dette fraværet <strong>er</strong> dekket<br />
opp av midl<strong>er</strong>tidig ansatte, <strong>no</strong>e<br />
som i følge arbeidsmiljøloven <strong>er</strong><br />
ulovlig.<br />
Nortura ble dømt til å betale<br />
kjøttarbeid<strong>er</strong>en ca 25 000 kr<br />
i <strong>er</strong>statning for øko<strong>no</strong>misk tap<br />
fram til domsavsigelse og en<br />
<strong>er</strong>statning for ikke-øko<strong>no</strong>miske<br />
tap på 50 000 kr. Kjøttsamvirket<br />
ble også idømt saksomkostning<strong>er</strong>.<br />
– Nok en gang vis<strong>er</strong> denne<br />
saken hvor viktig det <strong>er</strong> å være<br />
organis<strong>er</strong>t, påpek<strong>er</strong> forbundssekretær<br />
Kjell Mjaatvedt. Han<br />
har vært forbundets kontaktp<strong>er</strong>son<br />
i denne saken. – Uten den<br />
øko<strong>no</strong>miske ryggdekningen som<br />
NNN-medlemsskapet gir, ville<br />
hun ikke ha hatt mulighet til å<br />
gå til rettssak. D<strong>er</strong>med ville hun<br />
vært uten fast ansettelse ved<br />
Nortura i dag.<br />
10 ARBEIDEREN 3•2008 ARBEIDEREN 3•2008 11
Change language